Diese staffelung gilt NUR für Netto Märkte.Plus muss mit der 300er Leistung leben......

antworten

Also zum Thema Berufen auf die Stunden!

Ich arbeite immer noch mit genau dieser Liste. Das Problem ist nur das es die eigentlich seit Mai nicht mehr gibt. Die wurde abgeschafft und der Vl gibt jetzt vor wie viel Stunden ihr Verbrauchen dürft. Vorher war es so wenn ich jetzt mehr Stunden eingegeben habe als auf die Liste erlaubte musste der Vl eine Stellungnahme für Ponholz schreiben. So lange ihr euch innerhalb dieser Vorgabe bewegt passiert aus Ponholz nichts. Bei mir hat noch keiner Gesagt das ich weniger Stunden zur Verfügung habe. Aber bei Märkten die erst in letzter Zeit umgestellt wurden ( NL Hamm, Bottrop usw.) da weiß das ja keiner also sparen wir schön Personalkosten ein.
Diese Liste die ich geschrieben habe ist eine Kopie des Orginalen. Die hatte bis Mai eine 100 % geltung und zwar Deutschlandweit...

Was sind eigentlich Parkplatzreinigungsstunden???
Ich habe eine Putzfrau die kommt jede Woche 12 Stunden. Diese sind zusätzlich zu den Vorgegebenen Stunden. Desweiteren kommt bei mir alle zwei Wochen eine Firma und Reinigt den Parkplatz, Büsche und so weiter. Wenn es den Obrikeiten nicht genügt kann meinetwegen der VL oder so den Parkplatz aufräumen.

Nochmal zur Info: Unter 47.000€ Umsatz gelten immer 180 Stunden selbst bei 20.000€ Wochenumsatz.

Ich hoffe ich konnte helfen

Gruß

antworten

Was heißt VL? ML = Marktleiter? Was soll das mit den Stunden? (Bin nur Kunde und hab keine Ahnung was das soll)

antworten

Bei Netto keine 300er-Leistung!?
Leute, in der Realität wird da eher Richtung 320-340 geschrubbt.
Die Liste ist ja ganz nett, nur kenne ich keinen einzigen Laden der damit ausgekommen ist.

antworten

Lieber Kunde, RVL=Regionsvertriebsleiter(Niederlassungsleiter) GVL= Gebietsverkaufsleiter der hat so 5-10 VL unter sich. VL= Verkaufsleiter. Der Vorgesetzte vom ML= Marktleiter und dem ganzen Marktpersonal. Der darf Mitarbeiter einstellen und ist Zahlenverantwortlich. In der Regel hat jeder Verkaufsleiter ca. 5-7 Märkte zu betreuen.
Man könnte auch sagen ein etwas besser Bezahlter Marktleiter!!!

antworten

VL = Verkaufsleiter GVL = Gebietsverkaufsleiter ML = Marktleiter.
Jeder Laden hat einen gewissen Umsatz in der Woche.
zb meiner 57000.
Dafür hat man dann eine Bestimme Anzahl an arbeitsstunden zur Verfügung womit man sein Personal einteilen kann.
zb mein Laden 173 std.(Das ist verdammt wenig!)
Ich habe noch einen Plus und bei Netto scheint es dann mehr Stunden zu geben.

antworten

Unter 47.000 Umsatz gelten trotzdem 180std.?!?!?
Da gibts aber einige Märkte, die ganz andere Stundenzahlen haben!Und zwar gut 30-40Std. Ist doch alles totale Scheisse... diese Verarsche... Man sollte wirklich nur noch die Std. arbeiten die man hat und dann nach Hause gehen... kann doch nicht sein, dass wir uns abrackern und massig an nicht bezahlten Überstunden machen und die uns noch soo verarschen... nene... das Spiel kann man auch sehr gut zu Zweit spielen!

antworten

habe mich geweigert überstunden zu machen,mir wurde gesagt ich muss,da ich einen flexibiliesierungsvertrag unterschrieben habe.kann mir jemand sagen was das ist." wir wären schliesslich nicht bei wünsch dir was" wenn wie gesagt ein hohes tier seinen besuch ankndigt heisst es "nehmen sie sich so viele stunden wie sie brauchen"wo bleibt denn dann die stundenleistung.alles nur verarsche.ichdenke das mit der prämie für die vl ist keine utopie.

antworten

"flexibiliesierungsvertrag" bedeutet das man statt 37.5std. die man vertraglich in der woche hat, ruhig 50 machen kann, diese Mehrstunden dann halt die nächsten Wochen wieder weniger machen muss, sprich statt 37.5std. nur 30std. hauptsache die std stimmen am ende des monats... man hatte früher noch die flex, wo man die überstunden sehen konnte, gibts ja leider ned mehr... schlau von netto, wenn keiner mehr weiß wieviele überstundne man hat...
was ich nicht machen würde ist, wenn auf dem arbeitsplan steht, das man bis 14h arbeiten muss, das man dann bis 15h bleibt... 15min mehr sind vollkommen in ordnung, aber danach ist bitte schluss!!! Jeder Mensch hat auch andere Termine!!
Wie so oft schon gesagt wurde, man arbeitet um zu Leben und nicht leben um zu arbeiten!

antworten

leider bekommen die VL KEINE prämie für das einhalten der stunden, sondern einen a....tritt, wenn diese NICHT eingehalten werden!

antworten

Schwachsinn - ein VL erhält definitiv keine Prämie! Die VL´s sind derzeit genauso gekniffen wie alle anderen Mitarbeiter auch. Überstunden gibt es nicht und die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 50-70 Stunden. Spreche da aus Erfahrung...

antworten

An alle die sich bei Netto bewerben möchten, es gibt EINSTELLUNGSSTOP!!!!!
Schaut mal im Internet auf die Seite von der Firma Netto,
netto-online.de und geht auf Karriere, man findet den Rubrik Filialpersonal und Verkaufsleiter nicht mehr!
Grund: Einstellungsstop! Warum wohl? Die Aushänge in den Filialen mussten auch abgemacht werden (Trainee, Marktleiter und Verkäufer) bis auf Aushilfskräfte.
Ich habe den Eindruck, die Geschäftsleitung will die Filialen nur noch mit Aushilfskräften besetzen und die vorhandenen Mitarbeiter entweder runterstufen lassen oder kündigen bzw. psychoterror machen bis sie selber gehen!

antworten

Fakt ist das die Umsatz/stunden Regelung immer noch aktuell ist. Der Vl bekommt immer noch jede Woche eine Auswertung seiner Filialen. Ich bin der Meinung das diese Listen total veralte sind da der Arbeitsaufwand Jahr für Jahr höher wird, desweiteren sind die Listen immer noch ausgelegt für die Öffnungszeiten 8-20 obwohl seit neusten jeder Markt 7uhr aufmacht. Es wird auch nicht mehr lange dauern und alle Märkte werden bis 21uhr aufhaben! Die zusätzlichen 6h für diese 21Uhr Öffnungszeit sind auch zu wenig da man ja min 1zu1 fahren muss, da sind es ja schon 12h. Die zusätzlichen Stunden bleiben wieder an ML u stelvML hängen (man hat ja einen All inclusive Vertrag) Auf Dauer wird es nicht besser werden da der Betriebsrat sich nicht um die wirklich wichtigen sachen kümmern wird, z.B. Anhebung der Personalkosten ( wie kann es sein das ein Bedienmarkt 6,2% und eine SB Filiale 5,4% Personalkosten hat, um ordentlich zu Arbeiten bräuchten beide Schienen 2% mehr), Einhaltung der gesz. Arbeitszeiten ( mit diesen umsatz/Stungenlisten und den Plankosten für Personal ist dies absolut Unmöglich!!!) Sollte es doch einen ML geben der dies schäft: Junge dein Laden sieht aus wie der letzte Aldi!!!!!!!! Bestes beispiel wie eine gute Personalpolitik aussieht ist LIDL. Dort wird ganz genau aufgepasst das jeder seine gesz. Arbeitszeiten einhält, demnächst wird jede LIDL Filiale mit Stechuhren ausgestatet. Die negative Presse über das Unternehmen LIDL führt nur dadurch das man nicht in die Gewerkschaft will. Diese schlechte Presse müsste eigentlich das Unternehmen NETTO abbekommen, anders wird sich sonst nie etwas ändern. Trotzallem arbeite ich gerne in diesen Unternehmen da ich mir als ML einen Stellenwert erarbeitet habe der die meiner Vorgesetzten weit übertrifft. Einen Einlauf habe ich schon seit Jahren nicht mehr bekommen da ich auf der einen Seite meinen Markt im Griff habe und auf der anderen Seite ich jedem GVL im Kampf mit Worten überlegen bin und das wissen alle. Sollte doch mal einer meinen mich anbrüllen zu müssen nehme ich die Herausforderung an und Gewinne, immer!!!

antworten

war gerade auf dieser seite und dort kann man unter karriere jeden posten bekommen und bei uns sind außer den trainee schildern auch noch alle schilder an der wand ?????????????ß

antworten

Wir mussten auch alle Schilder runter machen. Außerdem geht gerade das Gerücht rum das die Fillialleiter ca 1200 Euro Netto im Monat verdienen sollen und das es neben Stellvertrettenden Filialleiter nur noch Pauschalkräfte geben soll. Mein Zeitvertrag läuft November aus, bin gespannt ob der noch verlängert wird, ich bezweifel das sehr stark.

antworten

Nur noch Pauschalkräfte im Laden? Das geht ja eigentlich nicht! Bei uns um's Eck wird gerade ein neuer Netto gebaut und für den Laden wurden u.a. auch Verkäufer/innen eingestellt. Warum sollten die das denn machen, wenn nur noch GfB's im Markt arbeiten sollen (außer ML/MLV). Und welcher ML halst sich für 1.200,- € im Monat so viel Verantwortung auf? Man denke da nur an die Inventurergebnisverantwortung!

antworten

wir wurden auch vor einiger zeit umgestellt auf netto und es fängt schon an . die Mitarbeiter sind zu teuer und sollen mit ihren std runtergehenvon 30 in der woche auf 20 , wenn sie dazu nicht bereit sind werden sie in andere Filialen versetzt die biszu 50km entfernt sind.welche alleinstehnde frau mit wohnung kann von diesem Gehalt noch leben. dafür werden natürlich geringfügig beschäftigte eingestellt die bekommen dann 6 Euro die std

antworten

dem kann ich nur zustimmen fängt in unserer Filiale jetzt an 30stdMitarbeiter sollen auf 20std runter anderenfalls werden sie versetzt

antworten

Bei uns im Bezirk werden nach wie vor auch Verkäufer/innen eingestellt. Der Haken an der Sache: Sie bekommen nur noch einen Vertrag für 18 Wochenstunden. Sie arbeiten also gerade einmal 4 Stunden pro Woche mehr als ihre GfB-Kollegen.

