Was, wenn man reklamiert die Ware aber kam und die Abverkäufe da sind? Dann haste nen kleines Problemchen ;D

Lounge Gast schrieb:

2. Ein guter ML, der aus dem Lebensmittel Handel kommt, weiß
   ganz genau, wann die stärksten Tage im Jahr sind. Und das
   sind ganz sicher nicht Weihnachten und auch nicht Sylvester!
   Da hat die Kollegin glaube ich zu wenig Erfahrung! :-)

Der stärkste Tag des Jahres ist nach meiner Erfahrung nach wie vor der Gründonnerstag (Tag vor Karfreitag).

Da rechnet niemand die Abverkäufe und die Reklamationen gegen, wenn sie eben unter den 50 € liegen. Das ist ja der "Trick".

Naja Gründonnerstag ist einer der stärksten der Tage des Jahres aber nicht der stärkste. Ich sehe da eher die Tage vor dem 1. Mai/ Himmelfahrt und Pfingsten natürlich wetterabhängig (wegen Bier und Grillzeug) vorne.

das mit dem reklamieren ist manipulieren und dafür kannste gehen das hat nix mit erfahrung zutun sondern mit beschei.... und das macht in meinen augen auch kein guter ml
man kann alles anhand von abverkäufen sehen
nein man muß schon mit der ware arbeiten und wenn die inventuren schlecht sind kann es ja auch sein das die qualität schlecht war das lager bereinigt sich und wir haben die a....karte

Hey , also wir hatten auch soviel Umsatz ... hatte auch kein Fleisch mehr , Mopro Fehlartikel -- Wurst Fehlartikel --- habe heute morgen meinen VL da gehabt , er meinte auch , warum haben Sie so wenig Ware bestellt ? und der Laden ist nicht 100% auferäumt ---- ach echt , habe ich gesagt . warum wohl ??? na egal , ich habe echt noch nen coolen VL :-))) für den nächsten Feiertag bestelle ich auch noch mehr ---- oh , was machen dann wohl die Mittwochszahlen ??? da wird die Frage kommen ! Warum haben Sie siviel bestellt ???

Lounge Gast schrieb:

Hallo witz des tages! freitag war bei uns die hölle los ,klar
samstag sonntag Zu!° Leute kaufen ein dann ist noch komunion
zeit alles kein problem ICH habe bestellt wie ne verrückte
mopro haus war so voll das die türen nicht zu ging sb fleisch
in wert von 2000 euro auch da reste ohne ende o g leider
nicht so weil das lager wenig geliefert hat ich war froh das
der tag fast um war alles für montag fertig k o ohne ende
weil der tag um 4 30 schon angefangen um bis 20 30 ging
auch kein problem würde mir mein job als ml nicht spass
machen würde ich es nicht tun alles isi ABER DANN 10 vor 8
gvl kommt rein umd hat mich angepflaumt weil ich bei mopro
nicht alle artikel vorhanden waren also wurst war so gut wie
leergebe ich auch zu aber war bestellt und voll bis zum geht
nicht mehr und unser mopro haus passt nur 2 rolli für reste
und die waren mit aktion für montag voll also mehr ging nicht
und fleisch waren auch paar artikel nicht da ich dacht nur
HALLO ich habe schon bestellt als ob weihnachten währe ja
antwort war nur mehr bestellen ja super und wohin mit den
reste ?????13 mai ist auch zu habe mir vorgenommen lkw
mopro zu bestellen nur für mich lach lach ja ist doch so zu
mal auch an die abschrieften denken soll oder ????wie war
der tag bei euch so wir hatten 24 698 ich fand das super
naja der abend war für mich gelaufen

Was ich festgestellt habe ist ,daß viele Ml noch nicht die Erfahrung haben,weil sie ins kalte Wasser geschmissen wurden.Vor den Feiertagen ist nun mal richtig Umsatz.Und die Kunden kaufen mehr Frische als alles andere(Mopro,OG und FF)

Guckt euch mal den Umsatz vom Vorjahr an.Da braucht ihr nur hochzurechnen was ihr an Kollis mehr benötigt.Und kümmert euch selbst um die Frischeabteilungen.Oder VT.Wirkt Wunder.An solchen Tagen bin ich nur in der Frische und mach die Bestellungen selbst.Die Vls und Gvls gucken sich nur die Frischeabteilungen an.Wenn das gut ist sind die zufrieden und du hast deine Ruhe.Und die Kunden sind zufrieden.Was viel wichtiger ist.

Also ihr Lieben.denkt dran ...Nächste Woche ist Himmelfahrt Und Pfingsten steht vor der Tür.Da ist am Freitag und samstag richtig Party.Das sind nochmal geballte ,starke Umsätze.Der juni ist wieder normal.Also bei Überhängen voll in die Eisen gehen. Dann klappts auch. Viel Erfolg und gute Umsätze.

Naja ich sag es mal so: Es ist ein GEBEN und NEHMEN zwischen den Märkten und den NL´s. Offiziell darf doch beim TS so gut wie nix mehr reklamiert werden bzw. wird dann vom Lager genullt. Also was bleibt einem da anderes übrig als auch mal was geliefertes zu reklamieren denn oftmals schicken die u.a. unvollständige Kollis.

Naj 24700 sind nicht schlecht aber auch nicht viel. Denn es gibt Märkte die machen an solchen Tagen mehr als das doppelte!!!

lol 24700 nicht viel....frag mich wo eure läden liegen...gibt genauso gut märkte die sind froh wenn sie die hälfte davon packen ;)

Die Spitzenmärkte machen 200000,- € pro Woche.

genau 24700 € ist für einen Discounter sehr gut, muss mann würdigen, ich selbst hatte mal am so einen Tag 30700,00 € bei einer Leistung von 580 und bin aus dem Laden nach 15 std. gekrochen, weil ich kein Personal hatte...

hallo,

ich habe mir mal die ganzen beiträge durchgelesen...
ich kann nicht glauben, was hier so geschrieben wird. ich arbeite seit 4 jahren bei netto, habe als 20 std kraft angefangen und bin jetzt stellv. ml. so schlimm, wie ihr plus leute das hier alles schildert ist es doch überhaupt nicht. klar ist es nicht einfach, den chefs immer alles recht zu machen aber es ist auch nicht alles scheiße. wenn ihr euch alle mal von plus verabschieden würdet und euch mal auf netto konzentrieren würdet, wäre es auch für euch einfacher. das ganze gelaber von wegen 80 std und mehr.... das ich nicht lache. ihr seid doch selber schuld wenn ihr das macht. mein ml und ich schaffen unsere arbeit immer ohne überstunden bzw unbezahlte std. wenn ihr als ml mal arbeit abgeben würdet oder mal euren leuten ne bestellung zeigen würdet und alle mal mehr zusammen arbeiten würdet dann könntet ihr auch eher nach hause gehen, wenn ihr allerdings kein zu hause habt, dann kann ich vestehen, dass ihr so lange im laden seit. es zwingt euch doch keiner zu. ich kann dieses schlechté gerede über netto einfach nicht mehr lesen und hören. trennt euch von plus, denn euch gibt es nicht mehr.ihr eit jetzt netto und wenn euch das nicht gefällt, dann geht doch woanders hin, es zwingt euch doch keiner, bei uns zu arbeiten, denn ohne euch war sowieso alles besser. da haben wir nicht die ganze scheiß ware von euch bekommen von ner übernahme oder so.... also wenn euch das alles hier so stört dann geht woanders hin, es gibt genug andere arbeitgeber

mfg ein/e zufriedene/r nettoarbeiter/in

bist ja auch ne bestandsfiliale

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

hallo du "zufriedene/r" kollege/in

du kannst einen nettoladen nicht mit einen plusladen vergleichen.. wir arbeiten doch mit einer ganz anderen stundenleistung in plusläden..(euer minimum von 180 wochenstunden! wir schlagen uns mit minimum 146std. durch)
unser sortiment gleicht eurem fast an, nur wir stopfen es in regalen wo vorher 1500 artikel reinpassten.
in den schon umgebauten läden meckert kaum einer.. bilde dir kein urteil, wenn du noch in keinem plusladen gearbeitet hast!!

