Warum jammern hier eigentlich überwiegend ehemalige Plus Mitarbeiter? Könnte da ein Zusammenhang mit dem Leistungspensum und dem Scheitern des Plus Konzeptes am Markt liegen?

Warum haben hier kaum erfahrene Netto Marktleiter etwas zu meckern? Könnte da ein Zusammenhang mit deren Fähigkeit in der Arbeitsorganisation liegen? Und warum funktioniert es auf einmal in einigen Lägern nicht mehr (wurden hier evtl. Plus Mitarbeiter in die Verantwortung gehoben, z.B. KT - klar wenn Lagerleiter und Logistiker mehr in der Kantine hocken und Kaffe saufen, als die Bahnen zu kontrollieren, dann gibt’s halt ne Palette Fleischwurst statt nen Karton, für umme!).

Im ernst, ich hab noch nie solche Pfeifen gesehen, wie die neuen Plus Kollegen. Denen kann man beim Laufen die Schuhe zubinden. Wie dreist kann man eigentlich sein, erst erfolglos ein ganzes Konzept gegen die Wand fahren, dann gerettet werden und dann ernsthaft glauben, jetzt könnten man den Mist der schon mal nicht funktioniert hat, auf Netto übertragen. Ich mache Maximum 50 Stunden die Woche, Zahlen und Ladenzustände passen. Anstatt zu jammern arbeite ich (übrigens überwiegen mit GFBs, die muß man halt führen statt rumzujammern) - probierts mal aus, es funktioniert (schon seit 7 Jahren).

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An den Aldi-Kollegen:
Dein Sortiment ist auch nicht mal halb so gross, du hast keine MW-Getränke, keinen Leergutautomat der alle 2h streikt, nen funktionierendes WWS, dein EC-Gerät ist nich von anno dazumal.
Du erhältst normale und Aktionsware pünktlich und nicht ne Woche später und und und ;)
Es liegt nicht daran, dass es zu wenig Stunden sind, es sind die Abläufe und das ganze drumherum, dass verhindert dass der Laden läuft.
Mal abgesehen vom ganzen papierkram wie Filialkonto etc, echt urtümlich... aber nen ALDI Mitarbeiter kann das nicht nachvollziehen, ohne es mal selbst erlebt zu haben ;d

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Zu: Endlich mal wieder ein Schreiben eines Vorzeigemarktes. Die Arroganz ist ja schon kaum noch zu überbieten. Hier spiegelt es sich die Überheblichkeit der Chefetage wieder. Teamarbeit ist für NETTO ein Fremdwort. Wenn ich nicht genug persönliche Beispiele hätte könnte man dem Schreiben Glauben. Um es nochmal zu sagen. Plus wurde vom Markt gedrängt und nicht wegen eines schlechten Konzepts. Wie lange wollt Ihr die Leute noch versch...?

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zu dem beitrag gegen PLUS...also mein lieber viel zu deinem sch... beitrag muss ich ja wohl nicht sagen...das mit den lägern was nicht mehr funktioniert...das ich nicht lache!!!es lief ja alles wunderbar aber die neuen...das sind deine neuen netto leute die all das viele was von plus bestellt wird wohl nicht auf die reihe kriegen...wir haben wenigstens noch umsatz...(bald GEHABT)und das schaffen die anscheinend nicht!!!

mach deine augen auf!!!!

die netto MLs die hier nicht rein schreiben,die haben sich damit abgefunden,die sehen keinen sinn mehr darin...die machen einfach!

soll ich dir mal was sagen,und da sollten die GF auch mal die augen schön öffnen und fleißig lesen...

die machen oder wollen uns kaputt machen,aber andersrum geschied dies auch unsererseits ...
all die leute die ich kenne,den sage ich weg von netto,geht da nicht einkaufen das mahcen die auch,meine familie geht auch nicht mehr bei den pfeifen einkaufen...
abends obst lieferung,morgens schon gammel dran!!! das erzähle ich jedem,stelle provukativ die neuen paletten in den laden...

habe schon mind.10000 die woche weniger.
bin NOCH dabei bald nicht mehr!(hat seinen grund warum ich noch dabei bin)

aber das was NEtto kann,können wir schon lange...
gebe mein bestes dafür,dass alles ins öffentliche kommt!

hoffe es machen dann viele mit und bekomme viel unterstützung.

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Ja lieber Kollege - was nimmst du dir eigentlich raus ? so über Pluser zu sprechen ? Du bist wohl der einzigste bei Netto , der alles schafft ? warum sehen wir denn Kollegen von dir ( in der Einarbeitung ) die uns erzählen wie es bei euch schon seit Jahren läuft ? Was hast du von deiner arroganz ? Ich kann so Menschen wie dich nicht verstehen ,,,,,,,,,,,na ja viele Grüße nach Ponholz !! sie werden es dir DANKEN

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Das sind ja grässliche Zustände!!!

Ich arbeite beim Aldi und bin natürlich als erstes über eure Stunden gestolpert. Mein Laden ist in der Gesellschaft eher klein, mit 80K pro Woche, und trotzdem brauche ich nur 130/135 Stunden. Na gut, da sind die Azubis noch nicht drin, also lassen wirs mal 150 oder 160 echte Stunden sein. Das ist bei NETTO ja schon mit dem halben Umsatz Mord, wie ihr so schreibt. Woran liegt das??? Ist eure Technik so sch***? Ich meine, ihr seid ja super Leute, daran wirds sicher nicht scheitern! DIe sich auch abends noch den A*** aufreißen und Graustunden schieben. Wenns jeden Tag eine Stunde wäre, na gut, dann hätt ich gesagt wir schachteln abends halt nicht mehr so schön durch wie ihr, oder vielleicht geht das abpacken etwas schneller weil das Aldi-Sortiment einfach kleiner ist..... aber der Unterschied scheint ja doch größer zu sein! Würd mich mal interessieren!!

Kopf hoch, es kann nur besser werden!!!

antworten

Das sind ja grässliche Zustände!!!

Ich arbeite beim Aldi und bin natürlich als erstes über eure Stunden gestolpert. Mein Laden ist in der Gesellschaft eher klein, mit 80K pro Woche, und trotzdem brauche ich nur 130/135 Stunden. Na gut, da sind die Azubis noch nicht drin, also lassen wirs mal 150 oder 160 echte Stunden sein. Das ist bei NETTO ja schon mit dem halben Umsatz Mord, wie ihr so schreibt. Woran liegt das??? Ist eure Technik so sch***? Ich meine, ihr seid ja super Leute, daran wirds sicher nicht scheitern! DIe sich auch abends noch den A*** aufreißen und Graustunden schieben. Wenns jeden Tag eine Stunde wäre, na gut, dann hätt ich gesagt wir schachteln abends halt nicht mehr so schön durch wie ihr, oder vielleicht geht das abpacken etwas schneller weil das Aldi-Sortiment einfach kleiner ist..... aber der Unterschied scheint ja doch größer zu sein! Würd mich mal interessieren!!

Kopf hoch, es kann nur besser werden!!!

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Lounge Gast schrieb:

Warum jammern hier eigentlich überwiegend ehemalige Plus
Mitarbeiter? Könnte da ein Zusammenhang mit dem
Leistungspensum und dem Scheitern des Plus Konzeptes am Markt
liegen?

Warum haben hier kaum erfahrene Netto Marktleiter etwas zu
meckern? Könnte da ein Zusammenhang mit deren Fähigkeit in
der Arbeitsorganisation liegen? Und warum funktioniert es
auf einmal in einigen Lägern nicht mehr (wurden hier evtl.
Plus Mitarbeiter in die Verantwortung gehoben, z.B. KT - klar
wenn Lagerleiter und Logistiker mehr in der Kantine hocken
und Kaffe saufen, als die Bahnen zu kontrollieren, dann
gibt’s halt ne Palette Fleischwurst statt nen Karton, für
umme!).

Im ernst, ich hab noch nie solche Pfeifen gesehen, wie die
neuen Plus Kollegen. Denen kann man beim Laufen die Schuhe
zubinden. Wie dreist kann man eigentlich sein, erst erfolglos
ein ganzes Konzept gegen die Wand fahren, dann gerettet
werden und dann ernsthaft glauben, jetzt könnten man den Mist
der schon mal nicht funktioniert hat, auf Netto übertragen.
Ich mache Maximum 50 Stunden die Woche, Zahlen und
Ladenzustände passen. Anstatt zu jammern arbeite ich
(übrigens überwiegen mit GFBs, die muß man halt führen statt
rumzujammern) - probierts mal aus, es funktioniert (schon
seit 7 Jahren).

Lieber achso schlauer Netto Mitarbeiter,

hier antworten hauptsächlich Plus Mitarbeiter, da wir auch andere Zustände kennen - in denen sicher nicht alles super lief, dies aber nichts mit der Arbeitseistellung unsererseits zu tun hat. Wenn im Management zig Fehler gemacht wurden,Millionen verschleudert wurden,ständig neue Konzepte die alten ablösen, sind dies betriebswirtschaftliche Gründe für das scheitern der Firmenpolitik.

Und wenn man 7 Jahre,wie dieser Netto Mitarbeiter,in einem Unternehmen arbeitet trägt man eh schon Scheuklappen und hat auch nicht den Blick für den gesamten Discountmarkt. (...Wessen Brot ich es,dessen Lied ich sing..)Oder auf wessen Platz befand sich Netto vor der Übernahme von Plus,1, 2 oder 3.. ach nee da sind ja aldi und lidl, und das hat nicht mit dem Frischekonzept zu tun,wie wir alle wissen,die auch mal woanders einkaufen.

Aldi z.b. hat wohl nicht so eine hohe Mitarbeiterfluktuation wie Netto,lieber einen vernünftigen Mitarbeiterstamm - der kann auch etwas mehr kosten,übertariflich bezahlt- aber Erfahrung und Leistung,aber wir sind ja bei Netto,da darf ja nichts was kosten,Mitarbeiter nee - zu teuer tauschen wir aus, hauptsache billig,oder arbeitest du gern für unter tarif - was ist das.
Du arbeitest bei Netto,weil dich kein anderer Discounter haben will,nee macht jeder so, jeder arbeitet mehr für weniger geld, is doch klar.
Im übrigen denk ich auch,dass netto sich mit Plus verhoben hat,
da könnte ja scheffler vw schlucken wollen,ach quatch - da war doch was.

..warum jammern keine erfahrenen Netto Mitarbeiter?..
warum jammern keine Billigkräfte aus Indien die für 1 euro am Tag Teppiche knüpfen - weil Sie nichts anderes kennen.
Und ich kenne nicht nur Plus,also erzähl hier nichts von Leistungspensum. weil ich nicht bei
Plus geboren bin, und auch nicht bei Netto sterben werde.

Jeden Idiot kannst du als ML hinstellen,einarbeiten, schön viel Graustunden machen,GfB ,Stunden nicht aufschreiben,obwohl gearbeitet.
Schau doch mal was die meisten vorher gelernt haben. Sonderlich viel Bildung brauch man da nicht. Am besten ungelernt,der kostet dann nicht soviel bei der Einstufung.