GfB's werden natürlich auch eingestellt.

Ich kann mir und will mir nicht vorstellen, dass Netto künftig vollständig auf Verkäufer/innen verzichten will - ich bin schließlich selbst als Verkäufer/in eingestellt, mit 18 Stunden/Woche.

antworten

Das mit den 6 Euro kann ich bestätigen!! Bin VL im Bielefelder Raum! Finde es auch sehr toll, das der GVL wiedermal wechselt...

antworten

Hallo Kollegin

ich bin seit 1991 dabei und muss sagen Du hast mir aus der Seele gesprochen,,,prima,,ich wünsche uns Glück für die Zukunft.

antworten

Wer sich jetzt nicht zur wehr setzt hat restlos verloren. Es wurde von einigen hier nicht geglaubt was bei Netto so abgeht. Ihr hättet wenigstens je nach Alter noch normales ALG und Krankengeld. Es gilt sowiso nur noch Zeit ziehen. Alt wird bei Netto keiner bis auf einige Ausnahmen.Wenn alle, alle die neuen Verträge nicht unterschreiben hat Netto einige Probleme. Unqualifiziertes Personal im Handel hat schon immer seine Spuren hinterlassen. Man sieht doch jetzt schon wie verkommen einige Märkte aussehen. Dies liegt aber nicht am Personal!!! Auskunft vom Personal, Fehlanzeige. Die Gfb´s wissen doch kaum Bescheid. Woher auch. Heute rein in die Kartoffeln und morgen wieder raus, je nach Laune einiger Übergeordneter Chefs. Was ist Netto noch eigendlich, Discounter, Supermarkt oder Gemischtwarenmarkt?

Leute vergesst nicht was Ihr seid, Menschen!!! Und so soll will man auch behandelt werden. Übrigends noch ein Auszug aus dem Halle-Forum: "Die neusten Methoden sind Einzelgespräche mit dem VL. Dort wurde ich als Asthmatiker in einen winzig kleinen Raum, der kurz vorher von zwei Personen bei geschlossenem Fenster zugequalmt worden ist, gerufen und gefragt ob mir mein Asthma bei dieser Arbeit Probleme macht. Und ob ich dem Tempo dieser Filiale gewachsen bin. Seit zwei Jahren bin ich gut genug und immer da wenn ich gebraucht werde und jetzt versucht man mich auf diese miese Tour loszuwerden.

Als nächstes wurde uns mit Versetzung gedroht, wenn wir nicht immer sofort und auf der Stelle alle Befehle unserer Filialleitung ohne wenn und aber ausführen. Wie Maschinen und nicht wie Menschen. Und man darf nicht auch nur eine halbe Minute in der Kasse sitzen bleiben. Wieviel unbezahlte Überstunden ich in dieser Kasse schon geleistet habe ist ja egal. "http://www.halleforum.de/viewtopic.php?topic=3542&forum=1&start=390

antworten

Welcher GVL wechselt denn schon wieder???

antworten

Ich habe heute 21 Chep Paletten bekommen, dazu noch 4,5 Paletten NF 3 bzw. Food Aktion. Gehts noch? Mein Laden ist voll mit Ware bis zum Anschlag. Ich wollte im April nächsten Jahres weg sein, warum tut Netto mir das noch an. Wer soll denn die ganze ...... kaufen?
Ich kann nur noch mit dem Kopf schütteln über diesen Haufen...

Jeder der noch ein wenig Stolz und was im Kopf hat will hier schnellstmöglich weg. Der Artikel im Spiegel über Aldi ist gut und informativ, aber bei Netto ist es bezüglich Arbeitsbedingungen noch 10 fach schlimmer. Ich kann hier mitreden, ich habe bei Aldi Nord gelernt und jetzt seit über 10 Jahren bei Plus. Bei Plus habe ich ab und an eingekauft, Netto bekommt nicht einen Cent von mir und meinem Bekanntenkreis.

Wie sehr ich diesen Laden hasse...
Bei anderen Unternehmen werden die Mitarbeiter gut behandelt; es werden Weihnachtsfeiern organisiert, Sommerfeste gemacht, Weiterbildung und sogar Besuche beim Psychater werden bezahlt, auch in heutigen Krisenzeiten.
Bei Netto nimmt man es gerne in Kauf, das die Hälfte der Belegschaft das eigene Unternehmen extrem ablehnt und dieses auch dem Kunden mitteilt und diese Meinung auch ausstrahlt. Wie soll man denn so erfolgreich arbeiten?
Und diese verlogenen Mitteilungen über das Unternehmen via Tagesmail; wie toll doch alles ist. Jeden anderen ML den ich kenne, bewirbt sich bei anderen Firmen.

Krankenquoten über 20 % im Bezirk sprechen auch eine Sprache für sich.. Die Inventuren im Bezirk fangen bei über 2 Prozent an; bei Leitungen, die nie mehr als 1 Prozent in den letzten Jahren hatten. Der schlechteste hatte über 6 Prozent. Sicherlich sind die Leitungen schuld!?

Was für ein Blödsinn mit diesen ganzen weissen Rechnungsscheinen und Fleisch/ OES Bestandsführungsscheinen... Und jetzt fährt die Revision jede der Filialen an.... Morgen muss ich wieder von 6.00 bis 20.15 arbeiten .... Ich muss nur noch bis April durchhalten, dann bekomme ich einen vernünftigen Job und muss diesen Wahnsinn nicht mehr mitmachen.

Viel Glück beim Bewerben..

antworten

Lass' dich kündigen und erhol' dich bis April.
Ansonsten einfach Dienst nach Vorschrift machen und auf den Laden scheißen, dir kann ja nix passieren, wenn du schon einen neuen Job ab April hast.

antworten

Wo sind denn die netto-Jünger hin?
Schon mal aufgefallen, dass immer weniger oder eigentlich keiner mehr von denen schreibt? Warum, weil sie jetzt 24 Stunden im Laden sind? Oder weil sie endlich eingesehen haben, was für ein Sch.........öner Laden das ist?
Verdi ist informiert, zumindest in unserer Region.
Wir müssen alle zusammenhalten, denn nur so haben wir eine Chance was zu ändern. Klar, kann man versuchen, sich was anderes zu suchen, aber wo sollen wir denn alle hin?

antworten

Schreibt mal Eure Probleme an die Redaktion Umschau vom MDR Fernsehen, die warten schon darauf.
http://www.mdr.de/umschau/kontakt/101100.html und informiert Verdi in Euren Regionen.Wenn jetzt hier keiner mitmacht ist selber Schuld und man kann dann den Herren von NETTO gratulieren, Ziel der Einschüchterung erreicht.

antworten

Das Thema Plus zu Netto ist gescheitert.
Das ganze Jahr keinen Urlaub gehabt; freie Tage ganze 8.
Ich führe ein Kalenderbuch.
Zig 14 Stunden Tage geleistet.
3 Verkäuferinnen dauerkrank, zu Plus Zeiten hätten Sie sogar nachts gearbeitet, wenn man Sie darum gebeten hätte.
Der gesamte Bezirk ist im Umsatz stark rückläufig, eine Nachbarfiliale war bei 65.000 die Woche und liegt jetzt bei 38.000 bis 40.000, und das sogar zum Monatsanfang und bei bester Lage ohne Konkurrenz in einem Wohngebiet. Meine Filiale hat ebenfalls Verluste.
Alle guten Marktleiter, die Ihren Laden im Griff hatten, sind weg.
In der Nachbarfiliale "probiert" sich jetzt schon der 3. mobile Nettomarktleiter. Früher stand der Laden immer Top.
Das Nettoprinzip funktioniert nicht, und die Mitarbeiter, die noch etwas reissen könnten werden durch fiesteste Behandlung, totale Überlastung und eine aüsserst ungewisse Zukunft endgültig verheizt oder vergrault.
Jeder, der in die Branche Discount kommen will und etwas kann, geht zum Aldi oder mittlerweile zum Lidl.
Die es dann dort nicht schaffen und ausselektiert werden, landen dann vielleicht bei uns. So wie die ML in dem Spiegel Bericht über Aldi.
Ich musste so lachen, als ich den letzten Satz gelesen habe das Sie jetzt bei Netto ist. Sie hat sich über die 50 - 55 Stunden/Woche bei Aldi beschwert, jetzt kann Sie nochmal 10 - 15 Stunden drauflegen.
Ich komme seit Monaten nicht mehr unter 65 Stunden; ist ja alles gut in meinem Kalender dokumentiert.

antworten

Hallo Ihr
Ich verfolge das hier schon länger und kann alles was da steht nur bestätigen. Ich war erst beim Plus und seit anfang diesen Jahres sind wir Netto.Seitdem geht es nur noch drunter und drüber...
Seit längeren arbeite ich statt meine 25 Std. Woche 35 und mehr.
Diese Woche kam der Oberhammer...wieviele Stunden ich den freiwillige hergebe..Hallo geht es noch? Ich wär froh wenn ich nur meine 25 std. arbeiten dürfte und nun das. Aber eins weis : Ich unterschreib nix !! In unsere Filliale sind wir uns da alle einige wir sind ein Team und halten zusammen ! So bald Zeugen zum Gespräch kommen herrscht funkstille.... ja keine Zeugen !
Also liebe Leute last euch nicht unterkriegen ,denn wir wissen was wir können und wer wir sind !!
Schöne Grüße !