mfg.

hi hab da mal ne frage,hat jemand ahnung wie das aussieht wenn man sich überstunden zurrückbuchen lässt die der vl einfach ohne einverständnis von meiner seite ausgezahlt hat?

ich vergleiche nicht Plus mit Netto denn Plus gibt es nicht mehr. Filialen die umgebaut werden bekommen neue Regale das ist richtig. Wenn ihr mehr Artikel in die Regale quetschen müsst als reinpassen ist das sicherlich unglücklich und schwer zu pflegen. Die Umbauten sind aber bald abgeschlossen und dann haben alle Filialen mindestens 180 Std zur Verfügung ab 48000,- dann alle 1000,-€ drei mehr. Das problem welches ihr scheinbar habt ist das euch keiner dabei hilft euch zu organisieren. Ihr müsst eure VL fordern und wenn die nicht reagieren auch die haben Vorgesetzte an die man sich wenden kann. Glaubt mir es funktioniert. Und einen BR habt ihr auch? die Wahlen sind rum. Also nicht alles so negativ sehen. Wichtig ist mit vergangenen abzuschließen, Plus kommt nicht wieder egal wie gerne ihr dort gearbeitet habt. Also begrabt endlich die Leiche Plus und macht ein Kreuz drauf.
MFG

[%sig%]

Hallo!

Das geht! Die werden dir wohl im nächsten Monat wieder vom Gehalt abgezogen (hatte auch schonmal das Problem)! Und wenn du deinem BVL was Gutes tun willst, dann sag beim Betriebsrat bescheid, denn das ist Urkundenfälschung (der wird die wohl im Stundennachweiß nachträglich eingetragen haben, ohne dein Wissen)!!!
Lounge Gast schrieb:

hi hab da mal ne frage,hat jemand ahnung wie das aussieht
wenn man sich überstunden zurrückbuchen lässt die der vl
einfach ohne einverständnis von meiner seite ausgezahlt hat?

@Escobar

Es scheint so,als wüßtest Du nicht,das ehemalige PLUS-Filialen andere
Bedingungen haben.Mal bei den 180 Stunden angefangen,lächerlich.Würdest auch ins Rudern kommen,wenn Du nur 150 zur Verfügung hättest.Das ist nur ein Beispiel.Bei mehr als 2,50 Pfand muß der ML an die Kasse autorisieren.In den Altbestandsfilialen war es ab 5 Euro.
Es gibt viele Sachen,die wir machen müssen,die ihr nicht machen müßt.Und warum?Weil wir mürbe gemacht werden sollen und dann endlich selbst kündigen.Sind doch einfach nur zu teure Mitarbeiter...

Das mit dem autorisieren ist überall das gleiche ob Plus oder Netto,aber auch hier kann man einen Weg finden.Ebenso bei einer Warenretoure.Tipp: Alle Belege auf jeden Fall aufbewahren und abzeichnen lassen!!

es gibt sehr wohl noch einige plus läden und die haben eben keine 180 stunden minimum.....

netto ist der markt mit den höchsten regalen im discounterbereich-sehr kundenunfreundlich!!!!!!!!!!!!

Sind bei uns auch 2,50...nur so am Rande - was soll das Ganze Geheule

ich habe 5 jahre für plus gearbeitet,davon 3 jahre ML .
wenn ich jetzt vor der Wahl stehen würde PLUS oder NETTO,würde ich mich für Netto entscheiden...
der eine so der andere so!!!
mir gefällt das ganze!!! ich denke aber auch nur den umsatzstarken filialen geht es gut...85-90000 bei mir.

Ich bin schon lange im Einzelhandel habe Einzelhandelskaufmann gelernt und fand se bis vor einem Jahr noch einigermaßen in Ordnung. War bei der Firma Plus Marktleitung wir hatten ein gutes Team das vor keiner Veränderung davon lief, klar wurden bei uns auch Veränderungen diskutiert,doch immer durchgesetzt ohne Androhungen oder Mobbing.Angst vor Chefs mußte man nicht haben aber Respekt umgekehrt war es so das jeder Mitarbeiter eine Persöhnlichkeit war und als Mensch behandelt wurde so soll das ja auch sein.
Marktleitung bin ich nicht mehr möchte ich bei dieser Firma nun Netto auch nicht mehr sein,den es hat sich sehr viel verändert nicht die Arbeit ist es, oder diese Büroarbeit die einen zwanzig Jahre zurück versetzt,nein ich glaube diese Unruhe die Überall herscht, Mitarbeiter sollen zurückgestuft werden, werden regelrecht erpresst um von Ihren Stunden zurückzugehen mit Versetzungen bedroht mit Aussagen wir sehen uns sonst vor Gericht. Angst eingejagt manchmal sind es Familienväter, manchmal aber alleinerziehende Mütter oder "nur"allein Lebende sowieso versuchen über die Runden zu kommen.
All das ist sehr mutivierend und macht unheimlich Spass.
Wenn die Versetzung dann nicht greift wird der Mitarbeiter gemobbt bis er von selbst kündigt oder krank ist seelisch
so wolln es die oberen.
Der Kunde soll natürlich auch nichts mitkriegen von dem was hier abgeht alles Friede Freude Eierkuchen, die Presse hält sich hier auch ruhig und schreibt lieber über SCHLECKER obwohl es hier nicht besser ist, neulich wurde bei uns einem jungen Mann
5.70 Euro Stundenlohn angeboten wenn der Eingestellt wird hat der Marktleiter sicher große Freude an ihm.
Warum war NETTO nie in der Presse oder im Fernsehen zu sehen, weil EDEKA viel Geld in Werbung investiert oder warum?
Auf jeden Fall habe ich das beste gemacht in dem ich dieser Firma den Rücken gekehrt habe den glaubt mir ich konnte das alles nicht mehr verstehen.

was habt ihr denn an kundenlauf bei 85-90000 ??

Ich habe nicht gesagt das die 24700 (kenn den Stress selber) schlecht sind nur es geht noch besser wollte ich damit sagen.
Warum hast du denn bei deinem VL vorher nicht mehr Personal angefordert bzw. dein eigenes nicht länger eingesetzt?

