Hier gibt es noch mehr Infos zu den Jobs bei Netto
Lies den Artikel und die Kommentare
http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkte/billigriese-netto-lehrt-die-discounter-das-fuerchten-440410/4/

antworten

netto ist prima.
Gehälter auch prima.
Wenn es dir aber zu wenig ist, kannste es ja aufstocken lassen.
Aber nach Sarrazin reichen ja 3,57 am Tag :-)

antworten

netto ist prima? das sehen die meisten hier und die presse aber ganz anders

antworten

Mensch diesen Link kenn ich , und die Kommentare sind auch nicht besser als hier ... Aber warum beklagen sich immer irgendwelche Leute und arbeiten trotzdem weiter ... Na warscheinlich ist das Geld doch gar nicht mal so schlecht .. . und wenn man im Laden nichts auf die Reihe bekommt und die VT-Kräfte nicht ordentlich einarbeitet dann muss mann halt selber in den sauren Apfel beissen und Samstags von früh bis spät im Laden stehen .... bei mir klappt alles und mit 45h in der Woche komme ich bestens aus ohne das ich an meinen freien Tag nur aufs Telefon schauen muss mit der Hoffnung das keiner ausm Laden anruft ! Schult euere Leute , wenn es nicht klappt mit BVL zusammensetzen und neue VT-Kraft heranziehen ...

antworten

Entschuldige bitte!!! Was ist das für'n Sch... den du da schreibst.
Was meinst du denn warum die sich beklagen?? Und noch immer da Arbeiten. Weil vieleicht nicht alle Ml's 25 Jahre alt sind, sondern Älter und es nicht mehr so einfach ist einen anderen Job zu bekommen. Desweiteren denk ich, wenn man 15 Jahre Ml ist, warum wird einem jetzt aufeinmal unterstellt, mann kann nix????

Mir hat es immer spass gemacht, egal wieviel Zeit ich da verbracht hatte.Weil wir Kollegen sowas wie ne Familie waren. Doch einer nach dem anderen verlässt das sinkende Schiff.

Schreib mal in 15 Jahren ob du immer noch so motiviert bist!!!!
Interessiert mich mal ganz ganz doll.
Und viel spass weiterhin, beim Glücklich sein.

antworten

naja 10 Jahre habe ich schon hinter mir im Lebensmitteleinzelhandel .... Nach 15 Jahren möchte ich aber nicht mehr als Fl da stehen ... Da siehst du was du und die anderen falsch gemacht haben... So gut wart ihr das ihr in der Position stehen geblieben seid!

Mfg

antworten

Lounge Gast schrieb:

naja 10 Jahre habe ich schon hinter mir im
Lebensmitteleinzelhandel .... Nach 15 Jahren möchte ich aber
nicht mehr als Fl da stehen ... Da siehst du was du und die
anderen falsch gemacht haben... So gut wart ihr das ihr in
der Position stehen geblieben seid!

Mfg

Stimmt können ja alle VL/GVL usw. werden
und an der Front arbeiten-na nu-keiner mehr da...
Glaubst du,was du da von dir gibst?

Und zum Thema Organisation/delegieren usw:

Ich weiß ja nicht wo derjenige arbeitet,der so was schreibt
aber wie wär es mit einer Einarbeitung für mich?
Warum?Du kommst ja sicher aus dem Unternehmen
und kennst dich bestens aus!
Mir/uns wird das auch immer bei besuchen der hohen Damen/Herren
vorgeworfen...ok beim 2. mal dacht ich mir-Frag doch mal
um "Hilfe"....Grinsen,auf die Uhr geschaut ach heute
nicht nächstes Mal*haha*

antworten

Danke Dir!!!!!

Und ich dachte schon, ich bin die einzigste die an ihrer Position stehen geblieben ist.

antworten

Ich bin eine Filialmitarbeiterin bei Netto ehemals Plus. Bis jetzt hatte ich mit meiner Gehaltsabrechnung keine Probleme, nur letzten Monat gabs einen Vorfall bei uns in der Filiale. Bei 2 von 3 Abrechnungen der ehemaligen Plusmitarbeiter (Keine Aushilfen, Praktikanten, oder Lehrlinge) wurden einfach die Nachtzuschläge nicht mehr gut geschrieben. Auch fehlten die Vertretungsprämien und die Mehr bzw Minderstunden wurden gar nicht aufgeführt. Da ich oft als Springer eingesetzt worden bin, weiss ich auch, das dies in mindestens 3 weiteren Fillialen passiert ist. Ich hab die Lohnabrechnung beim VL reklamiert mit der Antwort er wolle sich darum kümmern.

Weiss jemand was da los ist? Ich hab schon öfters mitbekommen das Aushilfen auf ihr Geld warten mussten, aber beim Stammpersonal ist bis jetzt sowas noch nie passiert...

antworten

-Stimmt können ja alle VL/GVL usw. werden
-und an der Front arbeiten-na nu-keiner mehr da...
-Glaubst du,was du da von dir gibst?

-Und zum Thema Organisation/delegieren usw:

-Ich weiß ja nicht wo derjenige arbeitet,der so was schreibt
-aber wie wär es mit einer Einarbeitung für mich?
-Warum?Du kommst ja sicher aus dem Unternehmen
-und kennst dich bestens aus!
-Mir/uns wird das auch immer bei besuchen der hohen Damen/Herren
-vorgeworfen...ok beim 2. mal dacht ich mir-Frag doch mal
-um "Hilfe"....Grinsen,auf die Uhr geschaut ach heute
-nicht nächstes Mal*haha*

Typische ausreden eines verzweifelten FL! Du solltest nicht nach Hilfe fragen , schließlich bist du der FL und kriegst warscheinlich wie dein Vorschreiber seit 15 Jahre Geld für deinen Job. Wenn du mich nach Hilfe gefragt hättest dann hätte ich dich ausgelacht! Nach 15 Jahren müsste man wissen wie man mit den MItarbeitern umgeht bzw diese so motiviert das die Spaß an der Arbeit haben.

Wenn ihr bei euch in den Filialen unfähige Leute habt dann müssen diese raus. Du als FL bist für die Gespräche mit deinen Mitarbeitern vor Ort verantwortlich. Und nur du bist Schuld als ML/Fl wenn du ein Team hast was nicht für den Alltagsgeschäft tauglich ist!

antworten

da kann ich nur sagen da stimmt.man braucht dicke langärmlige pullis in diesen märketen dort ist es arsch kalt.

antworten

Lounge Gast schrieb:

-Stimmt können ja alle VL/GVL usw. werden
-und an der Front arbeiten-na nu-keiner mehr da...
-Glaubst du,was du da von dir gibst?

-Und zum Thema Organisation/delegieren usw:

-Ich weiß ja nicht wo derjenige arbeitet,der so was schreibt
-aber wie wär es mit einer Einarbeitung für mich?
-Warum?Du kommst ja sicher aus dem Unternehmen
-und kennst dich bestens aus!
-Mir/uns wird das auch immer bei besuchen der hohen
Damen/Herren
-vorgeworfen...ok beim 2. mal dacht ich mir-Frag doch mal
-um "Hilfe"....Grinsen,auf die Uhr geschaut ach heute
-nicht nächstes Mal*haha*

Typische ausreden eines verzweifelten FL! Du solltest nicht
nach Hilfe fragen , schließlich bist du der FL und kriegst
warscheinlich wie dein Vorschreiber seit 15 Jahre Geld für
deinen Job. Wenn du mich nach Hilfe gefragt hättest dann
hätte ich dich ausgelacht! Nach 15 Jahren müsste man wissen
wie man mit den MItarbeitern umgeht bzw diese so motiviert
das die Spaß an der Arbeit haben.

Wenn ihr bei euch in den Filialen unfähige Leute habt dann
müssen diese raus. Du als FL bist für die Gespräche mit
deinen Mitarbeitern vor Ort verantwortlich. Und nur du bist
Schuld als ML/Fl wenn du ein Team hast was nicht für den
Alltagsgeschäft tauglich ist!