Lounge Gast schrieb:

Wo sind denn die netto-Jünger hin?
Schon mal aufgefallen, dass immer weniger oder eigentlich
keiner mehr von denen schreibt? Warum, weil sie jetzt 24
Stunden im Laden sind? Oder weil sie endlich eingesehen
haben, was für ein Sch.........öner Laden das ist?
Verdi ist informiert, zumindest in unserer Region.
Wir müssen alle zusammenhalten, denn nur so haben wir eine
Chance was zu ändern. Klar, kann man versuchen, sich was
anderes zu suchen, aber wo sollen wir denn alle hin?

antworten

An den Loungegast vom 29.10.09, der von 6.00 -20.15 Uhr arbeitet eine bescheidenen Frage:WARUM???
Es gibt keinen Grund so lange zu arbeiten: den VL informieren, kann der oder will er nicht helfen Betriebsrat informieren.
Oder schreib dir 14 Stunden auf, das darfst du, auch wenn andere was anderes sagen. Was meinst du was der VL und GVL für Ärger bekommt, wenn der Betriebsrat die 14 Stunden im Stundennachweis sieht.

antworten

hallo lieber Kollege,
was bringt es dir, wenn du alles dokumentierst?..du machst die std. in erster linie freiwillig! es zwingt dich keiner dazu..bitte deinem vl um personal..es ist seine aufgabe dafür zu sorgen das der laden besetzt ist.. nur wenn du nicht auf deine freien tage/urlaub bestehst, wirst du weiterhin deine 60-70 std. woche haben..

antworten

Hallo Kollegen/innen !
ich lese hier soviel unmut und resignation können wir diesen Plattform auch als austausch von erfahrungswerten was das arbeiten angeht nutzen?
d.h. wie können wir unsere einfacher machen, z.B. lohnt sich noch das ladenlayout im MDE noch in Ordnung zu halten ich habe schon zigmal das layout neu angelegt aber jedesmal "reist es sich weg" das da kommt im MDE nach toilettenpapier statt windeln Nutella oder bei mopro taucht nachbio bio milch statt östereiche topfcreme schinken gewürfelt auf ist das auch bei euch so?

früher stimmte mein layout immer und ich habe es immer im griff gehabt aber jetzt nicht mehr! wie ist es bei euch?

was das sich bewerben in anderen unternehmen angeht ich schon über 40 und bin ein ausländer also sehe ich für mich sehr wenig chancen irgendwo anders unterzukommen obwohl ich immer stimmende inventuren hatte aber zu zeit bekomme ich noch nicht mal mein fleisch und o+g inventuren hin!!!!!
also kann es nicht in meiner verantwortung liegen zumal mir jeden zweiten tag obst und gemüse zugeteilt wird die ich entweder abschreibe muss oder ermäsigen mus!!!!
mein VL zum glück ein alter plusianer also noch ein mensch mit dem man reden kann !!!!

aber eins weis ich der druck wird immer grösser und härter deswegwn sollten wir uns mit tipps und tricks unterstützen und nicht nur sagen"ich bin weg oder ich gehe weg" weil soviele andere unternehmen gibts nicht die uns alle übernehmen könnten!!!!! obwohl wir ALLE weg möchten!!

und filialkonten kontrollieren bis wann muss man das? hat man eine frisst oder nicht?
und noch was : was ist ein mobiler marktleiter?

schönen gruss und danke fürs antworten!

antworten

ahh das ist soo witzig alles...

ich bin auch froh wenn ich da weg komme!
habe nächste woche ein Assessment-Center zu durchlaufen,wenn alles gut läuft bin ich hoffentlich nicht mehr lange ML bei netto.
Ich freue mich auf den Tag wo ich meine Kündigung schreiben kann.

Das mit den 21 cheps und 4-5 paletten NFIII passt auch ganz gut zu mir:)

Ich muss aber sagen,dass es so schlimm wie ich es hier lese nicht ist bei mir,ich arbeite schon seit Monaten keine 60-70std. mehr.Was ich nicht schaffe mach ich morgen...UND??
habe bei 63,000umsatz 210std. +2 azubis + 1EQJ

ist es bei den meisten echt so schlimm mit den std.???

Letztens war der GVL bei mir,Rundgang gemacht bla blaa blaa...hinterher kamen die Punkte die ich bearbeiten sollte.Hier
die Chep auflösen und da die paar,Preisleisten wischen ooo..... bei der Milch in der Mopro fehlt der 4.Boden... Fleischböden durchgängig gleiche höhe!!!hier und da Ränder putzen.

ich hatte dann Feierabend,hab mich bei unserem GVL verabschiedet und gesagt das ich die Punkte morgen bearbeiten werde. :)
die können mich alle so was von .........

aber ich glaube mir geht es noch verdammt gut mit meinen std. und Krankheitsfälle habe ich auch keine!
es kommt auch viel drauf an wie die Führung im Laden ist.
wir müssen alle an einem Strang ziehen und das machen wir auch.versuche echt immer NOCH viel spass in die arbeit zu bringen und alle werden gerecht behandelt.

obwohl es mir ja NOCH recht gut geht bei netto werde ich nicht lange den Job dort machen weil das Gesamtbild einfach nicht meinem Stil entspricht.Nur motivierte MA können ein Unternehmen langfristig zum Erfolg führen...
bin noch jung und habe die Chance was neues zu bekommen...

also dann haltet durch meine lieben PLUS Kollegen...es wird noch ein happy end geben;);)

ahh da war noch was!!
wurden in den noch PLus filialen der RR gestartet "wenn der Betriebsrat kommt und unterlagen von VERDI mitbringt bitte sofort vernichten" hahahaha

region BOTTROP...

antworten

Hey liebe leute...

ich ehemalige plussi frau bin jetzt bei netto...ich muss mich jetzt hier mal einmischen...wenn die leute sagen die von plus wollen oder können nicht arbeiten liegen sie ganz falsch...ich arbeite gerne es kommt natürlich nur immer darauf an wie das ganze umfeld ist mit ml und kollegen...und natürlich unseren lieben vl und gvl...natürlich hast du mal sch....tage aber auch gute...

und man sollte nicht immer sagen de sch....vl kürzt die stunden weg..die machen ja auch nur ihre arbeit und kriegen den druck von oben...manchmal tun die mir sogar noch mehr leid...aber ich kann mich im großen und ganzen nicht beschweren wurden anfang des jahres umgebaut und bei uns läuft alles gut...haben oft besuch von allen oberen...und wenn es dann was zu mekkern gibt sind es nur kleinigkeiten(schilder fehlen,mehr mopro aktin)...und wir arbeiten auch nicht unbedingt mehr...jeder hält bei uns fast seine stunden ein und wenn es doch mal mehr sind werden die natürlich auch aufgeschrieben und ausgezahlt...und das geht bei uns alles ohne probleme...

kurz gesagt wenn alles läuft lassen dich die oberen auch in ruhe...außer deine zahlen stimmen nicht Obst gemüse dann kann es schon mal ärger geben...dazu sollte man aber auch sagen wenn man ware bekommt die einfach nur sch...ist und es einem nie gutgeschrieben wird ist das auch blöd...vielleicht sollte man im lager mal aufräumen und den leuten da auf die finger schauen...und zu der aussage bei 50000euro wochenumsatz 180 stundenzu haben muss der ml wohl mal mit der faust auf den tisch hauen...weil sowas blödes habe ich noch nie gehört...also kurz und knapp gesagt ich bin mit der umstellung auf netto bezogen auf meinen laden zufrieden...kleinigkeiten gibt es überall...und nicht vergessen jeder muss mitziehen...

antworten

Was die Obst u Gemüse Inventuren angeht! Die sind überwiegend falsch!!! Da die Anlieferungswerte und Abverkäufe einfach nicht stimmen... wenn ich z.b.: Clementinen für 0.88 im Angebot habe, per Lieferschein aber 1.19 berechnet werden... rechnet es euch aus... haha. Noch schlimmer ists bei Fleisch! Also die Inventuren kann man getrost vernachlässigen und sich da nicht weiter Sorgen drum machen. Einfach die Werte eintragen und fertig.
Das Einzige, das euch hilft, sind die Totalabschriften und Ermässigungen! Falls die zu hoch sind, drauf achten welche Artikel ihr oft abschreibt, einfach die Listen ausdrucken und makieren.

Ständig diese RR (Rundrufe) aufzuschreiben und diese dann weiterzugeben, hält jeden Tag sicherlich 20min auf! Ist im Enddefekt wie stille Post ;D kommt eh was anderes an! Die Tagesmails sind schlecht strukturiert und unübersichtlich! Die ständigen Auslistungen, Einlistungen, Neulistungen etc... blickt auch kaum einer durch!

Bewerbungen sind auch schon raus, warte nur noch auf positive Rückmeldung! Macht euch nichts vor! Wechselt das Unternehmen, es werden auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt, nicht nur 20-30 jährige.

antworten

Ich selbst arbeite bei PLUS und muss sagen, dass mir weder das PLUS noch das Netto Konzept gefällt, anscheinend arbeiten beide Unternehmen mit menschenverachtenden Mitteln!