Personal habe ich mehrmals anfordert, wenn andere Märkte im Bezirk schlecht sind und man für diese mitarbeiten muss, weden einfach keine eingestellt, da kann man reden wie man will, war selber mal BL und ich müßte es auch so handhaben...

Lounge Gast schrieb:

Ich habe nicht gesagt das die 24700 (kenn den Stress selber)
schlecht sind nur es geht noch besser wollte ich damit sagen.
Warum hast du denn bei deinem VL vorher nicht mehr Personal
angefordert bzw. dein eigenes nicht länger eingesetzt?

vieleee Kunden:)

1200-1400 täglich!

gibt es eigentlich jemanden der sich nicht einschüchtern ließ was std.reduzierung ect. betrifft? bei uns in der region gehts richtig rund.wie der teufel hinter der seele sind die hinter den std. her. wie können kassen manipuliert werden???hat jemand erfahrung?

hmm na gut haben wir auch aber bei weitem nicht so viel :(

Lounge Gast schrieb:

gibt es eigentlich jemanden der sich nicht einschüchtern ließ
was std.reduzierung ect. betrifft? bei uns in der region
gehts richtig rund.wie der teufel hinter der seele sind die
hinter den std. her. wie können kassen manipuliert
werden???hat jemand erfahrung?

Klar könnte ich Dir sagen, wie man eine Kasse manipuliert. Es gibt eine viel zahl von Möglichkeiten, aber ich denke dies gehört hier nicht hin. Wir wollen doch niemanden eine Anleitung geben oder inspirieren etwas dummes zu tun.

ich will nicht wissen wie, sondern nur ob es möglich wäre sich ohne mein wissen als kassierer meiner kasse so anzunehmen, dass dadurch differenzen entstehen? und zwar solche die unerklärlich sind. beweisen, aber wie?

Naja dieses Problem hat mein VL nicht das eine Filiale für die andere mitarbeiten muss aber aus dem Nachbarbezirk ist mir das Problem bekannt.

gibt es hier jemanden der diese testphase mit CMC hat??

8 Wochen lang packen die für mich ware (HWL,TKK und Mopro)
muss natürlich std. dafür sparen,ist aber machbar!!!

meine sind einfach nur scheisse,man kann es so sehen das die kommen die grobe arbeit machen und wir hinterher die feinarbeit übernehmen,ist aber nicht sinn und zweck.

und was dahinter steckt,dass können wir uns ja denken.
also wenn die sich nicht schnellstmöglich ändern (CMC) wird der test bei mir nicht erfolg haben. letzte woche haben die eine bewertung 3-4 bekommen von mir. der ML bewertet und gibt dem VL oder GVL feedbacks von dem was die geleistet haben oder auch nicht:)
es sollen in bottrop 5 filialen geben die das machen,würde mich interessieren wie es bei euch läuft.

hallo du ich bin ml bei netto also weiss nicht genao was passiert ist aber ich denke nicht um eine kasse unter dein namen anmelden zu können muss man dein passwort kennen oder nicht ??? zählst du deine kasse den immer ?und geht auser dir noch jemand drann?also komisch ist die ganze sache schon ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

ich zähle meine kasse immer auch mein rollengeld und die abrechnung ,keiner außer mir sitzt dran. kürzlich wurde ein pfandbetrag registriert obwohl der kunde gar keinen pfandbon hatte.wir geben nix manuell ein ,alles geht über leergutautomat.auch einweg.

Was heisst CMC ???

Na siehste...

was für ne abkürzung CMC ist kann ich dir leider nicht sagen!
das sind die leute die auch die ganzen schließungen mit machen von PLUS auf NETTO...PACHTEAM!!!
die verräumen ware für wenig std.lohn
die bekommen die Kollis von netto bezahlt die sie verräumen.
ob die jetzt eine std. für 1000kollis brauchen oder 10 std. das ist netto egal...:)

Lounge Gast schrieb:

ich will nicht wissen wie, sondern nur ob es möglich wäre
sich ohne mein wissen als kassierer meiner kasse so
anzunehmen, dass dadurch differenzen entstehen? und zwar
solche die unerklärlich sind. beweisen, aber wie?

Ich will einmal vorausschicken, daß mir das Kassensystem von Netto leider nicht mehr geläufig ist. Wohl aber das von Plus (Diwa). Vielleicht ist der Tipp ja trotzdem hilfreich. Kontrollierst Du regelmäßig, was da an Wechselgeld bzw. Abschöpfung von dir eingegeben wird? Auf der Abrechnung in Diwa stand z. B. immer, wie viel Wechselgeld Du erhalten hast und was abgeschöpft wurde. Stimmt das überein? Wenn es da mittlerweile keine zusätzlichen Ausdrucke mehr geben sollte, schreib es Dir auf und vergleiche. Ich gehe einfach mal davon aus, daß das auf der Abrechnung bei Netto auch irgendwo steht.

Und wieviele Stunden müssen für die CMC-Leute eingespart werden?

ist der Unterschied zwischen einen Netto Arbeitsvertrag und einen Plus Arbeitsvertrag für eine Teilzeitkraft wirklich so groß das man gute Mitarbeiter nicht übernimmt?
Alle befristeten Arbeitsverträge werden nicht verlängert.
Wie kann so ein Unternehmen wie Netto auf gute Mitarbeiter verzichten und nur noch Aushilfskräfte einstellen???????
Was ist mit den ehemaligen Plus BVL´s????
Ich habe nichts mehr bereut als bei Netto zu arbeiten( bin keine Mitarbeiterin einer umgebauten Plusfiliale).
Hätte damals auch bei penny anfangen können, habe mich leider für das falsche Unternehmen entschieden.
Was hier alles drin steht ist wirklich so( jemand aus meinen Freundeskreis ist Filialleiter bei Netto(umgebaute).
Er geht langsam aber sicher gesundheitlich zugrunde.
Man will ja nicht arbeitslos werden, aber um welchen Preis er da arbeitet ist unmenschlich.
So wie diese Mitarbeiter behandelt werden kennen wir bei Netto nicht. Das ist MOBBING PUR!!!
Wir haben mehr Aushilfskräfte und noch drei Azubis bei gleichen Umsatz!
An alle VL hier: Wenn alle mit alten Plusverträgen so rausgejagt werden, wieso fragt man diese Menschen nicht ob sie bereit wären einen so tollen netto Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Besser als elendisch kapputt gehen!!!
Meine Bewerbung laufen bereits obwohl ich mich seit Jahren bei netto arbeitet.
Aber was hier abgeht möchte ich nicht unterstützen, ich werde versuchen woanders etwas zu bekommen.
Aus Überzeugung kein NETTO MEHR.
Mir tun alle sehr leid den ich bekomme leider sehr viel mehr mit als ich hier schreiben darf.
Bewerben und alle ungelernten Netto Aushilfskräfte die Arbei machen lassen.
Ich denke Netto vergisst das zufriedene Kunden das wichtigste ist. Aber die meisten Plus*Kunden sind nun bei Lidl.
Toll, wie kommt das????

für die CMC Packkräfte muss ich wöchentlich 20std einsparen!
die erste Woche hab ich gar nichts eingespart weil ich gesagt habe ,erst muss ich mir das ganze anschauen. entweder schmeiss ich die CMC leute raus oder schick meine Leute eher nachhause:) da grinste mein GVL und sagte ab der 2. woche bitte 20std. einsparen.

man sollte keine angst von den vorgesetzten haben,wenn ihr den mund aufmachen müsst dann tut es.solange die sehen das wir angst vor denen haben werden die schlimmer.Respekt sollte man haben aber keine angst!

ich mache so viele sachen nicht nach konzept...wenn es für mich keinen SINN macht dann ist es eben so!!!! es ist mein MARKT und meine KUNDEN...ich sorge für den UMSATZ und nicht die obersten... irgendwie komm ich damit durch,der laden steht und habe schon 2 leute zur einarbeitung bei mir,also soll ich das was ich mache anderen beibringen:)
(ein VL in einarbeitung und ein Plus ML)

genau, wenn man nach konzept arbeitet, wird man nie fertig...

