Während der Krankheit nicht zum Gespräch gehen. Absagen und darauf beziehen, dass es seit der Krankmeldung an Vorgesetzten nicht Neues gibt. Solche Gespräche könnten dazu genutzt werden, krankheitsbedingte Kündigungen zu rechtfertigen, falls einem die Worte im Mund verdreht werden.

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Bombe ? Welche Bombe es arbeiten nach Koch seinen Plänen bald Harz IVer bei Netto sind doch Billiger als die treuen Mitarbeiter.Regierung alle sagen wir haben diese nicht gewählt!Viel Spaß beim Umbauen.Sage nur alle Stunden aufschreiben.Bitte nicht gegen die Arbeitsstättenverordnung verstoßen.Würde mal vorher das Ordnungamt usw. eine INFO stecken damit die Kontrollen machen. Schauen wir mal was dann läuft.Hoffe das es keine 4er gibt.Man kann aber nie nie sagen hoffe das einiger Politiker mal wirklich durchforsten und nicht nur bei Schlecker und der Waschstraße.Wer weiß vielleicht kommen dann 4er für 1 Jahr und dann wieder weg, so spart man auch denn die 4er müssen für wenig Geld arbeiten.Was wird wohl noch aus diesem Land einmal Spenden für Steuersenkungen und dann erst Steuersenkungen wenn die Bilanz vorliegt. Toll

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Verdi hat immerhin durchgeboxt das wir dann alle doch nach Tarif bezahlt werden sollen!
Der Rest ist natürlich auch nicht ok,da muss noch viel passieren.
Die Bombe.....ja wann kommt die endlich,ich warte auch darauf!
Ich hoffe für uns ALLE das es nur noch besser wird!!
achja Plusleute sind nicht faul!Zuweilen immer etwas ängstlich,aber faul ,das kann ich nicht sagen,meist sind es noch bessere Leute wie netto sie rumlaufen hat......nur meine Erfahrung.
Kopf hoch,das wird schon:)

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Die Stunden werden immer weiter gekürzt, so dass man in Märkten mit durchschnittlichem Umsatz (das sind die meisten) häufig nur noch eine 1:1 Besetzung vorfindet. Ein Verkaufsleiter meinte letztens zu mir, dass er nicht mehr wüsste, mit wem er seine Revision besprechen soll, da die Marktleitungen ständig zur 2. Kasse gerufen werden, während sie Bestellungen machen, Obst überarbeiten und den Laden aufräumen müssen.

Nicht verschweigen sollte man bei der ganzen Diskussion auch die Kunden, die zwar wie ein König behandelt werden wollen, sich aber nicht wie ein König benehmen. Viele Netto-Kunden sind nämlich unerträglich. Es wird mit dem Filialpersonal diskutiert und diskutiert über Dinge, für die das Filialpersonal häufig nichts kann (z.B. gekürzte Lieferungen, fehlende Aktionsartikel etc.); es wird penibel auf eine weitere Kasse bei mehr als 5 Kunden bestanden, bei der Konkurrenz dagegen stört es dieselben Kunden nicht, wenn sie in der Schlange stehen; der Laden wird „verwüstet“ (Fleisch in der Kassenzone abgelegt; Tiefkühlware in den Nonfood-Tischen zurück gelassen etc. pp.). Das alles ist Arbeit, die in der Netto-Stundenkalkulation nicht berücksichtigt wird.

So oder so: Sollte es keine gravierenden Änderungen in der Geschäftspolitik von Netto geben, wird das Unternehmen mittelfristig nicht bestehen können. Der Grund ist der stetige Verlust von Know-How. Auf Grund der permanent überhöhten Arbeitsbelastung, andauerndem übermäßigen Druck durch die Vorgesetzten und niedriger Entlohnung hat die Fluktuation (vor allem guter Mitarbeiter) Ausmaße angenommen, die kein Unternehmen langfristig durchhalten kann.
Um das Ganze mal mit Zahlen zu untermauern: Nur 5% aller Netto-Mitarbeiter bleiben länger als 5 Jahre im Unternehmen. Was bedeutet das? Gerade wenn ein Mitarbeiter die wichtigsten Prozesse verinnerlicht hat und das Unternehmen mit Verbesserungen / Innovationen voran bringen könnte, verlässt er es bereits. Ersetzt werden die guten Leute durch immer schlechter ausgebildete (und billigere) Nachfolger. Irgendwann sind dann nur noch solche Mitarbeiter im Unternehmen, die selbst wenn sie wollten, nicht die nötige Leistung erbringen können, damit das Unternehmen überleben kann.

PS: Während Netto – vor allem in den westlichen Niederlassungen – immer mehr auf die Brechstange setzt (Druck, Drohungen, Abmahnungen etc.), habe ich das Gefühl, dass sich ganz allmählich der interne Widerstand formiert. Sehr viele Mitarbeiter kommen inzwischen mit Wut, Enttäuschung oder gar Angst zur Arbeit. Die Situation mag sich in den alten Niederlassungen und vor allem in Bayern anders darstellen, aber in den neuen Niederlassungen scheint das Wasser kurz vor dem Überlaufen zu sein...

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Uns geht es auch nicht anders wir müssen jetzt unsere Überstunden abbummeln und an der Kasse sitzen nur noch Gfb.s
aber die werden sich noch umsehen denn die Gfb.s sind lange nicht so engagiert wie die langjährigen Mitarbeiter!!!!!

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Es stehen sehr wichtige aktuelle Informationen von der Gewerkschaft für ALLE Netto-Mitarbeiter im Einzelhandel:

http://stuttgart.verdi.de/fachbereiche/fb12/plus-netto

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für dieses unternehmen wird es keine zukunft geben.der eine weiss nicht was der andere tut hier.ich kriege in den letzten wochen ständig besuch der oberen herrschaften...zahlen stimen nicht hier scheisse da ...abschriften schlecht...und blabla....und wenn die suchen dann finden die ja...und das bekommt man dann des öfteren in einem sehr unsanften unmenschlichen ton gesagt..für die ist man nichts wert...wobei wir im laden diejenigen sind die sich den ganzen tag den allerwertesten aufreissen und machen und tun, aber dennoch immer mit dem gedanken-egal wie ich es jetzt mache es ist ja sowieso falsch...man kann es gar nicht richtig machen-unmöglich!!ich glaube die fahren alle in die läden mit der absicht wieder einen rund zu machen da...es gibt tage da bin ich einfach nur fix fertig, weil ich ohne pause den ganzen tag für meinen laden da stehe und dann kommt tag x, wo wieder irgendwo irgendwas falsch ist...man sollte wirklich an die öffentlichkeit gehn..was da abgeht, da ist schlecker und lidl pillepalle...