Natürlich wird man offiziell nie dazu gezwungen, überstunden zu machen und sich jene nicht aufzuschreiben.

Doch wenn man sich weigert, kommen die VL in der Regel mit dem Spruch: Sie haben mich enttäuscht ... und welche Konsequenzen das hat, kann man sich denken. Dann wird eben ganz gezielt in anderen Filialen eingesetzt, welche 50 - 100 km weit entfernt liegen oder der VL führt jeden Tag eine Frische Kontrolle durch und jedes Mal, wenn er etwas findet, gibt es eine Abmahnung ... immerhin ist es eine Arbeitseinweisung "JEDEN Artikel in die Hand zu nehmen" ... na klar, man hat ja auch nichts besseres zu tun ... aber dieser Anweisung kann man nur nachkommen, wenn man länger arbeitet, als man muss!

Bei EDEKA Neukauf (ca. 2000 m² Verkaufsfläche) hat allein die Fleischereiabteilung 250 Std. zur Verfügung, PLUS Filialen in Kleinstädten bekommen nur 140 Std.

Sprich, bei Supermärkten von EDEKA, werden 250 Std. nur in die Fleischabteilung investiert, und bei einem Discounter wie PLUS oder Netto, wo man meist in 1:1 besetzt wird, muss eine Person, ganz alleine alle Bestellungen machen, O&G/TroSo/TKK/MoPro/Fleisch packen, die gesamte Büroarbeit abarbeiten, die Kassiererinen zur Pause ablösen und sollen dann noch jeden verdammten Artikel in die Hand nehmen? Das ist nur Möglich wenn man Stunden verschenkt ... was passiert wenn man sich weigert, habe ich ja oben schon aufgeführt. Schreibt man sich die Stunden jedoch auf, bekommt der VL kein ärger, nein, der VL schaut doch mindestens einmal die Woche im Laden vorbei und kontrolliert das Zeitkonto, und zwar bevor der Betriebsrat das mitbekommt, wenn ihm das nicht passt und die maximale Stundenanzahl überschritten wird (und jene wird überschritten, wenn man sich die Überstunden aufschreibt), dann gibt es die klare Anweisung: Sie dürfen nur 140 Stunden einsetzen, dass ist keine Aussage, keine Frage, sondern Fakt, regeln sie das!!!

Und wenn man dieser Anweisung nicht nachkommt, kann sich ebensogut Arbeitslos melden.

Der Grund, weshalb dieses System trotzdem funktioniert ist einfach der, dass viel zu viele Menschen sich dazu bereit erklären, ihre Würde abzulegen. Und solange man Menschen findet, die bereit sind ihrem Arbeitgeber jeden Tag 50 Euro zu schenken, wird das von den Arbeitgebern auch ausgenutzt werden!

antworten

also... vorweg... ich bin nicht mitarbeiter und froh drüber. leider aber passiver mitarbeiter.ihr wisst was gemeint ist.
vor einiger zeit erlebte ich eine vl im norden die am telefon über meine partnerin "hergefallen" ist. ist das normal das leute die in direkter nähe zum betrieb pauschal mal zurückgepfiffen werden weil in der morgenschicht vernünftig gearbeitet wurde allerdings in der abendschicht angeblich fehler gemacht wurden? ist es normal das man in der freizeit angerufen wird und zur sau gemacht wird?.

gestern dann das absolute highlight: meine partnerin(seit 5.30 im lade) wurde für eine schicht im wahrsten sinne angeschriehen... ,und mitarbeiterräume sind wohl offensichtlich schalldicht, und wurde dann genötigt einen wirklich wichtigen termin wahr zu nehmen um sich danach (45 min später) erneut im laden einzufinden um dort die fehler einer wochenendschicht, an der sie nicht mal teilgenommen hatte, dank endlich mal freiem samstag, nach 6 monaten, auszubügeln. der "anschiss" war echt deftig. mittlerweile scheint das große mobbing in diesem unternehmen zu starten um plusianer aus der führungsebene zu ekeln. da ja sonst auf neue nicht tarifgebundene verträge umgestellt werden muss.

ist es wirklich masche bei netto erst das privatleben und dann die persönlichkeit zu zerstören?

antworten

wie recht ihr alle mit euren beiträgen habe..... ich finde zum kotzen das alles sofort und ohne jeglichen menschenverstand von einem gefordert wird. Ob es nur einem "vl" mal bewußt ist das, wenn er 30 angestellte hat mindestens 20 privatleben unweigerlich mit handeln und tat zerstört???? selber habe es erlebt und kann nur sagen... "GELD" ist nicht alles !!
Bin selber stellv.Markleitung und habe ne menge ärger zu tragen !!

antworten

nichts ist so heiss wies gekocht wird

antworten

laut rundruf nur noch zwei wochen am stück urlaub ,inmeiner filiale bin ich die einzigste die auf 3wochen besteht,alle anderen gehen lieb und bravnur2 wochen.meine marktleiterin sagtes wäre anweisungvom vl und mit dem betriebsrat abgesprochen?

antworten

das selbe dachte ich mir vor 16 wochen auch so, wenn kollegen so mal was von sich erzählt haben.
Aber wenn man selber diese situation noch nicht miterlebt hat und nur vom lesen und hören aus seine meinung dazu gibt, finde ich es völlig unpassend solch einen satz von sich zu geben. ;)
An alle anderen betroffenen personen, kann ich nur sagen :
KOPF HOCH !! auch wenn es schwer fällt

antworten

Mein VL hat jetzt auch "in den Sack gehauen", Schnauze voll. Meine Bewerbungen laufen auch weiter.

antworten

"Mein VL hat jetzt auch "in den Sack gehauen", Schnauze voll."

Was meinst du mit "in den Sack gehauen"? Hat er hingeschmissen oder hat er dich angeschrien, dir gedroht etc.?

antworten

Hallo ihr Plusianer ich kann euch nicht verstehen ich war 10 Jahre bei Plus und das total gerne ich war Stolz ein Tengelmann Ma zu sein aber was ihr mit euch machen lasst da vermisse ich ein bischen das WIR.

Mein Mann ist noch ein Plus Ma und ich weiss ziemlich genau was bei euch los ist Mobbing hat bei euch eine neue Dimension angenommen und jeder macht einfach weiter. Ich arbeite auch bei einem grossen Discounter aber was Netto macht ist das aller letzte wir haben auch bei Plus übernahmen gehabt aber so wurde nie mit neuen Ma umgegangen. Bei Netto wird man Krank gemacht erpresst belogen und ohne wirkliche gründe gekündigt . Ich kenne ein paar Vl die wurden erst Krank gemacht dann weil sie nicht mehr belastbar waren einfach raus geworfen ohne Abfindung weil die Geschäftsleitung sagt das sie jeden ohne einen Cent raus kriegen .Die wollen euch alle nicht ihr seid zu teuer und zwar jeder die Gbs kriegen 6,5 Euro bei Lidl gibt es 11.38 Euro .Die Ml und Vl kriegen dort das doppelte .

Aber es geht nicht nur ums Geld sondern um die Zustände und die sind eine Schande .Naja der euch verraten und verkauft hat den intressiert es ja auch nicht mehr aber wenn ihr euch wehren möchtet dann tut doch endlich was macht das doch mal öffentlich ich habe schon e-Mails an Stern ,Spiegel,Bild,Tengelmann,und Verdi geschrieben aber ich bin nur einer und wisst ihr was nur die Menge macht es.

Gebt nicht auf wenn jeder dort eine Mail hin schickt dann muß doch was passieren also jeder sollte es mal probieren vielleicht hilft ja irgendjemand.

antworten

Raum Bielefeld hat mein Vl mir gedroht, dass ich in eine weiter entfernte Filiale geschickt werde, wenn ich nicht das tue was verlangt wird... umsonst arbeiten sozusagen und er sagte noch, dass meine stunde ehh bald weniger werden würden... na danke...

antworten

Schreibt mal Eure Probleme an die Redaktion Umschau vom MDR Fernsehen, die wissen Bescheid und warten auf Eure Zuschriften.
http://www.mdr.de/umschau/kontakt/101100.html und informiert Verdi in Euren Regionen. Es tut sich was, aber nur wenn Ihr mitmacht. Wer jetzt hier nicht mitmacht ist selber Schuld und man kann dann den Herren von NETTO-EDEKA gratulieren, Ziel der Einschüchterung erreicht.

antworten

also bei dem, was ich bis jetzt gelesen habe, kann ich nur zustimmen... aber das hier einige dabei sind, die 50 bis 70 stunden die woche machen, kann ich nicht nachvollziehen... bin selber ML und sehe es überhaupt nicht ein, dass ich für umsonst arbeite... mag daran liegen, dass meine filiale nicht gerade den bomben umsatz in der woche macht und man doch etwas mehr zeit hat, die sachen zu erledigen... bin auch erst seit mai wieder im unternehmen und habe vor ein paar jahren bei plus gelernt, mittlerweile muss ich ja zugeben, dass ich mich auch schon nach was anderem umsehe.

unter den bedingungen, die bei netto herrschen will ich weiß gott nicht arbeiten. da gehe ich doch lieber zum lidl oder zum aldi, da wird man denke ich um einiges besser behandelt und bekommt auch noch mehr kohle... hier gehen ja die gerüchte rum, dass ein ML 1200,- € netto bekommt im monat... nicht ganz, es sind knapp 1400,-€ netto, aber für den job dennoch ein hungerlohn...

