keine ahnung was ist das ???

Lounge Gast schrieb:

Kennt sich jemand mit der Zentral Guteborn aus?

GVL ist immer GUT DRAUF!!! Ein GVL wird niemals mit dir als ML über den Markt reden... er gibt den Druck an seinen Bezirksleiter, der macht dir Druck, somit denkst du dein Bezirksleiter ist ein Arsch und dein GVL ein super Typ....

hey ist aber immer noch kein grund tapeten zu wechsel ! naja ich denke jeder sollte das machen was er / sie für richtig findet

Lounge Gast schrieb:

GVL ist immer GUT DRAUF!!! Ein GVL wird niemals mit dir als
ML über den Markt reden... er gibt den Druck an seinen
Bezirksleiter, der macht dir Druck, somit denkst du dein
Bezirksleiter ist ein Arsch und dein GVL ein super Typ....

Du solltest eigentlich wissen das dir bei 45000,- ? knapp 20 Stunden mehr zu stehen.

Es liegt doch nicht daran ob ein Bezirksleiter oder Gebietsverkausleiter nett oder nicht nett sind...

Es liegt an den UNBEZAHLTEN ÜBERSTUNDEN die man machen muss, da kein Personal zur Verfügung steht...

Es liegt daran das man sich 2 std Pause eintragen soll am Tag um somit noch länger im Markt sein zu müssen...

Es liegt noch an vielen anderen Dingen... wie Mitarbeitern die Stdunden zu kürzen...

und soweiter...

ich denke das wenn man ein team ist sollte es kein problem sein mal mehr zu arbeiten oder mal länger zu bleieben ich denke das die m l sich sowas merkt und es weider gut machen wird ich habe zum glück kein probleme wenn bei mir jemand ausfällt bieten sich andere freiwillig an obwohl wir auch andere filialen aushelfen :)muss zugeben die urlaub zeit steht vor der tür und dann ?????warten wir ab
Lounge Gast schrieb:

Es liegt doch nicht daran ob ein Bezirksleiter oder
Gebietsverkausleiter nett oder nicht nett sind...

Es liegt an den UNBEZAHLTEN ÜBERSTUNDEN die man machen muss,
da kein Personal zur Verfügung steht...

Es liegt daran das man sich 2 std Pause eintragen soll am Tag
um somit noch länger im Markt sein zu müssen...

Es liegt noch an vielen anderen Dingen... wie Mitarbeitern
die Stdunden zu kürzen...

und soweiter...

"bieten sich andere freiwillig an"

selbstverständlich bekommen diese dann auch die Stunden aufgeschrieben...

es wurde zum Beispiel vom Bezirksleiter verlangt!!! das man 15minuten vor schichtende einer Mitarbeitern, diese in die Regal schickt zium vorziehen, irgendwann sagt diese dann, "es ist schon 10min über meiner zeit" und man soll dann als ml sagen "eben noch schnell der gang fertig machen" schon ist es 20-30min nach der zeit, welche

wo gibt es sowas nö also das gab es bei uns noch nie und sicher bekommen die zeit aufgeschrieben wollte nur damit sagen das ohne team arbeit ein laden nicht laufen kann meine meinung

Lounge Gast schrieb:

"bieten sich andere freiwillig an"

selbstverständlich bekommen diese dann auch die Stunden
aufgeschrieben...

es wurde zum Beispiel vom Bezirksleiter verlangt!!! das man
15minuten vor schichtende einer Mitarbeitern, diese in die
Regal schickt zium vorziehen, irgendwann sagt diese dann,
"es ist schon 10min über meiner zeit" und man soll
dann als ml sagen "eben noch schnell der gang fertig
machen" schon ist es 20-30min nach der zeit, welche

ein laden läuft mit dem chef... taugt der chef nichts, taugen die anderen mitarbeiter auch nichts....

wieso sollten die anderen mitarbeiter mehr tun als es der chef tut... also wenn der chef kein gutes vorbild abgibt, läuft der laden nicht... hat mit "team" nicht so viel zu tun...

wir sind immerhin auf arbeit und nicht in der freizeit... es ist allerdings der arbeit förderlich, wenn ´kein gemobbe stattfindet...

da gebe ich dir voll recht die ml sollte vorbild sein und nicht auf die uhr schauen un und und

Lounge Gast schrieb:

ein laden läuft mit dem chef... taugt der chef nichts, taugen
die anderen mitarbeiter auch nichts....

wieso sollten die anderen mitarbeiter mehr tun als es der
chef tut... also wenn der chef kein gutes vorbild abgibt,
läuft der laden nicht... hat mit "team" nicht so
viel zu tun...

wir sind immerhin auf arbeit und nicht in der freizeit... es
ist allerdings der arbeit förderlich, wenn ´kein gemobbe
stattfindet...

Hallo ich wollte dir mal ein paar antworten geben also als Ml kannst du keine Überstunden bezahlt bekommen es ist wichtig das deine zahlen stimmen Inventuren o/g wurst, fleisch ect. Urlaubs und W. geld bekommst du aber erst nach der halbjahres frist das heißt wenn du vor dem 1.07.2011 eingestellt bist bekommst du nur w. geld ein zeitkonto gibt es nicht bei netto!!!!!

nur weil die ml kein zeitkonto hat heisst nicht das sie keien üst machen soll oder darf oder?ich mit auch ml bei netto und arbeite mehr als 42st woche und finde es normal manchmal kommt vor das ich 6o st woche habe oder 52 na und arbeit macht spass und ml sollte vorbild sein für das team

Lounge Gast schrieb:

Hallo ich wollte dir mal ein paar antworten geben also als Ml
kannst du keine Überstunden bezahlt bekommen es ist wichtig
das deine zahlen stimmen Inventuren o/g wurst, fleisch ect.
Urlaubs und W. geld bekommst du aber erst nach der halbjahres
frist das heißt wenn du vor dem 1.07.2011 eingestellt bist
bekommst du nur w. geld ein zeitkonto gibt es nicht bei
netto!!!!!

JA NE IST KLAR!!! Du solltest VORBILD für deine FAMILIE sein!!!

Überdenk nochmal bitte deine Lebenseinstellung!!! Also ehrlich!!!

es wird viel versprochen nichts gehalten!
Wer bei Netto schafft, sollte besser kein privatleben haben

zahlt diene familie deine rechnungen ?miete auto weiss ich was noch ja ?schön ich habe keine familie die das macht sorry ich finde es geht gar nicht als m l freitag zb um 10 schon in wochende zu gehen und jeden samstag frei oder um 11 schon schluss findet ihr das ok ??sorry ich aber nicht wenn man so wenig rücksichtsvoll ist muss man sich nicht wundern wenn das team auch nicht mit spielt und auch auf die uhr schaut :( zun glück habe ich die probleme nicht das war mit vorbild gemeint

Lounge Gast schrieb:

JA NE IST KLAR!!! Du solltest VORBILD für deine FAMILIE
sein!!!

Überdenk nochmal bitte deine Lebenseinstellung!!! Also
ehrlich!!!

Das ist absoluter QUATSCH!!!

Jeder Mensch zahlt seine Rechnungen, die machen auch keine 20 unbezahlten Stunden... eines kannst du dir nicht kaufen, dass ist deine Lebenszeit! Also schenke diese nicht deinem achso tollem Arbeitgeber, denn für ihn zählen nur die Zahlen und Personalkosten...

Wie willst du den am Freitag um 10h ins Wochenende gehen?! Arbeitest du dann von 7-10? ???

Ich gehe jede dritte Woche am Freitag um 16h nach Hause und mache den Samstag frei! Genauso bekommt es mein Substitut auch! Ansonsten machtg man als ML an Umsatzschwachen Tagen frei...
bekomm dein leben auf die reihe und erzähl nicht irgendetwas von Rechnungen, dass sind nur Ausreden für falsches Zeitmanagement und eine falsche Lebenseinstellung!

ne ich nicht kenne eine ml die das macht ich arbeite von 5 30 bib 20 einmal die woche frei und jeden 2 oder 3 samstag ja nach dem frei was ist daran so schlimm?ich muss die st machen und es macht spass und ja sind bestimmt mehr als 42 st und ?