Lounge Gast schrieb:

Samstags 20:30 raus? Wann fangt ihr mit den Aktionsaufbauten
an? Mittags? Sicherlich nicht ab 16/18 Uhr bzw. nach
Geschäftsschluss
Diesen Samstag wars bei uns extrem 22:15 !!!!! waren wir
draußen!
Besetzung: 2 MA's, 2 GFB's

Hi

also ich kann jetzt mal für unseren Markt sprechen, wir fangen am samstag vormittag schon an,den mittelgang zu machen und tk, so dass die nachmittagsschicht nur noch non-food und mopro hat.
klappt ganz gut, so dass wir samstag meist um 21 h raus sind. ich finde damit sollte man leben können, wenn man im einzelhandel tätig ist.schilder werden bis spätestens 18h gezogen und die neuen gesteckt. früher war es auch bei uns so dass man froh sein konnte um 22h (auch unter der woche) zuhaus zusein. es wird auch nicht von oben erwartet dass man sich solang noch im laden aufhält. keiner der oberen erwartet das von den mitarbeitern. redet doch mal mit eurem Vl, das wirkt manchmal wunder!

grüssle

Zu mir: Ich bin neun Jahre ML bei Plus gewesen, habe 2 Filialen jahrelang erfolgreich geführt. Vor einem halben Jahr bin ich von heute auf morgen aus meiner Filiale genommen worden, und ein anderer ML von Plus, der einen sehr weiten Anfahrtsweg hat ( also ebenfalls von der Firma ungewollt ist ), hat dann meine Filiale übernommen. Ich werde jetzt flexibel eingesetzt, sozusagen als Springer. Ich bin halt zu alt ( Anfang 40 ) und zu teuer ( Plus Vertrag mit 45 Wochenstunden, Gehalt über 3500 Brutto, 36 Urlaubstage ).
In dem letzten halben Jahr habe ich mit vielen Mitarbeitern der verschiedenen Filialen gesprochen, egal ob Aushilfe, Azubi oder Mls. Meine Einschätzung ist: 60-70 Prozent aller Mitarbeiter würden am liebsten heute statt morgen dieses Unternehmen verlassen. Die meisten Bewerben sich auch aktiv.
In den Filialen versteht man sich ganz gut und arbeitet zusammen, aber auf die Firma an sich ist eigentlich niemand gut zu sprechen, nicht mal die Speditionsfahrer oder GFBs.
Was mit den mobilen MLs gemacht wird ist einfach nur arm: Verträge werden befristet, die Mitarbeiter werden vertröstet und hingehalten.
Im Prinzip ist man ein interner Leiharbeiter, der absolute Flexibilität an den Tag legen muss und sein Privatleben völlig abstreifen soll/muss. Letzte Woche erlebt:
Mobiler ML möchte wissen, ob sein Vertrag im Juli verlängert wird: VL sagt: Machen Sie sich mal keine Sorgen, der GVL entscheidet sich bald. Hat aber vergessen zu erwähnen, das der GVL erstmal 2 Wochen im Urlaub ist. Also kann der ML noch mindestens 3 Wochen bis zur Entscheidung hoffen/warten. Aber der Mitarbeiter, ein guter ML, hat sich bereits bei Lidl beworben und ein Vorstellungsgespräch in Aussicht.
Oder ein anderer mobiler ML: Kommt in die Filiale, in der ich zu dieser Zeit eingesetzt war. Über 300 KM Anfahrtsweg, Aufenthalt 4 Wochen. Ich soll am Tag des ersten Arbeitstages ein Hotelzimmer finden. Buget: 40 Euro. Dafür bekommt man sicherlich im tiefsten Ostdeutschland ein Zimmer, aber in keiner Westdeutschen Großstadt. Ich über 15 Hotels angerufen, keine Chance da Messe. Der Mann wusste also nicht, wo er am Abend schlafen würde.
Ich den VL informiert, Mecker bekommen ich sei wohl zu unfähig, er kümmert sich persönlich. Stunden später der Anruf, günstigstes Zimmer 99 Euro die Nacht und geht auch nur 3 Tage, und auch nichts besonderes sondern Bahnhofshotel. Keine Ahnung ob er da untergekommen ist, ich habe es nicht mehr mitbekommen da ich die Info bekam, ich sollte direkt ab dem nächsten Tag in eine andere Filiale. Planen kann man gar nichts, da man nie weiss, ob man morgen nicht viele Kilometer zur nächsten Filiale fahren muss oder wo man nächste Woche arbeiten soll. Die Info bzgl. Versetzung kommt meist einen Tag voher, meistens erst am Nachmittag oder Abend.
Bei den Sachbearbeitern in der Lohnbuchhaltung ist ein ständiges Kommen und Gehen; ich muss dort meine Stunden durchgeben. Dort sind einige langjährige Mitarbeiter gegangen worden.
Und dann kommt so ein Blatt names Ich und Netto oder Mein Netto in die Filiale.
Eine Ohrfeige für alle Mitarbeiter, denn dort wird vom neuen Marketingleiter eine rosarote Nettowelt vorgegaukelt.
Dabei interessiert es doch niemanden, das Netto einen zweitklassigen Fussballverein mit Millionen fördert.
Die Sprüche der Azubis zum Thema Fussballsponsoring sind doch auch vom Marketingleiter verfasst worden, jede Wette.
Das Blatt ist genauso zensiert und aufgebaut wie das Netto Gästebuch.
Also eine Anmerkung: Netto geht einfach gar nicht!
Wie es mit mir weitergeht? Ich habe keine Ahnung, aber einfach rausschmeissen können Sie mich nicht und außerdem weiss der GVL, das ich mich via Anwalt und Gericht wehren würde.
Ein Brutto Gehalt pro Berufsjahr würde ich verlangen.
Ein von mir bekannter Plus ML hat es genauso gemacht; und sich dabei noch via Psychologin monatelang krank schreiben lassen.
Kein Wunder bei 16 bis 17 Arbeitsstunden am Tag nach der Neueröffnung.
Letztendes muss jeder selber wissen, was er macht und ob Netto ein zufriedenstellender Arbeitgeber ist oder nicht.