zu dem thema fleisch/obstinventur will ich mich gar nicht äußern, da ich diese ganze aktion für total überflüssig halte und es einfach nur zeitverschwendung ist. bei mir passen die zahlen nie und dann auch noch die ständigen zuteilungen beim fleisch... habe mit etwas glück einen wochenumsatz von 20000 €....dass da die zahlen nicht passen und ich ständig irgendwo bei 30 bis 50 prozent verlust bin, obwohl ich teilweise nur 4 kolli fleisch bestelle.....
dadurch, dass plus sich hat aufkaufen lassen, haben wir viele stammkunden verloren, da diese von netto nichts halten und uns offen sagen, dass sie dann nicht mehr wiederkommen, wenn wir umgebaut werden...habe noch eine plusfiliale...

leute ich kann nur sagen kopf hoch und sucht euch was anderes... ich werd mich zumindest nicht für den verein kaputt arbeiten mit meinen zarten 25 jahren, auf meinen freien tag bestehen und nur das arbeiten, was mir auch bezahlt wird *G*
LG aus NDS

antworten

Naja, ich weiss nicht, aber 20.000 ist denke ich schon ein besonderer Fall, da du ja min. deine 180h hast...
20.000 mach ich zb an nem Samstag...

antworten

Habe eine Mail an den MDR geschrieben,die haben auch angerufen,aber das hatte Stern TV auch getan.
Ich bin mal gespannt,ob es diesmal wirklich genug tun,das dieser Firma
mal ein ordentlicher Denkzettel verpasst wird,das diese wie einst Lidl gezwungen sind "menschliche" wege zu gehen.

antworten

alle netto filialen haben mindestens 180std. die Plus Filialen laufen mit viel weniger Std... 40.000 = 149Std...

antworten

ja ne ist klar 180 std die woche....in meinen träumen nicht mal.... 130 std... nicht mehr und ich hoffe , auch nicht weniger.... ja das mit dem wochenumsatz ist echt schlecht, aber liegt daran, dass mein laden in nem ca 5000 seelen ort ist und es da jede menge andere mitbewerber gibt.... für diesen ort viel zu viel auf einen haufen....naja abwarten was kommt....vielleicht geht der umsatz jetzt auch wieder rauf... war vor ein paar monaten noch bei ca 24000.... soviel zu den umsatzeinbrüchen, denn in unserer region geht es allen plus filialen so....

antworten

bei plus konnten wir mit den geringen wochenstunden gerade damit noch zurecht kommen..erstmals wegen der öffnungszeiten..(höchstens 12std. am tag) und bei ca.1800 artikeln..nun sind es gut das doppelte und noch eine std. länger auf bei noch weniger stunden! lachhaft..und die hohen herren erwarten noch eine "puppenstube"..

antworten

Hat jemand von euch schonmal ein Arbeitszeugniss erhalten ? Ich würde zu gerne wissen wie die Chefs sich so äussern über eure Leistungen

antworten

Ach wie schön wir haben auch nur 130 h. morgens 1/0 besetzung und über mittags nach der brot Bestellung sitz ich auch allein an der Kasse. Geil sag ich Euch. Unser Umsatz ist so zurück gegangen weil die Netto Leute meiner Meinung es nicht schaffen beworbene ware mitzuschicken. Welcher Kunde schaut sich das mehrmals an, würd ich auch nicht. Zu dem haben uns viele Stammkunden den Rücken zugekehrt, weil sie sich mit dem Netto Sortiment nicht anfreunden können. Bei 24 liegen wir auch. Die Arbeit bleibt aber die selbe.
Zu dem weil ich einen befristeten Arbeitsvertrag hatte mit 24h wurde ich runter gesetzt auf 15h Woche. Ich könnt mich wegschmeißen, ich mach dadurch 50-60 Überstunden. Obwohl ich ein Netto Vertrag und 2. Vertretung bin bekomme ich die Überstunden komplett bezahlt. (noch!)

antworten

wieder mal...
haln eins gleich... und mein mann als stellv.ML grad erst zu hause... müssen ja alles stellen für montag... und nun? wochenende gibt es dann wohl nur für 24 stunden?
ist doch echt scheiße

antworten

kann mir mal einer erklären, warum ich mich seit dieser saison immer so dermaßen tierisch freue, wenn der vfl bochum mal wieder einen auf den s... bekommt?

oder warum ich luftsprünge machen könnte, wenn ich sehe, dass der vfl bochum auf einem abstiegsplatz steht?

ich kann's mir nicht erklären! :-)

antworten

Hallo?! Der VL ist selbst gekniffen! Bin selbst in dieser Position und bekomme meine Vorgaben von "oben". Der ganze Sch... ist nämlich nicht auf dem Mist der Vl`s gewachsen...

antworten

Ich weiß nicht warum alle immer auf die VL`s sauer sind , wenn es soweiter geht können wir froh sein , das wir noch welche haben .... das sind auch nur Menschen , die nur auf die Fresse kriegen :-(((

antworten

Ich verstehe nicht,das unser Betriebsrat nichts gegen die Misere unternimmt.Die längeren Öffnungszeiten bewirken das Schichtarbeit gefahren werden muß.Dies bedeutet automatisch mehr Wochenstunden,aber keinen interresiert das.Jeder da oben versucht doch nur seinen eigenen Arsch zu retten ohne rücksicht auf Verluste.

antworten

Den Dienst nach Vorschrift mache ich auch.Aber es sind immer gehäßige Kollegen die einem was böses wollen.Bin Kassiererin habe super Kassen,dann hörst du auf einmal zwischen den Regalen,das nehmen wir ihr aus der Kasse raus. Dann denkst du nur oh,gott. Hast du sie abgerechnet,wie immer 0.Gibst sie ab und gehst,bekommst am nächsten Tag mit wie gehäßige sagenSchublade von ihr stimmte nicht.

Als es da aufeinmal nicht mehr klappte weil ich mich wehrte fingen,die an mit dem Tresor.Dann hast du da irgentwas gemacht wovon du überhaupt nichts weiß.
Im laden bekommst du nur mit,die hat was geklaut.Dann denkst du hörst du richtig.Ich habe nichts mit dem Tresor zu tun von daaus abgesehen.Würde dich doch auch wundern?
Dann mußt du eine Safebag unterschreiben,die du nicht gesehen hast.Habe ich aber trotzdem nicht.nur z.K.
Dann sind immer nette Kollegen da,die aufgehtzt sind und immer gegen dich aussagen.

Kommt gut.Du kannst 10 mal arbeiten nach Vorschrift,dann versuchen die es mit Gewalt.Netto glaubt nur den Vertretungen,du als kleine Kassiererin stehst da.Was dann?Netto will uns alte Kassiererinnen die Explusis sind auch los werden.Dann kannst du noch so ehrlich sein,noch so die Wahrheit sagen,wenn andere wollen das du fliegst und kriegen dich nicht raus.Dann stellen die dich irgendwie als Unehrlich da.

Meine Nerven sind am Boden.Bin eine Mutter von 2 Kindern mein Mann ist krank,der bekommt wahrscheinlich keine Arbeit mehr. ich bin auf mein Job angewiesen,trotzdem nimmt keiner Rücksicht drauf.

Dann beweise Netto mal das du ehrlich bist.

antworten

kannst du mir sagen wo das war, bin auch nach 17 jahren bei plus noch bereit, mich neu zu integrieren.

antworten

heute hab ich einen ganz tollen spruch gehört aus der netto führung...

wenn der kopf nicht funktioniert (VL) klappts bei den händen(ml etc) auch nicht... ist schon was dran.

antworten

Bei einer Tiefenkontrolle hast Du keine Chance mehr!!! Las bloß alles abzeichnen egal von wo du es her hast!

antworten

alsoooooo: zwar wechseln die vls die bank weg durch, aber wir hatten bisher mit jedem glück.

antworten

Heutigen Artikel in der WAZ gelesen???? "Gewerkschaft beschuldigt Aldi des Mobbings" Warum geht es bei anderen und nicht bei uns.Sind wir alle zu feige????Ruft bei der VERDI an, informiert den Betriebsrat sonst machen die Herren immer so weiter.Das ganze gejammer nutzt nichts wir müssen uns wehren.

antworten

Der Betriebsrat wird nur noch zu sehen,weil sie Angst haben ihren Arsch zu verlieren.
Darum lohnt es sich nicht mehr dahin zu gehen.Entweder geht der Betriebsrat nicht am Telefon,läßt sich verleugnen das er nicht da ist oder sind vielleicht auf Schulungen,weil sie auch überleben wollen.
Ich bevorzuge Verdi deswegen,weil mir das immer wieder zu Ohren kommt und habe auch schon diese erfahrungen gemacht.Als die einen in Filiale anrufen wollten,warte ich heute noch drauf.Darum habe ich es aufgegeben.

antworten

Was ist Tiefenkontrolle?Lasse doch alles abzeichnen.Lasse mir in die Tasche schauen,egal welche.Da ist nichts zum abzeichnen.Mittlerweile nehme ich keine Tasche mehr mit,nur Handy ,damit die nicht so ne sch..... denken.

Lounge Gast schrieb:

Bei einer Tiefenkontrolle hast Du keine Chance mehr!!! Las
bloß alles abzeichnen egal von wo du es her hast!

antworten

Habe eins angefordert.Bis jetzt wären die ja mit meinen Leistungen und Testkäufen zufrieden,aber ich ecke mit einer bekloppten 2.Vertretung an,weil sie dreckig lügt.Die versucht mir sonst was zu wollen.

Lounge Gast schrieb:

Hat jemand von euch schonmal ein Arbeitszeugniss erhalten ?
Ich würde zu gerne wissen wie die Chefs sich so äussern über
eure Leistungen

antworten

uch wenn wir den Betriebsrat informieren,die machen eh nichts.
Die haben doch selber Angst.Der Schritt nach Verdi und nach einem Anwalt bringt mehr.Ich empfehle euch,alle die gemobbt werden sich zusammen tun,einen Anwalt nehmen und dann dagegen angehen.
Ich gehe auch nach dem Anwalt,weil der Bezirk sich gegen mir verschwört,weil ich mich wehre,die nicht.Es wird wenn ich Pech habe nicht viel bringen,weil ich eh doof da stehe.Die sprechen alles untereinander ab,somit bekommen die Leute die die auf den Kicker haben raus,mich auch.Aber ich lasse mich nicht unehrlich machen.
Das ist dreckig.