Lounge Gast schrieb:

Das ist absoluter QUATSCH!!!

Jeder Mensch zahlt seine Rechnungen, die machen auch keine 20
unbezahlten Stunden... eines kannst du dir nicht kaufen, dass
ist deine Lebenszeit! Also schenke diese nicht deinem achso
tollem Arbeitgeber, denn für ihn zählen nur die Zahlen und
Personalkosten...

Wie willst du den am Freitag um 10h ins Wochenende gehen?!
Arbeitest du dann von 7-10? ???

Ich gehe jede dritte Woche am Freitag um 16h nach Hause und
mache den Samstag frei! Genauso bekommt es mein Substitut
auch! Ansonsten machtg man als ML an Umsatzschwachen Tagen
frei...
bekomm dein leben auf die reihe und erzähl nicht irgendetwas
von Rechnungen, dass sind nur Ausreden für falsches
Zeitmanagement und eine falsche Lebenseinstellung!

meine vertretung und ich wechseln uns mit der samsatg frei ab obwohl ich muss nicht den ganzen samstag frei haben bis 15 uhr gehr auch bin so gut wie jeden samstag da wenn ich mal was vor habe mache ich schon mal frei aber sonst.........wenn die leute ihren job spass macht und 50 55 st woche arbeiten mein gott lass sie doch jeder munn se für sich wissen .......meine meinug

Lounge Gast schrieb:

Das ist absoluter QUATSCH!!!

Jeder Mensch zahlt seine Rechnungen, die machen auch keine 20
unbezahlten Stunden... eines kannst du dir nicht kaufen, dass
ist deine Lebenszeit! Also schenke diese nicht deinem achso
tollem Arbeitgeber, denn für ihn zählen nur die Zahlen und
Personalkosten...

Wie willst du den am Freitag um 10h ins Wochenende gehen?!
Arbeitest du dann von 7-10? ???

Ich gehe jede dritte Woche am Freitag um 16h nach Hause und
mache den Samstag frei! Genauso bekommt es mein Substitut
auch! Ansonsten machtg man als ML an Umsatzschwachen Tagen
frei...
bekomm dein leben auf die reihe und erzähl nicht irgendetwas
von Rechnungen, dass sind nur Ausreden für falsches
Zeitmanagement und eine falsche Lebenseinstellung!

mit mehr stunden, verhindert man anderen menschen das diese in arbeit kommen... deshalb finde ich unbezahlte überstunden für absolut kontraproduktiv!

wie unbezahlte überstunden? zahlen die keine 50% überstundenzuschläge?

hahahahahahahaa..... KEINEN CENT MEHR!!!!!

Alles über deine vertraglichen Stunden, ist rein KOSTENLOS...

Wenn die zahlen würden, glaube ich nicht, dass sich viele ML beschweren würden... leider ist dies scheinbar sogut wie nirgends der fall...

Was haltet ihr von der neuen Arbeitszeit anfang 6.30 ?
O-G , Fleisch, Brot, lose Backwaren erst spät fertig. Mopro 1&1 besetztung. ?

wir fangen 5.30h an...

wie kommst du auf 6.30h? welches unternehmen?

hallo ich finde es auch nicht ok das wir leider so spät anfangen dürfen .kann mir gut vorstellen das es ml gibt die nichts dagegen haben das es neue arbeits zeiten gibt für meiene vertretung und ich war das 5 5.30 anfangen gut man konnte viel erledigen ohne sterss und und naja ich finde es schade und traurig für die die so früh anfangen würden es nicht dürfen und für die die maulen und der meinung sind das wir blöd sind und warum so früh und üst werden für ml nicht bezahlt sollen mund halten . ich finde es sollte jeder selder wissen wann er oder sie anfangen will oder nach hause will
Lounge Gast schrieb:

Was haltet ihr von der neuen Arbeitszeit anfang 6.30 ?
O-G , Fleisch, Brot, lose Backwaren erst spät fertig. Mopro
1&1 besetztung. ?

hallo wer hat den bericht von netto am 14 juni auf ZDF gesehn?was haltet ihr davon ich bin froh das es bei uns nihct der fall ist

Hallo Leute!!
Ich verdiene mein Geld nicht bei Netto, kenne aber berufsbedingt das Unternehmen, die Zentrale, Führungskräfte im Verkauf etc. und meine Süsse ist ML bei Netto. Sie hat auch Tage mit 16 Std, dann schimpfe ich auch (manchmal...nützt aber nix), da es ihre Gesundheit ist. Aber ein ML ist eben ehrgeizig und möchte seinen Laden in Ordnung haben. Und so gibt es auch mal 6 Tage Wochen, vor allem wenn das Team nicht mitzieht.

Viele hier schimpfen wie die Rohrspatzen auf Netto, nehmen aber gern das gute Geld, was Netto zahlt. Fragt mal einen Bäcker, Metzger, oder einen Landwirt wie lange er arbeitet und was er verdient? Zu anstrengende Jobs, gut fragt einen Kraftfahrer oder eine Friseure ...alle verdienen für mehr als einen vollen Tag, was der Handel für 5 - 6 Std. zahlt. Ich kenne Auslieferungsfahrer die nach ihrer 10 stündigen Lenkzeit noch 3 Std für das Beladen reinigen etc. ranhängen und schauen am Monatsende auf nicht ganz 1.000?.

Meiner Meinung nach geht ihr den falschen Weg hier im Forum. Die die nur schimpfen, sollten sich sich ganz schnell eine neue Arbeit suchen, eine die sie glücklich macht.
Die die konstruktive Hilfe suchen, den sollten die "Erfahrenen" unter euch auch mit zweckdienlichen Antworten unterstützen, anstatt sie mit gleichen Geschichten noch mehr zu verunsichern.

...und "Plusianer", mal ganz ehrlich, warum freut ihr euch nicht, das der doch so böse Netto euch aufgefangen hat und ihr auch nach dem Crash von Plus noch einen Job und regelmäßiges Einkommen habt. Zum einen hat Plus den Fall selber verursacht und somit doch eigentlich jeder von euch mit. Hätte Plus noch weiter so gearbeitet, wäre das ganze Unternehmen nicht mal mehr verkaufsfähig gewesen und ihr arbeitslos. Und gefallen ist Plus nur weil sie so gearbeitet haben, wie ihr es erlebt habt. Also arbeitet Netto anders, so das sie überleben und ihr weiterhin Arbeit und Einkommen habt. Und glaubt mir, zu meckern gibt es bei jedem Arbeitgeber was. Also löst euch von Plus und der Denke, Plus gibts nicht mehr, der hat euch im Stich gelassen...und identifiziert euch mit eurem neuen Brötchengeber ...neues Spiel...neue Regeln. So ist das Leben. Auch in der Großfläche ist nicht alles rosarot, die stehen ebenso unter Druck und die Zahlen müssen dort ebenso stimmen, oder meint ihr es ist lustig im Kaufland allein hinter der Theke zu stehen und Wurst, Käse und Fisch zu verkaufen ...fragt mal, viele von denen sind GVB-Studenten.

Also mein Tip an die ML und ihre Leute, werdet ein Team und wenn jeder 2 Std. am Tag ranhängt, dann ist auch noch Zeit für ne Pause und bei den Std. ist das Einkommen im Handel immer noch besser wie in vielen anderen Branchen...und außerdem macht arbeiten im Team das auch mal zusammen lachen kann einfach mehr Spaß.
Ich hoffe ihr beschimpft mich nicht gleich und denkt einfach mal drüber nach ...und wer falsches denkt, nein ich bin nicht bei Netto, ich arbeite in der Industrie, aber mit dem Handel zusammen...tja und auch nicht mit 40 Std./Wo

Ich wünsche euch allen, das jeder für sich die richtige Entscheidung trifft und mit sich glücklich wird.
(und schimpft nicht mit denen die nur mit 12 Std. täglich glücklich sind ...ich darfs ja auch nicht ...`ne Schatz ;o)

Hi,
ich hab den bericht gesehen!
Vieles was gesagt wurde is wahr und vieles aber auch nicht!