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Hallo,

Klar, es gibt bzw. es gab beschissene Zeiten, aber es kommen auch wieder bessere. Ihr müsst bedenken, in einem Bezik wurden gleich viele Filialen umgebaut und alle Mitarbeiter waren sozusagen neu bei Netto. Die Vl´s haben es dann auch nciht immer leicht. am anfang ist es horror pur, aber nach ca. einen halben jahr hat sich das so langsam alles eingespielt. klar, es gibt auch heute noch Tag, wo alles nicht so läuft wie es laufen soll und wo dann der vl kommt und richtig rummeckert oder einen am telefon fertig macht. aber mir wurde mal gesagt von dem vl, das er das nicht so meint, er sagte dann nur, das er auch unwahrscheinlichen druck von oben bekommt. also, wenn ihr mal angeault werdet, augen zu und durch. Die Zeiten werden wieder besser. Macht alles schön nach Vorschrift, haltet den Markt in Schuss, dann kann euch nix passieren. Und kopf hoch, das wird schon.

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Ich kenne Netto seid 3 Jahren und es hat sich nichts geändert. Uns wurde auch gesagt nach dem Umbau wird alles besser. Pustekuchen, es wird so weitergemacht mit Druck und Mobbing. Dank der täglichen neuen Ideen kommt man der eigendlichen Arbeit nicht nach. Wenn die Leute nicht mehr Geld in der Tasche haben können wir am Umsatz auch nichts ändern. Man merkt richtig wenn es zum Monatsende hingeht geht der tägliche Umsatz zurück. NETTO Chefs sind nicht an Änderungen ihres System interessiert. Starrköpfe wie ehemalige Wirtschaftsfunktionäre in der ehemaligen DDR und wohin das geführt hat wissen wir heute.

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Also Netto gebe ich keine 10 Jahre mehr.
Netto hat doch grundlegende Probleme in der Logistic, z.b. nur monat dezember jetzt, in der Mopro durchschnittlich 15-20 Fehlartikel pro bestellung, im Trocken sogar etwas mehr. Was uns da an Umsatz entgangen ist will ich garnicht wissen, unnötig natürlich zu erwähnen das gelistete Werbeartikel fast die ganze woche nicht lieferbar waren.
Die Technik: diese Touch screnn Bildschirme sind nicht wirklich ausgereift, gehen viel zu schnell kaputt und das austauschgerät ist meistens auch nur ein repariertes was auch wieder demnächst kaputt geht. Und auf was mann sich jeden Monatg freuen kann sind die PLU´s bzw. Werbeaktionen die nicht im PC sind bzw. falsch eingespielt (z.b. letzte woche wo das gewinnspiel war), da fragt man sich wirklich ob die Kassentechnik schläft bzw. ob da oben nur Azubis aus dem ersten jahr dort unsere Systeme betreuen.

Zu den Mehrstunden: Es wird vom Unternehmen erwartet das vom Marktleiter bis zur Pauschalkraft unbezahlte Mehrstunden geleistet werden, sonst wär der betrieb von den Fiallen garnicht möglich. Natürlich ist Organisation vom ML bzw. stellv. ML das A und O, dann kann man das etwas in Grenzen halten, nützt natürlich nichts wenn man nur unfähiges Personal bzw. garkeins von Netto gestellt bekommt, beides schon mehr als genug erlebt.

Und ja Netto hat sich definitiv mit Plus übernommen, von einem Stammfahrer weis ich das Netto von einer grossen Skandinavichen Logistic Firma 2 riesige Hallen angemietet hat wo die gesamte ware aus den Plusmärkten aussortiert wird, ob verfallen oder nicht und dann an die Nettomärkte verteilt wird, ohne Belastung für die Fiallen in letzter Zeit und bei dieser aussortierung sollen horende verluste entstehen.

Ist jemand schon aufgefallen das es seit Dezember die Wöchentlichen Restanten bzw. Preisänderung nicht mehr gibt ?

Noch kurz zu meiner Person, ich bin seit über 10 jahren bei netto noch als stellv. ML udn möchte in spätestens 2 Jahren wegsein.

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In Bayern ist es übrigens auch nicht besser.

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Klar hast Du recht mit den beschissenen Tagen,aber bei Plus brauchten wir keine Angst haben wenn jemand zu Besuch kam!Es wurde bei Plus auch gemeckert aber in ertster Linie wurden wir wie Menschen behandelt!!!Wir hatten Glück und einen super BVL mit dem man auch privates besprechen konnte,aber jetzt kriegt man nur zu hören das intersiert mich nicht da kann ich nichts für.Echt tolle Menschenführung!Was wäre das für ein Leben wenn die jetzigen VL´s nur einn bischen menschlicher wären?
Ich darf bzw muß gleich wieder hin haben morgen die Revision im Haus.Bin mal gespannt was da bei rauskommmt und was unser VL dazu sagt.Ich glaube wir könnten für den laden jedes mal ne Top Beurteilung kriegen und würden trotzdem ein zwischen die Hörner kriegen.
Eine Mitarbeiterin die keine Lust mehr hat

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SO!!!!Hab nun auch kein bock mehr für dieses unternehmen zu arbeiten!ich frage mich,ob diese bayern uberhaupt so mit menschen umgehen dürfen..musste mir nur beleidigungen von denen anhören,und das mitten im laden,vor allen kunden.Die habeb überhaupt keinen anstand,kann mann nicht einen nach hinten beten und fragen,wieso weshalb warum??? nein,gleich auf die fresse..

Na ja,bin denen dann auch blöd gekommen,lasse mir das nicht gefallen...zum dank,darf ich jetzt in eine andere filiale,frage mich aber,warum haben sie mich nicht gleich raus geschmissen,wenn ich doch so scheisse bin???Haben wohl kein geld mehr für die abfindung.jedenfalls,bin ich erstmal für die nächsten 6 wochen krank,danach schauen wir mal weiter..werde mich anwaltlich beraten lassen.ob ich gegen diese herren etwas machen kann..koste es was wolle..