Lounge Gast schrieb:

Heutigen Artikel in der WAZ gelesen???? "Gewerkschaft
beschuldigt Aldi des Mobbings" Warum geht es bei anderen und
nicht bei uns.Sind wir alle zu feige????Ruft bei der VERDI
an, informiert den Betriebsrat sonst machen die Herren immer
so weiter.Das ganze gejammer nutzt nichts wir müssen uns
wehren.

antworten

Leute, wer sich von euch noch auf den Betriebsrat verlässt, ist verlassen! Ich kann auch auch genau sagen, warum:

Nächstes Jahr sind Betriebsratswahlen. Kein Betriebsrat kann sich im "neuen" Unternehmen Netto/Plus sicher sein, ob er wiedergewählt wird. Was ist die Konsequenz daraus? Die Betriebsräte, die "aufmucken" und dann nicht wiedergewählt werden, sind nach der einjährigen Sperrfrist ihren Job los. Darum wird KEINER zur Zeit irgendein Risiko eingehen und sich großartig für euch einsetzen!

Kapiert das endlich und wendet euch an die Medien, denn nur die können euch noch helfen!
Aber bitte nicht an die BILD oder andere der Springer-Gruppe angehörige Unternehmen - die werden sich Netto/Plus nämlich bestimmt nicht als Anzeigenkunden vergraulen wollen :-)

Na, habe ich einigen hier die Augen geöffnet?

antworten

Jetzt bin ich dass erste mal auf dieser Seite und bin überhaupt nicht erstaunt über die ganzen Aussagen,nur darüber wie viele Eintragungen es hier gibt.Ich bin ML in einer,noch nicht umgebauten Plus Filiale.Zur Zeit bin ich im Krankenstand,sonst hätte ich ja auch keine Zeit hier zu schreiben,lächel.Ich mußte meinen Laden seit einigen Monaten mit 130 Std besetzen bei einem Umsatz von 35000.Dann änderten sich ab 01.08 die Öffnungszeiten.Mo-Fr von 7.00bis22.ooUhr und ich bekam dafür sage und schreibe 10Std mehr,wie gütig.Ich kam hinten und vorne nicht klar.WEnn ich nur 100 Euro unterm Umsatz lag,mußte ich mir oder meinen MA noch nachträglich 6Std abziehen.Was da abläuft ist der Hammer.Jetzt bin ich länger krank,was ich Netto zu verdanken habe.Netto wird es am meisten ärgern,hätten sie mir doch sicher gern noch was in die Tasche gesteckt:-)Bin seit über 20 Jahren bei Plus.

antworten

Ja kein Wunder.
Darum sehen die auch nur zu.Das erklärt alles.
Was ist denn mit Verdi?oder Anwalt?
Man hört ja immer das die auch mit dem Arbeitgeber etwas zusammenhängt.Können die auch nicht viel tun?

Lounge Gast schrieb:

Leute, wer sich von euch noch auf den Betriebsrat verlässt,
ist verlassen! Ich kann auch auch genau sagen, warum:

Nächstes Jahr sind Betriebsratswahlen. Kein Betriebsrat kann
sich im "neuen" Unternehmen Netto/Plus sicher sein, ob er
wiedergewählt wird. Was ist die Konsequenz daraus? Die
Betriebsräte, die "aufmucken" und dann nicht wiedergewählt
werden, sind nach der einjährigen Sperrfrist ihren Job los.
Darum wird KEINER zur Zeit irgendein Risiko eingehen und sich
großartig für euch einsetzen!

Kapiert das endlich und wendet euch an die Medien, denn nur
die können euch noch helfen!
Aber bitte nicht an die BILD oder andere der Springer-Gruppe
angehörige Unternehmen - die werden sich Netto/Plus nämlich
bestimmt nicht als Anzeigenkunden vergraulen wollen :-)

Na, habe ich einigen hier die Augen geöffnet?

antworten

Mion erst mal...
meine Mutter ist von "noch plus" Filialeiterin, und ich als Jugendliche habe schon geahnt,dass die Fusion mit dem "ach so tollen Netto" ein sehr großer Fehler sein würde. Naja kann man jetzt nichts mehr machen was passiert ist, ist passiert.Doch ich möchte nur eins sagen: last euch nicht unterbuttern !! Ihr dürft nicht vergessen das ihr auch Rechte habt,und niemand darf euch mobben,tyrannisieren, fertig machen oder sonst was in der art.Ihr wisst das ihr das Persönlichkeitsrecht auf eurer Seite habt und tut nichts.Klar wenn ihr was tut und den Arbeitgeber,der eigentlich verhindern muss das ihr von anderen Arbeitnehmern gemobbt wird ,euch mobbt und ihr ihn anzeigt bzw vor Gericht schleppt wird euch das Leben erst recht zur Hölle gemacht.Aber überlegt mal ihr,Ihr seid eine ganze Arbeitsgemeinschaft und es ist nur EIN Arbeitgeber mit sein paar Untergeordneten. Also macht was dagegen ihr müsst einfach nur mal euern Mund aufmachen !!! Und das sagt euch ne Jugendliche....

antworten

Ich hab selbst eine Tiefenkontrolle miterlebt. Es wurde alles aber auch wirklich alles durchsucht. Und bei einer Kollegin haben Sie Kaugummi gefunden, der noch nicht mal von uns aus dem Sortiment war. Problem er war nicht abgezeichnet. Sie wurde gleich straf versetzt. 1 Stunde Auto Fahrt. Sie hat sich sofort mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt. Sie haben sich auch getroffen, aber was da rausgekommen ist weiß ich leider noch nicht. Es ist nehmlich noch nicht solange her!

antworten

Wieso ,rechnen andere deine Kasse ab?
Es gibt kassieranweisungen, dort steht das niemand meine Kasse alleine Abrechnen darf. Ich bin seit fast 3 Jahren dabei und habe soetwas noch nie gehört. Meine Meinung zu dieser ganzen Übernahme ist: Es gibt Netto in einem Jahr nicht mehr!!!
Wir sollten uns statt gegenseitig fertig zumachen mal lieber zusammen tun!!!

antworten

Oh,mein Gott.Sowas ist gemein.Eine Strafversetzung für nichts.
Wir haben doch sowas alle nicht nötig.Wir sind langjährig bei der Firma
und da wo die dran denken,denken wir doch nicht im Traum dran.

Lounge Gast schrieb:

Ich hab selbst eine Tiefenkontrolle miterlebt. Es wurde alles
aber auch wirklich alles durchsucht. Und bei einer Kollegin
haben Sie Kaugummi gefunden, der noch nicht mal von uns aus
dem Sortiment war. Problem er war nicht abgezeichnet. Sie
wurde gleich straf versetzt. 1 Stunde Auto Fahrt. Sie hat
sich sofort mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt. Sie
haben sich auch getroffen, aber was da rausgekommen ist weiß
ich leider noch nicht. Es ist nehmlich noch nicht solange her!

antworten

moin
ich bin seit 5 jahren bei netto, habe als aushilfe angefangen und bin seit 2 jahren filialverantwortlicher.
zum thema überstunden gibt es zwei seiten.
ersten kommt es auf den VL an, der ist gerecht und der andere übertreibt und kann ganzschön nerven. sicherlich gibt es VL`s
die stunden verlangen und stunden streichen aber es gibt ja ein arbeitszeitgesetz.
und zweitens wenn das personal an einem strangzieht läuf der laden.
zum thema anteil von aushilfen.
bei uns ist ca. zweidrittel fest personal 40h, 30h, 25h, 20h und azubis.
und ca. eindrittel aushilfen.
und zum thema verluste.
meine zahlen passen mopro unter -1%, sb fleisch/wurst unter
-2,5%, obst über +1% und die troso inventur ist unter -0,10% alles kumolierte werte. mann kann alle zahlen halbwegs erreichen wenn mann sich mit den abverkäufen beschäftigt und nicht zu den zuteilungen noch massen dazu bestellt.

und bei uns ist es seit der übernahme auch ziehmlich stressig,
mann bekommt am laufenden band plus kollegen zur einarbeitung
der eine ist weg da steht der nächste auf der matte.
seit januar hatte ich erst die 5 woche ohne einarbeitungen.

zum schluss noch
die filiale die führe ist etwas mehr als 1 jahr offen und in dieser filiale gab es keine erfahrungswerte,wir musten auch erstmal aus probieren was geht und was nicht. wir wurden alle bunt zusammen gewürfelt und die aushilfen waren komplett neu.
es dauert halt ein bisschen bis alles läuft
ps: weniger als 180h die woche sind nicht zulässig

antworten

Meiner Meinung nach dürftest du kein ärger bekommen, was dem Tresor angeht. Damit setzt sich Dein Marktleiter und deren Stellvertretung selbst in die Nesseln. Ob noch Plus oder Netto, die dürfen den Schlüssel nicht aus der Hand geben. Im gegenteil wenn der Tresor nicht stimmt muß erst mal der VL anrücken. Zu dem wenn Deine Kasse immer stimmt brauchst Du Dir Keine Sorgen machen. Anders wirds wenn die Differenzen AUF EINMAL zu groß werden. Außerdem bist Du als Kassererin überhaupt nicht befugt irgendeine Einzahlung zu unterschreiben. Da würde auch Netto den Vertretungen nicht glauben. Wie schon gesagt der ML und SV setzen sich selbst in die Nesseln, eher würden die Ihr Job verlieren.

antworten

Hallo liebe Ex-kollegen,
ich kann euch nur raten, so schnell es get das weite zu suchen. Ich habe den Absprung schon vor einiger Zeit geschafft und kann euch sagen, dass ich ein Leben wiederhabe....*grinz und freu.....