Netto ist mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber im Handel... da kannste noch so "schöne" Stories erzählen... alles nur blablabla... du hast mit deiner freundin die realität direkt vor augen... als schau auch genau hin!!!

Guten Abend,
Ich beobachte schon seit geraumer Zeit dieses Forum und habe trotzdem bei Netto angefangen zu arbeiten. Ich habe mich in meiner Anfangszeit als stellvertretender Marktleiter sehr wohl gefühlt,wurde relativ schnell eingearbeitet musste aber nach kurzer Zeit in eine andere Filiale. Dort habe ich schon die ersten vertretungstage gehabt wo ich allein auf mich gestellt war. muss sagen das es mir nicht sehr schwer gefallen ist-kannte die Arbeit schon von meiner letzten Stelle als Einzelshandelskaufmann.

Was mir aber sehr schnell aufgefallen ist ist der schlechte Umgangston bei Netto! die Marktleiter sind ja ganz ok aber die Verkaufsleiter fast egal aus welchem Bezirk sind sehr unverschämt!!! Ich habe mir das nicht bieten lassen und immer die Stirn geboten:) Was ich nicht bereut habe, wurde sogar ganz schnell als Ml eingestellt^^ Jetzt habe ich die Schnautze dermaßen voll das ich den Job als Ml wieder hinschmeiße und lieber wieder als stell. Marktleiter oder sogar als normaler Verkäufer wieder anfange.. Die verlangen in unsere Filiale so viel unmenschliches von einem selbst und dann auch noch von den Mitarbeitern.

Bsp: Umsatz weniger als 40k die Woche ; Stunden 179 ; dann ruft ein anderer Ml an und sagt das sind min 9 Stunden zu viel laut unserem Vl! Und schwups macht man sich strafbar, wenn man den Mitarbeitern plötzlich 9 stunden weniger aufschreibt!! nach meiner Meinung müsste dies unverzüglich zur Anzeige gebracht werden! Dann muss ich sagen das der letze Ml der bei uns war sich leider um einen feuchten Kehrrich gekümmert hat-bei personellen Problemen sagte er nur: Haut euch doch die Köpfe ein-ich bin nur hier um den Markt Neu zu eröffnen und mir ist es total egal was mit dem Laden passiert ich werde einen neuen bekommen!!! Naja jetzt sieht man was er angerichtet hat, eine Ma verlässt uns sehr zeitnah bzw ist jetzt schon gegangen und eine andere Ma dreht ein wenig am Rad^^ Sie hat das ganze Team auseinander gebracht mit ihren Du/Sie Angebote und bei feststellen des Status des Ma wurde das Du wieder zurück gezogen usw...hat den Ml und den Vl um den Finger gewickelt so das alle schlecht da standen und vorallem ich! Rassismus Mobbing usw hat man uns vorgeworfen, was sich zum glück im Nachhinein anders rausgestellt hat... Arbeitet total gegen das Team.. Naja zum Glück läuft ihr vertrag bald aus dann sind wir diesen Unmensch endlich los-aber sie hat es dennoch geschafft das ganze Team zu zerstören, das vertrauen der einzelnen Ma ist gebrochen und man muss ganz von vorne anfangen!

Dann sind die Zahlen sehr sehr schlecht in der Inventur über 15% minus bei O+G über 1500?minus bei nonfood und das in so kurzer Zeit... Andere Ma aus anderen Netto Filialen reden nur noch vom "Läster-Laden" sei vorsichtig wenn du da bist... Und da soll ich den Markt übernehmen?!? klar man könnte den Laden aus der Scheiße ziehen und wieder im Grünen Licht erstrahlen lassen, aber die Vl machen es einem echt nicht leicht das man das überhaupt noch in Erwähnung zieht! schade!!!

Die Berichte bei ZDF "frontal 21"
Stern-Tv und NDR stimmen zu 100%

Als stellvertretender Ml verdiene ich nach Tarif-schaut bitte selbst nach da ich nicht genau über die Zahl schreiben darf!^^ bin in der gehaltsgruppe B La und im 4ten Jahr.. Müsste ich nicht eigentlich in die Gehaltsstufe 3 oder 4 eingestuft werden da ich ja eine Führungstelle habe und Verantwortung und nicht nur einfach kaufmännische Tätigkeiten ausführe...naja dies werde ich noch klären^^ Ich habe schon eine neue Stelle als Stellvertretender Ml bekommen und muss sagen das hier alles anders ist-schade aber ich konnte einfach nicht mehr bei dieser Firma weiterhin arbeiten,das konnte und wollte ich nicht mit meinem gewissen vereinbaren!

Schade für das Team das ist jetzt noch verzweifelter als vorher.aber ich wünsche hier an dieser Stelle allen Ma der Firma Netto den Absprung oder das alle zusammen halten und streiken und fordern das die Vl fristlos entlassen werden und das ein Umdenken in der Geschäftsleitung stattfinden muss das die Gvl usw anders bzw.menschlicher agieren! 

Einen schönen Abend noch 
Der Forum Beobachter 

Mann mann mann ey ich bin jetzt schon 12 Jahre in dem Unternehmen höhen und tiefen macht man überall im EH Handel mit und Ihr könnt mir hier nicht erzählen das es in anderen Unternehmen ruhiger ab geht ! Ich hab damals meine Lehre bei Netto angefangen und bin dann nach und nach aufgestiegen klar ist es nicht immer einfach aber eigentlich liegt das nur an Euch selbst warum lasst Ihr es euch gefallen warum geht Ihr nicht nach euren Arbeitszeiten nach Hause!!!???? Klar ist nicht jeder Tga gleich aber eigentlich liegt es nur an Eurer Führungspossition wie Ihr eure Mitarbeiter erzieht jeder hängt mal Zeit daran aber das muss ja nicht alltäglich werden!

hallo von klein an dabei wenn ich das so sagen darf :) ich kenne auch jemand der als pratikant angefangen hatte bei netto und heute vl ist
und ja wenn man als team arbeitet sollte es egal sein wenn man mal länger bleiben muss soll nicht auf dauer sein das stimmt aber manchmal ergibt sich es von selber wenn zb die frische verspätung hat ich bin froh zu sagen das ich das problem im team nicht habe wenn notfall ist oder plötzlich eine krankmeldung kommt der oder die von sich sagen wenn sie wolllen bleibe ich heite länger oder solange bis ersatz gefunden ist oder oder und klar das man sich das als ml merkt und auch mal ja sagen wird wenn der oder die mal ein wochenende frei haben wollen das ist team kenne lieder filialen wo es anders abgeht :(

Lounge Gast schrieb:

Mann mann mann ey ich bin jetzt schon 12 Jahre in dem
Unternehmen höhen und tiefen macht man überall im EH Handel
mit und Ihr könnt mir hier nicht erzählen das es in anderen
Unternehmen ruhiger ab geht ! Ich hab damals meine Lehre bei
Netto angefangen und bin dann nach und nach aufgestiegen klar
ist es nicht immer einfach aber eigentlich liegt das nur an
Euch selbst warum lasst Ihr es euch gefallen warum geht Ihr
nicht nach euren Arbeitszeiten nach Hause!!!???? Klar ist
nicht jeder Tga gleich aber eigentlich liegt es nur an Eurer
Führungspossition wie Ihr eure Mitarbeiter erzieht jeder
hängt mal Zeit daran aber das muss ja nicht alltäglich werden!

wenn ma krank werden, dann haben die anderen l#nger zu bleiben... die arbeitszeiten auf dem arbeitsplan sind nicht verbindlich... so wie man jemanden früher nach hause schicken kann um zeit zu sparen, kann man auch MA länger da lassen um die arbeit zu schaffen...
ihr müsst euer team einfach mal manieren bei bringen, arbeitslose gibts überall... also... am ende des monats + / - null stunden raus kommen, dann kann kein MA meckern... gibt bei einer 25 stunden kraft, mal wochen mit 20 std und mal wochen mit 30, unterm strich keine überstunde... verstehe das geckere nicht...