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Hallo! Ich bin ein Plusianer und kann nur sagen, das ist erst der Anfang! Was bei Netto abläuft glaubt niemand!

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Kollegen wann wacht Ihr endlich auf?????

Solange es immer noch Kollegen gibt die meinen sie müsten umsonst arbeiten und denken sie sind dann etwas besseres und behalten dadurch ihren Arbeitsplatz- wird sich nichts ändern und diese Herrschaften können uns untereinander ausspielen. Also wacht endlich auf für ehrliche Arbeit = ehliches Geld

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WIRTSCHAFTSKRIESE

Was wollt ihr??? Hallo?
Überall ist es Sch... jeder bekommt Druck....

Aber hey, es kann besser werden ;-)

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

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Hallo,

lese seit Monaten gespannt Eure Berichte. Zu meiner Person, ich bin Vertretungskraft bei einem Plus, der im Februar umgebaut wird. Ich bin im Unternehmen seit Febr.09 und warte nun auf meine 2. Verlängerung, hatte bereits ein kurzes Gespräch mit meinem BL, der meinte ich solle mir keine Sorgen machen. Ich mache mir eher Sorgen um die neuen Arbeitsverträe, die dann wohl im April kommen sollen und habe gehört, daß die Vetretungskraft/kräfte??? 37,5 Std. bekommen...ja alle Vertretungskräfte oder nur einer??? In meiner Filiale gibst drei??? Ich hatte im Februar 09 mit 24 Std. angefangen, wurde dann im Okt.90 gekürzt auf 30 Stunden (warum auch immer).

danke für Infos

antworten

Hallo Leute !

Bin ML bei Netto (davor bei Plus)
Ich lese schon eine ganze Zeit diese Seite und bin ein bischen schockiert was alles hier geschrieben steht. Vieles verstehe ich nicht wie die ganzen grau Stunden. Natürlich haben wir nach der Neueröffnung viele unbezahlte Überstunden geschoben, aber haben wir das bei Plus nicht auch! Revisionen gab es auch schon bei Plus. Ich hatte schon viele bei Plus und bei Netto sie waren alle top.
Und mit den Stunden, wir hatten bei Plus weniger zu verfügung.

Ich komme mit den Stunden bei Netto bestens zurecht.
Wir sind fast nie 1:1 besetzt, vielleicht Morgens mal 3-4 Stunden an den ruhigen Tagen .Habe Jahres Praktikanten und 7GFB und die sind bis auf 2 alle super. Samstags kommen wir spätesten um 20.40 raus und das mit Aktion und PV, also es ist machbar. So leid es mir tut das, ich das sagen muß alles ein frage der Organisation und natürlich guten Personal.

War schon bei einigen Netto Märkten zum Aufräumen, genauso wie bei Plus. Aber davon ab, es gibt auch noch andere gute Netto Märkte die ich kenne, die schaffen das auch ohne viele grau Stunden. Und meiner alter VL hatt auch rumgemeckert, auch im Markt wenn der scheiße war. Klar die Umstellung war schon hart, aber jetzt haben wir uns ganz gut eingespielt.

Was ein bischen Nervt sind diese Kleinigkeiten wie die ganzen Listen,generel das Büro könnte man vereinfachen.Naja dafür hat Netto das bessere MDE .Bei Plus mußten wir noch unsere Layout flegen bei Netto ist das alles ein bischen einfacher. Wie gesagt es ist machbar !

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was soll man dazu noch sagen. ich habe dem unternehmen den rücken zugekehrt. war mir einfach zu blöd! bekommst einen teilzeitvertrag und gehst das doppelte arbeiten und dann bekommst die ü-std für ein apfel und ein ei ausgezahlt. lasst es euch nicht gefallen.....

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Hallo!

Du bist der Meinung das das besser werden kann? Wunschdenken! Ich bin am Anfang auch sehr zuversichtlich an die ganze Sache rangegangen,aber mittlerweile ist alles hin!
Bin im eigentlich nur noch da weil mir meine Kolegen so ans Herz gewachsen sind das ich sie nicht im Stich lassen will.Aber es wird ja besser,von wegen.

Ich bin stellv.ML und nichts ist besser im Gegenteil alles ist so chaotisch geworden.Ware die man bestellt kommt nicht dafür kommt Ware die man nicht braucht.Dann wird die Lieferung vorgezogen obwohl Dein Lager noch voll ist und dann die ganze Pappe die dir zusätzlich das Lager verstopft.Man räumt eine Palette ab und zwei Neue stehen wieder hinten.

Dann kommt auch noch der VL und verlangt völlig idiotische Dinge von einem.Unser Vl ist noch sehr jung,und das Konzept Netto ist bei ihm voll in Fleisch und Blut übergegangen.Er behandelt uns wie den letzten Arsch!!!!
Ich denke mal das ich,wenn sich die Gelegenheit ergibt,bald weg bin.

Einen Gruß noch an alle Plus Mitarbeiter/Innen,laßt den Kopf nicht hängen!

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Ich will keine billig Flitsche so wie Netto. Ich will einen schönen Laden mit toller Atmosphäre so wie es Plus hatte. Gut, nicht jeder Plus war mit dem neuen Konzept ausgestattet, aber eben viele. Zumindest bei mir in der Umgebung. Und dann kommt Netto und macht alles kaputt. Vielleicht wollen sie damit billig suggerieren. Tja, trotzdem zieht die Masche bei mir nicht. Es ist wie als ob man eine Villa abreißt und dann einen Schuppen dort hin baut. Ach nee, hab ja was vergessen: Die tolle super schöne Obst- und Gemüsetheke am Anfang des Ladens. Ja, und wenn ich weiter gehe, entpuppt sich der Laden als ne billig Absteige. Bei Aldi stört es mich nicht, dat is halt Aldi. Aber Netto hat was schönes kaputt gemacht. Einfach weg. Und so ist es nun mal. Aber 4000 Artikel müssen ja irgenwo hingepresst werden. Wie ist das eingentlich mit den Umsätzen? Macht Netto denn mehr Umsatz als Plus?