Die Plus Mitarbeiter in der unteren Hierarchie,also die Ameisen, können kaum ein Konzept gegen die Wand gefahren haben.
Also du hast genau soviel Erfahrung von betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen wie Netto von Mitarbeiterführung.
Ach ja, wenn du zu teuer bist wirst du auch ausgetauscht(...es funktioniert,schon seit 7 Jahren...)

Mann kann ja eine halbwegs zu bezahlende Nettokraft oder Plus,sch***egal gegen 10 1euro jobber austauschen, wenn genug Leute rumlaufen steht der Laden schon...hochrechnen, man was wir da an Geld sparen.

---------------------GANZ WICHTIG-----------------------------------
Was man nicht kennt,kann man auch nicht einschätzen.

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Richtig! Netto ist nur armselig und die werden sich noch umschauen, wenn sie alle massenhaft gute MA verlieren!

antworten

Arroganz ist ja noch gelinde ausgedrückt.Von Konzept kann bei Netto kaum die Rede sein.Auch bei Netto gibt es Pfeifen(benutze nur die Ausdrucksweise meines Vorgängers).Das Zahlen passen ist für mich kein Argument,da die Mitarbeiter gezwungen werden MHD-Produkte zu kaufen.Obst und Gemüse werden bis zur Unkenntlichkeit und minimal preisreduziert verkauft.Zum Thema Ladenzustand kann ich nur sagen,kein Problem bei bis zu 5 Mitarbeitern in einer Schicht.Wir müssen das in einer 1:1 Besetzung managen.

antworten

Es ist schon schrecklich was man hier liest. Aber das Nettomitarbeiter den Mitarbeiter von Plus vorwerfen nicht arbeiten zu können ist eine Frechheit.Aber was im Moment läuft ist der Wahnsinn wir sind alle da um zuarbeiten aber wenn man der Arbeit nur hinterher läuft ist grausam, keine Ware, oder doppelt ausgelieferte Ware, Aktionen die nicht ausgeliefert werden.Selbst das ist nur ein Bruchteil von dem was im Moment schief läuft. Wer vorher Graustunden hatte wird es jetzt auch ohne nicht mehr schaffen. Nur bringt es nicht wenn wir nur das negative sehen. Auch wir haben vor freude im Lager einen Tanz aufgeführt als es endlich wieder Küchenrolle gab traurig genug, denn das ist ein Artikel der immer da sein sollte.Auch ist vieles fremd aber gerade WIR(PLUSIANER) haben schon so vieles über Nacht umgesetzt.Heute heißt es in unserer Filiale nur noch Yes we can und machen was wir können . Wir sind auch ein starkes Team ob VL, BVL, FL und MA das macht viel aus Und unser Motto Nicht Plus nicht Netto sondern Pluto wir leben auf einen anderen Stern.

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Hallo, ich bin ein Mobiler Marktleiter und muss jetzt auch mal was sagen.

Was zur Zeit in den Märkten ab geht, ist unter aller S... Vieles davon wurde hier schon erwähnt (Lieferung zu spät, keine Werbeware oder Etiketten usw...) Das ist aber noch das kleinste übel, schlimmer ist, das wir zur Zeit aufgaben haben, die wir von der Zeit her gar nicht bewältigen können (oder sollen). Ich bin jede Woche (manchmal auch täglich) in einem anderen Markt und überall das gleiche übel. Chaos im MDE-Gerät. Kommt einer überhaupt noch dazu es zu pflegen? Wie soll ich als Springer mich da noch zurecht finden!!! Mit Sprungtaste - klar, wenn die Regalauszeichnung stimmen würde.

Dann wäre da noch der Krankenstand. Ich habe das Gefühl, daß das Krank feiern zum Volkssport geworden ist (erst machst Du Krank und dann ich) alles zum leid derjenigen die das aufarbeiten müssen die nicht Krank machen. Und sind die dann mal Krank, wird wieder Krank gefeiert, weil sie keine Lust haben auf den kommenden Stress. Habe ich alles erlebt.

Ich möchte auch mal die Überstunden aufgreifen. Warum habt ihr denn alle soviel? Eben, wegen des krank feiern und natürlich, weil wir in den Märkten nicht genügend Mitarbeiter haben, einfache Rechnung (mehr Mitarbeiter=weniger Überstunden und umgekehrt). Ich appellieren an euch, reißt euch zusammen und haltet zu einander und unterstützt euch gegenseitig, dann ist auch alles einfacher, denn auch ihr macht euch gegenseitig kaputt und nicht nur Netto.

antworten

Ebenfalls mobiler Marktleiter... kann meinem Vorredner zu 100% zustimmen! Absolutes Chaos überall! Food Tische wie der letzte Müllplatz, Aktionsflächen (Mopro, Tiefkühl, Fleisch) sehen absolut sch... aus! Obst u Gemüse wird viel zu selten überarbeitet und auf Qualität geachtet... Non Food fehlen massenhaft Preisschilder und im Lager ist mehr Ware als im Verkauf... glaube es liegt einfach daran, das es zu wenig MA in den Märkten gibt, die ein gewisses Verantwortungsbewusstsein mit sich bringen.
Dazu kommt, das die Vertrettungskräfte meißtens irgendwelche Azubis im 1 oder 2 Ausbildungsjahr sind...

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Was soll es denn der Verbraucher soll doch wenn keine Werbeartikel da sind einfach mal die Verbraucherzentrale einschalten.Es wird nicht einfacher es wird jetzt nach der Wahl noch schwer. Kündigungsschutz wird aufgehoben. Nur noch 1 Euro Jobber es geht schnel was Gemeinnützliches zu machen. Leute Kauft bei Euren Bauern Kauft Produkte die da herkommen wi Ihr wohnt. Wir wollen Plus zurück mit allen Rechten und Pflichten. Was hat das Kartellamt sich bei dieser Übernahmegenehmigung nur gedacht. Nichts denn Benzinpreise können diese ja auch nciht Regel.

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Witzbold! Die Leute sind krank, weil sie den Streß nicht mehr aushalten!

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Ich muß dem Kollegen recht geben. Der Unterschied ist, bei Plus wird gejammert, bei Netto gearbeitet. Natürlich schmeckt das nicht, wenn man merkt, wie vergleichsweise leicht man bisher sein Geld verdient hat. Ich würde auch gerne leichter mein Geld verdienen, Discount ist aber leider kein öffentlicher Dienst und nicht jeder kann zu Aldi.

Habe einige Plus Märkte erlebt und habe Verständnis, dass die mit Netto nicht klar kommen. Da liegen Welten im Verlgeich zum Pensum und Abreitsleistung. Der Plusler erklärt ausgiebig warum etwas nicht funktioniert, Netto MLs sparen sich das lamentieren und legen los. Aber solch traumhafte Zustände wie bei ehemlas Plus gibt’s weder bei Netto, noch bei Norma, noch bei Penny. Wer sich nicht umstellen will, sollte aufhören und sich wieder was ruhigeres suchen. Denn vom Gejammer wird das Pensum nicht geringer, nur die Power lässt nach.

antworten

Ich glaube das stimmt nicht , das bei Plus nicht gearbeitet wird , aber ich glaube auch das es einfach so ist , das man uns Pluser weg haben möchte , weil ihr bei Netto , bereit seit für wenig Geld zu arbeiten ... Aber es soll ja Menschen geben , die sich nicht viel zu trauen und deshalb für wenig Geld arbeiten gehen ... Ihr Netto ML seit richtig gut ... wir und die Geschäftsleitung sind stolz auf Euch , weiter so

Lounge Gast schrieb:

Ich muß dem Kollegen recht geben. Der Unterschied ist, bei
Plus wird gejammert, bei Netto gearbeitet. Natürlich schmeckt
das nicht, wenn man merkt, wie vergleichsweise leicht man
bisher sein Geld verdient hat. Ich würde auch gerne leichter
mein Geld verdienen, Discount ist aber leider kein
öffentlicher Dienst und nicht jeder kann zu Aldi.

Habe einige Plus Märkte erlebt und habe Verständnis, dass die
mit Netto nicht klar kommen. Da liegen Welten im Verlgeich
zum Pensum und Abreitsleistung. Der Plusler erklärt ausgiebig
warum etwas nicht funktioniert, Netto MLs sparen sich das
lamentieren und legen los. Aber solch traumhafte Zustände wie
bei ehemlas Plus gibt’s weder bei Netto, noch bei Norma, noch
bei Penny. Wer sich nicht umstellen will, sollte aufhören und
sich wieder was ruhigeres suchen. Denn vom Gejammer wird das
Pensum nicht geringer, nur die Power lässt nach.

antworten

Also ich arbeite seit 5 Jahren bei Plus und habe dort auch vieles nicht verstanden! Ob die 2010 Konzepte mit ihren schönen Rückwänden, die T-Shirt Aktion"Wir werden Sie begeistern" und ähnliches...

Aber die neue NETTO Konzeption ist ja wohl unmöglich. Ganze Warengruppen die wochenlang fehlen, MDE Pflege Ein/Auslistung die hinten und vorne nicht stimmt. Und "Facing"???
Also nicht jeder neuer Besen kehrt wirklich gut...oder???

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wenn ihr meint liebe netto kollegen,dann erklärt mir mal wie ihr mit einem 130 pep diese woche einen markt so besetzen wollt das der laden immer verkaufbereit ist,alles erledigt wird wenn euer laden 140stunden auf habt?!das soll mir einer von euch vormachen,vor dem ziehe ich den hut und sage ok ihr habt recht.bin seit 5.15uhr unterwegs gewesen und bin erst um 22.10uhr zuhause angekommen,um 4.30klingelt der wecker und der gleiche driet geht von vorne los.und das die ganze woche,also kommt nicht an mit plusis sind faul und sonst was.
das ist einfach nur unverschämt.
schönen abend noch STOLZER PLUS ML DER SICH SEINEN JOB NICHT MIT GUTEN NOTEN VERDIENT HAT!!!

antworten

hallo kollege, bleibe mal realistisch!..auch wir plusianer sind das arbeiten gewohnt..ich lade dich gerne eine woche zu uns ein.. zeig mir wie du unseren markt ALLEINE mit einer kassiererin verkaufsfähig hälst, so wie es sich die herren aus ponholz wünschen, bei einem umsatz über 50 000€..

antworten

Lieber Kol.,

dass kann ich dir sagen,wie man das Pensum der Arbeit schafft. Wie wir alle wissen,haben die vorgegebenen W.stunden nichts mit der Realität zu tun,also arbeiten wir regelmäßig zig Graustunden um den Markt zu stemmen.
Weil - wir sichern ja unseren Arbeitsplatz,sind uns für nichts zu schade...Ruhephasen,Pausen egal ich klammer an meinem Job und rede den Plusis ein,dass ich das locker schaffe.