hallo also 21 uhr samstags noch in laden sein ist zu spät wir sind 20 30 raus wir gehen 9 30 früstücken bis dahin ist tk und mopro fertig nach den früstück fangen wir also 3te kasse mit non food an und aktion food mache ich als ml selber tk aktion und mopro machen wir 15 uhr laden pappen macht eine aushilfe die immer von 16 bis 20 kommt 16 uhr steht alles für montag 18 30 inventur machen 19 45 rest der schilder stecken und wenn keine lust mehr da ist :) dann werden die monag morgen gesteckt 20 uhr laden zu eine kasse abechnen und fertig 20.30 raus warum nicht ?ichbin froh wenn ich da raus bn und mein 13 st tag hinter mir habe freitags bearbeite ich schon meine 12 warendruck aufsteller so das ich samstag weniger arbeit habe;) ja meine 55 st bis 60 st woche hat ein ende und ich bin froh wenn wir 2030 raus sind ich denke ergend wann muss auch gut sein ciao ciao

Wer auch immer dir Geld für diesen Sinnfreien Beitrag gegeben hat............gib bloß nicht alles auf einmal aus!!!

...ein ehemals mobiler Ml

hallo. ich war über 8 jahre bei lidl, seit beginn der umbauphase netto-filialbetreuer. ich muss da jetzt mal was zu sagen in bezug auf diese aussage, dass plus-ma ins kalte wasser geschmissen werden:

das ehem. plus-filialpersonal wird 3-4 wochen von filialbetreuern unterstützt und im tagesgeschäft betreut sowie auf das neue netto-system umgegebrieft. hier fällt mir übermäßig oft auf, dass die plus-ma sich gegen mich als person und gegen alles neue streuben sowie keine lust haben das neue system zu erlernen.
es ist demnach kein wunder, dass die dann umgebaute filiale hinterher absackt und der "unwillige" ML erst mal vom VL viel einstecken muss ggfs. auch gleich abgesägt wird.
wenn ich dann im nachgang höre, dass die nur jammern wie z.B. "uns wurde ja vom betreuer nix gezeigt" da könnt ich grad kotzen weil ich weiß das die ja alles schon konnten und es nicht für nötig hielten sich einweisen zu lassen!

ein derzeitiger filialbetreuer

Was ist das denn für ein Quatsch???
Ich find es Frechheit das hier das ehem.Plus-Filialpersonal über einen Kamm gezogen wird. Denn damit fühl ich mich angesprochen!!!
Ich hatte sage und schreibe 9 Tage einarbeitung( in einer wirklich super guten Filiale).Danach mußte ich meinen Markt eröffnen.Mit nem Mobilen Marktleiter, von 21 Jahren, 3 monate erst dabei und der jedem erzählte, er hätt keinen Bock und hört bald auf.
Unteranderm hat er Inventuren manipuliert.Totalabschriften konnt er nich(z.b 80x Kochkäse abgeschrieben)
Geld aus dem Tresor genommen, damit er wieder stimmt.
Ich habe aus so einer Sache meinen entschluß genommen, meinen Vertrag ende Dezember nicht zu verlängern, sondern wieder zufrieden 27std Vertretungkraft zu sein.

Es liegt also einmal an denen und an den anderen.
Der wahre Grund für mich liegt nämlich daran, das Netto einfach alles von heut auf Morgen umbaut, ohne die Leute richtig zu Schulen!!!!!! Egal ob Plus oder Netto.Egal ob Mobiler Ml oder wir.
Sogar bei Lidl gibts welche die nich arbeiten können(weiß ich von meiner Schwester)

Eine glückliche nich mehr Marktleitung

Also ich muss auch sagen, meine Einarbeitung war eigentlich gar keine. 10 Tage im Markt mitgelaufen, Filialleiter hat seine GFB massiv um Stunden betrogen, hat wegen angeblichen "Kühlausfall" die GESAMTE Wurstabteilung abgeschrieben (natürlich wesentlich mehr als tatsächlich drin war), damit die Inventur wieder stimmte! Dann hat er das Zeug an die MA verteilt, damit die nicht so böse sind wegen der Stunden, um die sie betrogen wurden. Schon da war mir klar, dass irgendwas am Netto-System nicht stimmt.

Nachdem dann mein Laden umgebaut war, ging es genauso los. Der mobile ML meinte mir nur beibringen zu müssen, wie man am besten bei O+G betrügt, wie man unliebsames Personal ruhigstellt usw. Als dann auch noch GVL und RL bei mir im Laden waren (der stand wie ne 1, 3 Revisionsbeurteilungen in 3 Wochen mit 1 und 2, dickes Lob vom VL) und mich regelrecht zerpflückt haben, hat es gereicht. Mir wurden Anweisungen gegeben, die einem gelernten Kaufmann die Zornesröte ins Gesicht treiben. Ich sollte neu angeliefertes Gemüse zuerst verkaufen und das alte aufheben, bis vom neuen nichts mehr da ist, um es dann in die Theke zu stellen...Was? Genauso.

Wer die alte Plus-Riege kennt, der weiß, welchem schwachsinnigen Hirn diese Idee entsprungen ist.

Mir hat es jedenfalls gelangt, für alles Geld der Welt wollte ich mit diesem Verein nicht mehr zusammenarbeiten. Und jetzt? Neuer Job, mehr Geld als vorher und immer langes Wochenende.

habe mal wieder hier gelesen und kann es kaum glauben ich bin selber ml habe einen 50000.- markt und man gerade 8 mann wir schieben eine eins/eins besetzung nach der anderen und hier wird nur gemechert habt ihr alle nicht genug arsch in der hose euren job auch ohne dieses ewige gejammer hinzubekommen
ich will garnicht darüber reden das unser vl ein arroganter arsch ist der kommt aber nicht jeden tag und wenn hab ich 2 ohren und so wie er weg ist mach ich das was für meine filiale das beste ist
wir MÜSSEN vl haben denn ohne sie würde es tatsächlich irgendwann aus den rudern laufeen aber was hindert euch denn auch mal den mund aufzumachen

Kann ich dir nur zustimmen! Habe auch Netto den Rücken gekehrt und bin zu einem anderem Discounter! Bessere Bezahlung, bessere Atmosphäre mit VL und GVL und alles läuft einfach rund!
Kanns wirklich nur weiterempfehlen! Traut euch!

Ich habe benfalls Netto den Rücken gekehr und bin da weg. War 1 Stellvertretung, aber was da in letzter Zeit ab ging, war echt die Hölle. Alles war falsch was ich gemacht habe. Wofür habe ich dann Einzelhandel gelernt und habe Fachabi. Habe mir nun was neues gesucht und es zu 100% besser als Netto. Ich kann euch nur Raten, weg da, so schnell es geht.