Es geht doch bei Netto aber darum, dass mindestens die Hälfte der Ü-Stunden nicht bezahlt werden. Die Mitarbeiter lassen sich das dann auch nur gefallen, weil sie Angst vor Ärger mit dem ML oder VL oder sonstwem haben.
Wenn die Überstunden bezahlt werden würden, gäbe es bestimmt deutlich weniger beschwerden.

das kann ich leider nur bestätigen... ich als ex netto ml musste, ich betone, ich musste den MA Druck machen, damit diese erst gar nicht auf die Idee kommen ihre "Mehrarbeit" gelten zu machen... das war einer der Gründe, wieso ich das Unternehmen verlasse haben... ich habe auch 40std die woche bezahlt bekommen bei gut 60std, die ich gearbeitet habe... auf dauer macht das niemand mit...

es kann nicht sein, daß die geleisteten Arbeitststunden am Samstag gestrichen werden, weil der geplante Umsatz nicht erreicht wurde....

auch das stimmt leider...

da gebe ich dir recht aber warum wartet ihr bis samstag um zu sparen st zu sparen ? mann merkt doch mittwoch oder donnerstag wie der umsatz ist und ich planen an ruigen tagen knap also bei uns ist montag donnerstag freiteg samstag stark da habe ich genug personal und rest der tagen knap weil er ruig ist da müssen nicht leute rum laufen wenn nicht so viel zu tun ist davon mal ab zutun ist immer was aber...........die neue regel was laden ordnung angeht ist auch knap aber gut kann man schaffen

Lounge Gast schrieb:

es kann nicht sein, daß die geleisteten Arbeitststunden am
Samstag gestrichen werden, weil der geplante Umsatz nicht
erreicht wurde....

nö das stimmt nicht ganz also bei uns die die überst machen werden jeden monat ausbezaht 10 oder 15 je nach dem gibt jemand die lieber freizeit haben möchte statt die auszahlung gut warum nicht aber bezahlt werden alle üst also bei uns ist das so

Lounge Gast schrieb:

Es geht doch bei Netto aber darum, dass mindestens die Hälfte
der Ü-Stunden nicht bezahlt werden. Die Mitarbeiter lassen
sich das dann auch nur gefallen, weil sie Angst vor Ärger mit
dem ML oder VL oder sonstwem haben.
Wenn die Überstunden bezahlt werden würden, gäbe es bestimmt
deutlich weniger beschwerden.

Bei diiscountfan.de kann man nachlesen wer der GVL Komplize war.

Wer macht den sowas????? Wenn ich mal Std. Sa. streichen muss dann gehen meine Mitarbeiter die Woche drauf früher und bekommen die Std. geschrieben.

Lounge Gast schrieb:

es kann nicht sein, daß die geleisteten Arbeitststunden am
Samstag gestrichen werden, weil der geplante Umsatz nicht
erreicht wurde....

Hallo Habe mal eine Frage! Ich kann als stell. Marktlriter bei 30 std/woche bei netto anfangen! und wenn die neueröffnung ist kann ich den alten laden als Marktleiter mit 37.5 std/woche führe..
Was verdient man asl stell. Marktleiter bei 30 stunden die woche wenn man 10 jahre berufserfahrung im EH hat ? und was kann man als marktleiter verdienen bei 37.5 std. / woche
sachdienliche hinweise und tipps bistte schnell..

hallo also ich habe noch ein alten plus vertrag mit 42 st als m l bekomme ein brutto von 2694 euro und du bekommst die mietarbeiter map wie gross ist die filiale ?umsatz woche ?

wuarm schrieb:

Ich steige neu ein bei Netto als ML. Habe dies bezüglich ein
paar Fragen, hoffe diese können mir beantwortet werden bzw
erhalte ich hier von Euch paar nützliche Informationen oder
Tipps.

1. Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als ML laut Tarif (NRW)?
   • Gibt es eine ML Zulage von 300Euro?
   • Urlaubs und Weihnachtsgeld?$
   • Prämien?
2. Wie werden Überstunden verrechnet bzw gibt es ein
   Freizeitkonto? Auch bezüglich Mitarbeitern...
3. Worauf sollte man am Anfang als ML am meisten drauf achten?
   • Umsatz, Leistung, Abschriften, Einhaltung Arbeitszeiten
     von
     MA?

Freue mich auf Eure hilfreichen und kompetenten Antworten zu
meinen Fragen, danke im vorraus! lg

hallo also zeitkonto für ml gibt es nicht die üst baut man ab und ja weihnachts und urlaubs geld bekommt man. Am Anfang soltest du erst mal gucken, dass der laden steht, das team mit dir klar kommt und du mit denen man weiss ja nicht wer vohere da als ml gearbeitet hat wie das lager aussieht wie der laden ist wenn das hinter dir hast dann würde ich mir die zahlen anschauen und gucken was du da besser machen kann aber kommt auch von dein vl an.

Ich denke beim vorstellen der filiale wird er dir schon sagen was dringen erledigt werden sollte . wöchentlichen st klar musst du nach umsatz anpassen vieeicht hast du ja glück wenn der laden echt eine katastrofe sein sollte bekommst paar st mehr um die sachen zu erledigen was ich aber nicht glaube . kleiner tip als ml sollte man nicht auf die uhr schauen erste paar tagen e nicht ich arbeite heute 50 55 st woche weil ich es möchte und spass macht ist nicht immer so kommt auch schon mal vor das ich 40 st da bin habe 42 st vertrag.

Also ich denke du bekommst 37,5 st vertrag für 2694 brutto + mitarbeiter map von 300 euro kommt drauf man wie viel personal die filiale hat wünsche dir viel erfolg und alles gute

wuarm schrieb:

Ich steige neu ein bei Netto als ML. Habe dies bezüglich ein
paar Fragen, hoffe diese können mir beantwortet werden bzw
erhalte ich hier von Euch paar nützliche Informationen oder
Tipps.

1. Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als ML laut Tarif (NRW)?
   • Gibt es eine ML Zulage von 300Euro?
   • Urlaubs und Weihnachtsgeld?$
   • Prämien?
2. Wie werden Überstunden verrechnet bzw gibt es ein
   Freizeitkonto? Auch bezüglich Mitarbeitern...
3. Worauf sollte man am Anfang als ML am meisten drauf achten?
   • Umsatz, Leistung, Abschriften, Einhaltung Arbeitszeiten
     von
     MA?

Freue mich auf Eure hilfreichen und kompetenten Antworten zu
meinen Fragen, danke im vorraus! lg

Eine 1. Vertretung in Vollzeit (37,5h) erhält bis Juli 2214eur/Monat (NRW), wenn sie eine Verkäuferausbildung gemacht hat und im 6. oder höheren Berufsjahr ist (6.Jahr ist Endstufe, dann gibt es keine Steigerungen mehr)

Bei verdi kannst dir zB den Tarifvertrag anschauen. Hängt auch in Filiale aus,ist kein Geheimnis. Eine Vertretungskraft bekommt dann noch je Vertretungstage 20Eur zusätzlich. Wenn da 15-20x im Monat machst (du bist ja dann offiziell die Gegenschicht zum ML bei einer 5-Tage Woche), kommst häufig besser raus als ein junger ML.

Ach, seit August wurden alle Gehälter laut Tarif um 3% erhöht, daher oben die bis Juli gültige Zahl. Prozentrechnen könnt ihr ja.