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hallo ich habe mal eine frage ich möchte mich als VL bei netto bewerben aber ihn Bottrop . jetzt meine Frage was Verdient mann als VL bei Netto und wie ist es ihn NRW für netto zu Arbeiten .

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Hallo!

Hatten Die letzte Zeit einen Mobilen bei uns,ich dachte die sind zur Unterstützung da?Es ging alles drunter und drüber!Aber die Nettoleute sind ja so gut,hahaha

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Hallo!
Bin auch ehemalige Ml von Plus.Was das Mobbing angeht,es unter aller Sau.Bin an Bourn out erkrankt und von meinem VLnoch angemacht worden woher ich das habe.Meine Krankenkasse hat jetzt die BGH
eingeschaltet.

Ich hoffe es hilft euch etwas.

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Was will Netto mit uns macht ist unter aller Kanone. Ich bin seit 1996 bei Plus und im September 09 wurden wir zum Netto umgebaut. Seitdem habe ich vielleicht 5 freie Tage gehabt. Jede Woche um die 50 Stunden (davon 15 unbezahlte). Meine Familie leidet unheimlich, so das schon von Trennung die Rede ist. Von meinem Sohn rede ich garnicht erst. Für Freunde keine Zeit mehr. Haushalt nur noch das Nötige. Was soll ich sagen. Aussehen wie ein Zombie und immer schön freundlich sein. Ich werde mir jetzt in meinem Urlaub was anderes suchen, damit ich nicht ganz meine Würde verliere.
Netto muß noch lernen, das nur motivierte und starke Mitarbeiter ein Unternehmen in gute Zahlen bringt. Mitarbeiter die zu 100% zu ihrem Unternehmen stehen. Ich war immer stolz auf Plus. Bei Netto fällt mir nichts mehr ein.

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Ja wie Recht Du hast ,bei Plus war's arbeiten mit einer gewissen ..KLASSE...im Ramschladen wollt ich nie abgemalt sein .nun hängt man mitten drin.Da es nicht viel Auswahl an Arbeitsplätzen gibt haben wir wohl nicht viel Auswahl.Aber bitte mit" sozialverhalten."
wehren gegen alles andere ist wohl klar,nach 18 Jahren Plus lass ich mir nicht's gefallen .
Solltet IHR auch nicht.in diesem Sinne ..KOPF hoch und DURCH..ich wünsche UNS KOLLEGEN ALLES GUTE:

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Hallo Leute,
so nun haben wir schon ein Jahr Plus-Netto hinter uns.
Es heisst: In diesem Jahr muss Netto die ehemaligen Plus-Leute in Ruhe lassen. Scrollt mal hoch was jetzt hier schon alles steht. Es werden noch Dinge auf uns zukommen da glaubt noch kein Mensch dran das es sowas alles gibt.
Neue Verträge,Mobbing,Dauerspycho usw.
Es wird noch die Hölle sein.
Da hilft dann kein Spruch mehr wie Kopf hoch.
Die teuren Leute werden alle mit Gfb's ersetzt.
Das Ende vom Lied ist, alle sind nervlich am Ende
und keiner wird etwas unternehmen da die Gesellschaft weiter
weg schauen wird.
Armes Deutschland.

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hallo, liebe kollegen!
also, wenn ich das hier alles so lese bekomme ich gänsehaut. meine filiale ist noch nicht so lange dabei, allerdings muss ich sagen das ich von tag zu tag weniger lust habe zur arbeit zu gehen. täglich bekommen wir einen einlauf wegen den umsatzzahlen der std-leistung usw. inzwischen geht das sogar so weit, dass unser vl keile zwischen uns treibt indem er einen mitarbeiter gegen den anderen ausspielt. wenn wir nicht so ein tolles team wären wären wir schon aufeinander losgegangen! außerdem finde ich es eine frechheit die mitarbeiter solange unter druck zu setzten bis sie einen neuen vertrag unterschreiben, mit sätzen wie "wenn sie das nicht unterschreiben muss einer von ihnen gekündigt werden" und anderes! ich habe bei plus gelernt, war schon wärend der ausbildung stellvertretende filialleitung und muss mir nun sagen lassen das das der falsche job für mich ist??? ich werde nicht mehr lange in dieser firma tätig sein! für solche leute areite ich nicht! lieber gehe ich toiletten putzen!!! es ist eine frechheit, hier werden menschen schlimmer als vieh behandelt. man arbeitet und wird dreck behandelt! jeder mensch braucht hin und wieder zuspruch, bei plus gab es das! bei netto kann man noch so viel arbeiten und bekommt trotzdem jeden tag nur eine rein...!

liebe kollengen/innen ich hoffe wirklich das die zeiten besser werden und ein menschenwürdiges arbeiten bei netto in naher zukunft möglich ist, ich fürchte es wird ein harter, steiniger und langer weg bis dahin! lasst den kopf nicht hängen, wir alle wissen wer wir sind und was wir können und NIEMAND sollte sich das ausreden lassen!!!!!! KOPF HOCH

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Langsam werden die Medien vielleicht mal auf Netto aufmerksam:

"Netto hat die Butter geschrumpft" --> http://www.hh-heute.de/netto-hat-die-butter-geschrumpft/

"Geschäftsmodell Ausbeutung - Wie Schlecker und andere Firmen ihre Mitarbeiter auspressen" --> stern, Ausgabe 4/2010 (hier wird auch über Aushilfen bei Netto berichtet)

Ich selber hatte heute mein Essen zu Hause vergessen und hätte mir somit im Laden etwas zum Essen kaufen müssen. Doch ich habe lieber mit Hunger durchgearbeitet, als auch nur einen Cent in diesem Laden zu lassen. Das mag nichts bewirken und nicht mal ein Tröpfchen auf den heißen Stein sein, aber meinem Gewissen geht es so besser!

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Finger weg von Kulli kei neuen Vertrag unterschreiben dann kann doch Netto nx oder sehe ich das falch ???

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Genau so ist es, der letzte Beitrag bringt es auf den Punkt!!!