1.bin ich kein FL sondern 1.Vertretung!
2.nicht 15 sondern 5 Jahre!
3.Warum nich um Rat("Hilfe") fragen?
Wenn alles an unserer Planung liegt
warum nicht diejenigen fragen die sagen
alles deine "Schuld"?
Wozu sind den Vorgesetze da,wenn
sie theoretisch alles besser wissen?Aber praktisch....
Kennst du doch sicher:"Wer,Wie,Was,Wieso,Weshalb
Warum wer nicht fragt bleibt dumm".
Aber anders darf(eher muss) ich als unfähige 1.Vertretung
neue ML´s anlernen...klingelts????

Zum Thema Personal:ich/wir sind
außer einer außnahme ordentlich besetzt!
Manche sind halt so wie sie sind aber besser
als das was an Bewerbungen reinkommt!
Warum?20h Verträge für Singels bei Mieten
in Hamburg....Biste mit Hartz4 besser dran ;-)

Problem ist doch erstens die sture Personalpolitik
und dieser 100%Konzeptmist!
Ich wette(!) dürft ich/wir den Laden,wie damals zu Plus zeiten,
nach Umsatz "umbauen" hätten wir mehr Umsatz
und dadurch weniger Probleme!

Und dann noch dieses NonFood-schlimmer wie bei Plus!!!
Heute wieder-aus 6 vollen Tischen musst ich 4 zaubern
um 2 für die Aktuelle Werbung frei zu haben,um
dann zu sehen ich brauch Samstag wieder 2....

Ohne es böse zu meinen(sicher würden wir uns bei nem
Bier gut verstehen) aber du redest Müll !!

Wir hatten schon ML(zur Unterstützung) aus dem (Ländlichen)Raum
bei uns die meinten"Easy-kriegen wa hin"!
1-2.Woche ohne Leistung=Perfekt!
3.Woche mit Leistung=richtig böse baden gegangen!

Der wirklich sehr nette Typ schüttelte am letzten Tag
nur den Kopf und war froh,dass er weg musste!

Schon komisch....

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich bin eine Filialmitarbeiterin bei Netto ehemals Plus. Bis
jetzt hatte ich mit meiner Gehaltsabrechnung keine Probleme,
nur letzten Monat gabs einen Vorfall bei uns in der Filiale.
Bei 2 von 3 Abrechnungen der ehemaligen Plusmitarbeiter
(Keine Aushilfen, Praktikanten, oder Lehrlinge) wurden
einfach die Nachtzuschläge nicht mehr gut geschrieben. Auch
fehlten die Vertretungsprämien und die Mehr bzw Minderstunden
wurden gar nicht aufgeführt. Da ich oft als Springer
eingesetzt worden bin, weiss ich auch, das dies in mindestens
3 weiteren Fillialen passiert ist. Ich hab die Lohnabrechnung
beim VL reklamiert mit der Antwort er wolle sich darum kümmern.

Weiss jemand was da los ist? Ich hab schon öfters mitbekommen
das Aushilfen auf ihr Geld warten mussten, aber beim
Stammpersonal ist bis jetzt sowas noch nie passiert...

Huhu...
Hast du mal auf den Durchschlag der Stundenliste geschaut?
Ist alles korrekt eingetragen?Wichtigste ganz rechts
die Spalten für gesamte Mehr/Minderstunden,Vertretungstage und
Spätzuschläge, NUR danach geht die Personalabteilung!!!!

Hatte ich im Juli-ein UnterstützungsVL in unserem
Bezirk meinte er macht die Stundenliste-ok dacht ich-Prima!
Nichts hat sie getan aber die Liste weggeschickt.

Nächsten Monat-Gehaltsabrechnung->keine V´s keine
Spätstunden!Meinen unfähigen VL angerufen die sich
kümmern wollte.Eine Woche nichts....Klasse!
Dann war meine Verkaufsleiterin plötzlich
ohne Ansage im Urlaub aber zum Glück
mein/unser Lieblings VL Vertretung!

Angerufen(war gerade mit GVL unterwegs)
erklärte mein Problem und schwubs hat ich den
GVL am Telefon:"Herr sowieso(ich) bin in einer Stunde
bei Ihnen,wir klären das persönlich bitte Stundenliste
und Gehaltsabrechnung bereitlegen!"
Bei dem folgenden Gespräch gings ganz flott,ich
beschwerte mich-ein Anruf im Personalbüro
und 4 Tage später hatte ich mein Geld
und mein VL einen Anschiss....

Tut dein VL nicht bitte deinen GVL
sich darum zu kümmern!!!

antworten

@ 1.bin ich kein FL sondern 1.Vertretung!
2.nicht 15 sondern 5 Jahre!
3.Warum nich um Rat("Hilfe") fragen?
Wenn alles an unserer Planung liegt
warum nicht diejenigen fragen die sagen
alles deine "Schuld"?
Wozu sind den Vorgesetze da,wenn
sie theoretisch alles besser wissen?Aber praktisch....
Kennst du doch sicher:"Wer,Wie,Was,Wieso,Weshalb
Warum wer nicht fragt bleibt dumm".
Aber anders darf(eher muss) ich als unfähige 1.Vertretung
neue ML´s anlernen...klingelts????
......................................................................................

Als erstes hast du als erste/r VT den Anweisungen deines FL zu folgen. Wenn dieser aber nicht in der Lage ist dich soweit zu bringen das du den Sinn des Handels verstehst dann tut es mir einfach nur Leid.

Ich frage mich immer wieder , warum ihr nicht einfach Dienst nach Vorschrift macht und euch Kündigen lasst =?? Ich weis nicht wo da ein Problem sein soll. Du hast keine Sperre und mit Hartz 4 bist du dann ja besser dran ;)

...Ein Beispiel: Trainigskauf : Azubine im ersten Jahr bereits 4 Traningskäufe hinter sich , alle Mist . Der ML macht nichts dagegen. Wie soll aus deisen Azubi ein guter Verkäufer bzw. Mitarbeiter werden ?? Und da sagst du es liegt nicht an der Führung ?

Ach so an die Schreiber mit der kälte im Laden.... 18 C ist kalt ?? Die beste Temperatur für einen Arbeitsplatz. Ihr sollt auch arbeiten und nicht an den TK Truhen über den Film bei SAT1 reden, den dafür kriegt ihr euer Geld! So langsamm finde ich dieses rumgeheule einfach nur lächerlich!

antworten

Lounge Gast schrieb:

@ 1.bin ich kein FL sondern 1.Vertretung!
2.nicht 15 sondern 5 Jahre!
3.Warum nich um Rat("Hilfe") fragen?
Wenn alles an unserer Planung liegt
warum nicht diejenigen fragen die sagen
alles deine "Schuld"?
Wozu sind den Vorgesetze da,wenn
sie theoretisch alles besser wissen?Aber praktisch....
Kennst du doch sicher:"Wer,Wie,Was,Wieso,Weshalb
Warum wer nicht fragt bleibt dumm".
Aber anders darf(eher muss) ich als unfähige 1.Vertretung
neue ML´s anlernen...klingelts????
......................................................................................

Als erstes hast du als erste/r VT den Anweisungen deines FL
zu folgen. Wenn dieser aber nicht in der Lage ist dich soweit
zu bringen das du den Sinn des Handels verstehst dann tut es
mir einfach nur Leid.

Ich frage mich immer wieder , warum ihr nicht einfach Dienst
nach Vorschrift macht und euch Kündigen lasst =?? Ich weis
nicht wo da ein Problem sein soll. Du hast keine Sperre und
mit Hartz 4 bist du dann ja besser dran ;)

...Ein Beispiel: Trainigskauf : Azubine im ersten Jahr
bereits 4 Traningskäufe hinter sich , alle Mist . Der ML
macht nichts dagegen. Wie soll aus deisen Azubi ein guter
Verkäufer bzw. Mitarbeiter werden ?? Und da sagst du es liegt
nicht an der Führung ?

Ach so an die Schreiber mit der kälte im Laden.... 18 C ist
kalt ?? Die beste Temperatur für einen Arbeitsplatz. Ihr
sollt auch arbeiten und nicht an den TK Truhen über den Film
bei SAT1 reden, den dafür kriegt ihr euer Geld! So langsamm
finde ich dieses rumgeheule einfach nur lächerlich!