ML beginnt meist bei 2240 (eben Stand Juli) und erhält min. 150eur Prämie. Ist aber GVL abhängig! Habe nicht erlebt, dass ein neuer über 2500 eingestellt wurde.
Hinweis: PRÄMIE IST VERHANDELBAR
Aber logo, die wollen dich drücken.PERSONALKOSTEN

Großes Ärgernis: Die alten Plus-Marktleiter verdienen häufig besser als die aktuellen Verkaufsleiter, also deutlich über 4000eur brutto. Der neue ML bekommt nur den Netto-Vertrag und o.g. Gehalt. Auch hier gilt, je mehr Mitarbeiter in Vollzeitstunden umgerechnet, desto höher dein Gehalt (vgl. Tarifvertrag unter G3a, G3b... also der kleine Buchstabe ist ausschlaggebend).

All in all lohnt es sich nicht, und Chancen zum VL werden dir versprochen, aber in Realität habe ich es nie erlebt.

UND: Je nach Region ist es echt ein Horrorjob.
Urlaubsgeld ist auch laut Tarif geregelt, Weihnachten ebenso, aber nur anteilig bei unter 1J Beschäftigung.

Das Klima ist mehr als rau. 5-Tage-Woche haste offiziell, aber es ist dein Laden, du bist Zahlenverantwortlich, da wird Freizeit nicht so gerne gesehen (in meiner Region mit 3 Buchstaben am KFZ in NRW)

deutlich über 4000 sind zu wenig

ja, das bittere ist ja ein VL sieht auf seinen PIMS-Listen (Maqroq früher) die Gehälter seiner MLs. Und da gibts einige die mehr verdienen als der VL selbst mit dem Unterschied, der ML hat nur 1 Laden, nicht 5-7 (je nach Region) und hat i.d.R. 1 Tag frei.

Mit weihnachtsgeld können die schonmal 5stellig rausgehen im Dezember. Da kommen dir als VL schonmal die Tränen.

Das Fazit bleibt: ML lohnt sich heute nicht mehr bei netto, ebenso vl

"deutlich über 4000 sind zu wenig"

ich selber bin marktleiter bei netto wenn du gut pokern kannst erhältstdu auch eine gute prämie

kenne keinen der über 900eur Prämie hat (ich bin VL), daher auch du nicht.
selbst wenn du incl Prämie mit 3500 brutto rausgehst, hast du immernoch deutlich weniger als ein Plusianer ML
und beim Grundgehalt muss man immer seine Personalanzahl bedenken! Das hat oben der eine richtig geschrieben. Davon hängt auch das Grundgehalt ab

Lounge Gast schrieb:

ich selber bin marktleiter bei netto wenn du gut pokern
kannst erhältstdu auch eine gute prämie

hallo hat sich schon jemand für ein tag in bayern angemeldet??könnte mir vorstellen das das interessant sien könnte aber ????weiss nicht sooooo grosse lust habe ich nicht unser vl würde sich wünschen das wir ml uns alle anmelde ob wir dann ausgesucht werden bei 18 regionen ????????hoffe nicht

in bayern ist die netto-welt noch weitestgehend heil, in der region hamm dagegen nicht.
der vl will viel, aber der ist auch nur ein kleines licht wenn wir mal ehrlich sind.

kann ich bestätigen.
bin ML in der Region Hamm, habe von 1.1.2010 bis August 2011 SIEBEN VLs gehabt. Ein kommen und gehen.
Und nicht nur wegen Umstrukturierungen, 6 davon haben selbst gekündigt!!!
Nur einer wurde versetzt und den gibts noch!.
ob das für ein gesundes Unternehmen spricht muss sich jeder selbst beantworten. In der Industrie würde aber ein Abteilungsleiter (so zum Vergleich) nicht dermaßen häufig ersetzt werden.

Lounge Gast schrieb:

in bayern ist die netto-welt noch weitestgehend heil, in der
region hamm dagegen nicht.
der vl will viel, aber der ist auch nur ein kleines licht
wenn wir mal ehrlich sind.

haha, bin auch in Hamm, letzte woche ging wieder ein vl
bezirk münster....anscheinend sind nicht nur wir mls die trottel.

ein hoch auf neese

Ist es richtig, die Stundenlisten "blanko" zu unterschreiben, weil der VL diese bereits 2 Tage vor Monatsende abholt und, diese restlichen 2 Tage noch nicht eingetragen sind??

wer das macht öffnet stundenmanipulationen tür und tor
die liste ist ein Dokument! Urkundenfälschung könnte das sogar sein

oder ob da mal ein V weggestrichen wird oder stundenauszahlung angewiesen werden...

erzähl das mal dem betriebsrat, haha, dann ist der vl dran

hallo wenn du vertrauen zu deiner oder deienen ml hast dann denke ich musst du dir keine sorgen machen oder?und auf der abrechnung kannst du sehen ob die st passen oder nicht ? klar das jeden tag nicht alle da sind und manche ein zwei tage voher unterschreiben müssen aber ich mach das dann so das ich es zu ende eintrage so das der der unterschreibt auch gucken kann ob es stimmt

Lounge Gast schrieb:

Ist es richtig, die Stundenlisten "blanko" zu
unterschreiben, weil der VL diese bereits 2 Tage vor
Monatsende abholt und, diese restlichen 2 Tage noch nicht
eingetragen sind??

Krass bei dieser Diskussion finde ich, die Tatsache, dass sie im WiWi Forum stattfindet.
Durch meine Mutter die Filialleiterin bei dem größten Discounter ist, ich diese Arbeitszeiten zu gut.

Nun ist es aber so, dass hier in diesem Forum Jungakademiker darüber diskutieren bei welchem AG sie die dicksten Gehälter Handys und Firmenwägen bekommen, für den geringstmöglichen Aufwand, da man ja schließlich noch ein Privatleben hat. In der Regel liegen die Einstiegsgehälter egal wie hoch oder niedrig das Prestige des Firmennamens ist deutlich über eurem mit hoher Geld und Personalverantwortung.

Dann gibt es noch diejenigen, wie z.B. die von einem großen Stuttarter Autombilkonzern, die dank Betriebsrat zwische n35 und 40 Std die Woche arbeiten und grundsätzlich mit 3700 brutto einsteigen. Wohlgemerkt einsteigen !!!! Diese wiederum beschweren sich, wenn Die mal auf 45 Std die Woche kommen bzw. die Überstunden nicht abgebaut bekommen obwohl Sie das ganze Jahr plus die ersten 3 Monate des Folgejahrs dafür Zeit haben und es personalseitig sogar gewollt ist dass Sie abgefeiert werden.

Ich will euch nicht runterziehen. Ganz im Gegenteil, diese Diskussion hier sollte einigen diesen Jungakademikern ein bisschen den Kopf waschen. Schde nur, dass die sich wohl zu fein sind diesen Beitrag zu lesen. Ich habe tierischen Respekt vo eurer Arbeit und ich weiß aus Erfahrung (siehe oben), dass es teilweise ein Knochenjob ist.

Viele Grüße
(bin übrigens selbst Jungakademiker und angestellt beim großen Stuttgarter Automobilkonzern)

CR

hallo ihr lieben !sagt euch das was morgens nicht vor 6 uhr anfangen muss aber bis 8 alles fertig ist ein mann mehr planen geht auch nicht wegen st und so . also wir haben also meine vertretung und ich bis vor ein paar tage morgens immer um 5 5 30 angefangen weil wir es auch so wollten weil halt viel kommt und um so gut es geht 8 fertig zu sein vor allen montags da bekommen wir meistens 7 dhp mopro 3 fleisch box und 8 dhp obst . Andere tage 5 45 anzufangen passt ganz gut weil die bestellung ja runter gehen dadurch weniger kommt ist ja auch ok und was ist heute ???????????bekommen so richtig ein drauf weil die überprüfung der arlam morgens gezeigt hat das wir 5 5 15 da sind was es da für ein stress gab könnt ihr euch bestiimt vorstellen da dachte ich hallo ????wir machen es weil wir das so wollen dann 8 alles fertig haben und und und ne dürfen wir nicht ! ich mein wenn es schon doofe gibt die das machen und spass bei der arbeit haben warum nicht machen lassen ich weiss echt nicht bekommt es einer von euch hin ???? morgens ab 6 erst rein dann erst mal brot dann kassen raus geben dann fleisch dann obst so alles bis 8???????????????nie im leben bin voll sauer echt aber uns bleibt ja nichts anderes übrig werden montag 6 erst da sein und mal gucken wie lange ich brauche und hoffe das dann besuch kommt damit man sieht das es nicht machbar ist oder was würdet ihr machen oder besser gefragt WIE MACHT IHR DAS ??