Wer glaubt,wir ehemal. Plusmitarbeiter ziehen uns unsere Hose mit der Kneifzange an ,hat sich geschnitten.
Wollt ihr das Rad neu erfinden. Die Filiale kann nur glänzen,wenn man seine Mitarbeiter um Stunden besch***t,und sich selbst. Ich arbeite nicht mit Scheuklappen im Netto.
Warum arbeitet ihr Nettomitarbeiter denn ununterbrochen mit Graustunden,weil ihr herzensgute Menschen seid,ja oder zu Hause is ja auch sch***e,nee weil das Pensum sonst nicht geschaft wird, ach ich vergass,ihr wisst ja wie man richtig arbeitet. Das nennt man Arbeitszeitmanipulation - lügt euch doch nicht selbst in die Tasche, sicher gibt es Graustunden,aber auch Grenzen.

Hir wird nicht gejammert,man stellt nur fest.
Ich bin doch hier nicht im Märchen -bei Hase und Igel,wer zu erst da ist. klar nur Beschiss. Den Herren von Netto ist die Arbeitspraxis Sch***egal,wir rechnen uns unsere zahlen aus,vorgaben mach mal.

Wie gesagt,ihr leute von netto,die so schlau erzählen,ihr kocht auch nur mit Wasser,wir auch die(Ex plusis).

Die neuen Mitarbeiter,die bei Netto arbeiten wollen,rennen uns schon die Türen ein, die Bewerbungen stapeln wir schon auf Paletten - so viel sind das,alles Topleute die hier anfangen wollen,weil Netto ja so toll is DSDSNM---> Deutschland sucht den Super Netto Mitarbeiter,mit Casting und Recall ,weil so viele.....

Ich bin nicht frustriert,hab nur schwarzen humor - sonst gehts garnicht

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sehr gut

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so noch ne schicht von 6bis21uhr mit aufgeschriebenen ganzen 10stunden yippi!da geht doch das herz auf,ach ne das herz ging mir heute auf als ich mit meinem chef telefoniert habe und er mir heute nach dem kostengespräch gesagt hat,das die lieben herren von netto mir noch nciht mal meine eins eins besetzung ermöglichen möchten.bei eins eins 168stunden die woche nötig ganze 155 stunden gepept!!!muss ich noch was sagen?
plus war bestimmt nicht das beste unternehmen was man sich vorstellen kann,aber es war menschlich,wenn menschlichkeit bei netto bedeutet grüne zahlen schreiben auf kosten der mitarbeiter,ja dann prost mahlzeit!!!dann hat plus aber einen goldigen abgang gemacht!!!

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Hallo,

da hat jemand den Nagel voll auf den Kopf getroffen.Ich finde es auch übelst, dass auf uns PLUSIANER so draufgehauen wird.Klar gibt es immer welche die meinen sich auf den Knochen ihrer Mitarbeiter ausruhen zu können,so mit Cappu trinken,aber es gibt auch welche die reinklotzen ,so wie ich ,diedie Hütte in Ordnung haben,aber trotzdem sagen muß, das es so nicht mehr zu schaffen ist.Ich denke solche Schafe gibts auch bei Netto....

Also liebe Netto Kollegen ob es euch paßt oder nicht,aber wir sind jetzt eine Firma und da sollte man zusammen halten und nicht auf neue Kollegen draufhauen und als faul bezeichnen.

Auch Plus hat mal ne Supermarktkette aufgekauft,dazu gehörte ich auch,und mir sind die Plusis nur positiv entgegengekommen,so nen Zoff gab es damals nicht.
Finde es sehr schade das man uns so schlecht macht ,ich war eigentlich auf Netto positiv eingestellt,was sich jetzt sehr geändert hat,denke da an nichts gutes mehr(schade eigentlich).

Aber ich bin Stolz ein Plusianer gewesen zu sein...Kleiner Preiß ade du wirst uns allen fehlen. :-( :-(

antworten

Löhne bei Netto werden mit einem Monat Verspätung gezahlt. D.h. September-Stunden->Zahlung Ende Oktober, Oktober-Stunden->Zahlung November.
Überstunden sind bei Netto normal, aber nicht darauf hoffen, dass sie ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Am besten in einem Kalender die Arbeitsstunden notieren und vom ML unterschreiben lassen. So aht man etwas in der hand oder auch ein baldiges ende des Arbeitsverhältnisses. So oder so hat man verloren, entweder keinen Job mehr oder umsonst arbeiten. :-)

MFG Ex-Netto-Sklave

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es wird immer Leute geben die sich unter Wert verkaufen......die Plusianer können arbeiten das ist fakt, nur unter diesen Zuständen die im Moment herrschen kann es ein nur vergehen. ich liebe meinen Beruf aber massig unbezahlte Überstunden....für was? Es interessiert doch auch keinen wenn mein Kühlschrank leer ist!

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Was bringt ein "Riesensortiment", wenn viele Artikel nicht lieferbar sind und das über Wochen. Ich weiß es aus eigenen Erfahrungen. Es werden immer mehr Stundden gestrichen. Wie sollen die Läden dann noch vernünftig geführt werden? Umsatzrückgänge sind in vielen Fillialen zu verzeichenen. Die Kunden sind durch die neue Sortimentsgestaltung bzw. Sortimentsveränderung einfach sehr unzufrieden und eine ganze Menge Kunden bleiben weg. Netto ist ein Rückschritt und nicht der Weg nach vorne. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Kunden. Wir werden im Dezember ein "ganz dickes" Weihnachtsgeschenk bekommen, mit den neuen Verträgen.

Man muss auch schwarzen Humor haben, anders gehts nciht.

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Hallo zusammen. Ich bin es nochmal, der mobile Marktleiter.
zu meinen Post von 27.09.09 möchte ich noch einiges erläutern.

Ich bin voll und ganz eurer Meinung und mit dem was Ihr so schreibt habt ihr größtenteils auch recht. Ich bin auch kein "Supermann" doch was ich versucht habe euch zu vermitteln ist, das ihr zum teil euren Stress auch selbst zuzuschreiben habt. Ihr könnt es viel leichter haben, wenn ihr euch untereinander unterstützt. Wer wirklich krank ist soll auch zu hause bleiben, aber was ich in den letzten Wochen so erlebt habe ist, dass das Krank machen vermehrt dann auftritt, wenn größere arbeiten auf uns zukommen, z.B. Weihnachtssüßwaren für den 14.09 aufbauen. Ich war in drei Filialen und musste dies umsetzen weil plötzlich so viele ausfielen.

Des weiteren könnte ich, als mobiler Marktleiter, nützlicher für euch sein, wenn ich nicht dauernd Krankheitsvertretung machen müsste. Ich stelle mir vor eure Regale neu zu Spiegeln, MDE-Geräte auf stand bringen oder gar einfach nur unterstützen und eure Überstunden ab feiern lassen.

Ich will und kann euch nicht zeigen wie eine Filiale zu führen ist, dazu sind die Filialen alle zu verschieden, aber wenn ich hier lese, es wird bei einer 1:1 Besetzung 50000 Euro umgesetzt kann ich nur sagen selbst schuld wer das mit sich machen lässt. Es gibt bei bestimmten Umsatzgrößen auch entsprechend Stunden. Die Staffelung hab ich nicht in Kopf aber ich weiß bei 63.000 Euro sind es 194 Stunden, bei 66.000 Euro 199 Stunden unter 63.000 Eure waren es 188 Stunden - Schlussfolgerung: 50000 Euro sind zumindest mehr als 130 Stunden.

so, denkt mal darüber nach.

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Ihr könnt Euch weiter die Köppe einschlagen und die gegenseitigen Vorwürfe bringt Euch kein Stück weiter.

Betriebswirtschaftlich gesehen ist eine Umstellung immer mit Reibungsverlusten versehen und Ihr bekommt keine Ruhe in den Laden, wenn nicht die Grundlagen geschaffen werden. Wenn der Warenwirtschaftsprozeß nicht stimmt, dann hilft selbst die Graustunden nicht mehr. Wenn Bestellung und Lieferung nicht stimmt, dann geht dies wohl schlecht. Die Probleme häufen sich dann im Lager der Filialen. Ein striktes Festhalten an ein Konzept ist dann eher tödlich.

Was einige Übersehen, ist das Sortiment. Klar ein langjähriger Netto-Mitarbeiter hat eine Übersicht und weis, wenn der Laden langfristig am Standort etabliert ist, was abverkauft wird. Damit läßt es sich leichter steuern. Für Plus-Mitarbeiterinnen und den Kunden (der stimmt ab, ob das Konzept funktioniert) sieht die Lage ganz anders aus. Hier wird einfach ein- bzw. ausgelistet, wie die Marken von Netto sind. Wenn gängige Produkte fehlen bzw. ausgelistet werden, also Umsatzbringer und neue Marken eingeführt werden, die undifferenziert auf regionale Unterschiede eingehen, dann wird mit dem Fernbleiben der Kunden abgestimmt. In bestimmten Regionen findet eine massive Abwanderung statt.

Klassisches Beispiel, eine bayrische Weißwurst wird in Preußen kaum zur Kenntnis genommen und wenn dann solche Produkte im regal liegen, schmunzeln diese. Die Mitarbeiterinnen müssen dies aber bei der Inventur und den Abschreibungen büßen. Wenn dann der Umsatz einbricht, dann wird der Druck auf die Mitarbeiter noch größer und dann wird am Personal gespart, dann sieht der Laden schei... aus, weil am gleiches Sortiment festgehalten wird und die Zeit zur Pflege fehlt, also die klassische Abwärtsspirale.

Wer ist dann Schuld - die Mitarbeiterin oder die Geschäftsführung ?
Mehr ist dazu nichts zu sagen

antworten

Mittwoch Abend, also heute Abend müssen wir eine "Monatsinventur" bei Obst u Gemüse machen. Also nicht nur jeden Samstag, sondern nun auch zum Monatsende. Klasse!! Wer denkt sich so einen Unsinn aus?! Die Mitarbeiter oder die Geschäftsleitung?! Mitarbeiter bekommen keine Abrechnungen (nicht nur diesen Monat wo das System umgestellt wird), wer ist da Schuld? Mitarbeiter oder Geschäftsleitung?! Also lass mal diesen Sch..., das die MA selbst schuld hätten.
Ständig diese Rundrufe per Telefon, aufschreiben und weitergeben = 10min locker weg!! Diese dann bearbeiten und an VL melden, nochmal 5min telefonieren. KLASSE!!! Hab ja sonst nix zu tun... Dann !!!müssen!!! wir ja 2 Stunden Pause machen, nur um uns länger im Markt zu behalten.
Nicht Plus ist schlecht, sondern NETTO! Die Organisation funktioniert immer noch nicht! Ware kommt zu spät oder überhaupt nicht, achja, die Artikel die gestrichen sind, kommen ja eine Lieferung später, achja nicht alle, nur die die keinen Lagerplatz haben. Blickt da einer durch? NEIN!

Plusmärkte schließen! Umbauen! Netto eröffnen! Abläufe sichern! Markt leiten! Bisher ist es reine Glücksache bei der Dispo.