Ihr lieben ML, lasst Euch von den hohen Herrschaften doch nicht einlullen die Euch einreden das nur Euer Markt so Scheiße aussieht weil die Kollegen nicht mitziehn und euch ja im Stich lassen würden weil sie keine Umsonstschicht machen wollen. Alles zum himmelstinkender Quark!!! Die Kollegen können noch soviel umsonst arbeiten, Euer Markt kann noch so glänzen.............Das ganze hat nur ein Ziel= Man will Euch einfach raus haben und die Herrschaften fahren noch fettere Autos und noch mehr in den Urlaub!!!!
Auch Ihr Marktleiter werdet irgendwann dran sein, nur ne Frage der Zeit! Ihr werdet nicht jünger ganz im Gegenteil wenn ihr diesen Affentanz zulasst werdet Ihr schneller alt und krank als Euch lieb ist.
Also Ihr ML denkt drann ohne Eure langjärigen Kollegen seid ihr auch NICHTS!!!!!!!

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Hallo
Bei den alten Nettomärkten gibt es eine Erste Vertretungskraft die hat dann 37.5 Stunden alle anderen machen soweit ich es weiß vertretung für lau ausser sie mache 14Tage hintereinander!!!!
Aber unser Betriebsrat (Plus)hat mir beim letzten Telefonat gesagt das unsere A.Verträge nicht geändert werden!!!

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wie "professionell" netto arbeitet, sieht man doch alleine schon an so einem detail, wie der farbe der tür- und fensterrahmen bei den umgestellten plus-filialen. diese wurden nämlich im plus-orange belassen, obwohl orange überhaupt nichts mit den netto-unternehmensfarben zu tun hat (diese sind nämlich gelb-rot).

von den orangenen einkaufswagen, an die ein gelber netto-griff geschraubt wurde, brauchen wir gar nicht zu reden. sieht absolut schäbig aus, wie gewollt aber nicht gekonnt.

sowas stört niemanden der chefs, aber wehe der unterbau bei den obst-gemüse-tischen ist nicht streng nach konzept! irgendwann haue ich jemandem eine 246er-kiste aus dem unterbau um die ohren, wenn mir noch mal jemand damit ankommt!

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Hallo!
Wir haben jetzt ein Rundschreiben vom Betriebsrat bei uns liegen,das das nur Panikmache wäre und sich nichts ändern würde an den Verträgen!Wer´s glaubt,die stehen doch auch so untern pantoffel die machen doch auch nichts mehr für uns.
Bei Plus kam der Betriebrat einmal im Jahr und wir hatten nie was zu meckern!!!Man hat sich so allgemein Unterhalten,aber jetzt kannst doch alles vergessen!

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hallo Kollegen,ihr redet mir förmlich aus der Seele,ich muss heute nach Bottrop zum "Gespräch"bin einer der 67 Mitarbeiter die eine Überlastungsanzeige auf Raten des Betriebsrates gemacht habe ich denke der Schuss geht nach hinten los,wenn ich etwas falsches sage ,aber mir ist das inzwischen auch egal es ist sowieso alles Falsch was man macht und darum halte ich auch jetzt meine 45
std ein (Arbeitszeit) und mache meine Pause die mir zu steht allerdigs leidet der Laden darunter aber auch das ist mir jetzt egal soweit ist es gekommen.......

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Was ist eine Überlastungsanzeige bzw was will man damit bewirkrn?

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Also ich bin jetzt auch soweit mir was neues zu suchen. Habe nächste woche ein vorstellungsgespräch. Was bei netto abgeht, geht garnicht mehr. Ich habe die nase voll, nach dreizehn jahren!!!

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ich bin kein ehemaliger plusianer sondern schon immer netto gewesen. ob man es glaubt oder nicht, bis ende 2008 / anfang 2009 konnte man bei netto noch in ruhe arbeiten. das hat sich geändert, seitdem

• edeka netto übernommen hat
• die plus-integration begonnen hat
• die unternehmensform in eine ag umgestaltet wurde

nicht nur ihr, liebe ehemalige plussis, habt unter dieser führung zu leiden, auch wir "bestands-mitarbeiter" haben die schnauze voll. überall herrscht nur noch miese stimmung, die vorgesetzten üben ohne ende druck aus und ständig ist irgendwer "hohes" unterwegs und verbreitet panik.

ich habe die hoffnung aufgegeben, dass es besser wird und bin auf dem sprung. das motto kann nur noch lauten: rette sich wer kann, denn die letzten beißen die hunde! (sollen doch die aushilfen die filialen, bezirke, niederlassungen übernehmen LOL)

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Netto ist der letzte Mist.
Ich bin im Monat April weg,nach 9 Jahren ML.
Heute in Bottrop gewesen ...
Was soll man sich gross beschweren, eigentlich nicht auf den Kopf gefallen und ich bin ziemlich forsch, aber da sitzt der VL, der GVL, die RVL und der Nationale VL und man ist quasi allein.
Eigentlich kann man dann nur was sagen, wenn einem der Job so s......egal ist wie mir.
Ändern wird sich eh nichts, nur durch kündigen kann man was verändern und die Firma soll am besten ausbluten.
Die guten Leute sind eh fast alle weg.
Aldi sucht dringend Vertretungen im Grossraum Düsseldorf.
Liebe Kollegen, raus hier aus der Hölle es wird nicht besser werden.
Das Gewinnspiel Ein Jahr Netto und Plus war wie ein Trauerfeiertag zu sehen. Ich wüsste nicht, was wir zu feiern gehabt hätten nach diesem schlimmen Jahr.

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Mann o Mann. Wenn ich das hier so alles lese, und das tue ich regelmäßig, kann ich nur sagen, ihr tut mir leid, liebe Ex-Kollegen. Und im Gegensatz zu manch anderem, der hier schreibt, meine ich das nicht sarkastisch. Ich bin von Netto gekündigt worden und im Augenblick arbeitslos. Der fehlende Druck jetzt tut mir wirklich gut. Hoffe ich finde bald neue Arbeit. Um vielleicht dem einen oder anderen hier etwas Mut zu machen: Ich sollte selbst kündigen bzw. einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, ich habe mich geweigert das zu tun. Daraufhin wurde ich mit dem Kommentar "Wir melden uns dann bei Ihnen" freigestellt.