Wie wäre es wenn du einfach 1 Mitarbeiter mehr kommen lässt morgens?

Desweiteren sollt ihr erst um 6 Uhr anfangen, da ihr erst ab 6h VERSICHERT sein!!!! Falls euch etwas passiert, seit nicht nur ihr dran, sondern das Unternehmen auch!!!

betriebsrat in hamm lässt erst filialbetritt ab 6.30h zu.
wird vom rvl anhand der alarm-schließprotokolle kontrolliert und als verstoß gegen arbeitszeiten gewertet, wenn dagegen verstößt.
speziell montags ein unding.

zu 1 person mehr kommen lassen: für 2ep og packen kommt keiner, auch kein gfb. und länger kann ich ihn nicht lassen, dafür fehlen mir die wochenumsätze

ergo, mein og /fleisch/zeitungen/brot usw. ist montags nicht vor 10h komplett fertig.
aus kundensicht scheiße, aber der rvl ist glücklich und der ist anstrengend genug, glaubt mir. der fragt dich in grund und boden.
antworten tut er nicht, sondern nur fragen...der wahnsinn

hallo ja aber woher die st nehmen ?donnerstag freitag samstag brauche ich volles personal weil der laden voll ist naja was solls wenn die das so haben wollen bitte aber da soll mir keiner kommen vonwegen warum noch nicht alles feritig ist

Lounge Gast schrieb:

Wie wäre es wenn du einfach 1 Mitarbeiter mehr kommen lässt
morgens?

Desweiteren sollt ihr erst um 6 Uhr anfangen, da ihr erst ab
6h VERSICHERT sein!!!! Falls euch etwas passiert, seit nicht
nur ihr dran, sondern das Unternehmen auch!!!

geht mir genauso.
uns halten sie sogar die 21h öffnungsstunden vor.
. Mo -Fr zu zweit anwesend sein eine Stunde länger macht für mich 10h obendrauf die ich verbrauchen darf
haha, nene sagt der gvl, wir haben ja nicht mehr umsätze dadurch.
das macht das ganze noch viel fragwürdiger

Lounge Gast schrieb:

hallo ja aber woher die st nehmen ?donnerstag freitag
samstag brauche ich volles personal weil der laden voll ist
naja was solls wenn die das so haben wollen bitte aber da
soll mir keiner kommen vonwegen warum noch nicht alles
feritig ist

Lounge Gast schrieb:

Wie wäre es wenn du einfach 1 Mitarbeiter mehr kommen
lässt
morgens?

Desweiteren sollt ihr erst um 6 Uhr anfangen, da ihr
erst ab
6h VERSICHERT sein!!!! Falls euch etwas passiert, seit
nicht
nur ihr dran, sondern das Unternehmen auch!!!

hallo ihr lieben eine frage bin seit fast 8 jahren dabei bei der firma voher waren wir plus seid 2 jahren netto habe damals ein umbefristen vertrag bekommen so und mir wurde ein netto vertrag angeboten ist der gut ?? soll ich ja sagen oder mein alten vertrag behalten hat jemand ahnung ??

na jeder netto-vertrag hat i.d.R. weniger gehalt - egal ob ML oder VL

oftmals werden auch weihnachts- urlaubsgeld davon betroffen, die Vertretungsgeldregelung auch.
Meist fährst am Besten wenn beim bisherigen Plus-Vertrag bleibst.

Wenn die Konditionen gleich sein sollten, dann ists umso merkwürdiger, warum sie dir einen neuen Vertrag andrehen wollen, wenn sich nichts für dich verbessert.
immer dran denken, das sind schlitzohren!!!!!
speziell die in Hamm

Behalte deinen alten plusvertrag!!!

Falls du zu Netto wechselst gibt es viele Nachteile... informier dich bei Verdi etc...

ich hab auch gehört, denn alten plus behalten. auch so was gehört, das man weniger geld beim neuen bekommt

echt? mir würde gesagt das man mehr bekommt und arbeit zeiten werden anders werden zb 6.00 bis 16.30 ein mal die woche 10.bis 20 uhr

Lounge Gast schrieb:

ich hab auch gehört, denn alten plus behalten. auch so was
gehört, das man weniger geld beim neuen bekommt

wie naiv bist du??? glaubst du deinem vorgesetzten??? der will doch nur personalkosten tief halten und wenn er dich anlügen muss... ganz normal!!! die müssen mit ALLEN Mitteln die PLUS Verträge loswerden... also behalte deinen Vertrag, lass dich nicht unter Druck setzten...

richtig, weil:
der VL hat pro Markt einen Prozentsatz vom Umsatz als Personalkosten, also als Budget zum verbraten.

Ein Plusianer verdient deutlich mehr als einer mit Nettovertrag.
Bsp: Plus-Marktleiter ist i.d.R. über 4000brutto/Monat (meist so 4200-4400?), ein Netto-ML bekommt anfangs ca. 2400? im 1.BJ
(6.Berufsjahr=Endstufe, dann bist da halt bei ca 3000 max!)
Sprich 1/3 günstiger in Endstufe als ein Plus-ML
Noch dazu kommt dass sie dich heute nur als Verkaufsstellenverwalter einstellen, nicht mehr einen ML-Vertrag geben

Analog mit Kassierer. Die Plus-Leute sind teurer und dazu meist Endstufe. Also lieber raus damit und günstige neue Leute nehmen.
So wird es gepredigt vom GVL und der redet ja bekanntlich dem RVL nach dem Mund

Lounge Gast schrieb:

wie naiv bist du??? glaubst du deinem vorgesetzten??? der
will doch nur personalkosten tief halten und wenn er dich
anlügen muss... ganz normal!!! die müssen mit ALLEN Mitteln
die PLUS Verträge loswerden... also behalte deinen Vertrag,
lass dich nicht unter Druck setzten...

warum sucht ihr euch nicht einen anderen job ?
viele unternehmen und branchen sind doch nur darauf aus die Angestellten vollkommen auszunutzen. Ich musste das selbst 2 Jahre erleben. Ich bin so froh das ich jetzt bei der BMW Arbeite. Super Arbeit -& Arbeitszeit, super Geld und alles andere auch super. Man ist entspannt und kann sich was leisten. Sucht euch bloß nen anderen Job und macht diese Verbrecher nicht noch reicher.

Im Grunde hast absolut recht!

Jammern, aber dann doch dort arbeiten und einkaufen...so unterstützen wir nur Aldi und Netto...

Lounge Gast schrieb:

warum sucht ihr euch nicht einen anderen job ?
viele unternehmen und branchen sind doch nur darauf aus die
Angestellten vollkommen auszunutzen. Ich musste das selbst 2
Jahre erleben. Ich bin so froh das ich jetzt bei der BMW
Arbeite. Super Arbeit -& Arbeitszeit, super Geld und
alles andere auch super. Man ist entspannt und kann sich was
leisten. Sucht euch bloß nen anderen Job und macht diese
Verbrecher nicht noch reicher.