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Netto pleite?
Ist es jetzt soweit? Bisher war das Geld immer pünktlich auf dem Konto, aber nun haben Kollegen noch kein Geld bekommen.
Bei Nachfrage in anderen Filialen bekam man zur Antwort, dass es ein offenes Geheimniss sei, dass Netto pleite sei.
Hat da jemand schon was gehört?
Die Gfb´s warten ja schon lange auf ihr Geld.

antworten

Also bei mir ist das Geld pünktlich auf dem Konto gewesen und das erwarte Ich einfach von so ein grossen Unternehemen.
Es wird doch auch von mir erwartet pünktlich zu sein, oder den Laden pünktlich zu öffnen.

antworten

Liebe Mitarbeiter vom ehemaligen Plus. Habt Ihr euch schon gedanken gemacht. Es wird hier nicht nur von Mitarbieter geschreiben auch Eure großen Bosse lesen diese Seiten. Also schön und sachlich schreiben.Habt Ja alle Recht. Aber Vorsichtig Feind hört mit.Bezüglich Geld war eine Umstellung. An und Abmeldung bei der Kasse und Sozialversicherung. Fragt mal nach ob Ihr noch Versichert seit und dann als Was??? Könnte ja nicht schlecht ein.Wenn Ihr die Abrechnungen per mail bekommt so schaut mal hin die neue ist schon etwas über eine Woche alt.Von einer Pleite gehen wir mal nicht aus. Ach Feind hört mit.

antworten

Quatsch , Netto ist doch nicht pleite ... Man , weiß garnicht - ob das vielleicht besser wäre ( schwarzer Humor ) nee , so viel wie die im moment verdienen , haben die noch nie verdient !!!! Kaum Personalkosten - wir ML arbeiten 70 Std. pro Woche und bekommen Gehalt für 42-45 ... also ? Ich habe mit heute , 4x 13 Std gearbeitet und muß morgen von 6- 21 oder 22 , das ist doch nicht normal ? und ich weiß , das ich nicht die einzigste bin ... wie lange halten wir das noch durch ? meine Gfb´s haben auch 2 Monate kein Lohn bekommen --- als ich da angerufen habe , wurde mir gesagt , Systemumstellung , Lach ! Beim wiederholten anrufen , war es der Stundennachweis, den ich falsch ausgerechnet hatte ... lach ... ok , dann bin ich wohl schuld , wie immer !

antworten

Geht gerade alles drunter und drüber bei Netto wa ?
Ein Kumpel von mir sit Azubi bei Netto er wurde mit 2400€ abgerechnet und -42 stunden xD über war 4,32€

Was ist da los?
Ich selber bin netto Azubi bei mir war mein volles Geld da.
ich hatte gestern Zp aber ich habe kein IHK schreiben von NEtto bekommen , heute dann der anruf Herr XXXXX wir haben hier ein IHK schreiben liegen waren sie zur ZP , meine antwort . JA war ich ja dann ist alles gut -.-*

Hallo man man ohne worte

antworten

Abrechnungen lassen auf sich warten... Lohn auch... wir sind ja nun alle offiziel "ausgetretten" nur aus dem Lohnsystem von Plus und sind ins Netto Lohnsystem rein... mal schauen wie lange die uns behalten... bin auf die neuen Verträge gespannt...

antworten

Also ich habe auch keine Verschlechterung der Zahlungsmoral von Netto zu beklagen - bisher ist das Geld immer pünktlich am letzten Werktag des Monats auf meinem Konto eingegangen. So auch diesmal.

Und dass "offene Geheimnis" das Netto Pleite wäre (neudeutsch: insolvent), ist mir bisher nicht bekannt.

Lounge Gast schrieb:

Netto pleite?
Ist es jetzt soweit? Bisher war das Geld immer pünktlich auf
dem Konto, aber nun haben Kollegen noch kein Geld bekommen.
Bei Nachfrage in anderen Filialen bekam man zur Antwort, dass
es ein offenes Geheimniss sei, dass Netto pleite sei.
Hat da jemand schon was gehört?
Die Gfb´s warten ja schon lange auf ihr Geld.

antworten

haben Nettomarktleiter gleitende Arbeitszeit???
Der Vorgesetzte toleriert das anscheinend, die Mitarbeiter stehen morgens vor dem Laden und kommen nicht rein.
Der Laden wird nicht pünktlich aufgemacht.
Diese Nachricht erzählt man sich im Ort.
Das Klima in dem Laden ist abgekühlt.
Der Marktleiter ist unfreundlich, was die Angestellten durch ihre freundlichkeit versuchen wett zu machen.
Leider sind sie total gestresst, was kein Wunder ist.
Dieser Herr scheucht sie durch den Laden , man hört nur noch zügig, das muss bis zu einer bestimmten Uhrzeit fertig werden.
Wenn wir die Angestellten nicht vorher als nettes, hilfsbereites und fröhliches Personal kennen gelernt hätten, glaubt nur, es gibt auch noch andere Geschäfte.
Wir hoffen, das dieser Herr schnell wieder enfernt wird, da wir da eigentlich gerne einkaufen.
Das sollte der Firma Netto/Edeka schließlich nicht egal sein.

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

antworten

Was wird da geredet. Mit dem Schreiben von Netto seit Ihr alle Netto Mitarbeiter. Auf deiner Abrechnung steht dein Eintritt Datum daruf. Also nicht mit neuen Verträgen kommen, kann nur sagen warum geht Ihr nicht in die Gewerkschaft auch wenn es jetzt zu Spät ist ?. Die haben so Übernommen. Nur die Frage wie mal bei Kasse nachfragen Dann wird man schlauer. Feind hört mit.

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blicke da nicht mehr durch .erkläre mir bitte jemand das mit dem austrittsdatum.sind wir jetzt automatisch mitarbeiter der firma netto,so wie in dem schreiben vom06.03.09.und akzeptieren wir somit alle die neuen arbeitsbedingungen und löhne,urlaub und sondervergütigungen ( sparverträge,kassenzulage)???wer kennt sich da noch aus???? bin total verunsichert.was ist mit der bescheinigung zur sozialversicherung????

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das hier ist ein hilferuf eines BESTANDS-VLs aus einer der nördlichen / westlichen regionen an die bosse in ponholz:

ich bin zwar nur ein kleiner vl, aber nichtsdestotrotz sollte die geschäftsführung schleunigst maßnahmen ergreifen, denn die momentanen geschehnisse werden dazu führen, dass netto letzten endes vor die wand fahren wird:

• die umstellung und vor allem das "ans laufen bringen" der ehemaligen plus-filialen erfordert den vollen einsatz der vl's
  --> grund: die einarbeitung und anschließende ca. 4-wöchige betreuung durch einen mobilen marktleiter (der ja ebenfalls oft gerade erst eingearbeitet wurde) in verbindung mit der hohen krankheitsquote, dem sehr umfangreichen netto-konzept, dem sehr hohen workload und der umfangreichen und sehr umständlichen netto-arbeitsweise (z.b. büro-arbeiten) ist nicht wie gewünscht von heute auf morgen in einem plus-markt zu realisieren, so dass der vl sich mehr oder weniger voll und ganz den umgestellten märkten widmen muss
  --> folge: es bleibt kaum noch zeit, sich um die bestands-filialen zu kümmern, die im umkehrschluss selbst schwächer werden, weil der vl keine zeit mehr hat zu kontrollieren oder hilfestellung zu geben

• nun wurden in einer unserer regionen in den letzten wochen fast 20 bl's / vl's gekündigt oder haben von sich aus das weite gesucht --> folge: bei den übrigen vl's steigt die arbeitsbelastung noch einmal um ein vielfaches, es bleibt nun weder zeit sich um die bestands- noch um die umgestellten filialen ernsthaft zu kümmern. es herrscht im ergebnis also chaos in fast allen nord / west filialen.

• wir müssen teilweise mehr märkte betreuen, als es damals der fall war, wo wir noch assistenten hatten.

• sogar 2 gvl's, mit denen ich gesprochen habe, haben zugegeben, dass sie kurz vor einem nervenzusammenbruch stehen. sie stellen für uns keine hilfe mehr dar.

• vor lauter akuten themen (umstellungen, personal, schlechte frische-inventuren etc.) drehen wir uns nur noch im kreis, da wir nicht mehr wissen, womit wir uns als erstes beschäftigen sollen. dazu kommen unzählige anrufe mit extra-aufträgen und ständig neue aufgaben --> man kommt somit zu gar nix mehr!!!

die probleme aus sicht des filialpersonals wurden ja schon umfangreich geschildert, die sicht eines vls sollte somit auch beachtet werden.

da wir uns von der geschäftsführung im stich gelassen fühlen, haben ich und eine handvoll meiner kollegen uns bei einem "geheimen" treffen eine deadline gesetzt: sollten sich die umstände für uns bis zu diesem datum nicht verbessert haben, werden wir gemeinsam unsere kündigung einreichen.
die plötzliche gleichzeitige kündigung von 6 vl's in einer region wäre sicherlich nicht so ohne weiteres wegzustecken, da unsere arbeit so umfangreich ist, dass diese nicht ohne weiteres von den vielen neuen vls gestemmt werden kann. darum bitte ich im interesse des unternhemens, uns mehr zu unterstützen!

EIN AUFRUF NOCH AN ALLE EX-PLUSler:

klar, jeder kann mal krank werden, aber wie wahrscheinlich ist es, dass in dutzenden filialen oft 1/3 der belegschaft krank ist und das schon seit wochen?
feiert bitte nicht krank, denkt dabei auch an eure kollegen, die sich in der zwischenzeit ein bein ausreißen. aber das wichtigste: wenn alle da sind, ist der stress für jeden einzelnen nicht mehr erwähnenswert. die arbeit ist dann soweit machbar, dass man euch in ruhe lassen wird!

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Ich habe heute, auf einem Feiertag, über 3 Stunden Preisschilder gerissen und sortiert. Ich habe für Montag weder Aktionsware, noch beworbenes NF 3 erhalten bzw. aufgebaut.
Ware kommt mittlerweile eine Woche später..
Region Bottrop.
Jetzt kann man sich das Gemeckere am Montag vorstellen...
Ich mache mir jetzt schon wieder grösste Sorgen und kann überhaupt nicht mehr abschalten; denke die ganze Zeit nur noch an diesen ..... Laden.
Ich hatte gestern über 2000 Kunden an der Kasse und das mit 32 Stunden zur Verfügung. Ich bin fast abgedreht...
Ich bin echt kampferprobt aber ich wusste gar nicht mehr wo ich anfangen sollte..
Ab Januar wird bei meiner Freundin eine Stelle frei; Zusage erhalte ich hoffentlich nächste Woche. Dann heisst es für mich, bloss weg bei diesem ..... Unternehmen. Im Monat September habe ich geschlagene 65 Stunden nicht bezahlt bekommen, die ich im Laden gearbeitet habe.
Ich kann jedem nur davon abraten, egal ob stell. ML, Mobiler ML, ML oder VL bei Netto auszuheuern..