Zwei Wochen später kam per Einschreiben die Kündigung zu mir nach Hause. Dauraufhin ging ich mit diesem Schreiben zum Arbeitsgericht und habe Klage eingereicht. Ich habe das selbst gemacht, denn einen Anwalt konnte und wollte ich mir nicht leisten, und eine Rechtsschutzversicherung habe ich nicht und in der Gewerkschaft bin ich auch nicht. (Grober Fehler, wenn man bei Netto beschäftigt ist!) Der Rechtspfleger nahm meine Klage auf und schon eine Woche später bekam ich eine Ladung zum Gütetermin. Ich habe dann noch einmal überlegt, mir einen Anwalt zu nehmen, aber dann trotzdem die Kosten gescheut. Also ging ich allein zum Gütetermin. Dort wird nicht festgestellt, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber mit seinem Standpunkt im Recht ist, sondern es wird lediglich versucht, eine Einigung zu erzielen. In meinem Fall sieht die Einigung so aus, daß ich jetzt zwar trotzdem gekündigt bin, aber nun betriebsbedingt und nicht wie ursprünglich verhaltensbedingt. Eine Abfindung bekomme ich auch.

Die Damen und Herren Akademiker, die hier mitlesen, werden jetzt wieder stöhnen und sagen "wissen wir ja, daß es so läuft". Ich hoffe aber, vielleicht dem einen oder anderen gequälten Netto-Mitarbeiter damit zeigen zu können, man braucht nicht unbedingt Geld für einen solchen Prozess und es geht zur Not auch ohne Anwalt. Also geht diesen Schritt, wenn Ihr meint im Recht zu sein, die Chancen stehen nicht so schlecht! In diesem Sinne, viel Erfolg!

antworten

Lasst die Finger von den Überlastungsanzeigen!!!
Das gibt richtig dicken Ärger! Wenn ihr auf ein persönliches Gespräch mit VL,GVL,RVL,Betriebsrat&Chefetage verzichten wollt,dann lasstes einfach. Es gab nämlich aufgrund deiser Überlastungsanzeige einige solcher Gespräche! Hände weg vom Kugelschreiber,auch in díesem Fall!!!

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"und ständig ist irgendwer "hohes" unterwegs und verbreitet panik."

kann ich nur bestätigen! während sich in anderen unternehmen die geschäftsführung mit grundlegenden themen und der strategischen ausrichtung des unternehmens beschäftigt, hängen die herren p., k. etc. in den filialen rum und üben sich als hobbyfotografen.

zu dem letzten post vom 27.01.: früher haben die vls und die mls "probleme" unter sich gelöst. inzwischen meint jeder, überall mitreden zu müssen. was bitte soll ein gespräch mit ml, vl, rvl und nvl? das zeigt doch, dass die sich überall einmischen wollen - dabei kommt dann nichts halbes und nichts ganzes rum, sondern so eine grütze wie sie momentan abläuft.

antworten

hallo! ich bin (bzw. war) kunde bei netto und mich wundert es nicht, was ich hier lesen muss. habe jetzt in "meinem" markt selber mitgehört, wie der filialleiter von einem älteren herrn im anzug und seinem begleiter im laden runtergeputzt wurde (der bezirksleiter war es nicht, den kenne ich vom sehen, es müssen also noch höhere vorgesetzte sein).
die beiden sind mit dem filialleiter wie mit einem kleinkind durch den laden gegangen und haben alles schlecht geredet. ich bin aus reinem interesse mit etwas abstand gefolgt und konnte daher fast alles mithören.

dabei fand ich als kunde den laden bisher immer ordentlich...

auf jeden fall werde ich hier nicht mehr einkaufen. von den mitarbeitern lächelt nämlich schon länger keiner mehr und diese herab lassende art und weise, wie die beiden besagten herren mit dem filialleiter gesprochen haben, werde ich mit meinem mühsam erarbeiteten geld jedenfalls nicht mehr unterstützen!

antworten

Nach 4jahren ml suche ich mir ebenfalls einen neuen arbeitgeber! Netto macht einen krank!!! Möchte doch noch gerne etwas Privatleben haben!!!

antworten

Sorry wie kann man von 24 Stunden auf 30 gekürzt werden ?

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

lese seit Monaten gespannt Eure Berichte. Zu meiner Person,
ich bin Vertretungskraft bei einem Plus, der im Februar
umgebaut wird. Ich bin im Unternehmen seit Febr.09 und warte
nun auf meine 2. Verlängerung, hatte bereits ein kurzes
Gespräch mit meinem BL, der meinte ich solle mir keine Sorgen
machen. Ich mache mir eher Sorgen um die neuen
Arbeitsverträe, die dann wohl im April kommen sollen und habe
gehört, daß die Vetretungskraft/kräfte??? 37,5 Std.
bekommen...ja alle Vertretungskräfte oder nur einer??? In
meiner Filiale gibst drei??? Ich hatte im Februar 09 mit 24
Std. angefangen, wurde dann im Okt.90 gekürzt auf 30 Stunden
(warum auch immer).

danke für Infos

antworten

Schade das man keine Gewerkschaft angehörte.Ferner hätte man mehr rausschlagen können je nach Dauer der Bechäftigung.Nur ein Rat Eintritt in die Gewerkschaft scheut doch nicht die Euro dann wird etwas weniger geraucht usw.Hier sage ich nur sehr sehr schlecht gelaufen.Der Arbeitsmarkt ist nur dann offen wenn man ca. 20 ist und auch 20 Jahre im Beruf ist.HAHA.Wünsche viel erfolg.

Lounge Gast schrieb:

Mann o Mann. Wenn ich das hier so alles lese, und das tue ich
regelmäßig, kann ich nur sagen, ihr tut mir leid, liebe
Ex-Kollegen. Und im Gegensatz zu manch anderem, der hier
schreibt, meine ich das nicht sarkastisch. Ich bin von Netto
gekündigt worden und im Augenblick arbeitslos. Der fehlende
Druck jetzt tut mir wirklich gut. Hoffe ich finde bald neue
Arbeit. Um vielleicht dem einen oder anderen hier etwas Mut
zu machen: Ich sollte selbst kündigen bzw. einen
Aufhebungsvertrag unterschreiben, ich habe mich geweigert das
zu tun. Daraufhin wurde ich mit dem Kommentar "Wir melden uns
dann bei Ihnen" freigestellt.