Es ist, als ob ich wieder richtig frei durchatmen kann. Selbst meine Freunde sagen, dass es ungewöhnlich ist, wie oft ich wieder presänt bin und dass ich auch wieder andere Themen kenne, als nur diesen "blöden" Laden......
Ich kann es euch nur zu Herzen legen. Entweder fangt ihr endlich an euch richtig zu wehren der ihr geht!!! Ich kann es nur empfehlen....

Also...... viel Erfolg allen, die es sich verdient haben! (und dass sind ehrlich genung!!!)
lieben Gruß

antworten

Die 2.Vertretung versucht immer irgentwas darzustellen,das ich es bin.Die Sv hält zu ihr und der Ml weiß nicht wem er glauben soll.
Ich gehe ja nicht am Tresor dran,aber 2. Vertretung schreit mich an,warum ich rausgehe wenn alles offen steht.Ich möchte mit dieser sch.... nichts zu tun haben,damit sie sagen kann ich habe geklaut.
Höre es ja hinterm Rücken.Sie will unbedingt sehen,das ich fliege.

Lounge Gast schrieb:

Meiner Meinung nach dürftest du kein ärger bekommen, was dem
Tresor angeht. Damit setzt sich Dein Marktleiter und deren
Stellvertretung selbst in die Nesseln. Ob noch Plus oder
Netto, die dürfen den Schlüssel nicht aus der Hand geben. Im
gegenteil wenn der Tresor nicht stimmt muß erst mal der VL
anrücken. Zu dem wenn Deine Kasse immer stimmt brauchst Du
Dir Keine Sorgen machen. Anders wirds wenn die Differenzen
AUF EINMAL zu groß werden. Außerdem bist Du als Kassererin
überhaupt nicht befugt irgendeine Einzahlung zu
unterschreiben. Da würde auch Netto den Vertretungen nicht
glauben. Wie schon gesagt der ML und SV setzen sich selbst in
die Nesseln, eher würden die Ihr Job verlieren.

antworten

Den Inhalt dieses Artikels kann ich als langjähriger Plus - Mitarbeiter (35 Jahre) in den Positionen GVL und VL nur bestätigen. Ich habe Plus von der ersten Filiale erlebt und kann sagen, dass Plus nie so groß geworden wären, wenn alle Mitarbeiter faul und dumm gewesen wären. Durch den Fleiß und den Einsatz der Mitarbeiter konnte man diese Sparte so gut verkaufen. Leider!!!

Die Fehlentwicklung in der Ertragssituation verdankten wir einigen nicht geeigneten Führungspersonen an der Spitze, die mit immer neuen Konzepten für sinnlose Umbauten der Filialen Millionen in den Sand gesetzt haben.
Schade, denn wir haben immer sehr gerne für das Unternehmen gearbeitet und auch gut verdient!

Lounge Gast schrieb:

Ich habe familiären Einblick (verheiratet mit einer BVL/VL)
in den Wandel des Arbeitsplatzes von (BVL) Plus zu (VL)
Netto. Ich muss sagen, dass ich schockiert bin wie sich Netto
als Arbeitgeber nicht nur seiner Fürsorgepflicht gegenüber
entzieht, sondern diese sogar bewusst verletzt. VL werden bei
bis zu zehn (Plus-)Filialen fast täglich mit neuen
Checklisten und Zusatzkontrollen bombardiert. Eine
gewissenhafte Abarbeitung dieser Aufgaben ist bei einer
6-Tage-Woche à 15 Stunden Arbeitszeit nicht zu gewährleisten.

Dass jedoch seitens der Geschäftsleitung über Revision oder
z.b. einen bekannten Netto-GVL eine Drohkulisse (Verlust des
Arbeitsplatzes) aufgebaut wird und dadurch die Arbeit nur
fehlerhaft werden kann hat zur Folge, dass man als
Mitarbeiter angreifbar wird. Die Folgen sind
Motivationsmangel,Angst, Müdigkeit und Krankheit (physisch
und psychologisch). Man muss nicht BWL studiert haben um zu
wissen, dass kranke und unmotivierte Mitarbeiter für ein
Wirtschaftsunternehmen extrem ungünstig sind. Schade, dass
der Herr aus P. nie ein Semester Wirtschaftspsychologie
belegt hat.

Kurzfristige Erfolge sind über Druck sicherlich möglich.
Nachhaltiges wirtschaften ist jedoch damit unmöglich.
Völlig fassungslos war ich auch, als ich hörte, dass VL am
Wochenende nach Ponholz fahren müssen um sich vor der
Geschäftsführung für "Fehler" runterputzen zu lassen. Wenn
man Pech hat muss ein VL nur um sich erniedrigen zu lassen,
mit seinem Firmenwagen über 1000km (retour) fahren (z.B. aus
Berlin oder Hamburg). Diese Art der Massregelung ist
einerseits nicht förderlich (immer unter der Prämisse dass
die Fehler in der Filiale nicht beabsichtigt oder aber
überhaupt nicht durch den Mitarbeiter zu verantworten waren,
sondern durch fehlerhaftes Konzept entstanden ist),
andererseits ökonomisch gänzlich uneffektiv. Nicht nur die
Kosten für die Anreise verpuffen auf der Autobahn auch die
Energie des Mitarbeiters, die er zur erfolgreichen Umsetzung
des Netto-Konzeptes benötigen würde, werden durch
das-nicht-vorhanden-sein des einzigen freien Tag in der Woche
gemindert.

Schade, dass STERN oder SPIEGEL TV von dieser Art der
Mitarbeiterführung noch keinen Wind bekommen haben. LIDL hat
nämlich scheinbar aus seiner Vergangenheit und der schlechten
Publicity gelernt und gemerkt, dass man Mitarbeiter auch
menschenwürdig führen kann und trotzdem wirtschaftlich
erfolgreich ist. Man kann nur hoffen, dass die EDEKA
Genossenschaftler früh genug erkennen werden, dass es
unwirtschaftlich ist, ein Unternehmen über Angst zu führen
und dass der ökonomische Erfolg ein Gemeinschaftsprodukt von
allen Mitarbeitern ist (wobei die Basis im Markt und im
Aussendienst mit Sicherheit den Löwenanteil ausmacht).

Ich wünsche allen Mitarbeitern in
Entscheidungspositionen/Vorgesetztenpositionen eine
glückliche Hand bei Ihrer Mitarbeiterführung. Ich hoffe es
ist Ihnen bewusst, dass nur motivierte Mitarbeiter "gute
Zahlen" liefern und somit auch nur ein solcher Mitarbeiter
ein Garant für Erfolg und somit auch den Erhalt des eigenen
Arbeitsplatzes sichert.

Übrigens frage ich mich wie hier manches Statement zustande
kommt: Denn wie wahrscheinlich ist es, dass eine KassiererIn,
MarktleiterIn, BezirksverkaufsleiterIn die jahrelang bei Plus
erfolgreich gearbeitet hat auf einmal für unfähig und faul
bei einem anderen Unternehmen eingestuft wird?

Wer sich übrigens etwas mit dem Witschaftsdaten der Firma
Plus auseinandersetzt wird sehen, dass die Rentabilität der
Firma Plus nicht deswegen in den letzten Jahren gelitten
hatte, weil sie faule und inkompetente Mitarbeiter hatte
sondern z.B. weil Millionen für immer wieder neue Konzepte
ausgegeben worden sind.....

Zum Schluss muss man sich fragen, ob der unglückliche Umgang
mit den Plus-Mitarbeitern nicht sogar unmittelbar erwünscht
ist, weil diese besser bezahlt werden.

antworten

das konzept netto,kann schon sein das es evtl besser klappt, aber sorry, wie schafft es ein ja so tolles unternehmen eine system umstellung zu machen, dei hinten und vorne nicht klappt?bestellungen kommen einfach nicht.und wenn man jemanden telefonisch erreichen will, heißt es nur "keine ahnung" (und das sind aber leute von netto).man kann hier ewig weiterdiskutieren, es bringt nichts da jeder seine eigene meinung hat...nur noch mal zu dem mit dem bwl studium:ja du bist überqualifiziert!!!beim aldi bekommst du das doppelte gehalt für die selbe arbeit!!!

antworten

Hallo, war jemand in Oberhausen bei der DGB/Verdi-veranstaltung
bezüglich Netto? Was gab es wissenswertes bezüglich neuer Verträge?

antworten

Diese Woche war der Nationale Verkaufsleiter West in meiner Filiale.

Fotos gemacht usw.. Ich habe beim Abschlussbespräch nur noch gelacht, habe kein Wort verstanden in seiner komischen Sprache. Aber mir ist es eh egal, habe zum Februar gekündigt und habe Ihm das auch so gesagt. Hat sich aufgeregt das soviel Laub im Eingangsbereich liegen würde.
Aber das wir seit 3 Wochen zu viert (!) die Filiale schmeissen, inklusive jeden Tag 14 Stunden von mir, hat Ihn wohl nicht so gejuckt.

Der Beitrag auf Stern TV am Dienstag war cool, die VL dort hat nach Mitarbeiter gebeten, um Ihre doofen Champions aufzuräumen, und kein Mitarbeiter war da. Kommt mir bekannt vor, bei uns ist auch bald niemand mehr da. Und gegen Mittag, als Sie abgehauen ist, war Sie ja so kaputt, die Arme.