Stimme den Vorrednern nur zu... bin auch seit 4 Wochen raus aus dem SCh...Verein und wahnsinnig glücklich mit meinem neuen Job... geregelte Arbeitszeiten, immer freies Wochenende, weniger Streß und mehr Spaß bei der Arbeit... hab jetzt zwar weniger Gehalt als vorher (war ML), aber was ich jetzt bekomme reicht zum Leben und ein bißchen Luxus. Für kein Geld der Welt würde ich wieder zu Netto gehen. Allen die noch nichts haben... Kopf hoch, auch ihr findet was besseres :-)

hallo na ob es heut zu tage so einfach ist einfach weg und dann???jobs liegen leider nicht auf der strasse und eingestellt wird heute auch nicht mehr so schnell alle müssen kosten sparen oder wenn dann nur als aushilfe :( damit kommt man nicht weit .Ich bin ml bei netto und bis jetzt läuft es , mein gvl ist noch nett kaum da, zahlen stimmen auch was will ich mehr ?ich denke hat viel zutun wie und wer der gvl ist oder?? sicher wir sind nicht top mal müssen wir auch mal was ändern weil es dem gvl nicht soo passt aber dann wird es gemacht und gut ist ! sicher wenn man jeden tag immen immer und immer weider hört so nicht und das nicht, das ist falsch ,da hätte ich auch keine lust mehr aber hallo wenn ich jedes mal job wechsel muss weil der gvl schlechte lauene hat ?????? und wo bist du jetzt? bist du echt besser drann anderes team andere leute und gehalt auch besser ? was macht den jemand der um die ecke bei netto wohnt sein job liebt und versucht es jeden recht zu machen und üst hat aber was nicht schlimm ist weil der job spass macht auch wenn es mal die schnautze voll hat muss man deshalb job wechsel ???reichen paar tage frei nicht oder urlaub ???dir alles gute und viel glück

Hi , schon mal was von Krankenrückkehr-gespräche gehört?

Lounge Gast schrieb:

Hi , schon mal was von Krankenrückkehr-gespräche gehört?

Nein, so direkt nicht. Kann mir aber denken, was das soll. Nimm lieber keinen Kugelschreiber mit da hin!

Krankenrückkehr-Gespräch gabs schon vor 3,5 Jahren als ich bei Netto angefangen hatte! Ein Druckmittel!!!! Nichts was anderes! Ihr müsst AUFKEINENFALL an diesem Gespräch teilnehmen und auf diese Fragen antworten.

Ich habe an die Kollegen aus dem Raum Bielefeld bzw. die der NL-Bielefeld angehören eine Frage, weil ich schon seit ein paar Wochen glücklicherweise nicht mehr bei Netto arbeite:

Habt Ihr eine neue RVL?? Eine Frau Sp....??? Ist der Herr Ne... nicht mehr dabei??

Hab nix unterschrieben. Mach ich eh nicht mehr,egal was die mir vorlegen.Bespreche alles nur noch mit Anwältin.Die grinst sich auch schon einen,denn nach nur ein paar Tagen Krankheit (in 10 Jahren) solch einen Aufwand zu betreiben ist lächerlich.

Gibt es Betriebs-oder Dienstvereinbahrung oder andere Regelabsprachen über Krankenrückkehrgespräche bei Netto? Weiss eigentlich der Betriebsrat bescheid? Soweit ich weiss sind solche Gespräche nur zulässig wenn der Arbeitnehmer bspw. länger als 6Wochen od. wiederholt krank geschrieben war und der Verdacht besteht,dass Bedingungen am Arbeitsplatz die Ursache sind.

kann man eigentlch irgendwo hinversetzt werden, wenn man sich für die filiale ne fahrkarte kaufen muss die man sich nicht leisten kann und es genug filialen im umkreis gibt die man problemlos erreichen kann?

dein arbeitgeber wird dir eine arbeitsstelle anbieten, die für dich zumutbar ist...

Lounge Gast schrieb:

kann man eigentlich irgendwo hin versetzt werden, wenn man sich
für die Filiale eine Fahrkarte kaufen muss, die man sich nicht
leisten kann und es genug Filialen im Umkreis gibt die man
problemlos erreichen kann?

Ja, kann man. Es muss aber ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Entfernung gegeben sein. Es kann ja schließlich nicht sein, dass du für 4 Stunden 200 km Fahren bzw. 4 Stunden Anfahrtszeit hast. Sollte die Versetzung vorübergehend sein, dann auch nicht länger als vier Wochen, vorausgesetzt Du Unterschreibst kein Versetzungsantrag (nichts Unterschreiben). Als nächstes solltest Du deinem VL klar machen, dass Du die Kosten erstattet haben möchtest (Reisekostenabrechnung). Auch hier gilt die Voraussetzung keinen Versetzungsantrag unterschrieben zu haben (Finger weg vom Kugelschreiber).

Zu dem Beitrag vor mir gegen deinen Willen darfst du nicht einfach versetzt werden. Außerdem hat der Betriebsrat mitbestimmungsrecht...Der VL darf einem lediglich für vier Wochen im Jahr ohne zustimmung versetzen. Wann ist das Unternehmen eigentlich endlich pleite???

hallo ja klar wenn in der filiale personal mangel ist und die gvls einverstanden sind warum nicht?

Hallo
ich ziehe aus persönlichen Gründen in einen anderen Bundesland um und wollte versetzt werden, dort gibt es anscheinend keine Stelle für mich da keiner mehr eingestellt wird ausser geringfügige auf 325 Euro.
Befristete Arbeitsverträge werden nicht verlängert. mein VL sagte nur sie müssen ja nicht umziehen, bleiben Sie hier dann ist doch alles gut.
Betriebsrat meint da kann man nichts machen.
Kennt sich da jemand aus????
Muß ich wirklich kündigen?

tja, typisch netto... mitarbeiter freundlich bis zum geht nicht mehr... KLASSE NETTO!!!

ja gut zum aushelfen ist mir schon klar,dass die das wohl 4 wochen machen dürfen (wo steht das eigentlich dass man nur 4 wochen im jahr muss?) und dass ich dann die kosten erstattet bekommen kann

mir ging es eher drum um eine feste versetzung....... die laufen doch überall durch die bezirke und checken in den filialen "die personalkosten" wobei das ja quatsch ist wenn sieh A nach B versetzen und B nach A mit gleichen stunden, ändert das rein gar nichts.......

da ich mir eine weitere stundenkürzung finanziell nicht erlauben kann,kann ich mir natürlich auch keine teure monatskarte finanziell erlauben.... wäre ja unlogisch.... warum irgendwo hinversetzen wo ich was kaufen muss,wenn man genug mit fahrrad oder per fuß erreichen könnte

wegen dem umziehen.... da muss man doch nen versetzungsantrag stellen oder? also ich kannte eine bei der ging es....

aber ob das kulant war oder auch rechtlich geht ,weiß ich nicht

achja nochmal wegen dem versetzen,mir geht es nicht um das zumutbare...mir geht es um die kosten..... es gibt genug filialen die ich mit öffentlichen verkehrsmitteln auch erreichen könnte,aber dann muss ich ne monatskarte kaufen,die ich mir nicht leisten kann mit den gekürzten stunden

unser Betriebsrat hat verschiedene VLs angeschrieben.
Daher wissen wir dass keine mehr eingestellt werden und die meisten gehen müssen.
Laut Betriebsrat hat sich der Versetzungsantrag dadurch erledigt, da keine Stelle frei ist. Mir bleibt nur die Kündigung meinerseits, das bedeutet drei Monate Arbeitslosengeld-Spere.

es heisst das netto pleite ist und das einstellungs stop ist egal ob azubi gfbs oder sonst noch was ich versteh das nicht hat das damit zutun das jede woche ein netto aufgemacht wird??wir haben mal gerechnet was wir die woche machen im monat und in jahr ca miete und kosten abgezogen da bleibt ne menge übrig und wenn das jede netto filiale macht dann müsste die firma netto in grünen bereich sein oder nicht ????naja

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube auch nicht, das Netto in die sparte Discounter
gehören sollte. Ich bin schon in einigen Netto-Filialen
gewesen und muss sagen, das es eher einen Supermarkt mit
Discount-Artikeln bzw. Preisen ähnelt.