Ich habe vor 5 Monaten bei Netto angefangen. Im schönen Ba-Wü. Bei einem Einstiegsgehalt von 3400 ? Brutto und 42 Std pro Woche mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, bin ich sicher, dass es schlechtere Jobs gibt. Es kommt immer drauf an wer, wie und was man für nen Job macht. Nätürlich ist es in manchen Regionen schwieriger.

hallo du hast leicht reden neuen job ?wo denn so leicht bekommt man nichts und wenn dann nur 400 euro job weil die billiger sind also sind viele auf netto angewiesen

Lounge Gast schrieb:

warum sucht ihr euch nicht einen anderen job ?
viele unternehmen und branchen sind doch nur darauf aus die
Angestellten vollkommen auszunutzen. Ich musste das selbst 2
Jahre erleben. Ich bin so froh das ich jetzt bei der BMW
Arbeite. Super Arbeit -& Arbeitszeit, super Geld und
alles andere auch super. Man ist entspannt und kann sich was
leisten. Sucht euch bloß nen anderen Job und macht diese
Verbrecher nicht noch reicher.

Hat jemand aus dem Raum Köln schon schlechte Erfahrungen mit Netto als Arbeitgeber gemacht? Ich arbeite in der Medienbranche und würde gerne eine Geschichte zu den Arbeitsbedingungen bzw. - so wie es sich hier liest - "Machenschaften" von Netto schreiben.

Hi, ich kann dir Infos über ALDI Süd liefern.

hallo ihr lieben schon gehört von weihnachten und silvester wie lange wir auf haben sollen ???18 uhr hammer oder steht noch nichts fest bin mal gespannt

hallo wer von euch ml ist eingeladen worden ein tag in der netto zentrale eingeladen zu verbreingen in november????

also Netto zahlt über Tarif !
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld !
Überstunden ? kennen die net hauptsache die Zahlen stimmen !
Bekleidung zahlen die sehr wohl !
Des kommt aber auf uns ML an !

Lounge Gast schrieb:

Hehe, irgendwie glaub ich dir mal kein Wort:

• Kleidung zahlt dort jeder brav selbst
• über Tarif zahlen die Chefs nur an sich selber aus

Du erzählst also reichlich Unfug.
Viel Spaß bei Netto...

Ich arbeite auch bei der Firma Netto als Verkaufsstellenverwalter ( früher Filialleiter ). Bin im 6. Berufsjahr als ML und wie alle anderen auch Tarif gebunden. bekomme Spätzuschlag von 20% und Nachtzuschlag von 55% und ende des Monats ca. 3800.- Brutto. Natürlich gibt es auch Weihnachts und Urlaubsgeld. Daher finde ich es sehr Amüsant das hier jeder seinen Senf dazu gibt ( wahrscheinlich auch Grundschüler ).

Bekleidung bekommt man: Erst - Ausstattung von der Firma zu verfügung gestellt ( Umsonst) und bei mir in der Filiale bekommen alle neue MA bei mir 5 Poloshirts. Weitere Kosten a 5.-

Und zum Thema Überstunden: Ich soll 40std. die Woche arbeiten. Manchmal werden es doch paar mehr, aber in der Regel arbeite ich ca. 36 std. Wenn viele Hier im Forum mit den Arbeiten nicht in der Zeit fertig werden, sollten die doch mal überlegen ob die nicht vielleicht einen Kiosk leiten sollten und nicht einen Markt mit 250000.- Warenbestand...

Gruß aus NRW

hallo bei welchen netto arbeitest du den ??sind ja traum zahlen die aber nicht so ganz stimmem ODER?was ist ein verkaufsstellenverwalter?was machst du genao?

Lounge Gast schrieb:

Ich arbeite auch bei der Firma Netto als
Verkaufsstellenverwalter ( früher Filialleiter ). Bin im 6.
Berufsjahr als ML und wie alle anderen auch Tarif gebunden.
bekomme Spätzuschlag von 20% und Nachtzuschlag von 55% und
ende des Monats ca. 3800.- Brutto. Natürlich gibt es auch
Weihnachts und Urlaubsgeld. Daher finde ich es sehr Amüsant
das hier jeder seinen Senf dazu gibt ( wahrscheinlich auch
Grundschüler ).

Bekleidung bekommt man: Erst - Ausstattung von der Firma zu
verfügung gestellt ( Umsonst) und bei mir in der Filiale
bekommen alle neue MA bei mir 5 Poloshirts. Weitere Kosten a
5.-

Und zum Thema Überstunden: Ich soll 40std. die Woche
arbeiten. Manchmal werden es doch paar mehr, aber in der
Regel arbeite ich ca. 36 std. Wenn viele Hier im Forum mit
den Arbeiten nicht in der Zeit fertig werden, sollten die
doch mal überlegen ob die nicht vielleicht einen Kiosk leiten
sollten und nicht einen Markt mit 250000.- Warenbestand...

Gruß aus NRW

hallo findet bei euch am 15 12 auch ein vl wechsel ??ich finde es schade weil wir mit unseren vl gut zu recht kommen wer weiss was da auf uns zu kommt

Liebe Leute,

ich frage mich wo man als ML 3500 ? brutto verdient?
Bei Plus ML glaube ich euch das aufs Wort, aber bei Netto? ich bin 6 jahre dabei und habe 2500 Brutto, und außer plus verdienen wir +-100 euro das selbe.

ihr solltet mir mal die adresse geben von euern VL damit ich mich zu dem Versetzten lassen kann, 1000 euro mehr, dafür würde ich sogar umziehen!??!?!

an alle netto leute ein schönes weihnachts fest und ein schönes neues 2012 für alle

Netto in Hamburg sucht händeringend Personal. Aber wenn man sich das so durchliest, dann bekommt man auch als ML gerade mal 8 Euro Stundenlohn brutto. Dafür kann man auch was anderes machen, und sei es irgendeinen Hiwi-Job.
Andere Möglichkeit: Als Kassierer arbeiten, seine 37,5 Wochenstunden arbeiten und nebenbei einen 400-Euro-Job machen. Am Ende hat man netto mehr Geld als ein ML - und weniger Streß.

"Ja, das stimmt. Da kommen aber noch pauschal 150? für überstunden drauf, was aber ein Witz ist für die Stunden, die Du machen wirst. Versuche es doch mal beim Vorstellungsgespräch auf 2500? zu kommen, ich glaube aber das dies die Scherzgrenze sein wird. "

Scherzgrenze ist gut :D

hallo zusammen.bin heute zum erstmal auf dieser Seite.....bin auch ml bei netto und schon über 10 jahre dabei. wurde letztes jahr wegen verdacht auf Diebstahl entlassen und freigestellt. das mit den Überstunden stimmt. habe täglich zwischen 12-14 std. gearbeitet. dann gab es einen zweiten Diebstahl. hab alles Anwalt übergeben. Kündigung wurde zurückgezogen aber was dann kam war viel schlimmer.... wurde vom vl gemobbt bis ich zusammengebrochen bin. seitdem bin ich krank. burnout. in psychologischer Behandlung.
wer hat ähnliche Erfahrung oder kann mir weiter helfen?
Dieb wurde gefast und sitzt seit 3 mon.-keine Reaktion von netto .

Hallo
hab mal auch eine frage
wieviel urlaubsanspruch hat man in niedersachsen
wenn ich jetzt 26 bin im mai 27 werde
hab verschiedene sachen gehört wie 30 oda 33 dann 34 jetzt 33,5 und 36 tage sagt verdie
aba wo kann man das jetzt genau wissen wieviel man hat wenn man gesagt bekommt mir ist egal was verdie sagt

Du hast einen gesetzl. mind. Anspruch. (Steht irgendwo im Gesetz.)
Wenn in Deinem Arbeitsvertrag was besseres steht, dann gilt das. Wenn Ihr einen Tarifvertrag habt, gilt der, wenn er Dich besser stellt.
Von daher könnte Verdi recht haben.
Du musst nur zwischen 6-Tage Woche und 5-Tage Woche unterscheiden.