Ich bin´s jetzt auch eingeloggt...

Erst mal find ich es schade,dass du null
auf das eingehst was ich schreibe!
Ich heule nicht-ich fordere lediglich (nicht von meinem FL/ML-sondern weiter höher)
Hilfestellung da ich ich/WIR ja alles falsch machen!
So weit klar?

Dienst nach Vorschrift-bin ich dabei!
Revisionen heft ich unbearbeitet ab-Trainingskäufe
haben wir noch nie einen gemacht usw.
Trotzdem bin ich einerseits der Buhmann laut GF
anderseits bietet mir man Stundenerhöhung an
wo wir beim Thema Bewerber sind.

Entweder kommt nichts oder nur Müll...
Hartz4-nie!Ich find immer was wie bisher auch!
Aso Azubis-traurig sie Auszubildende zu nennen
wohle eher Kassenkraft/Packer!
Ich kenn Unternehmen da laufen die
Azubis nebenher und lernen dementsprechend
bei uns sind neben G1-?(ungelernte Kräfte)
Azubis volle, billige Arbeitskräfte!!!!!
Traurig!!!!

18°C find ich auch prima,wenn ich 3 Europaletten
Mehrweg in 15min wegknalle könnt es noch kälter sein :-)

antworten

"So langsamm finde ich dieses rumgeheule einfach nur lächerlich"

Junger Kollege, so lächerlich kann es doch alles gar nicht sein, wenn dieses Forum einen solchen Anklang findet. Ich würde diese Meinunge nicht als Nichtigkeiten abtun, sondern als Grund zu handeln!
Nichts ist einfacher, als Klagen einfach zu ignorieren, an der Ursache aber nichts zu ändern.
Am Ende des Tages geht es doch darum einen guten Job zu erledigen - mit angemessenem Verdienst und einem sozialen Miteinander -

antworten

Huhu...
Hast du mal auf den Durchschlag der Stundenliste geschaut?
Ist alles korrekt eingetragen?Wichtigste ganz rechts
die Spalten für gesamte Mehr/Minderstunden,Vertretungstage und
Spätzuschläge, NUR danach geht die Personalabteilung!!!!

Hatte ich im Juli-ein UnterstützungsVL in unserem
Bezirk meinte er macht die Stundenliste-ok dacht ich-Prima!
Nichts hat sie getan aber die Liste weggeschickt.

Nächsten Monat-Gehaltsabrechnung->keine V´s keine
Spätstunden!Meinen unfähigen VL angerufen die sich
kümmern wollte.Eine Woche nichts....Klasse!
Dann war meine Verkaufsleiterin plötzlich
ohne Ansage im Urlaub aber zum Glück
mein/unser Lieblings VL Vertretung!

Angerufen(war gerade mit GVL unterwegs)
erklärte mein Problem und schwubs hat ich den
GVL am Telefon:"Herr sowieso(ich) bin in einer Stunde
bei Ihnen,wir klären das persönlich bitte Stundenliste
und Gehaltsabrechnung bereitlegen!"
Bei dem folgenden Gespräch gings ganz flott,ich
beschwerte mich-ein Anruf im Personalbüro
und 4 Tage später hatte ich mein Geld
und mein VL einen Anschiss....

Tut dein VL nicht bitte deinen GVL
sich darum zu kümmern!!!

Danke für den Tipp! Ich werde mir mal die Durchschläge anschauen. Ich glaub zwar nicht das es daran liegt, weil in diesem Zeitraum ja mehrere Kollegen das gleiche Problem haben bzw hatten. (Davon sogar eine Erstvertretung. Vertretungskräfte ohne Vertretungsprämie kann ich mir so schwer erklären..)

antworten

"Am Ende des Tages geht es doch darum einen guten Job zu erledigen - mit angemessenem Verdienst und einem sozialen Miteinander -"

Sehe ich genau so wie du , wie ich schon bereits oben mal geschrieben habe..... Guckt euch mal hier im Forum um . Selbst ein E-Plus (Handyshop) Mitarbeiter weint wegen seinen Arbeitsbedingungen. Da fehlen mir einfach mal die Worte.

Ausserdem könnt ihr es nicht einfach so pauschalisieren "Netto Drecksladen ect." Ist nicht so. ICh habe schon Pferde kotzen sehen deshalb halte ich von diese gejamer nicht viel. Meine Meinung bleibt.

Achso zu Azubis: Ich habe bei REWE gelehrnt und da war es wesentlich schlimmer. Im zweiten Jahr Schlüssel in die Hand und von 07.00-21.00 Uhr im LAden. JEden Donnerstag bis 23.00 Uhr Auspacktruppe beafsichtigen. Ware durfte erst eingeräumt werden wenn die Kunden raus waren sprich nach 20.00 Uhr. Da hat mich keiner an die Hand genommen und durch den Laden geführt....Friss oder Stirb war die Devise. Bei der Einstellung wurde mir ins Gesicht gesagt .... Wenn du Schei... bist dann schmeiße ich dich raus. Wort wörtlich!

Über Lidl wurde auch lauthals geschimpft... Und ?? ICh war bei Lidl Filialleiter ... hab nichts davon mitgekriegt wie schlimm es dort war. Nein ganz ehrlich ich finde bei Lidl ist es doch etwas schlimmer als bei Netto , meine Meinung ... Wobei nicht so schlimm das ich mich darüber beschweren müsste.

Nicht ist einfacher als zu Klagen ;)

antworten

Da haste ja schon richtig was kennengelernt in Deinem Berufsleben.Wie kann man aber von Lidl zu Netto wechseln?Freiwillig oder warste zu gut und wolltest neue Herausforderungen?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Danke für den Tipp! Ich werde mir mal die Durchschläge
anschauen. Ich glaub zwar nicht das es daran liegt, weil in
diesem Zeitraum ja mehrere Kollegen das gleiche Problem haben
bzw hatten. (Davon sogar eine Erstvertretung.
Vertretungskräfte ohne Vertretungsprämie kann ich mir so
schwer erklären..)

Da kenn ich ja eure Besetzung zu wenig
aber bei uns-3 Plusianer läuft,da extra Stundenliste,
entweder alles gut oder bei allen falsch.
Ist die Stundenliste korrekt-mal bei deiner Personaltante
selber anrufen!

antworten

Mehr Aktuelle Infos zu Netto
Lies den Artikel und die Kommentare
http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkte/billigriese-netto-lehrt-die-discounter-das-fuerchten-440410/4/

antworten

-Da haste ja schon richtig was kennengelernt in Deinem Berufsleben.Wie -kann man aber von Lidl zu Netto wechseln?Freiwillig oder warste zu gut -und wolltest neue Herausforderungen?

Mehr bei NEtto raushandeln können.....demnach bei Lidl gekündigt. Das ist der Grund

antworten

..das hätt ich jetzt auch behauptet,glaubste wohl alleine
nicht.Bei Netto mehr raushandeln können,frag mich nur was?
Mehr Geld für weniger Freizeit?

antworten

-..das hätt ich jetzt auch behauptet,glaubste wohl alleine
-nicht.Bei Netto mehr raushandeln können,frag mich nur was?
-Mehr Geld für weniger Freizeit?

Mein Freund erst überlegen dann hier schreiben! Wieso soll ich soetwas schreiben wenn es nicht so ist ?? Bin ich mit Netto verheiratet oder habe ich sonstige Vorteile das ich es hier reinschreibe??
Wenn du nicht in der Lage bist deine Arbeit für vernüftiges Geld zu verkaufen dann bist du bei der Agentur für Arbeit genau richtig.
Schreib nicht so ein M... oder kennst du mich persönlich und hast schon mal auf meine Lohnabrechnung geschaut?
Wenn es so ist kannst du weiter schreiben amsonsten einfach anschauen was die anderen so zuberichten haben und gepflegt den Mund halten ;)

antworten

Lounge Gast schrieb:

Mehr bei NEtto raushandeln können.....demnach bei Lidl
gekündigt. Das ist der Grund

Sorry...die einzigste Verhandlung
die ich(Plusianer-31h) durchkriege
ist 37,5h auf Netto Basis...
Nochmals Sorry aber so wie ich
jetzt verdiene hab ich mehr netto
als ein bei uns eingestellter ML!!!