Was nun aus den FL/ML wird ist reine Spekulation und jeder
sollte schon mal für sich ein "Was ist wenn..." plan zurecht
legen, damit man nicht vor vollendeten Tatsachen gestellt wird.
Als Anhaltspunkt wäre es schön, wenn hier einige MLs von
Netto ein paar Auszüge ihrer Verträge preisgeben würden. Ich
denke da mal an Wochen-Arbeitsstunden, Loh und Gehalt,
Sonderzahlungen von Überstunden und Prämien, Urlaubsgeld und
Weihnachtsgeld und was sonst noch an Soziale Leistungen
anfallen und vertraglich geregelt werden können.

Was ich nicht hören möchte ist, wie gut oder wie schlecht es
bei Netto ist da es eh Ansichtssache ist und für die
Plus-Angestellten sowieso keine Wahl bleibt als abzuwarten.

Interessant wäre es noch zu wissen, wie Netto es sich
vorstellt die ganzen neuen und zusätzlichen Artikel in den
doch meist kleinen Plus-Filialen unter zu bekommen.

Ich danke auch für infos.

Lounge Gast schrieb:

es heisst das netto pleite ist und das einstellungs stop ist
egal ob azubi gfbs oder sonst noch was ich versteh das
nicht hat das damit zutun das jede woche ein netto aufgemacht
wird??wir haben mal gerechnet was wir die woche machen im
monat und in jahr ca miete und kosten abgezogen da bleibt ne
menge übrig und wenn das jede netto filiale macht dann müsste
die firma netto in grünen bereich sein oder nicht ????naja

Uiuiuiuiui....
Welche Kosten hast du denn abgezogen und vor allem in welcher Höhe?
Nichts gegen dich aber ich glaube es ist nicht arrogant zu sagen, dass ein Mitarbeiter in der Filiale vielleicht seinen Umsatz sowie die Gehälter seiner Kollegen kennt, jedoch nicht im geringsten Wareneionstandspreise, Mieten, Verwaltungskosten, etc....

hallo du natürlich kenne ich keine genaue zahlen und gehälter erst recht nicht wir haben nur mal ca geschätzt ungefähr !!!!!!wer da was verdient weiss ich nicht und geht mich auch nix an nur zu info

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

es heisst das netto pleite ist und das einstellungs stop
ist
egal ob azubi gfbs oder sonst noch was ich versteh das
nicht hat das damit zutun das jede woche ein netto
aufgemacht
wird??wir haben mal gerechnet was wir die woche machen im
monat und in jahr ca miete und kosten abgezogen da bleibt ne
menge übrig und wenn das jede netto filiale macht dann
müsste
die firma netto in grünen bereich sein oder nicht ????naja

Uiuiuiuiui....
Welche Kosten hast du denn abgezogen und vor allem in welcher
Höhe?
Nichts gegen dich aber ich glaube es ist nicht arrogant zu
sagen, dass ein Mitarbeiter in der Filiale vielleicht seinen
Umsatz sowie die Gehälter seiner Kollegen kennt, jedoch nicht
im geringsten Wareneionstandspreise, Mieten,
Verwaltungskosten, etc....

genau : keine Ahnung haben, aber mal was in den Raum werfen.

Da bist du in diesem Forum genau richtig!

ja solange du ahnung hast ist die welt in ordnung

Lounge Gast schrieb:

genau : keine Ahnung haben, aber mal was in den Raum werfen.

Da bist du in diesem Forum genau richtig!

naja kann ich nicht bestätigen , bei uns im bezirk werden noch fleißig gfbs eingestellt und azubis wurden diversen läden auch in aussicht gestellt

Hier wird teilweise soviel Müll geschrieben das einem Übel. Nur weil Netto dieses und letztes Jahr Miese gemacht heißt das nicht das Netto pleite ist. Auch das Zeitverträge nicht verlängert werden ist Unfug denn es werden sogar unbefristete daraus, Azubis (naja mit denen lässt es sich besser planen als mit GFB´s), GFB´s und ML´s werden gesucht. Desweiteren werden auch alte Märkte neugebaut. Macht das ein Unternehmen das pleite ist? Wohl kaum.

GVL Herr G. aus Bottrop ist bei Xing angemeldet, und damit ist er nicht allein. Schnell einen neuen Job suchen, so ist es richtig. Nicht nur wir " kleinen " Angestellten. Auf der Plattform buhlen viele aus dem mittleren und oberen Management um neue Jobs..

Natürlich werden neue Marktleiter und Azubis gesucht...
Azubis sind die günstigsten VOLLZEITKRÄFTE die es geben kann!!!!
Neue Marktleiter sind ja wohl günstiger als ein ML der bereits 5-10 bzw 15 Jahre dabei ist... also stellen die nur ein um GELD ZU SPAREN!!! Hoffe du hast etwas gelernt...

Denkste das wäre mir nicht klar? Ich kenne sogar diese Unterschiede von neuen und alten ML´s wo ja die Unterschiede bei bis zu 40/50% liegen.

Lounge Gast schrieb:

Na das mit den 152Std. und nicht eine 1:1 Besetzung dabei,
dass müssstest du uns mal vorrechnen. Wir sind ein Markt mit
ca.188Std. und müssen 1:1 arbeiten, weil wir sonst mit den
Std. nicht hinkommen. Wir wären für deine "Hilfe" sehr offen.

Hallo. Ich bin ein Fla von Norma. Und ich hjab da mal ne frage. Wir haben Öffnungszeiten von 7-20 uhr. Wir haben in der Woche 125 - 138 stunden zur verfügung. Wie würdet ihr das machen??? Im übrigen sind sich netto und norma da eins wenn ich das so lese. Bin bei mir auch schon auf locker 90 Stunden gekommen. Ihr seid alle zusammen genau so arme Schweine wie wir von Norma.

Wobei aus Bottrop die Leute nicht wegen Netto abhauen sondern wegen des männlichen Parts in der Regiovertriebsleitung...aber der soll ja bald weg sein...es könnte also besser werden?!?

Lounge Gast schrieb:

GVL Herr G. aus Bottrop ist bei Xing angemeldet, und damit
ist er nicht allein. Schnell einen neuen Job suchen, so ist
es richtig. Nicht nur wir " kleinen " Angestellten. Auf der
Plattform buhlen viele aus dem mittleren und oberen
Management um neue Jobs..

wie kommt man bitte bei ner 6 tage woche auf 90 stunden....... also bitte....