Ausgehend von einer 6 Tage Woche hast du ab dem 25. Lebensjahr einen tariflichen Anspruch von 34 Tagen im Jahr. Ab dem 30.Lebensjahr sind es dann 36 Tage

beste stellung ist als stellvertreter du kannst kopf zu machen punkt um nachhause gehn verdienst so viel wie der ML mit 37,5 nur muss sagen diese idee teilen einige bei uns im bezirk XD wir haben 3 unbesetzte ml posten jetzt wurde soger ein vl zurück gestuft um einen zu besetzten der es besser machen soll nur lollig ^^

Sowas k?nnen auch nur Wessis quatschen....pass auf das du nicht selber ?ber Dein Gelaber lachen musst

Lass dich nicht verrückt machen von den. nicht in jeder filliale läuft es so ab
es gibt weihnachts, urlaubsgeld nur die überstunden werden nicht ausgezahlt

wuarm schrieb:

Danke für deine sachliche Beantwortung.
Wie lange bist du bzw seit ihr ML bei Netto? Vielleicht hat
sich ja seit eurer Einstellung etwas geändert?
In meinem Vertrag steht ein anderes Bruttogehalt und auch
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Von daher kann ich dir als Vorredner nicht "alles" glauben,..
da du schreibst, das es keins gibt... oder es gibt einfach
wirklich viele Unterschiede zwischen den Filialen.

hallo also ich kann nur zustimmen bei uns gibt es auch weihnachts und urlaubs geld was ich schade finde das die ml kein zeitkonto haben leider aber ich kann damit leben bin auch ml bei netto habe 42 st vertrag bin viel länger da aber was solls würde es nicht spass machen würde ich es nicht machen jeder so wie er meint oder ?

So was lächerliches Netto ist und bleibt ein unfaires Unternehmen VL's wenn man sie braucht haben sie keine Zeit wenn man sie nicht brauch so wie Freitag Nachmittag wird ne 100% Kontrolle im trocken gemacht. GVL sind die allergrößten durchgehen meckern abhauen nur keiner kann nen Tip geben wie man's besser machen kann. Ich habe endlich nach 12 Jahren den Absprung geschafft dafür bin ich ein nervliches Frack aber wem interessiert's?! Mein Fazit: Kinder und Netto bzw Familie und Netto ist nicht möglich

hätte gerne mal paar tipps und tricks bei den ganzen inventuren ???
gibt es außer den klassikern auch noch sehr gute ??

hallo ich hoffe es geht dir wieder etwas besser aber warum so negativ ?wenn du 12 jahre es ausgehalten hast dann kann nicht alles scheisse gewesen sien oder ?also ich fühle mich wohl und mein vl ist auch ganz ok wir alle sind froh ihn zu haben und nicht alle sind so kann bücher darüber schreiben über andere und was machst du jetzt ?wünsche dir alles liebe und gute für die zukunft :)

Lounge Gast schrieb:

So was lächerliches Netto ist und bleibt ein unfaires
Unternehmen VL's wenn man sie braucht haben sie keine
Zeit wenn man sie nicht brauch so wie Freitag Nachmittag wird
ne 100% Kontrolle im trocken gemacht. GVL sind die
allergrößten durchgehen meckern abhauen nur keiner kann nen
Tip geben wie man's besser machen kann. Ich habe endlich
nach 12 Jahren den Absprung geschafft dafür bin ich ein
nervliches Frack aber wem interessiert's?! Mein Fazit:
Kinder und Netto bzw Familie und Netto ist nicht möglich

was meinst du ? sb und obst und gemüse?

Lounge Gast schrieb:

hätte gerne mal paar tipps und tricks bei den ganzen
inventuren ???
gibt es außer den klassikern auch noch sehr gute ??

Also erstmal möchte ich zu der ganzen Situation sagen, dass ich JEDEM davon abrate, bei Netto anzufangen. Zumindest in unserem Laden wird man nach Strich und Faden verarscht. Ich selbst bin noch im Unternehmen, suche aber nach Perspektiven. Man leistet Woche für Woche Überstunden, die nicht vergütet werden. Ein Nein zu außerplanmäßigen Überstunden, wegen eines Termines, wird mit blöden Sprüchen und verzogenen Minen erst nach Diskusionen anerkannt. Man solle den Termin gefälligst verschieben. Erst letzte Woche, hat unser VL den Ausspruch gemacht, dass man doch wohl erwarten könne, dass die Mitarbeiter auch auf die eine oder andere Pause verzichten könne. Schließlich hat nicht nur der MA Rechte! Man wird hier wie ein Stück Kaminholz benutzt und verheizt.

Wenn ich meinen Arbeitsvertrag mal zur Hand nehme und mir durchlese, dass ich 28,5 Std/Woche arbeiten muß, könnte ich heulen, denn die "offiziellen" Stunden pro Woche belaufen sich bei mir momentan um die 40 Stunden. Inoffiziell sind es aber mehr, da man vor Arbeitsbeginn schon eine viertel Stunde eher da sein muß und nach Ladenschluß mindestens noch eine halbe Stunde länger da ist wegen Abrechnung von Tresor und Kassen. Diese 45 Minuten täglich, werden nicht vergütet. Legt man eine 5 Tage Woche zu Grunde, sind das 3 Stunden und 45 Minuten obendrauf. Dann die Spätzulage, die laut Lohnabrechnung zustande gekommen ist, deckt sich nicht einmal ansatzweise mit dem was abgeleistet wurde. Auf Anfrage wird einem mitgeteilt, dass das seine Richtigkeit hat und nur anders berechnet wird. Wie soll man das als MA nachvollziehen können? Ich kann noch hundert solche Dinge hier anführen, wie (so denke ich jedenfalls) jeder MA des Unternehmens.

Nur Druck,Druck,Druck.... Man arbeitet dort wie n Zugpferd aber die Bezahlung liegt bei ner Karrotte. Ich bin jetzt mit der Gewerkschaft VERDI in Kontakt getreten, denn anders kann man sich nicht mehr wehren fürchte ich. Ich bin nur mal gespannt, was passieren wird, wenn die mitbekommen, dass ich ab sofort in einer Gewerkschaft bin. Da gibt es ja auch genug Fälle, in denen diese MA systematisch rausgemobbt wurden. Ich wehre mich ab sofort und lass mir nichts mehr gefallen

hallo zusammen!

das hört sich ja gruselig an, was so geschrieben wird. aber leider ist das alles realität.

ich habe mich auch vor 2 jahren dazu entschieden ml zu werden. jedoch nicht bei einem discounter. das was ihr brutto habt, habe ich als netto gehabt. plus weihnachtsgeld und urlaubsgeld und prämien.

und nein, es ist kein schiff von 6000qm, sondern bewegt sich um die 2000qm.
als marktleiter bei netto habe ich ja schon allein als al mehr verdient.

tipp. vielleicht arbeitgeber wechseln und bei verhandlungsgesprächen sagen. was man sich vorstellt. und ggf ablehen wenn jemand wieder nur 2200 brutto geben will. das müsste doch allen klar sein, dass man mindestens 60std/woche hat!

viel erfolg und durchhaltevermögen. übrigens: bei netto kaufe ich nicht mehr ein! wer so mit seinen mitarbeitern umgeht, soll keinen umsatz bekommen!

Hallo! ;)

Ich habe vor mich für eine Ausbildung zum Marktleiter bei Netto zu bewerben. Ich wohne in Schleswig-Holstein.
Einige Fragen habe ich dennoch offen.
Ist es wirklich so schlimm?
Wie ist das Gehalt in der Ausbildung?
Habe ich Chancen sofort nach der Ausbildung als Marktleiter eingesetzt zu werden?
Danke für die Antworten schonmal!

"Ist es wirklich so schlimm?"

Schlimmer!
Was glaubst du eigentlich, warum das komplette Netz vollgepflastert ist mit negativen Berichten zu Netto!?