Bei uns gibt es keine Verhandlungen
nur Personalkostenminimierung.
Um jedes V wird gestritten,
warum 2,5 Spätzuschläge,wenn
22uhr Ladenschluss ist...

antworten

Ich habe damals auch bei Netto verhandelt... 300 Brutto mehr waren drin... also handeln ist echt drinne... man muss sich nur gut verkaufen!

antworten

-Sorry...die einzigste Verhandlung
-die ich(Plusianer-31h) durchkriege
-ist 37,5h auf Netto Basis...
-Nochmals Sorry aber so wie ich
-jetzt verdiene hab ich mehr netto
-als ein bei uns eingestellter ML!!!

Natürlich kann ich mir vorstellen, wenn sich hier manche für 2200? Brutto als ML abspeisen lassen dann ist schon klar das du mehr verdienst... Nach 7 Jahren Verkäuferin oder Verkäufer bist du in der höchsten Stufe momentan ca. 2186 ? Brutto + V + Spätschichtzuschlag ( wenn du noch den Plus Vertrag hast ) dann kommst du schon über 2200 ? :)

antworten

das habe ich alles gemacht nur bekommt man dafür auch noch nen a - tritt.... wie weit muss man da gehen und was soll ich mir denn noch alles gefallen lassen

antworten

weil man es niemanden recht machen kann

antworten

Ich würde Netto verlassen und bei der Konkurrenz für über 4500 ? anfangen.

antworten

@ Ich würde Netto verlassen und bei der Konkurrenz für über 4500 ? anfangen.

Dann sag mir mal welche Konkurenz das ist die einen ML für 4500? einstellt. Mit 30 Jahren hast du nicht mehr als 12 Jahre Erfahrung im Einzelhandel. Davon gehen sicherlich schon mal 4-5 Jahre weg,der Rest ist evntl. Filialleitererfahrung. Wer zahlt einen 30 jährigen ein einstiegtsgehalt in dieser Höche ?? Mit 50 Jahren nimmt dich kein Discounter mehr als ML!

Wo gibt es diesen Arbeitgeber ?? Sag bescheid ich bewerbe mich sofort!

antworten

Kann mir mal jemand erklären was der Unterschied zwischen einem Verkaufsstellenverwalter und einem Marktleiter bei Netto ist?
Hier geht es doch nur um das Gehalt oder! ML werden lt. Tarif ja höher eingestellt als ein Verkaufsstellenverwalter!!??

antworten

Kann mir bitte mal jemand sagen was der Unterschied zwischen einem Verkaufssstellenverwalter und einem Marktleiter ist
Bei Netto gibt es ja nur noch Verkaufsstellenverwalter-Verträge??

antworten

Lounge Gast schrieb:

Kann mir bitte mal jemand sagen was der Unterschied zwischen
einem Verkaufssstellenverwalter und einem Marktleiter ist
Bei Netto gibt es ja nur noch
Verkaufsstellenverwalter-Verträge??

Der Unterschied liegt im Gehalt. Marktleiter verdienen deutlich mehr als Verkaufsstellenverwalter. Die Definition der Tätigkeit ist nach meinem Kenntnisstand weitgehend gleich. Deshalb werden bei Netto solche Verträge auch nicht geschlossen. Das war allerdings bei Plus in den letzten Jahren auch nicht anders. Die Marktleiter, die noch tätig sind, sind seit Jahren dabei, deshalb mittlerweile etwas älter, in der letzten Gehaltsstufe und natürlich kaum gewillt, ihre Verträge zu ändern. Deswegen sind diese Kollegen bei der Geschäftsleitung auch so unglaublich beliebt.

antworten

Richtig...
Bin jetzt seit knapp 13 Jahren mit Lidl Unterbrechung dabei und hatte am Freitag meinen Termin beim Anwalt zwecks meinem Vertrag...
Dies wird jetzt geprüft und dann werde ich mal sehen was gesetzlich ist und was mir zusteht... Nun haben wir in den Filialen ja offiziell den Tarifvertrag aushängen.... Und Netto sollte wenigstens das machen was darin festgelegt ist!
Überstunden müssen geregelt werden, Arbeitszeit wöchentlich und und und...
Aber das will wieder niemand hören! Aber diesmal gebe ich nicht nach...

antworten

Verkaufsstellenverwalter haben laut Aufagenliste nichts mit einer Leitung einer Filiale zu tun und auch nichts mit der Disposition der Ware... daher ist dies eigentlich für die Führung einer Filiale absoluter Schwachsinn. Aber es kostet die Firmen weniger und deshalb wird man als Verkaufsstellenverwalter eingestellt und bekommt die Aufgaben des Marktleiters... solange es die Leute mitmachen die sich einstellen lassen, wirds auch so weiterhin gemacht... schade...

antworten

@Bei Netto gibt es ja nur noch Verkaufsstellenverwalter-Verträge??

ich habe einen Filialleiter Vertrag und nicht des Verkaufsstellenverwalter .Dieser Vertrag ist vom 2010 .....
Hier Hier die Beschreibung zu Verkaufsstellenverwalter :

Aufgabengebiet als Verkaufsstellenverwaltung :

-Organisation eines reibungslosen Betriebsablaufes und Überwachung des gesamten Verkaufsgeschehens in der Verkaufsstelle
-Optimale Disposition über Zentrallager und Fremdlieferanten zur Aufrechterhaltung einer hohen Umschlagshäufigkeit bei gleichzeitiger Verkaufsbereitschaft für das gesamte Sortiment
-Kontrolle und Überwachung aller Wareneingänge sowie ordnungsgemäße, termingerechte und vollständige Erledigung aller Verwaltungsaufgaben der Verkaufsstelle
-Betreuung, Einsatz und Überwachung des ihr unterstellten Personals

Was ist dadran anders als beim Filialleiter ??? So ein quatsch habe ich lange nicht mehr gehört!

antworten

Das ist ja witzig! Ich war vor 2 Wochen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht und er hat einen Brief an Netto geschickt mit der Bitte der Klärung warum ich nur als Verkaufsstellenverwalter eingestuft bin, obwohl ich doch als Filialleiter laufen müsste. Auf den alten Plusanwesenheitslisten steht sogar das Wort Filialleiter drauf ( also darunter mein Name ). Er meinte, nach Prüfung des aktuellen Tarifvertrages, er möchte für mich alle Zahlungen seit 2007 einklagen, also die Differenz zum Filialleitergehalt. Das wäre echt eine Menge Holz, die Netto mir da zahlen müsste.

Sollen Sie mir lieber eine Abfindung anbieten, dann gehe ich nach 11 Jahren freiwillig, denn mit den guten Arbeitsbedingungen, die es bei Plus gab, hat es heute gar nichts mehr zu tun. Vielleicht versucht sich Netto noch damit rauszureden, das ich doch nichts mit Vertretern zu tun hätte usw.. Aber was ist denn der Sony DVD Regal Auffüller? Oder die Geldboten von Securlog? Ausserdem arbeitet man ja nicht strikt nur nach Anweisung, das würde ja heissen der VL steht den ganzen Tag neben einen und sagt, was man zu machen hat. Ich habe teilweise Wochenlang keinen Besuch in meiner Filiale ( VL oder GVL ). Ausserdem haben in unserem Bezirk ( 9 Filialen ) noch 4 Mitarbeiter einen alten Plus Filialleitervertrag.