Kenne ich auch.6-21 ohne Pause,freier Tag wird versprochen,aber dann findet sich doch keine Vertretung im ganzen Bezirk und das 6 Wochen.Natürlich wird das nicht aufgeschrieben wegen eventuele Kontrole,aber wir sind beim Plus ein Team .Haha.
Seit einem Jahr umgebaut.Überstunden 30 pro Monat.Fast wie Urlaub.Nicht Netto oder Plus ist schuld,sondern von BVL aufwärts.M

Lounge Gast schrieb:

wie kommt man bitte bei ner 6 tage woche auf 90
stunden....... also bitte....

Mo - Sa 6:00 bis 21:00 Uhr (15 Stunden mal & Arbeitstage) macht 90 Std. Woche... Es gibt auch Dumme Leute die Rechnungswesen nur Kreide geholt haben...

wenn du ÖZ von 7-21uhr hast und 6 tage die woche um 5.30 beginnst und um 21.30 aus dem Laden gehst dann geht das...

es gibt leute die das machen,ist zwar schon krank aber es gibt sie...

zu dem auszubildende sin die günstigsten vollzeitkräfte..
da hast du wohl recht
ich bin im 2ten lehrjahr und mach eigentlich die arbeit von einer filialleitung
in der woche steh ich ca 60std im laden
das schlimme daran ist mir wird nichts gezeigt,
es heist immer nur na du machst das schon
jetzt muss ich abends vertreten und das mit 2 billigkräfte die selbst erst 1monat bei der firma sin
ich bekomm komplette lieferung am abend und ich hab keine ahnung wie ich das schaffen soll....
eigentlich hab ich von nichts eine ahnung aba ich soll das schaffn
ich weis ganz genau wenn am nächsten tag meine arbeit nicht gepasst hat bin ich wieder die doofe
wie soll das bitte noch weiter gehen?

Genau so läufts ab!!! Nicht zu vergessen ist ja, dass von deinen 40std nur 25 mit in die Leistung laufen... also extrem günstig und arbeiten wie eine Vollzeitkraft mit stellv. Aufgaben... klasse Netto!!!
Anstatt seine Auszubildene zu schulen und Ihnen etwas beizubringen, werden diese gnadenlos ausgenutzt und verheizt!!!

das ist das Schlimmste bei Netto.
Billigkräfte die keine Ahnung haben, Kassenschulungen machen und dann werden sie als qualifizierte Kraft angesehen.
Alles geringf. Beschäftigte und gute Mitarbeiter werden nicht übernommen.

du sagst es: gfb und auszubildende oder Ml.
ABER KEINE TEILZEITBESCHÄFTIGTE!!!

Azubis bei netto sind einfach nur billige Arbeitskräfte.Keiner bringt denen was bei.Aber wehe wenn die schlechte Noten bringen oder mal nicht in der Lage sind die Schule zu besuchen(weil sie abgeschafft sind)!!!Hab auch noch nie etwas von einem Ausbildungsleiter gehört, der sich innerbetrieblich um sie kümmert. Zu meiner Zeit gab es zusätzliche innerbetriebliche Schulungen und super Prüfungsvorbereitungen.Und das regelmäßig!!!!!

wenn es dir zu doof wird sprech deine filialleitung an und wenn nix passiert geh zur IHK und beschwer dich dass du nicht ausreichen ausgebildet wirst

und an die klugscheisser, wer ist so doof und stellt sich 6 tage je 15 stunden in den laden? beruf verfehlt würde ich da sagen..... setzen sechs

Es wird auch Teilzeitbeschäftigten verlängert bzw. der Vertrag geht in einen unbefristeten über!!! Und nicht wie es von einigen behauptet wird das kein Vertrag verlängert wird.

Und wer so doof ist die Woche 60 oder mehr Std. im Laden ist ist selber Schuld denn in anderen Regionen gibt es schon bei viel weniger Überstunden Stress von höchster Stelle!

Schon der Gedanke eines Azubis zur IHK zu gehen wird mit ,,Erziehungsmasnahmen,, bestraft. Das sind arme S.......!

wie verschieden die Führungen in den Regionen/Gebieten doch ist!!!
wahnsinn,ich verstehe es nicht...

somit stellst du VL´s und Betriebsrat als Lügner da!!!!

Und wer so doof ist die Woche 60 oder mehr Std. im Laden ist
ist selber Schuld denn in anderen Regionen gibt es schon bei
viel weniger Überstunden Stress von höchster Stelle!

Nur weil die 60 oder gar 90 Stunden im Laden stehen, sind die nicht doof. Auch die wollen nur ihre "Normale" Arbeitszeit machen, aber bei der personellen Situation bleibt manchen ML´s nichts anderes übrig als da zubleiben. Ich kann gut nachvollziehen, wenn nichts klappt wie es sollte oder Mitarbeiter auf die Einhaltung ihrer Stunden pochen (ihr gutes recht natürlich), der eine frei braucht, der andere krank ist, die Gfb´s nicht kommen oder zu langsam sind, die Fuhre zu spät kommt und und und...

Ein ML hat da nicht viel Ausweichmöglichkeiten, will er seine Ruhe haben von VL, GVL und Revision und den Laden halbwegs in Ordnung halten, so ist er auf seine MA´s angewiesen und muss wohl oder übel länger bleiben. Ich bin mir sicher das die es nicht machen, weil sie Spaß daran haben oder meinen ohne Sie kann das alles nicht klappen (was es ja nicht tut), sondern vielmehr liegt es eben daran, weil sie den DRUCK bekommen den Laden auf stand zu halten und wenn nicht so werden sie als UNFÄHIG betitelt. Jaja, es wird denen auch noch gesagt, sie würden zu viel Frei machen, haha.

Viele von den MA´s wissen doch gar nicht wie es ist 14, 15 oder 16 Stunden im Laden zu stehen, abends total KO nach hause zu kommen, und dann ins Bett zu fallen. Man bekommt von einigen sogar gesagt, dass man dafür auch eine Stange MEHR Geld bekommt, also sollte ich auch was dafür tun, na bravo. Nicht jeder Ehepartner macht das auf Dauer mit, weil die Beziehung stark darunter leidet. Hochachtung, bei denen es doch noch funktioniert. Erst recht, wenn noch Kinder im Spiel sind.

Fazit: Es ist schon klar, das ein Leitender Angestellter Mehrarbeit in kauf nehmen muss. Woanders ist es ja auch so. Es sollte nur in einen gewissen Rahmen sein. Solange die jemanden haben, der das auch mitmacht, wird sich nichts ändern, aber ich bin mir ziemlich sicher, eines Tages geht das nach hinten los. Eine Firma Steht oder fällt mit seinen Mitarbeitern und Netto tut alles dafür das sie auch sehr tief fallen. Werdet alle mal Wach, so wollt ihr doch nicht euer Leben verbringen, oder? Es gibt auch andere Firmen, bei denen es nicht so Rosig ist, aber es ist gegebenenfalls besser als bei Netto (Schlecker ausgenommen).

lg, ein Glücklicher EX

Lounge Gast schrieb:

somit stellst du VL´s und Betriebsrat als Lügner da!!!!

Ach, sind es denn keine?