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von wegen Überstunden werden weniger, ganz im gegenteil, immer weniger leute und noch mehr arbeit. Mittlerweile sind wir seit Januar Netto und es wird immer stressiger. So viele sinnlosen Arbeiten (2mal die Woche O&G, Fleisch und Wurst Inventur, Monatsende und Wochenende), was soll das??????

Es wird doch einfach nur vorrausgesetzt das das Personal länger bleibt....wozu eigentlich der Aufwand mit dem Einsatzplan???? Alle kommen einfach morgens um 5 und bleiben bis alles fertig ist....
Die Zeit kann der ML mit anderen Tätigkeiten verwenden.

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hallo liebe mitarbeiter/innen... ich brauche dringend euren rat!!!!ich habe meine ausbildung beim plus gemacht!!! danach wurde ich in ein tolles 2010er laden versetzt und habe diesen zusammen mit meinem chef aufgebaut!!danach kam netto und wir haben den zusammen umgebaut!!!nun sind ca5jahre vergangen!!!jetzt vor 7monaten wurde ich zum bund geholt und in paar monaten bin ich ausscheider!!!nun stelle ich mir die frage ob ich wieder zurück ins netto soll oder nicht,,,bin 23jahre alt und habe sehr viel gute erfahren von meinem chef sammeln dürfen. die frage die ich mir stelle ist was wird nun mit uns plusianer(also unseren vertrag) werde ich immer noch chancen haben filliale leiten zu dürfen. ich habe mich allmählich an freie samstage gewöhnt und freitags hatte ich immer schon um 12dienstschluss..ich durfte in der arbeitszeit sportmachen und essen ist bei mir umsonst,das sind die positiven seiten vom bund,.,,., aber ob ich mich verpflichten soll?und für mehrere jahre mein leben "opfern" aber einerseits will ich wieder zurück ins zivile..bitte dringend um antwort... ich danke euch jetzt schon voraus

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Hallo,
bin auch FL bei Plus/Netto.
Zum Glück ist meine Filiale noch nicht umgebaut. Es wäre aber dringend an der Zeit das auch in meinem Laden ein paar Regalböden benötigt werden. Massen an neuen Artikeln kann und werde ich momentan nicht bestellen da ich einfach nicht weiß wohin damit.
Zuteilung ist eine Katastrophe, entweder zuviel oder sie kommt am Freitag mit der letzen Fuhre, mal ehrlich das brauche ich sie auch nicht mehr.
Mitarbeitermotivation ist hier immer wieder ein viel gelesenes Thema. Wie denn, wenn man keine Zeit hat sich mal mit denen zu unterhalten und mal Feedback zu geben.
Ich fange morgens um 5.30 Uhr an zu arbeiten. Privatleben gibt nur noch begrenzt.
Mein BVL ( VL ) ist Dauerkrank und wartet eigentlich nur noch darauf das Netto die Kündigung ausspricht.
Mal ganz ehrlich, wer geht unter diesen Bedingungen noch gerne zur Arbeit????????
Mir wurde durch unseren GVL Herr K. vorgeworfen das die Umsätze zurückgehen. Woran liegt das denn??? bestimmt nicht durch mich. Habe mal nachgeschaut, die Umsätze gehen schon zurück nachdem Plus zu Netto wurde. Man weiß ja auch warum, KEINE WARE!!!
Ich denke die Firma sollte mal die Fehler bei sich suchen und nicht bei den alten PLUSIANERN. Wir wissen wie wir zu arbeiten haben, doch nicht uter diesem Druck. Das da ständig Krankenscheine reinkommen ist doch wohl klar.
Naja ich werde auch versuchen das ich irgendwo anders unterkomme, da ich mir auch das gejammer und gemecker von unseren Kunden nicht mehr anhören kann.
Und mal ganz ehrlich, welcher BVL hat denn noch viel Zeit für seine Filialen??
Mein Rat: Nicht bei Netto bewerben.

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An den VL!
Bin zwar nur Ehemann einer ML weis aber das die Arbeit nicht zuschaffen ist wenn sich nichts Grundlegend endert, es liegt nicht am krank sein sondern das Netto leute Krank macht selbst wenn keiner krank ist können nicht alle kommen da in der Stadt bei gleichen Umsatz aber dreimal zu viele Kunden wie auf dem land nicht mehr stunden verbraucht werden dürfen (selbst der Verkaufsoffene Sonntag wird in die Woche rein gerechnet, mehr arbeit bei gleichbleibender wochen stunden)
doch die die da sind müssen länger machen weil die Arbeit umständlich und in klaren worten würde ich als einzelhändeler so einen scheiß machen würde ich in 3 monaten pleite sein .

Meine Frau wird sich das nach 22 Jahren Filialleiterin auf keinen fall gefallen lassen, spätestens im nächsten Jahr wenn die ach so Sozialverträglich Änderungsverträge von Netto kommen wird dieser nicht unterschrieben dann bleibt Netto nur noch die Änderungskündigung und dann haben alle das recht die beim Arbeitsgericht prüfen zulassen den Netto muss dann alles offen legen , und glaube lieber VL dann tut das dem Ponholzer Drei Gestirn echt weh, und ich rate jedem schreibt euch eure Stunden genau auf
Der Arbeitsrichter freut sich darüber.
Plusiar Ehemann

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Änderungskündigungen nur unter Vorbehalt unterschreiben wenn ihr schon unterschreiben wollt. Man kann auch seinen Vertrag selber aushandeln, was zumindestens Stunden und Lohn betrifft. Gibt zwar großen Ärger aber versucht es mal. Übrigends ist der Betriebsrat keine Hilfe!!!. Die neuen Verträge werden euch durch den Betriebsrat schmackhaft gemacht. Durchlesen, nach Hause gehen, nachdenken und dann handeln. Bei einigen könnten finanzielle Probleme entstehen durch weniger Gehalt. Es ist eine eventuelle soziale Härte anzumelden. Hier eine Informationsseite: www.hensche.de/Infos_Arbeitsrecht_Aenderungskuendigung.html

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Wir haben mittlerweile von 7-21 Uhr geöffnet. Aber anstatt mehr Stunden zu bekommen, sind uns Stunden gestrichen worden. Wir haben jetzt weniger Stunden als bei den alten Öffnungszeiten (8-20 Uhr)

Wie soll das weiter gehen?

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Ihren aufruf an die ex-plusianer!
ich als ml. sehe es anders.. auch wenn alle mitarbeiter einer filiale an einem strang ziehen, hat auch jeder einzelne "nennenswerten stress"( der krank macht), um das pensum zu schaffen, was uns auferlegt wird..und wenn das so weiter geht, ist demnächst nicht nur ein drittel krank, sondern mehr als die hälfte der mitarbeiter..
dann hat der vl noch ein problem mehr!!

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hallo,du noch Bundi,

du opferst bei netto noch mehr zeit,und erhältst weniger .
Deine Freizeit kann dir keiner wiedergeben, und finanziel ist dies wohl kaum annähernd ausgeglichen, mach dich nicht unglücklich.
da hast du beim bund bessere Arbeitszeiten, und wenn du karriere machen willst auch bessere Verdienstmöglichkeiten...
Weiterbildung, Führerschein z.b. lkw wird alles bezahlt,weil is ja für die bundeswehr, und später haste das in der tasche...

Bei netto fliegst du, wenn du zu teuer oder ausgebrannt bist..laß es

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Bei uns schreiben sich ML und Vertretungskräfte bereits alle wirklich geleisteten Stunden auf und zeichnen sich die gegenseitig ab. Für den Fall der Fälle ...

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genau, sollen doch alle krank machen,
mir doch sch***egal.

Ich habe kein haus abzuzahlen,und Leibeigenschaft ist schon lange abgeschaft.

Ersetzt uns doch alle durch die vielen neuen Mitarbeiter,die sich bei netto bewerben,lach., gescheiterte Existenzen -hauptsache arbeit,genau.

Um als Arbeitstier ohne ein bißchen Würde zu enden habe ich bestimmt keine kaufm. Ausbildung gemacht und 10 Jahre Berufserfahrung.

Arbeiten wir halt woanders.

------------------Liebe Kollegen,ex plussis,----------------------------
******DIE ERDE DREHT SICH WEITER*******

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Bin ML in NRW. Die Zustände in den Plus Filialen sind abartig!!! Es läuft soo viel verkehrt und umständlich! Die GFB`s können weder Kasse noch richtig Ware verräumen. Eine Filiale braucht ein Stammpersonal und nicht MA die alle 3-4 Monate wechseln...
GFB`s bekommen kein Gehalt..
Abrechnungen FEHLEN SEIT MONATEN!

Gehälter werden 2-3 Wochen später aufs Konto überwießen!!!!
Aktionsware kommt nicht!!!!
O+G Preisschilder kommen erst am Dienstag, danke das man am Montag alle Preise überprüfen muss und neue Preisschilder mit der Hand schreiben muss...

Und das ist echt absolut NICHTS! In der Realität ists um ein Vielfaches schlimmer!!!!

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Ich hab den neuen vertrag von Netto zu Hause! Ich verpflichte mich auf Sonntags- und Feiertagsarbeit zu! Das Gehalt wird auch schlechter!

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Zu diesem Menschen, der am 22.09.2009 seine Ausführungen mit moin moin begonnen hat, kann ich nur sagen: " Du bist in diesem Forum falsch, da du ein Netto Spitzel bist und bestimmt gut dafür bezahlt wirst." Schlaf ruhig, die letzten werden die ersten sein.

Ein Plusmitarbeiter

antworten

danke für diesen offenen ehrlichen Beitrag. Mir sind die Probleme, in welcher menschenunwürdigen Weise mit den Verkaufspersonal bei NETTO umgegangen wird, detailiert bekannt.

Vom Verkaufpersonal wird erwartet, durchschnittlich 2-3 Stunden am Tage mehr zu arbeiten, als im Arbeitsvertrag vereinbart, welche natürlich nicht bezahlt werden! Als Begründung wird dem Verkaufspersonal systematisch eingeredet, dass sie eben zu langsam arbeiten.

Offensichtlich ist: die NETTO-Führung erschleicht sich somit von ihren Mitarbeitern unentgeltlich Leistungen - das ist schon reif für die Staatsanwaltschaft!!! -und nicht nur für Fernsehen oder Presse!

Wenn der größte Teil der Belegschaften sich endlich mal einig werden würde, und sich nicht mit dem "Zauberspruch"
...ich bin ja froh, dass ich Arbeit habe...!
selbst betrügen bzw. beruhigen würde, doch es somit der Netto-Führung erst ermöglicht, dass sie rechtswidrig das Letzte aus ihren dultsamen Mitarbeitern heraus holt, dann besteht die Chance eines Wandels bzw. die Netto-Führung zum Umdenken zu zwingen.
Es geht bekanntlich auch mit seinen Mitarbeitern menschenwürdiger umzugehen.
Die Netto-Führung sollte schnellstens eine Kehrtwende einlegen und sich von diesen bekannten und sogenannten amerikanischen Erfolgsmodellen verabschieden.