Wie schätzt Ihr die Chancen bei einem möglichen Schlichtungstermin ( aussergerichtlich ) ein? Kneift Netto da oder versucht einen loszuwerden, das heisst mit Geld. Ist ja schließlich auch eine Chance einen so teuren Ma wie mich loszuwerden, obwohl ich mich als normal bezahlt einstufen würde. Wenn ich den neuen FLs zuhöre, was da verdient wird, schlackert man nur noch mit den Ohren..

antworten

Ich glaube Du hast keine so schlechten Chancen beim Schlichtungstermin...den NVL Nord haben die von Netto bestimmt auch mit sehr seeeeehr viel Geld "abgefunden".

antworten

Er meinte, nach Prüfung des aktuellen Tarifvertrages, er möchte für mich alle Zahlungen seit 2007 einklagen, also die Differenz zum Filialleitergehalt. Das wäre echt eine Menge Holz, die Netto mir da zahlen müsste. <

Ich kann deine Situation nur schwer einschätzen, finde sie aber recht intressannt, hälst du uns auf dem Laufenden falls sich was neues ergibt?

antworten

motzt nur weiter so...

wer ist es denn der sich für immer weniger Stundenlohn anbiedert? Der westdeutsche Raum ist geflutet von ostdeutschen Billigkräften!
Statt hier zu bleiben und Stimmung zu machen, donnert ihr in den Westen um euch zu verkaufen.

Wenn Lidl & Co es bald spitz haben, dann werden zum Packen und Kassieren Osteuropäer vertraglich geknebelt; Wie bei Rewe und Real.

antworten

An den Poster vom 27.10.10

Wie kann man nur so einen Mist schreiben oder denken.
Osteuropäer an den Kassen ?? Wo lebst du denn? An der Grenze zu Tschechien oder Polen ?
Sicher gibt es solche in Läden aller Art aber wie kann man nur davon ausgehen das alle Arbeitskräfte so ersetzt werden???
Schwachsinn hoch drei!

antworten

Lounge Gast schrieb:

motzt nur weiter so...

wer ist es denn der sich für immer weniger Stundenlohn
anbiedert? Der westdeutsche Raum ist geflutet von
ostdeutschen Billigkräften!
Statt hier zu bleiben und Stimmung zu machen, donnert ihr in
den Westen um euch zu verkaufen.

Wenn Lidl & Co es bald spitz haben, dann werden zum
Packen und Kassieren Osteuropäer vertraglich geknebelt; Wie
bei Rewe und Real.

Osten ,Westen...Sorry kann ich nichts mit
anfangen.War 9 Jahre alt bei der Wende
und betrachte mich als das was wir vor dem
Bau der Mauer waren...vielleicht klingelts ja.

Wer biedert sich für weniger Stundenlohn an?
Ich verdiene doch mehr in Hamburg als
in Brandenburg(nein immer noch nicht sag ich ost u.west!!!!)
Ich verkaufe mich demnach besser ;-)

Warum wohl in Hamburg (und in anderen Städten u.s.w.)
so viele aus anderen Regionen arbeiten?!
Keine Ahnung...würden die z.B.
7,6%Arbeitslosen (in Hamburg aktuell)
den job machen,weil arbeit ist ja da,würde
ich nicht gebraucht werden.
Tun sie aber nicht(sieht man jeden Tag)!
Wozu sollte ich bleiben um mich
mit 500 Leuten um eine Stelle
zu kloppen,wenn mich das hier
2 Telefonate kostet????

Übrigens zum Packen hat auch
Netto schon die Schiene "Zeitarbeiter"
erkannt!Hamburg hat schon die armen "Säue"...

antworten

@Das ist ja witzig! Ich war vor 2 Wochen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht und er hat einen Brief an Netto geschickt mit der Bitte der Klärung warum ich nur als Verkaufsstellenverwalter eingestuft bin, obwohl ich doch als Filialleiter laufen müsste.

Deinen Anwalt möchte ich mal sprechen! Schlag mal das Handbuch vom Einzelhandelsverband auf und such mal nach Filialleiter! Wirst du nichts finden! Die offiziele bezeichnung ist... Verkaufsstellenverwalter. War bei Lidl so, ist bei Netto so und bei Penny ebenfalls...
Bei mir steht im Vertrag Filialleiter ... lt. Einzelhandelsverband ist es der Verkaufstellenverwalter... So einen Käse habe ich schon lange nicht mehr gehört ...

Ich garantiere dir mit dieser Begründung wirst du vorm Gericht keine Chance haben.

Einzigster Sieger bei dieser Aneglegenheit ist dein Anwalt!

Mfg

antworten

Warte doch ab was der Anwalt sagt... unkluge Äußerungen bringen uns nicht weiter...

antworten

Aber warum gibt es dann beim Brutto Gehalt so einen Unterschied zwischen den beiden Bezeichnungen?
Und bei Plus oder Aldi gibt und gab es doch noch genügend Mas mit richtigen Filialleiterverträgen:
Bei uns haben auch noch einige Mitarbeiter, die meistens schon über 10 Jahre dabei sind, Filialleiterverträge.
Verwalter ist doch nur eine Bezeichnung, genauso wie Teamleiter usw., des Einzelhandels, um weniger Kohle zu bezahlen.
Wie sind denn die Bezeichnungen in den Tagesmails oder im Schriftverkehr bei Netto?
Da ist die Rede vom Filialleiter, Marktleiter oder Filialverantwortlicher..

antworten

@Warte doch ab was der Anwalt sagt... unkluge Äußerungen bringen uns nicht weiter...

Da brauche ich nicht abwarten, nicht was der Anwalt sagt ist hier wichtig, sonder was das Gericht sagt.

antworten

at:BamBule:
Woher wissen Sie das so genau? Gibt es Referenzfälle?
Kennen Sie sich per Gesetz so gut aus?
Ich habe heute ein Urteil eines Arbeitsgerichtes in einer Zeitung gelesen, in dem ein FL gegen seine Kündigung geklagt hat, obwohl man Ihm eine Weiterbeschäftigung gegen weniger Bezahlung und weniger Stunden angeboten hat. Der FL hat gewonnen.
Oder eine Verkäuferin, die dagegen geklagt hat, das Ihr weniger Urlaubstage zustehen ( laut Tarif ) als ein älterer Kollege.
Auch hier hat die Verkäuferin gewonnen.
Also nicht der hat Recht ( Discounter/Unternehmen ), die es alle gleich machen ( Einstellung zum Verwalter ), sondern vielleicht derjenige, der den Hintern hochbekommt und dagegen klagt.
Allerdings sollte man danach nicht unbedingt auf eine freundliche Weiterbeschäftigung hoffen, sondern sollte sich im Klaren sein, das man dann vielleicht lieber doch gehen sollte ( eventuell per Abfindung ).
Es ist für das Unternehmen ja auch eine gute Möglichkeit, sich von einem in Ihren Augen viel zu teuren AltPlusMa zu trennen. Darauf läuft es doch hinaus..

antworten

Ja ich kenne mich mit dem Gesetz gut aus, und das was du grade als Beispiel genannt hast ist etwas anderes worüber grade diskutiert wird.

Es ist nunmal so in Einzelhandelstarifvertrag ist die korrekte Bezeichnung " Verkaufstellenverwalter"

Wer es immer noch nicht glaubt ruft bei Verband an und lasst euch einen zuschicken... hat die größe eines Handbuchs!

Mfg

antworten

also ich kann nur sagen fialleiter und team sind bei uns super geh auch mit spaß zur arbeit bin allerdings nur auf 325 euro basis aber da ich einmal über 400 euro kamm muß ich jetzt bis ende des jahres steuern zahlen und bekomme eigendlich nichts mehr raus da muß ich sagen die von oben haben ein richtigen knall und ich hab gelernt auf die andern überstunden scheiß ich jetzt und werde auch keine mehr machen

antworten

ich kann da nur sagen ich bekomme 6,50 die std und bekleidung bekommen wir von dort gestellt

Lounge Gast schrieb:

Netto wendet bei Aushilfen keinen Tarifvertrag an.
6,18 ?, weil ehemals genau 12,00 DM gezahlt wurden.
Die Firmenkleidung wird nur bei Festangestelten gestellt
(wegen der hohen Fluktuation). Wehnachts- und Urlaubsgeld
wird in den Aushilfslohn mit eingerechnet: Bei 6,18 ? -
Stundenlohn 5,18 ? + 0,50? Weihnachtsgeld + 0,50? Urlaubsgeld.

antworten

Hallo,
mich würde mal folgendes interessieren:
habe von meinem Arbeitgeber ein Formular erhalten, indem ich mich für folgendes entscheiden soll.
Nun weiß ich nicht, was ich machen soll?