Zwei Wochen später kam per Einschreiben die Kündigung zu mir
nach Hause. Dauraufhin ging ich mit diesem Schreiben zum
Arbeitsgericht und habe Klage eingereicht. Ich habe das
selbst gemacht, denn einen Anwalt konnte und wollte ich mir
nicht leisten, und eine Rechtsschutzversicherung habe ich
nicht und in der Gewerkschaft bin ich auch nicht. (Grober
Fehler, wenn man bei Netto beschäftigt ist!) Der
Rechtspfleger nahm meine Klage auf und schon eine Woche
später bekam ich eine Ladung zum Gütetermin. Ich habe dann
noch einmal überlegt, mir einen Anwalt zu nehmen, aber dann
trotzdem die Kosten gescheut. Also ging ich allein zum
Gütetermin. Dort wird nicht festgestellt, ob der Arbeitnehmer
oder der Arbeitgeber mit seinem Standpunkt im Recht ist,
sondern es wird lediglich versucht, eine Einigung zu
erzielen. In meinem Fall sieht die Einigung so aus, daß ich
jetzt zwar trotzdem gekündigt bin, aber nun betriebsbedingt
und nicht wie ursprünglich verhaltensbedingt. Eine Abfindung
bekomme ich auch.

Die Damen und Herren Akademiker, die hier mitlesen, werden
jetzt wieder stöhnen und sagen "wissen wir ja, daß es so
läuft". Ich hoffe aber, vielleicht dem einen oder anderen
gequälten Netto-Mitarbeiter damit zeigen zu können, man
braucht nicht unbedingt Geld für einen solchen Prozess und es
geht zur Not auch ohne Anwalt. Also geht diesen Schritt, wenn
Ihr meint im Recht zu sein, die Chancen stehen nicht so
schlecht! In diesem Sinne, viel Erfolg!

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Ich finde es nicht gerade bezeichnend für eine Firma , das es so einen Thread hier überhaupt geben muss ( mittlerweile fast 900 Einträge). Für die Mitarbeiter ist er aber ein gewisser Seelsorger . Man weiss , es geht nicht nur einem selber so . Der Chefetage wird es freuen , denn hier wird schon lange nicht mehr gegeneinander Mut gemacht, sondern man schwimmt zusammen auf der Woge der eigenen Kapitulation.

Die Weichen legen wir ihnen selber. Was einem aber tatsächlich leichter macht,
den einst so geliebten Arbeitsplatz mit erhobenen Kopf und grosser Erleichterung
freiwillig zu wechseln und nicht auf eine abartige unprofesionelle Art heraus gemobbt zu werden.

Netto wird es freuen eine ´Sorge´weniger zu haben , das sie dabei gestandene MA verlieren ist
wahrscheinlich unwichtiger als ein voller Geldbeutel . Bin übrigens auch ein EX und brauch mir
keine Sorgen machen ob meine Entscheidung richtig war. Sie war es!

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Ich bin seit 13 Jahren bei der Fa. Plus. Habe meine Lehre dort begonnen war Leitung und dann Stellvertretung. Habe dann unterbrochen wegen Schwangerschaft und wollte nach einem Jahr auf 400 Euro Basis wieder anfangen. Doch dann der Schock. Bei Netto gibt es keine 400 Euro Jobs, sondern das nennt sich Aushilfslohn. Das heisst: Bei Plus gabs früher einen Stundenlohn von ca. 12-13 Euro. Bei der Fa. Netto bekommt man jetzt für eine Stunde arbeiten 6.70. Und ich soll froh sein, haben sie gesagt, woanders bekämen andere noch weniger. Wir sind doch schon auf diesem Schleckernivou!!
Ich vermisse meinen Plus!!!!
Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

antworten

Also ich will hier nun auch mal was loswerden und zwar war ich in den 90ern schon einmal bei Netto da war es noch eigenständig unter Michael Schels & Sohn und da war das arbeiten nicht anders als heute nur eben nicht so modern (von wegen PC und so). Heute als ehemaliger Plusi muss ich sagen das wir von der Technik her ein Schritt rückwärts gegangen sind aber vom Arbeiten her ist es das gleiche geblieben und wer sagt das bei Netto kein Lob für einen guten Laden bekommt dann muss ich das hier wohl mal richtig stellen den es gibt auch hier gute Worte sei es vom VL vom GVL oder auch der Rev. Es kommt wohl immer auf das Team an und wie man das Team behandelt (sei es als ML oder auch vom Stellv. ML (welches ich bin und das schon bei PLus seit mehreren Jahren)), an unsere Verträge können die nicht ran denn die sind fester Bestandteil und ich muss sagen das ich bei Netto komischerweise mehr Gehalt habe als bei Plus denn auch mit Überstunden bei Plus (ca 40-45 Std / Woche) hatte ich nicht den Netto-Lohn den ich jetzt bei Netto habe bei 37,5 / Woche. Unbezahlte Ü-Std gab es bei Plus genauso wie bei Netto. Wenn ich allerdings so mit dem VL rede da muss ich manchmal echt mit dem Kopf schütteln denn wenn ein Netto-ML auf Schnupfen 1 Woche krank ist da muss man ja als VL sagen "ey der hat ja eh keine Lust". Vielleicht solltet Ihr mal bei anderen Unternehmen erkundigen einholen, nur so als Bsp.: Getränke-Profi wurde von Hol Ab geschluckt und der "ML" verdient bei einer 48 Std-Woche ein Brutto von 1250 Euro DAS NENNE ICH AUSBEUTEREI

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Es wird immer schlimmer statt besser.
Konzepte gibt es sicherlich, doch diese sind nirgens geschrieben sondern werden täglich manchmal auch stündlich geändert um jedem Mitarbeiter zu zeigen wie dumm er eigentlich ist.

Verbesserungs-Vorschläge werden ignoriert.
Einsatzpläne Mitarbeiter werden von Vorgesetzten gemacht nicht nach Arbeit sondern wie sie es gerne hätten.
Auch das ist Konzept, Konzept ist sowieso ein Wort das ständig im Gebrauch ist.

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"tataaaaa! Wir wollen uns von Ihnen trennen!"