Hallo, alle ihr im Verkauf...werdet endlich munter und wehrt euch!!!!!!!!!
Schöner wäre es allerdings, wenn diese Zeilen bis zur Netto-Führung durchdringen würden...

antworten

Jetzt mal ehrlich:
Die Plus-Ma sollen alle gegen junge ungelernte leute ausgetauscht werden! Warum? Ein alter hase auf teilzeit ist teurer als 2 junge von der strasse. Was ist das für eine logik? Dadurch werden die Läden nur noch ramschiger!

Wer als ML oder Vollzeit Ma Überstunden hat, kann sich schonmal von denen verabschieden. Netto wird nen Strich machen und dann sind sie weg! Netto will sie nicht bezahlen!
Sie werden einfach von heut auf morgen gelöscht.
Ich hab meine von meiner Vollzeitvertretung unterschreiben lassen. Und ich dessen!

Wir werden zusammen auf die Barrickadenn gehen! Hab mich schon bei nem Anwalt für Arbeitsrecht erkundigt!
Haltet zusammen und wehrt euch! Wenn alle vor Gericht ziehen wollen, dann ist Netto nicht nur Gerüchtehalber pleite!!!

antworten

ja so denke ich auch schon aber ich habe mir 5jahre lang was gut aufgebaut, hmm wie soll ich nun weiterhandeln?mich kündigen lassen ...

antworten

Ich habe es mal hoch gerechnet. Wenn ich in meiner 15 jährigen Laufbahn bei Plus meine Mehrarbeit in Gehalt umrechne, so Schuldet mir die Firma noch ein Bruttogehalt von 207360 Euro und das. obwohl ich von einen niedrigen Stundensatz aus ging. Was ich nicht verstehe, warum greift die Regierung in so was nicht ein.

Erstens nehme ich einen potentiellen Arbeitnehmer einen Job weg, weil ich ja umsonst mehr Stunden mache. Zweitens zahle ich für meine Mehrstunden keine Steuern, da sie ja nicht bezahlt werden. Drittens fehlt unserer Regierung folglich auch die Steuern des potentiellen Arbeitnehmer, für den ich ja umsonst arbeite. Mache ich dies nicht, so hat die Firma andere Mittel und Wege mir das leben schwer zu machen ( Systematisches Aussortieren von unliebsamen Mitarbeitern ).
Ich weiß nicht was ich dagegen tun kann außer die Firma zu wechseln.

Die Regierung ist gefragt, ich denke wir könnten in unserem Land weniger Arbeitslose haben, wenn "Überstunden machen" Gesetzlich verboten wird. So muss Zwangsläufig in unserer Marktwirtschaft mehr Leute eingestellt werden, weil das Arbeitsvolumen nicht mehr zu schaffen wäre.

P.S.: Habe das Wort NETTO absichtlich nicht genommen, weil ich mich mit dieser Firma nicht Identifizieren kann. Ich bin und bleib ein Plus Mitarbeiter. Tschüs Plus, es war schön mit Dir. :(

antworten

Ich bin VL bei Netto. Die Krankheitsrate in meinem Bezirk liegt fast bei 20 Prozent....
3 Märkte werden von Vertretungen geführt.
Die Arbeit macht einen kaputt. Und dann die Pressekonferenz wegen der Zusammenarbeit mit dem VFL Bochum.. Da geht viel Geld hin. Und das Gelabere war so fernab der Realität.
Wie kann man so etwas erzählen???

Die ganze Firma liegt in Schutt und Asche, und hier wird alles schön geredet. Viele der Mitarbeiter arbeiten 16 Stunden am Tag, um alles noch irgentwie am laufen zu halten.
Umsätze stark rückläufig. Wie komme ich hier schnellstmöglich weg?

Bin seit 8 Jahren dabei...

antworten

Ich bin schon sicher , das die Netto- führung das hier liest - aber das ist denen egal - GELD - GELD ! ich hätte auch ne Bitte ! Liebe Netto - Führung --- last uns luft zum atmen , wir möchten einfach unseren Job machen , ich persönlich liebe meinen Laden und meinen Job , aber auch ich bekomme es kaum noch hin , mache mindestens 20 Überstunden pro Woche , also gute 60-65 Std - weiß nur nicht wie lange ich das noch durchhalte ....

Lounge Gast schrieb:

danke für diesen offenen ehrlichen Beitrag. Mir sind die
Probleme, in welcher menschenunwürdigen Weise mit den
Verkaufspersonal bei NETTO umgegangen wird, detailiert bekannt.

Vom Verkaufpersonal wird erwartet, durchschnittlich 2-3
Stunden am Tage mehr zu arbeiten, als im Arbeitsvertrag
vereinbart, welche natürlich nicht bezahlt werden! Als
Begründung wird dem Verkaufspersonal systematisch eingeredet,
dass sie eben zu langsam arbeiten.

Offensichtlich ist: die NETTO-Führung erschleicht sich somit
von ihren Mitarbeitern unentgeltlich Leistungen - das ist
schon reif für die Staatsanwaltschaft!!! -und nicht nur für
Fernsehen oder Presse!

Wenn der größte Teil der Belegschaften sich endlich mal
einig werden würde, und sich nicht mit dem "Zauberspruch"
...ich bin ja froh, dass ich Arbeit habe...!
selbst betrügen bzw. beruhigen würde, doch es somit der
Netto-Führung erst ermöglicht, dass sie rechtswidrig das
Letzte aus ihren dultsamen Mitarbeitern heraus holt, dann
besteht die Chance eines Wandels bzw. die Netto-Führung zum
Umdenken zu zwingen.
Es geht bekanntlich auch mit seinen Mitarbeitern
menschenwürdiger umzugehen.
Die Netto-Führung sollte schnellstens eine Kehrtwende
einlegen und sich von diesen bekannten und sogenannten
amerikanischen Erfolgsmodellen verabschieden.

Hallo, alle ihr im Verkauf...werdet endlich munter und wehrt
euch!!!!!!!!!
Schöner wäre es allerdings, wenn diese Zeilen bis zur
Netto-Führung durchdringen würden...

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ausdrucken und anonym hinschicken - wo ist das Problem

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Hallo an alle,

ich arbeite nicht in einer filiale sondern im lager.
verfolge das hier und auf anderen seiten seit monaten mit und ich muß sagen, hut ab vor allen die es seit ihrer umstellung auf NETTO tapfer ausgehalten haben.
das problem keine ware in den filialen zu haben bekomme ich auch mit.

seit der umstellung von Plus system auf Netto system läuft gar nichts mehr richtig, weil die leute mit hammer und meisel alles auf steintafel klopfen müßen wie im steinzeitalter. kein überblick mehr was im lager da ist und was nicht. da müßen sich die Plus leute erst mal einen überblick verschaffen.

Ich schreibe das nur damit ihr wisst, warum ihr nichts bekommt oder erst nach einer woche.

...und was ich mal loswerden möchte ist:
liebe Netto"kollegen".

1, hat nicht netto uns gekauft sondern Edeka
2, wir wurden nicht verkauft weil wir (fußvolk) nicht arbeiten können sonder die Herren die ganz oben auf der Turmspitze sitzen, es nicht gepeilt haben einen gescheiden konzept auf die füße zustellen. WIR haben es nur zur 99% ausgeführt was man uns gesagt hat.
3, hatte der Hr. H (EX-besitzer vom Plus) meiner meinung nach sowieso kein bock mehr in der richtung was zumachen. sonst hätte er nicht systematisch die ganzen Plus standorte im ausland vorher schon verkauft.
4, würden alle die meinen das Plusler nicht arbeiten können mal genauer zugucken, würden die auch sehen, das die Plusler eig. sehr gut arbeiten können. man muß nur menschlich mit denen umgehen und nicht wie im steinzeitalter mit der keule hinterher schwingen.
sowas nivea loses kennen wir nicht. ich jedenfalls im meinem lager nicht.

ich habe nichts gegen Netto nur gegen die, die meinen die wären was besseres. dabei sind sie auch nur ein tropfen im meer.

Ich hoffe, das das ganze hier sich bald einpegeln wird und wir gemeinsam seite an seite arbeiten können ohne dieses wir sind besser als ihr (beruht auf beiden seiten).

....und denkt dran.

Wir sind alle Marionetten. Die Herren ganz oben haben die Fäden in der Hand und Lachen sich einen ab und wir schlagen uns hier unten die Holz-Köpfe ein.

in diesem sinne

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dann schick mal los......

antworten

Hallo ihr Plusianer!

hier meldet sich mal ein von Netto gehasster Ehemann der nicht mit an sieht das seine Frau bei dem Verein vor die Hunde geht (das heißt das sie ab jetzt nur noch ihre 45 Stunden leistet und dann ist gut), man gerade mal ein Paar Wochen ist es her das der laden eröffnet hat und schon sind mehr als 30zig Überstunden angefallen, selbst der heilige Sonntag wurde gearbeitet und dann die stunden von der für die Woche stehenden stunden abgezogen super 7 tage Arbeiten mit stunden die noch nicht mal für 6 Tage reichen, doch die Mitarbeiter müssen trotzdem von Mo-Sa ihre kompletten stunden laut Vertrag Arbeiten da fällt der Sonntag nicht rein für Verdi ist das auf nachfrage nicht nachvollziehbar.

Meine Frau wird sich das nach 22 Jahren Filialleiterin (Höchste Gehaltsstufe) auf keinen fall gefallen lassen, spätestens im nächsten Jahr wenn die ach so Sozialverträglich Änderungsverträge von Netto kommen wird dieser von ihr nicht Unterschrieben dann bleibt Netto nur noch die Änderungskündigung (Netto muss sich dann an die Kündigungsfrist halten 3 Monate bei voller Gehaltszahlung) und dann haben alle das recht die beim Arbeitsgericht prüfen zulassen (ob die Änderungskündigung Sozialverträglich ist, sind alleine gut 1000 Euroletten Mehrarbeitspauschale die weg fallen bei meine Frau, und Brutto Grundgehalt ??????) den Netto muss dann alles offen legen , und glaubt mir dann tut sich das Ponholzer Drei Gestirn echt keinen gefallen mit, und ich rate jedem von euch schreibt euch Stunden genau auf, Der Arbeitsrichter freut sich darüber.

Plusiar Ehemann

PS:ich wünsche allen Ex Plusmitarbeiter auf dem weg in eine bessere zukunft ohne Netto alles gute, wir werden uns im nächsten jahr selbstständig machen das steht schon länger für uns fest

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Lounge Gast schrieb:

ausdrucken und anonym hinschicken - wo ist das Problem

....und am besten noch gleich in Kopie an die:

Deutsche Rentenversicherungsanstalt,

Berufsgenossenschaft,

Finanzamt,

Ordnungsamt,

Gesundheitsamt,

Krankenkassen,

Gewerkschaft,

Hauptsitz der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg,

Gewerbeaufsicht,

VfL Bochum

....das müßte reichen, für den Anfang!

antworten

Hallo an alle!!!