1. auszahlen lassen
2. Übertragen auf das Pensionskonto HPK
3. Ablehnung beider

Was soll ich machen? Bitte um eine ehrliche Meinung. Danke

antworten

Worum geht es genau , kannst du es mal beschreiben =``
Danke im Vorraus ..

antworten

... war das schon mal der Fall das Netto nen Trainee während der Probezeit gekündigt hat?

Habe das mit der Pension auch erhalten weiß auch nicht was ich tun soll...

antworten

Ich hatte noch einen alten Plusvertrag zwar als Verkäufer/Vertretungskraft. Für die Zeit wo ich ML in einer Netto-Filiale war ruhte mein alter Vertrag. Jetzt wollte ich kein ML mehr sein also tritt ja folglich alter Vertrag wieder in kraft. So und nun kommt die Schweinerei! Als ML war ich für die Firma eine billige Arbeitskraft, jetzt in Teilzeit bin ich der Firma zu teuer. Fazit - ganz linker dreckiger Versuch des Rausschmiss. Aber man gibt ja nicht kampflos auf und ich bin gespannt wie die Sache vor Gericht endet. In der Wiwo (http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkt....) steht es ja auch ausführlich beschrieben wie man sich gewisser Mitarbeiter entledigen sollte. Ich habe deutschlandweit in der Firma gearbeitet und zum größten teil Druck und Angst bei vielen Mitarbeiter gesehen. Es wird nicht besser werden bei Netto sonder immer schlechter...
Wer kann sollte gehen....
MfG

antworten

Ist in der Branche bekannt. Zu Netto sollte keiner gehen. Wobei ich von Aldi jetzt auch nicht gerade sagen kann, dass da alles top läuft. Wobei bei Aldi viel darüber geredet wid, wie schlecht es bei Netto ist.

antworten

Bei welchen Firmen im Einzelhandel läuft es einigermaßen fair und gerecht bei guten Gehalt?

antworten

Bei den Vollsortimentern kannst du noch etwas auf Gnade hoffen. Wobei du da auch stark auf die Größe achten musst. Je größer ein Laden ist desto besser.
Damit fallen schonmal alle Discounter weg.

antworten

Nein, Netto hat noch nie einen Trainee in der Probezeit gefeuert, niemals!

Man, lest ihr das eigentlich!?
Die feuern schneller als Lucky Luke schießen kann ;-)

antworten

Ich hatte es darauf angelegt. War zwischendurch Krank (Sünde), bin gegangen obwohl der Chef kam, habe an einem "Superwerbungstag" (10% auf das Gesamte Sortiment), habe mehr Stunden eingesetzt, und noch einiges mehr, die haben dann gesagt: "Wir feuern keine Trainees, weil wir kein Personal haben."
Fand ich sehr interessant. Ich habe als da weg bin trotzdem ein super Zeugnis gekriegt (Hatte kurz erwähnt das ich einen Anwalt kenne und eine Arbeitsrechtschutzversicherung habe die die Kosten übernimmt).
Also die werden einen Trainee niemals feuern, außer er greift in die Kasse.

antworten

Klar. Vollsortimentler ist besser als Discounter. Aber WELCHER Vollsortimentler ist halbwegs fair und gerecht bei guten Filialleiter-Gehalt?

Edeka? Rewe? Real? Tengelmann? Kaiser´s Kaffee?, Kaufpark? Kaufland?. ?????????

antworten

Edeka bei privaten Kaufleuten...generell kann man pockern solange der Arbeitgeber sich bereit dazu bekennt. Je mehr du auf dem Kasten hast desto mehr sollte man raushollen können...dieses natürlich auch immer belegen...
Die beste Basis hast du bei Edeka...dort haben auch die selbständigen mit eigenen Betrieben mehr Freiraum als die von Rewe.

antworten

ich las mir das Geld aus der Pensonskasse auszahlen wer weis ob ich so alt werde das ich Rente bekommen in diesen Knochenjob was du machts mus du wissen

antworten

Das ist mal wieder Lustig :) Hab bei Rewe-Partner vor 10 Jahren die Lehre gemacht... und 2 Jahre ML , bei Lidl auch ML schon gewesen .... Rewe zahlt am wenigsten! Bei Lidl haben die sich auf mein Gehalt nicht eingelassen und haben mich nach Tarif eingestellt ... bei Netto wurde mein genanntes Wunschgehalt nach einwöchiger überlegung akzeptiert :) Momentan zahlt Netto am meisten ... in meinen Fall. Wie es bei euch aussieht weis ich nicht.

antworten

netto ist froh, wenn sie überhaupt ml bekommen... den job will bei netto kaum noch einer machen... dein gehalt wird dich für die arbeit bei netto auch nicht befriedigen ;D viel spaß!

antworten

Wie viel zahlt netto dir?

antworten

...doch doch...Geld hilft auch bei mangelnder Sozialkompetenz und das Netto aufgrund der guten Vergütungen allein einer der TOP-Arbeitgeber in Deutschland ist das kann man ja sogar immer mehr in den Printmedien und Telemedien sehen (jeder kann sich seinen eigenen Reim auf meine Worte machen *fg*)

BamBule schrieb:

Das ist mal wieder Lustig :) Hab bei Rewe-Partner vor 10
Jahren die Lehre gemacht... und 2 Jahre ML , bei Lidl auch ML
schon gewesen .... Rewe zahlt am wenigsten! Bei Lidl haben
die sich auf mein Gehalt nicht eingelassen und haben mich
nach Tarif eingestellt ... bei Netto wurde mein genanntes
Wunschgehalt nach einwöchiger überlegung akzeptiert :)
Momentan zahlt Netto am meisten ... in meinen Fall. Wie es
bei euch aussieht weis ich nicht.

antworten

Weil sie keine ML s mehr haben. Und so viele gehn nur deshalb.Dafür kann dann wieder einer gehen und es wird ein gering Verdiener eingestellt. 1 teure gegen billig.

antworten

So ein Käse was grad mal geschrieben wird (siehe 24.11 und 21.11) steht steht nur in den d.....fan Forum....

Stimmt nicht ! Nur dann wenn derjenige ML unfähig ist eine Filiale zu leiten!

Mfg

antworten

@ bambule: na wenn Du Dir so sicher bist, dann wäre es sehr
freundlich, wenn Du die Gehälter, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen vergleichbarer Positionen (ML Aldi Nord, ML Aldi Süd, ML Lidl, ML Penny, WBL Kaufland) hier posten würdest- ansonsten hätte Deine Aussage vom 2.12. null Substanz! Vorweg nehmen möchte ich, dass die Anzahl negativer Postings bez. Arbeitsbedingungen bei Netto z.B. als ML grob geschätzt in allen bekannten Foren in Summe 4mal so hoch ist wie die negativen Postings über Nettos sämtliche Mitbewerber. Für mich ergibt das sehr wohl eine repräsentatives Bild.Vielen Dank im voraus schon einmal an bambule für die Beantwortung meines Posts!

antworten

brand new coup:
googelt mal wiwo online aufstand gegen netto markendiscount

Ich musste so lachen...bin vor einem Jahr geflüchtet aus der Nettohölle und kann mir eine gewisse Freude über den baldigen Untergang von Netto oder deren GF nicht verkneifen

antworten

@ 03.12.2010

ich poste hier meine Erfahrungswerte .... Die Gehälter von Aldi Nord/Süd kenne ich nicht.... Aber die ML Gehälter von Lidl und Penny sind mir bestens bekannt.... Schaumal in den Einzelhandelstarifvertrag dort steht wie viel ein ML verdient! Dann hast du so eine grobe Vorstellung was Lidl bezahlt!

Ich werde hier keine Zahlen reinschreiben den das was ich verdiene geht hier keinen etwas an ;) Es könnte ja sein das ich als lügner dargestellt werde :)

antworten

BamBule schrieb:

@ 03.12.2010

ich poste hier meine Erfahrungswerte .... Die Gehälter von
Aldi Nord/Süd kenne ich nicht..