Und der RVL stand bestimmt die ganze Zeit daneben um aufzupassen das die auch schön dauernd grinst und sich über Ihre Stellung freut. Was für ein armes Unternehmen...

Gut das ich mich dort bald nach 8 Jahren verziehen kann.

antworten

Verdi hatte Notfallkarten für die Netto-Beschäftigten erstellt und auch ins Netz gestellt. Aktuelle Infos erhält man aber auch entsprechend über den einzelnen Verdi Seiten, hier eine aus Dortmund....

https://dortmund.verdi.de/ver.di-branchen_in_dortmund/einzelhandel/einzelhandel/betriebe

antworten

Nächste Infoveranstaltung der ver.di in Düsseldorf für die Fillialen
Düsseldorf, Ratingen, Erkrath und Hilden:

Dienstag, den 1.12.2009 um 19:00 Uhr
im DGB-Haus, Arthur-Hauck-Saal, 1. Etage
Friederich-Ebert-Str. 34-38, ( Nähe HBF Düsseldorf )

Nehmt zahlreich daran teil.

Ich bin auch in die Gewerkscaft eingetreten. Es kann es nur empfehlen, wenn ihr noch nicht in der Gewerkscaft seid, tretet ein.

antworten

Ich bin jetzt seit 1 Jahr beim Netto ML und ich kann mich nicht beschwehren, das die Arbeitszeit lang ist ist keine Frage, aber ich habe bei einem Umsatz von ca. 68.000,- bis 72.000,- € 235 Stunden zur Verfügung, mehr als genug.

Vielleicht sollten sich diejenigen die sich hier nur Beschweren mal mit Ihren VL´s auseinander setzten und das ganze im Ruhigen unter 4 Vier Augen klären. Das habe ich auch getan, und seieh da es klappt.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo, war jemand in Oberhausen bei der DGB/Verdi-veranstaltung
bezüglich Netto? Was gab es wissenswertes bezüglich neuer
Verträge?

Würde mich auch mal Interessieren. Ich habe gehört das die DGB/Verdi am 1.12.2009 um 19.00 Uhr eine derartige Veranstaltung auch in Düsseldorf nähe Hauptbahnhof plant. Hab ich gehört, ob was dran ist weiß ich leider nicht. Auf jeden Fall sollten wir uns das in den Terminkalender schreiben und Zahlreich erscheinen. Sollte ich noch die Adresse der Veranstaltung heraus bekommen, lasse ich es euch Wissen. Wir sollten, wie gesagt, dort nur zahlreich erscheinen und Zeigen das es uns ernst ist, dass wir gegen die Machenschaften von Netto vorgehen und uns nicht alles gefallen lassen wollen.

antworten

Hallo? Die Vorgabe der Std. kommt nicht vom VL, sondern von ganz oben! Schon mal was vom Std. Schema gehört? Das ist verbindlich!

antworten

Nein, das Stunden-Schema ist mir nicht bekannt. Wie sieht das denn bitte aus?

Das sich der VL die Stundenvorgaben allerdings nicht selbst aus den Fingern saugt ist mir schon klar.

Lounge Gast schrieb:

Hallo? Die Vorgabe der Std. kommt nicht vom VL, sondern von
ganz oben! Schon mal was vom Std. Schema gehört? Das ist
verbindlich!

antworten

Natürlich gibt es ein Stunden-Schema!!! Lass dich halt weiter verarschen von deinem VL! Es wurde schon mal gepostet...
links stehen die Umsätze und rechts die dafür vorgeschriebenen Stdunde
Wie wäre es wenn du mal in anderen Filialen anrufst und dort mal nachfragst, ob die soetwas kennen.

antworten

Stundenschema ist fix. Keine Möglichkeiten für den VL davon abzuweichen. Das Stundenschema für Plus und Netto Filialen ist aber unterschiedlich. Trotz der vielen zusätzlichen Arbeiten, wurde das für Plus seit Mai nicht mehr angepasst.

antworten

das std schema kennen die PLUS filialen nicht!!!

der VL sagt und wir machen...

ich habe bei 63000-210std
66000-215std

wie weit ich da reingelegt werde oder nicht weiss ich natürlich nicht...

antworten

Hallo habe eine Info

Dienstag, den 1.Dezember um 19.00 h
im DGB-Haus,Arthur-Hauck-Saal,1. Etage,
Friedrich-Ebert-Str.34-38 (Nähe Hauptbahnhof)
in Düsseldorf

Informationsveranstaltung von Verdi in Bezug auf Plus Netto

antworten

Ich hatte damals 1 Jahr lang bei plus gearbeitet und war zufrieden...ein 30 std vertrag und das geld hat auch gestimmt und es gab kein ärger mit ü-std und urlaub. dann habe ich beruflich was anderes gemacht und dann hat es mich doch wieder in der verkauf getrieben. seit 02.06.2009 bin ich wieder in der alten firma und wir wurden vor kurzem zum netto umgebaut. es war die hölle....es hat sich niemand für das arbeitszeitgesetz interessiert und ich hätte mir gewünscht das eine kontrolle gekommen wäre. was mein problem ist, ich habe einen 20 std vertrag bekommen...so ist das nun bei netto. seit anfang an mache ich nur ü-std und jetzt heißt es....ALLE SOLLEN BIS ENDE DES JAHRES IHREN URLAUB WEGNEHMEN UND DIE Ü-STD AUCH... das ganze team hat insgesamt 14 wochen urlaub. sollen wir den laden jetzt schließen??? ich bin bei ca 130 ü-std und 11 tage urlaub. ich sehe es einfach nicht ein, dass ich mir monate lang den arsch aufgerissen habe und dann wollen die mit einmal alles ausbezahlen. können die das einfach so machen???

antworten

Halloooooooooooo!
Habe auch eine Info 30.11.09 um 19 Uhr in Wuppertal Elberfeld alles was Plus Netto heißt

Lounge Gast schrieb:

Hallo habe eine Info

Dienstag, den 1.Dezember um 19.00 h
im DGB-Haus,Arthur-Hauck-Saal,1. Etage,
Friedrich-Ebert-Str.34-38 (Nähe Hauptbahnhof)
in Düsseldorf

Informationsveranstaltung von Verdi in Bezug auf Plus Netto

antworten

Lounge Gast schrieb:

das std schema kennen die PLUS filialen nicht!!!

der VL sagt und wir machen...

ich habe bei 63000-210std
66000-215std

wie weit ich da reingelegt werde oder nicht weiss ich
natürlich nicht...

Ich kann dazu etwas sagen: Die PLUS Filialen sind angehalten eine 300 Leistung zu Fahren. Egal wie der Umsatz ist, es muss immer angepasst werden. Es gibt aber auch einige Faktoren die man nicht beeinflussen kann z.B. viele Kunden, verspätete Lieferungen. Aber der wichtigste Faktor ist die Öffnungszeit 7.00 - 20.00 keine Stunde mehr, 7.00 bis 21.00 = 6 Stunden mehr und bis 22.00 - sind es 12 Stunden mehr, lasst euch nicht verhauen und nehmt die Stunden. Bei 66000 Euro sind es 220 Stunden und bei einer Öffnung bis 22.00 Uhr 232 Stunden. Ein NETTO Laden hat bei 66000 Euro und bis 22.00 Uhr geöffnet 243 Stunden zur Verfügung.

antworten

hallo, an den wieder netto einsteiger..., generell ist es im arbeitsrecht erlaubt den urlaub auszubezahlen, allerdings muss das mit dem mitarbeiter abgesprochen werden, und beim arbeitsrecht greift meist das günstigkeitsprinzip KURZ: der arbeitnehmer darf nicht darunter leiden.oh mann, echt ich wär nie zurück gegangen,ich habe auch eben erst gekündigt, nachdem ich ca 2 monate am sück über 14 std täglich gearbeitet habe und das 6 tage die woche.die aussage auf anfrage nach frei, war "sie bekommen dann frei wenn ich es ihnen zuteile, und wer nicht kommt ,bekommt es mit mir zu tun"ich war oft bis teilweise 23 uhr im laden und das von 6 uhr früh!!!

antworten

Plusfilialen haben einsicht ins Stundenschema...
Was ich echt krass finde ist, dass eine Netto-Filiale die 40.000 Umsatz oder darunter liegt MINDESTENS 180Std die Woche hat!!!!
Eine Plusfiliale hat bei 40.000 Umsatz lediglich 149 Stunden!!!!

Checkt ihr nun endlich, welche Zustände in den Plusfilialen herrschen? 2-3 Tage in der Woche nur 1-1 Besetzungen!!!! Das von 7-20h.

antworten

ich bin halt arbeitslos geworden und da haben mich meine kollegen gefragt ob ich nicht wiederkommen möchte...das schlimme ist ja noch, bei meinen 20 std bekomme ich so um die 797,33 brutto und dazu muss ich mir noch stütze vom amt beantragen, weil es nicht reicht. (fällt aber weg wenn ich mir ü-std auszahlen lasse) ich lass mir monatlich 20std auszahlen, damit ich irgendwie von den 130ü-std runter komme, aber es kommen immer wieder neue dazu. ab nächstes jahr zahlt netto die ü-std monatlich aus.... ich hatte vor mir noch nen nebenjob zu suchen, aber das ist ja leider nicht möglich das ich immer mehr als 20 std arbeiten gehe die woche.

kann ich mich dagegen währen, wenn ich sage...hier ich habe nen 20 std vertrag bekommen und schaut mal meine ü-std an...!?

genauso wie mit ihre aushilfen....bei uns sind in der filiale 6 schüler und die bringen nicht viel, weil sie nur so können wie "sie wollen"...

bin aber jetzt dabei mich wo anders zu bewerben. kann leider nicht kündigen, da ich einen unbefristeten arbeitsvertrag habe und somit ärger vom arbeitsamt bekommen würde.

antworten