Also ich bin auch schon seit einigen Jahren bei plus und ich schau mir das hier schon eine weile an.
Es ist in meine Augen ein KLEIN KRIEG Plus/Netto Netto/Plus
und was wollt ihr damit erreichen ???? (Hass!!!)

Es wird oft gesagt man sollte die sachen so oder auch so machen
aber mal ganz errlich wer macht denn was.
" Keiner sagt neeee ich mach keine Überstunden mehr neeee ich sehe nicht ein die Dienstkleidung zu zahlen (wenn es so weit ist)
,und macht das dann auch "

Es wird nur alles geredet und man kann auch sachen tod reden,aber keiner handelt.

Ich hab auch kein lust mehr auf denn ganzen sche....schau mich na was anderen um aber da ich so wie viele von Euch auch miete zahl muß , las ich die bombe hoch gehen wenn ich was neues hab.

Und dieser Krieg Netto/Plus Mitarbeiter muß das sein?? finde ich echt sche.....
man muß doch zusammen klar kommen wir sich immer hin von der zeit her mehr stunden zusammen als mit dem Partner!!!!!!!!!!

Denkt mal darüber nach (kindergarten ist doch schon hinter uns oder?)

antworten

Das kann aber nicht stimmen denn man hat wenigstens 180 Stunden zur verfügung egal wie wenig Umsatz

antworten

Hallo liebe Kollegen,

Ich (ex plussi):( versuche aus meinen stv1 rauszukommen und weiss nicht genau wie ich das anstellen soll.
ich habe nur einen vertrag als verkäufer(aber 32std)
hat jemand erfahrung gemacht???????????
denke entweder werde ich rausgemobbt oder versetzt
also wie soll ich mich verhalten???
lieber die versetzung unterschreiben das sie mich dann in Ruhe lassen oder soll ci mich weigern und mich mit dem vl anlegen.
hab echt keine lust mehr der depp zu sein

antworten

Hallo,
ich bin aucb ein Ehemaliger Plussi. Seit ca. 2 Monaten sind wir nun Netto. Am Anfag war das echt Hölle. Aber im Moment läuft es recht gut im Laden.
nur haben wir jetzt andere Probleme mit dem VL. Der will keine Überstunden mehr ausbezahlen. Er sagt, es liegt nicht in seinem Buget. Ich habe ca 90 Überstunden bei einem 24 Stunden Vertrag als 1 Stellv. Markleitung. Wie soll ich denn die Stunden abbummeln? Außerdem hat der VL einem einfach Urlaub eingetragen, man wurde zwar gefagt, ob das geht, aber dann wurde es einfach gemacht, auch wenn man gesagt hat, es passt nicht so wirklich. Und jetzt heißt es schon wieder, ob man nicht verschieben kann. Bin nun seit Anfang des Jahres dabei und hatte noch keinen Urlaub. Jetzt nehme ich mir den. Da können die machen was die wollen.

Außerdem habe ich letzte Woche Freitag erfahren, dass ich Donnerstag nach Hamm ins Lager muss zur Schulung, obwohl so viele Leute Krank bzw. im Urlaub sind.
War einer bei euch schon einmal bei so einer Schulung? die soll 2 Tage dauern?

antworten

Hallo,
war einer von euch schon einmal bei einer Schulung für den 1 Stellvertretenden ML? Ich soll am Donnerstag nach Hamm für 2 Tage. Wie ist das da so? Was soll ich da denn noch lernen. Habe doch schon alle aufgaben gelernt bei meiner 2 Wöchigen einarbeitungszeit.

antworten

hallo.. dann kommst du aber nicht aus der region bottrop!..wir strampeln uns bei 50000€ umsatz mit 175 std. ab.. 13std. öffnungszeit..

antworten

ich bin auch aus der region bottrop und habe 14 std. öffnungszeit bei 50000 und habe auch nur 179 std.

antworten

region kerpen überbietet
42000umsatz 155stunden 14stunden öffnungszeiten,4pappnasen die noch da sind in der filiale,krank,lehrgang oder urlaub .
gehts noch schlimmer?ich glaub so langsam ist die schmerz grenze erreicht!

antworten

wir haben von 7-21 uhr geöffnet mit 183 stunden. anstatt von mehr stunden, wurden uns stunden gestrichen. ich bin in der region bottrop. zum umsatz kann ich nichts sagen. aber dass die umsätze zurück gehen ist klar, in den kleinen fillialen kein nonfood mehr, viele kunden haben die schnautze voll, weil sie die alten marken nicht mehr bekommen und ware die nicht oder verspätet kommt. im lager ist keiner erreichbar oder nicht zutändig.

antworten

Unter 180 Stunden darf der VL doch gar nicht gehen.

Lounge Gast schrieb:

hallo.. dann kommst du aber nicht aus der region
bottrop!..wir strampeln uns bei 50000€ umsatz mit 175 std.
ab.. 13std. öffnungszeit..

antworten

Hallo! Bin ML und ich fand die 2 tägige Schulung sehr gut,wenn auch recht anstrengend.Sie hätte aber auf jeden Fall viel eher stattfinden müssen,nicht erst,nachdem man schon 3 Monate umgebaut ist.Das hätte mir persönlich eine ganze Menge Stress erspart,da meine Einarbeitung nicht grad die Beste war.Eigentlich müssten alle Ma diese Schulung bekommen,damit sie verstehen,worum es überhaupt geht!Habe versucht,meinem Team so viel wie möglich davon zu erzählen,aber wer hat schon die Zeit für ausführliche Erklärungen???Man bekommt von Herrn Narloch alles schriftlich mit,gebt es allen zum Lesen.

antworten

Hallo Leute,

bin jetzt seid ca. 5 Monaten Ml bei NETTO.
Habe also von anfang an nur gelernt, wie NETTO arbeitet.
Es ist zu schaffen, nur zu einem sehr hohen Preis!

Wenn ich alle arbeiten die anstehen erledigen würde, dann würde ich meine 14 h am tag arbeiten.
Und wisst ihr was? Es ist mir egal wenn arbeit liegen bleibt.
Ich schaue das mein laden verkaufsfertig ist und dann is ende.
Bestellungen, Lager in ordnung....e "bissl" filialbuchhaltung und wenn meine schicht zuende ist, dann gehe ich. Und falls dann Preisänderungen....oder Neueinlistungen....oder anderes liegen bleiben, dann ist das halt so.
Ich bin mitlerweile der ansicht, ich mach mich nicht kaputt, nein für kein unternehmen.
Wenn NETTO meint mit so wenig Personal und Stunden einen Laden ausstatten zu müssen, dann muss NETTO auch die Kosequenzen tragen.
Ich arbeite meine 40 h in der Woche, habe gute Frische Inventuren, arbeite mal 1-2 stunden mehr und dann geh ich nach Hause.

Und wenn dann ein VL oder GVL kommt und meint dies anmahnen zu müssen, dann sage ich dem : Tja dann her mit den Stunden, ich kann nicht mehr wie arbeiten....aber ich lasse mir gerne meine überstunden bezahlen! :-D

Leute macht euch nicht blöd, wofür?

antworten

Hallo
auf die Frage zu antworten das im TS und inder Mopro viele Artikel genullt werden
kann ich nur diese Antwort geben. Seit den 01.10.2009 ist die Kommissionierung sowie Stapler in der Mopr in Hand eiener Fremd Firma "Zeitarbeitsfirma" die Ihre Leute mit 6,28 Brutto sowie 0,03€ pro colli zahlt. Da ist jeder Colli den der Staplerfahrer nicht schaft rechtzeitug auf den Stellplatz zu stellen für die Leute leichtes "Geld". Und das ist erst der Anfang im Zentrallager B.....
mfg

antworten

Und in der Region Bottrop bekommen wir haufenweise Mopro- und Wurstwaren die wir erst gar nicht mehr einräumen, weil das MHD zu kurz ist oder sogar verfallen ist. Gründlich kontrollieren liebe Kollegen und nicht billiger machen sonder direkt abschreiben, weil sonst Inventurverlust.
Auf jedem Fall weiß ich jetzt woran das liegt: An den deppen der Zeitarbeitsfirma.

antworten

Hallo !!!
wie sieht der neue Vertrag aus ? muß ich jetzt für 6.50 Euro arbeiten ?

antworten

Hallo ich arbeite in der Region Hamm, auchhier ist es nicht besser wie in Bottrop. Regionsleiter die VLs mit Abmahnungen drohen, GVLs die Marktleitungen mit Abmahnungen drohen, sollen sie doch einen kündigen, das ist im Moment das beste was einem passieren kann. Man soll Mitarbeiter führen. Wie denn wenn man nur noch mit dem MDE Gerät durch den Laden hetzt!!!! Verspätete oder garkeine Aktionsware, zum Donnerstag keine INFO welches Fleich in die Aktion kommt und zum Samstag kein Aktionsfleisch mehr Lieferbar. Vielleicht sollte man die Einkäufer mal an die Luft setzten. Wir in den Filialen müssen uns das gemecker der Kunden anhören. Da ist es ken Wunder das die Umsätze zurückgehen.
Gestern habe ich auch erst gesehen das mir schon wieder Stunden gekürzt wurden. Habe eine kleine Filiale muß jetzt mit 139 Std. auskommen. Bald sind wir wieder bei 1:1 Besetzungen.
Erschwerend kommen noch die ganzen Überlassungen aus Schließungen hinzu. Weiß schon nicht mehr wohin damit.
Ich weiß nur eins: Bewerbungen schreiben.

antworten

Ich würd auch gern wissen, wie die neuen Verträge aussehen. Der Vl gibt auch keine Konkreten Auskünfte. Stimmt es dass wir auf unsere Überstunden verzichten müssen? Weniger Gehalt? Weniger Stunden? Keiner gibt Infos..Was ist mit unserer Betriebszugehörigkeit? Muss man das alles verhandeln???
Schon komisch was in letzter Zeit so passiert.
Ich war als ML auch noch nicht zur 2-tägigen Schulung.
War noch nicht zur Ada-Schulung. Angeblich verschoben auf das neue Jahr.
Wann bekommen wir endlich Klarheit?
Kriegen wir zu Weihnachten unsere Kündigung?
Oder sind unsere Kündigungsfristen auch hinfällig? Meine Frist ist z.B. 3 Monate, aufgrund meiner langjährigen Zugehörigkeit...

antworten

macht euch doch alle nicht so verrückt-wir müssen keine änderung hinnehmen in betracht auf das gehalt-aber die stunden werden wohl weniger

antworten

"mit 139 Std. auskommen"

Das reicht bei Öffnungszeiten von 8-20 Uhr nicht einmal für eine dauerhafte 1:1-Besetzung.
Und ich weiß ja auch, dass davor und danach auch noch gearbeitet werden muss.
Macht euch das alle mal klar, was in den Läden abgeht.

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Einer sagt dies, der Andere wieder das..Wie sieht unsere Zukunft aus? Ständig wird von veränderung geredet, doch NIEMAND redet klar. Kein Wunder dass sich jeder Sorgen um seine zukunft bei Netto macht.