Also wenn Du die Gehälter von Aldi Nord und Süd nicht kennst (WBL bei Kaufland hast Du gar nicht erwähnt) solltest Du lieber nicht schreiben, dass Netto "am meisten" zahlt. Woher willst Du das wissen, wenn Du nicht die Zahlen der Mitbewerber kennst. Der Poster vom 3.12. hatte also Recht: Deine Aussage hat leider null Substanz und zum Nettomitarbeiterumgang im Vergleich zu den Mitbewerbern bist Du erst gar nicht eingegangen..vielleicht frei nach dem Motto: Warum eine Diskussion fortführen die man eh nur verlieren kann?

antworten

@ 09.12.10
du kannst dich gerne mal durchlesen was ich hier so geschrieben habe. Ich wiederhole mich halt einfach nicht 10x im gleichen Tread ... Lies mal von oben nach unten der Reihe nach durch ... Dann wirst auch dazu ein Kommentar von mir finden!!! Was ich bekomme stufe ich als Leistungsbezogen mit einem "gut" ein! Ich kenne den Einzelhandelstarifvertrag und ich kann sagen ich liege nach 6 Jahren ML wesentlich höcher als es im ETV festgelegt ist! Die Diskussion werde ich ganz sicher nicht verlieren.... Oder weist du wieviel ich verdiene ?? Nur ich weis es ... Jetzt bist du wieder am Zug mein Freund ;) Verlohren haben die jenigen die 2500? verdienen !

antworten

Ich bringe es mal auf den Punkt, ich komme auch aus der Riege, aber um Gotteswillen nicht vom Netto,

Netto sieht scheinbar auch in Sachen Gehalt seine Discountpolitik als sinnvoll. Im Gegensatz zu der Konkurrenz hat Netto die Wichtigkeit der MAs noch nicht erkannt und zahlt deshalb nur schlechten Leuten schlechtes Geld, da die Guten abwandern. (oftmals zu uns :-) ) wir sparen uns dann die teure Ausbildung etc. super!

Gehalt:
Netto
Penny
Aldi Nord
Norma
Lidl
Aldi Süd

Wobei bei den 2 letzteren das Klima (je nach RG) am besten beschrieben wird. Kann ich auch selbst bestätigen!

Was Netto mit seinen BLs etc macht ist eine Unverschämtheit. So wenig Geld für so stressige Jobs zu zahlen ist einfach nur eine Frechheit und mit keiner Ausrede zu begleichen. Das ist einfach mal Fakt. Ich habe einfach mal das ausgesprochen was alle denken und hoffe dass auch NETTO in Ponh. diesen Beitrag liest und sich ärgert, dass ihn sicherlich täglich 150 andere WiWis lesen :)

@Netto :) Euer bester Nachwuchs steht in unseren Startlöchern ;)

antworten

Wenn Du schreibst "am meisten" , dann darfst Du einfach nicht schreiben , dass Du z.B. Aldi Süd und Nord Gehälter gar nicht kennst, denn "am meisten" impliziert ein Maximum im Vergleich zu allen Mitbewerbern...kurzum und einfacher für Dich verständlich: Wenn ein Aldi ML mit z.B. nur 1? mehr im Monat nach Hause geht (und Du dagst selber, dass Du die Gehälter dort NICHT ke4nnst) stimmt Deine Aussage einfach nicht und belegt nur meine These, dass alle Mitarbeiter die was im Kopf haben sich bereits von Netto getrennt haben.

antworten

ALDI Süd FL nach 3-4 Jahren ca. 55.000?/Jahr. Da kann Netto auf keinen Fall mithalten.

antworten

@ LOunge Gast vom 09.12.2010

Habe ich gesagt Netto zahlt am meisten ??? Ich glaube hier haben einige Leute Probleme mit lesen.

ICh habe ledeglich geschrieben das mein Gehalt nicht niedrig ist wie es hier beschrieben wird!

@Lounge Gast vom 12.12.2010
Woher willst du es wissen ??
ICh habe so das Gefühl das hier viele Wahrsager sitzen..... Dann musst du ja auch wissen wieviel ich verdiene ???

Bevor man etwas schreibt sollte man sich hier durchlesen....

Noch mal für die jenigien die nicht lesen können , dies war meine Aussage : "Momentan zahlt Netto am meisten ... in meinen Fall. Wie es bei euch aussieht weis ich nicht." 55000? als BL und nicht FL ... Da hast du was vertrausch mein Freund!

antworten

BL 60.000 in der ersten Stufe! FL 55.000 in der lezten Stufe. Wir reden hier von ALDI Süd.
Und Freunde sind wir wohl nicht.

antworten

Als FL bekommt man bei Aldi süd 55k am Ende, (ich bin der von 12.12) der angebliche Schlaumeier=) aber auch nur weil ich es echt besser weiß als jener hier vom netto?!
als BL fängst du bei ASüd mit 63900 an bereits.. nur mal zur Info..
bei Lidl ca 54000 bei norma auch, dann kommen erst die anderen dinger...

antworten

@ 14.12.2010 (1)

na guck mal einer an ... da wird aufeinmal von der letzten Stufe gesprochen :)
Weist du in welcher Stufe ich bin oder wieviel ich Verdiene (um dich noch einmal auf meine Aussage hinzuweisen)

@14.12.2010 (2)

als Schlaumeier habe ich dich nicht bezeichnet ...Aber wie schon gesagt haben hier einige Leute Probleme mit lesen. Kann dir aber Garantiert sagen das du bei Lidl nicht mit 54000 als BL sondern mit 45000? anfängst...nach der Einarbeitung und Bezirkszuteilung gibt es dann einen Audi A4 . Ich war zufällig in diesen Unternehmen beschäftigt bis ich gekündigt habe ;) Wie worher beriets geschrieben kenne ich die Gehälter nicht von Aldi Süd ... Und nach 4-5 Jahren Betriebszugehörigkeit als ML sind diese Summen meines erachtens nach in Ordnung . Ich weis ja nicht was ihr so alle Verdient

antworten

Aber die 43.000 bis 45.000 im 1. Jahr erreichst Du wahrscheinlich auch nicht. Das Zahlt ALDI Süd
Habe ich Dich richtig verstanden? Du verdienst bei NETTO mehr als bei LIDL? Bei NETTO bist du FL? Warst Du bei LIDL 400? Kraft?

antworten

@bambule
mein Mann war bis vor kurzem GVL bei Netto und kann bei Lidl als BL direkt mit A4 und 60000? einsteigen.

Scheinbar kannst übrigens Du auch nicht lesen oder Du willst es nicht verstehen: Wenn man schreibt, dass man irgendwo "am meisten" in einer bestimmten Position verdient, hat die Aussage nur Bestand wenn man die Gehälter aller vergleichbaren Positionen in den Mitbewerberunternehmen kennt. Du schreibst jedoch wiederholt, dass Du gar nicht über alle Informationen verfügst.

antworten

@Lounge 15.12.2010 (1)

Sag mal kannst du nicht lesen ??? Wann habe ich geschrieben das ich im ersten Jahr FL bin ?? Meine Jahre die ich in anderen Unternehmen als FL gearbeitet habe wurden angerechnet!!

@ Lounge 15.12.2010 (2)

nochmal zum mitschreiben ... Ich habe geschrieben in meinem Fall!!!! ISt das jetzt verständlich genug ???
2tenst: Ihr Ehemann ist als GVL von Netto gekommen, daher Berufserfahrung ... = Jahre werden angerechnet !! Deshalb ist er kein Neuling und fängt nicht mit 45000? an!! Ich hoffe das Sie das jetzt mal richtig lesen was ich schreibe!

antworten

bei netto verdienst viel weniger, in der stunde zahlt netto 6,50. netto stellt aber nur leute auf 325 euro basis ein so wie bei mir der fall höher geht nicht. das ja doof sowas.

antworten

nein du bekommst unter 10 euro pro stunde. genau gesagt als aushilfe oder 400 euro kraft bekommst dann so 6,50/stunde. Finde das ist unterbezahlter lohn.

antworten

Ich habe jetzt nicht den ganzen thread gelesen, aber vielleicht hat von euch jemand ne ahnung was man bei netto so in der verwaltung verdient und wie die arbeitsatmosphäre so ist.

antworten

Hallo zusammen,

ich bin selbst ML bei Netto. Jetzt zu Weihnacheten kam ein geringfügig Beschäftigter (GFB) Mitarbeiter zu mir und stellte Anspruch auf Feiertagzuschlag, Urlaubsanspuch, Urlaubsgeld etc.
Er habe sich schlau gemacht und behauptet nun das ihm all dies zu stehe und zu dem ein Stundenlohn von 7,80? anstatt den 5,50? die er bislang bekam.
Ich konnte ihm immer nur das mitteile was ich von meinem VL mit bekommen habe. Und da hieß es "nein so etwas gibt es nicht bei Netto".

Nun kam der GFB mit dieser Seite:
http://einzelhandel.verdi.de/unternehmen/netto

und da steht ganz klar das Netto tarifgebunden ist.
Antwort meines VL "ich darf darüber keine Auskunft geben".

Wie sieht das denn jetzt aus, wie ist die Rechtslage? Werden somit tausenden von GFB verarscht??

antworten

bei google news einfach mal netto markendiscount betriebsratswahlen googlen...wenns nicht so traurig wäre, könnte man darüber lachen... ach ja...kennen schon alle den artikel auf wiwo.de zu netto markendiscount?

antworten

Oh, BamBule darf hier noch sein Unwesen treiben? Offenbar ist es hier nicht wie im Discountfan-Forum, wo ein Thread wegen unqualifizierter Kommentare des o. g. geschlossen wurde.

antworten

@ Lounge vom 19.01.2011

ich darf auch auf Discountf. weiter mein Unwesen treiben ... komisch das kein Tread deshalb zu gemacht wird ... Der Tread wurde zugemacht weil euch unwissenden einfach die Kommentare ausgehen ;)

antworten

BamBule schrieb:

@ Lounge vom 19.01.2011

ich darf auch auf Discountf. weiter mein Unwesen treiben ...
komisch das kein Tread deshalb zu gemacht wird ... Der Tread
wurde zugemacht weil euch unwissenden einfach die Kommentare
ausgehen ;)

Ach so ist das. Na dann danke für die Aufklärung. Sehr beruhigend, daß ein "Wissender" unter uns ist. MfG der "Unwissende" v. 19.01.

antworten

In den Leserkommentaren auf wiwo.de (riskante Expansion Netto Markendiscount) kann man eindeutig lesen, dass sich nichts ändern wird und Netto wegen der großen Kapitaldecke durch Edeka noch lange rote Zahlen schreiben könnte/kann. Warum also sollte sich was ändern? Ein Aufruf an alle in den Leserkommentaren auf wiwo.de allen unter Netto Leidenden alternative Firmen aufzuzeigen bei denen es besser als bei Netto ist. Vielleicht gibt es ja barmherzige Ex-Nettoleute (vielleicht sogar leitende Angestellte in guten Einzelhandelsunternehmen) die eine Unterstüng sein wollen und evtl sogar Tipps zur Stellenauswahl und Bewerbung geben können (Ex-Netto-Leute die jetzt evtl. im Aussendienst bei Aldi N oder Aldi S, Lidl, Rossman, DM, Kaufland, Real,- , Metro, Müller).

antworten

Weiß jemand warum man den Artikel: Riskante Expansion...." auf der wiwo.de Wirtschaftswochenseite nicht mehr oeffnen kann?

antworten

also ich habe im netto gelernt , für die lehre ist es der letzte ort, ganz erlich, aber ist man nur auf teilzeit angestellt geht es einigermassen, bei uns ist es so, alle filialleiter stehen unter emensem druck und das spürt man ständig. es sei denn man versteht sich einigermassen mit den leuten dann ist es ein gutes klima, aber egal in welche netto´s ich bisher arbeiten war, die chefs lassen dich den druck spüren und mindestens ein angestellter mag dich nie :) das gehalt, naja habe schon besseres erlebtr, ich bin auf 400 euro basis, aber*******ich bekomme so 4,50 die std, davon kommen noch ,50 cent drauf für keine ahnung und noch mal ,50 cent wo keiner weisss wofür, im endeffekt gehste für ca 6, euro die std arbeiten, bekommst dann am ende ca, 325 euro wenn du was an die rentenstelle abtrittst, machste das nicht haste 365 raus. hoffe das war hilfreich :)

antworten

Blödsinn
genau so ne Heinis braucht die Firma.Die die die ganze Norm versauen.
Jeder macht seine Arbeit ob schneller oder langsamer.
Jeder will nur das was einen zusteht.
Ich muss nicht in meiner Freizeit Ware abpacken nur damit die obersten Herrschaften sich freuen.Meinst du denn die arbeiten in Ihrer Freizeit?Die bekommen jede Arbeitsstunde bezahlt und lachen dich noch aus wie blöd du bist.Dein Filialleiter bekommt ne Prämie wenn er Stunden spart und freut sich wenn die Mitarbeiter in Ihrer Freizeit länger bleiben.Sie manipulieren nicht nur die Stunden sondern auch dich.

antworten

Bin dieses jahr 10 Jahre dabei und Druck wird immer größer.prämien gibt es doch schon lange nicht mehr bei ML.Jetzt wird laden neu gemacht und erfahre hinten herum das ich versetzt werden soll .War jetzt 3 Jahre ml jetzt soll es wieder Vertretung geben.und keiner sagt was.mit was kann ich als Stelli reden.dürfen die das so einfach Versetzung.hatte leider letztes jahr schlechte Inventuren

antworten

Also ich bin seit einem halben Jahr bei netto weg *freu*. Ich war da nach meiner ausbildung auch nur als teilzeit eingestellt aber auch als stellvertretung, was ich schon bei plus gesehen hatte. Ich habe so viele ma`s und Vl`s kommen und gehen sehen. Ich fand das echt traurig. nachdem ich so viel druck bekommen hatte, das ich auch psychische und physische Problem bekommen hatte, blieb mir nichts anderes übrig als die notbremse zu ziehen. war 4 jahre bei der firma bzw bei plus. Irgendwann auf den tisch gehauen und keine einzige Überstunde mehr gemacht. Ganze tage? Fehlanzeige. Ich konnte nicht weiter zusehen wie wir uns kaputt gearbeitet haben während unser fl jeden samstag und Mittwoch zu hause verbrachte. Hat funktioniert. man brauchte mich weil keiner gut genug war meine arbeit zu machen und der fl musste auch mal selber ran. Seit dem ich weg bin ist er wohl wieder in sein altes schema gefallen aber das ist jetzt nicht mehr mein problem. also für alle meine alten kollegen. ich hoffe ihr findet schnell was neuesw und einfach mal den mund aufmachen. im moment können die euch nichts. wenn alle mausern wird sich was ändern müssen

Lounge Gast schrieb:

bin zur zeit bei plus alsml tätig, verdiene nicht schlecht.
die arbeitszeiten sind tödlich! doch macht es mir nicht viel
aus.

da plus von netto übernommen werde soll, hatten wir auch
schon besuch von einem netto vl. der hat mir und meinen
kollegen bereits viel weniger gehalt in aussicht gestellt.
hatte in dem gespräch auch das gefühl, man müsse seine
persönlichkeit verändern.

kann man gut bei netto arbeiten? Verdient man für gute arbeit
gutes geld? oder sind die vorgesetzten gute vorgesetzte?

was verdient man wirklich bei netto?

antworten

"unser fl jeden samstag und Mittwoch zu hause verbrachte"
willst du uns verars...n???

antworten

Lounge Gast schrieb:

"unser fl jeden samstag und Mittwoch zu hause
verbrachte"
willst du uns verars...n???

kann passieren. ich hab von einer Trainee gehört, sie durfte ihren VL nich vor 7 anrufen. meine VLs (Hamburg)dagegen waren von 6 bis 23 immer erreichbar

antworten