Man kann nichts mehr planen..
Alles hat Angst vor den nächsten Monaten.

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Schaut mal auf den Artikel vom 14.07.09 von Inge und vom 05.10.09 - Änderungskündigung

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Hallo

Habe mal eine Frage wie soll ich mich verhalten. Wenn ich mein Aug.,Sept, und bald auch oktber Lohn als Pauschalkraft von netto nicht bekommen habe.

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Wenn ich meinen Lohn nicht bekommen würde, würde ich dort keinen Finger mehr krumm machen. Und das hätte ich schon nach dem 1. Lohnverzug gemacht und nicht erst nach 3 Monaten.
Welche Info hast du denn bekommen? Irgendwelche Gründe muss man dir doch gesagt haben?

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Ja,so siehts aus. Das der ihren stundenlohn. Sonst heißt es entweder oder?

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Also,was ich gehört habe heißt es.Die fangen jetzt schon an an den Mobilenml zu reduzieren.An denen die jetzt als letztes gekommen sind,werden die Verträge auslaufen und ein Job auf 325 euro angeboten. Dann heißt es entweder annehmen oder.....Bei den alten Kräften ,die jahrelang bei Plus sind heißt es bis April,wollen die alles über die Bühne habenm. Die teuren Leute los werden,um einzusparen.
Wir können uns schonmal alle anstellen zum Arbeitsgericht.Netto wird viele Prozesse haben.
wenn die die Leute nicht los werden,kommen die seltsamen Beweisen,wo du nichts von weißt.Die bringen was mit dein Namen in verbindung,dann heißt es du warst es.
Wir dürfen uns alle warm einpacken.

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Der depp sind wir alle.
Gehe nicht von deinen 32 Stunden runter vielleicht auf zwei.
was du wissen mußt,die wollen alle Vollzeitverkäufer bis nächstes Jahr runterstufen oder weg haben.Ab nächstes Jahr wird es keine 30 stundenkräfte geben. Nur 1.Vertretungen.Der Rest muß runter.
tue dir selber den Gefallen,gehe nicht runter.Die sparen eh Geld ein,zuschläge kürzen die u.s.w.Bleib erstmal auf die Stunden.Laß dich versetzen,die lassen dich dann erstmal in Ruhe. Du kannst dich dann rechtlich bei der Verdi informieren.Wie du dich wehren kannst.
Netto wird auch an die 24 stundenleute gehen. Aber erst sind die 30 Stunden Leute dran.
Viel Glück!!!!!Laß dich nicht unterkriegen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo liebe Kollegen,

Ich (ex plussi):( versuche aus meinen stv1 rauszukommen und
weiss nicht genau wie ich das anstellen soll.
ich habe nur einen vertrag als verkäufer(aber 32std)
hat jemand erfahrung gemacht???????????
denke entweder werde ich rausgemobbt oder versetzt
also wie soll ich mich verhalten???
lieber die versetzung unterschreiben das sie mich dann in
Ruhe lassen oder soll ci mich weigern und mich mit dem vl
anlegen.
hab echt keine lust mehr der depp zu sein

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Hallo, ich lese dies hier jetzt schon einige Wochen und kann mich dem Gemeckere nur anschließen, bezüglich dem, was in den Filialen so alles passiert. Ich Bottrop, ich auch Chaos. Ich denke, darüber brauchen wir uns nicht mehr auslassen, denn es hilft sowieso nichts.

Für diejenigen, die über die Stunden sich beschweren, kann ich persönlich nur sagen, macht euch nicht verrückt: wenn ihr mit den Stunden nicht klarkommt, fragt euren VL. Lehnt dieser ab, ist das nicht mehr euer Problem, sondern seins. Wer unter diesen Bedingungen noch Schwarzstunden macht, ist selbst schuld und braucht sich nicht wundern, wenn ihm noch mehr Stunden abgezogen werden. Wenn ein Hohes Tier in die Filiale kommt und hat was zu meckern, dann bekommt euer VL eins drauf, falls ihr auch eins drauf bekommt: ich denke ihr wißt was ihr mit den vorgegeben Stunden schaffen könnt und was nicht.

Was nicht geschafft werden kann, bleibt liegen, ganz einfach. Wenn der VL darauf nicht reagiert, wenn er in die Filiale kommt, wißt ihr, was ihr von eurem VL halten könnt. (ich komme mit meinem VL eigentlich sehr gut aus).
Ich arbeite nach dem Motto: ich habe schon viele kommen und besonders gehen gesehen, ICH bin noch dabei, viele meiner Vorgesetzten nicht mehr.

Und noch ein Tip für die nächsten Monate, die mit Sicherheit nicht weniger interresant werden: falls ihr merkt man will euch was, macht euch Notizen, wer mit euch wann über was geredet hat und was aus dem Gespräch geworden ist. Sammelt möglich viel (auch im Bezug auf z.B. Inventurverlust) und schreibt es euch auf, je mehr ihr in der Hand habt, desto schwieriger hat es dann Netto. Unterschreibt NICHTS, holt euch immer einen Zeugen zu den Gesprächen, falls das abgelehnt wird, verlaßt den Raum und macht einen Termin mit dem Betriebsrat oder informiert euch bei VERDI.

Ich werde es Netto so schwierig wie möglich machen, falls Netto mir etwas will. Also nicht meckern- das machen wir jetzt schon fast ein Jahr- sondern wehrt euch und macht euch nicht KAPUTT sonst seit ihr nur noch ein Nervenwrack, mit dem man dann machen kann was man will.
Wir haben bis jetzt viel Kraft gehabt - bei PLUS und bis jetzt bei NETTO - und diese Kraft brauchen wir auch weiterhin noch, egal auf welchem Gebiet.

Ein ML aus der Region Bottrop.

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Bin selber Mobiler ML und spreche hiermit den Plussis meine Größte Anerkennung aus.Ihr seit alle wirklich gute Kollegen und das Ihr arbeiten könnt wie die Tiere würde ich blind unterschreiben.HUT AB!!!!!!
Ich selber schiebe bereits knapp 250 STD vor mit her....aus nur wenigen Monaten!!
Tja.....die habe ich dann wohl verschenkt höre ich aus den Kreisen meiner mobilen Kollegen....Das nenne ich moderne Sklaverei!!!
Also lasst euch nicht unterkriegen und bleibt bei der Stange.

Ach ja wie war das mit den Verträgen der Mobilen??? Könne da mal jemand aufklären??

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Hier ein Auszug aus der bis Mai diesen Jahres gültigen Planleistung für SB-Standardfilialen:

bis 47.000€=180Std
48.000€=183Std
49.000€=186Std
50.000€=189Std
51.000€=192Std
52.000€=195Std
53.000€=198Std
54.000€=201Std
55.000€=204Std
56.000€=207Std
57.000€=210Std
58.000€=213Std
59.000€=215Std
60.000€=217Std
61.000€=220Std
62.000€=223Std
63.000€=226Std
64.000€=229Std
65.000€=230Std
66.000€=231Std
67.000€=233Std
68.000€=236Std
69.000€=239Std
70.000€=241Std
71.000€=243Std
72.000€=245Std
73.000€=247Std
74.000€=249Std
75.000€=251Std
76.000€=255Std
77.000€=258Std
78.000€=261Std
79.000€=264Std
80.000€=266Std
81.000€=270Std
82.000€=272Std
83.000€=276Std

ab mit jedem Tausender mehr Umsatz immer 2 Stunden!!!

An diese Liste muss sich jeder VL halten. Diese Liste hat auch jeder VL bekommen. Ich kann mir nur Vorstellen das der jeweilige RVL den VL`s eine andere Vorgabe gibt.
Kollegen lasst euch nicht verscheißern.
Dazu kommen dann noch 6Stunden für die öffnung bis 21 Uhr und 12 Stunden bis 22 Uhr. Wenn ich nur 135 Std oder ähnlich zur Verfügung hätte würde ich nicht eine Sekunde länger arbeiten, egal wie der Laden aussehen würde...

Ein ML aus der Region Bielefeld

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Lounge Gast schrieb:
Da kann man mal sehen, wie wir hier übers Ohr gehauen werden. Was macht eigentlich ein VL mit all den eingesparten Stunden in seinen Bezirk? Bekommt der Prämien oder so?
Jetzt weiß ich zumindest, warum mein VL nichts gesagt hat, als ich letztens einfach 6 Stunden mehr genommen habe, bei gehaltenen Umsatz. Die planen uns schon von vornherein so niedrig wie möglich, von wegen Aufzug, Rampe, Bodenfiliale Kundenzahl. Letztlich zählt nur der Umsatz.

PS: In wie fern stimmt die Staffelung? Kann ich mich darauf berufen?

bis 47.000€=180Std
48.000€=183Std
49.000€=186Std
50.000€=189Std
51.000€=192Std
52.000€=195Std
53.000€=198Std
54.000€=201Std
55.000€=204Std
56.000€=207Std
57.000€=210Std
58.000€=213Std
59.000€=215Std
60.000€=217Std
61.000€=220Std
62.000€=223Std
63.000€=226Std
64.000€=229Std
65.000€=230Std
66.000€=231Std
67.000€=233Std
68.000€=236Std
69.000€=239Std
70.000€=241Std
71.000€=243Std
72.000€=245Std
73.000€=247Std
74.000€=249Std
75.000€=251Std
76.000€=255Std
77.000€=258Std
78.000€=261Std
79.000€=264Std
80.000€=266Std
81.000€=270Std
82.000€=272Std
83.000€=276Std

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Gibts ne Liste für Plus und Netto Märkte zusammen oder ist die nur für Netto Märkte? Wie siehts mit den std bei Umsätzen von 30.000 - 47.000 aus?

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hallo kollege!
ich verstehe die stunden vorgabe nur teilweise d.h. ich mache 47000€ und verbrauche 165 stunden und dazu noch 6 putz und 12 parkplatzreinigungsstunden ( welche ich für den laden einsetze ) du weist ja das die putz und reinigungsstunden nicht in die leistung gehen kannst du es mir nochmal erklären. DANKE!

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Es fängt immer mit 180std. die Woche an.
Die Stunden sind schwer einzuhalten. Diese Stunden werden beim Wochenabschluss eingegeben. Die Realität sieht anders aus! 20std mehr und der Vl flippt aus :-)
Aber ich lass den Vl nur noch reden..Alles aufschreiben,was passiert oder geredet wird. ICH SETZ MICH NICHT MEHR MIT MEINEM VL ALLEIN INS BÜRO! hab immer nen Zeugen dabei! Man weiss ja nie wie das später mal ausgelegt wird. So kann uns keiner was. und alles wird genau dokumentiert!

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hallo liebe Kollegen!
Ich habs geschafft .
Ich habe heute einen neuen A-vertrag unterschrieben(bei der konkurenz).die mich mit Kusshand genommen haben.
Endlich wieder ein normales Leben führen.
Also habt auch den Mut und versucht euer Glück.

Tipp: die konkurenz weiß was bei uns abläuft und die warten nur auf GUTES personal.

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