Bin seit über 3 Jahren ein erfolgreicher, ehrgeiziger, zielorientierter ML bei Netto "GEWESEN". Der 6 Tage die Woche von morgens 6 bis abends 21- 23 Uhr ohne freien Tag, der sein Privatleben auf den Mond geschossen hat und sich, so wie auch die hohen Herren gewünscht, mit der Firma Netto indentifiziert gehabt hat.

Mein VL wollte das ich mir einen neuen Arbeitgeber suche und selber kündige, sonst würde das böse ausgehen. Und was habe ich gemacht? NICHTS! Einfach nichts! Nur meinen Job weiterhin wie gewohnt ausgeübt!

Aber dann kam Ende Dezember eine Änderungskündigug, mein ML Vertrag wurde gekündigt und dafür habe ich einen Kassierer Vertrag bekommen, den ich unter Vorbehalt angenommen und den ML-Vertrag GEKLAGT habe !!! Ende Februar ist Gerichtstermin. Es wird dann überprüft, ob es sozialungerechtfertigt ist.

Sehr WICHTIG!!!! ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG!!! Falls einer von Euch das bekommen sollte und ihr auch vom Gericht überprüfen lassen wollt, dann müsst ihr "UNTER VORBEHALT" die Änderungskündigung annehmen, sonst könnt Ihr nicht klagen und die geänderten Arbeitsbedingungen sind automatisch gültig!

Man wollte mich eigentlich komplett los, angeblich wäre ich im 5. Berufsjahr als ML zu teuer, aber einen triftigen Grund hatten Sie nicht, aber die haben sich halt was ausgedacht. Der Betriebsrat hat nicht zugestimmt! Die würden nur zustimmen, wenn es eine Änderungskündigung ausgesprochen wird und die kam dann auch.

Aber eins konnten sich meine Vorgesetzten und Betriebsrat nicht denken, das ich schon seit über 10 Jahren bei Ver.di Mitglied bin und auch in zukunft bleiben werde, auch wenn Ver.di Geld kostet, man weiß nieeeeeeeeeeeeeeeeeeeee, was passiert! Wie z.B. bei mir, zuerst war ich Super für die Firma und jetzt bin ich der letzte Ar...

An Eurer Stelle würde ich SOFORT bei Ver.di Mitglied werden, es kostet pro Monat 1 % vom Bruttogehalt. Nur ein kleiner Tip, der aber sehr nützlich sein kann.

Liebe Kollegen, ihr seid nur solange gut, solang ihr euch auch von den VL´s, GVL´s und RVL ausbeuten lässt, vergisst das nicht!!!

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Hey, ich will zum Thema Überlastungsanzeige etwas sagen . Ich war selber in Bottrop dabei und habe mitgekriegt wie ein Filialleiter sich beschwert hat , dass er 84 stunden in einer woche gearbeitet hat und noch als dank abmahnungen empfangen hat . ich fand das ziemlich mutig . Es ist doch wirklich so das viele Filialleiter so viel arbeiten müssen .
Nur gemeinsam sind wir stark und wenn einer angst hat von einem Gespräch mit den Bossen, kann er sich direkt "beerdigen lassen" und die Bosse hätten ihre Ziele erreicht .!
Wir müssen unseren Mund aufmachen und wenn wir unseren Job verlieren, dann ist es ebend so, aber wir wollen doch wohl alle nicht unter den zuständen wie in China oder in Afrika leben !

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"Lasst die Finger von den Überlastungsanzeigen!!!
Das gibt richtig dicken Ärger! Wenn ihr auf ein persönliches Gespräch mit VL,GVL,RVL,Betriebsrat&Chefetage verzichten wollt,dann lasstes einfach. Es gab nämlich aufgrund deiser Überlastungsanzeige einige solcher Gespräche! Hände weg vom Kugelschreiber,auch in díesem Fall!!!"

Es kommt zu unangenehmen Gesprächen, so lange es nur ein paar Dutzend Mitarbeiter sind, die Überlastungsanzeigen stellen - sobald es aber mehrere Hundert sind, wird es gar nicht mehr möglich sein, mit jedem ein Gespräch zu führen.
Und das es überhaupt zu einem Gespräch in solch einer illustren Runde kommen kann, zeigt doch nur, wie ernst die Angelegenheit vom Unternehmen genommen wird = Überlastungsanzeigen könnten eine Möglichkeit sein, sich zu währen!

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ich bin vl bei netto und - wie die meisten meiner kollegen - bei der 1. gelegenheit weg!

was mich neben vielen anderen dingen ganz gewaltig stört ist, dass in diesem laden keiner der vorgesetzten sich für die gründe interessiert. es wird nie nach dem "warum" gefragt. wenn ein laden in einem schlechten zustand ist (sei es optisch oder vom ergebnis) wird sofort drauf gehauen - dass man aber nicht mehr weiß, wie man die läden auf grund der vielen krankmeldungen überhaupt noch besetzen soll, interessiert keinen. und warum es so viele krankmeldungen gibt, interessiert auch keinen.

aber mir ist es inzwischen auch egal. mein handy ist von 20:30 bis 7:00 ausgeschaltet, ebenso am feien tag (den ich mir nicht mehr ausreden lasse!) und selbstverständlich auch sonntags! mittags fahre ich für eine stunde nach hause! wenn jemand was zu meckern hat, soll er meckern, links rein, rechts raus. sollte mich jemand anschreien, schreie ich zurück. dienst nach vorschrift eben - that's it!

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hallo leute, wahnsinn dass das immer noch weiter geht.war ML ,und bin seit 5 monaten nicht mehr bei netto ;)
und ich muss sagen, dass ich jetzt erst lebe!!es ist so schön ein geregeltes arbeitsleben zu führen (ein Hoch auf die firma rewe! toller arbeitgeber!!!)
es gibt firmen die wert auf ihre leute legen, und sie auch fördern.vor allem werden pausen und sogar die einhaltung der 11 std die zwischen der nächsten arbeitsaufnahme liegen müssen,berücksichtigt.also leute nur mut, einfach bewerben, mehr als nein gibts nicht.
schicht arbeit ohne länger bleiben, einspringen usw, nur im äußersten dringlichkeitsfall.und angemessene bezahlung gibts auch noch.
beste was mir passieren konnte.

antworten

Mal kurz zur Info:
Ich bin einer von diesen mob ML`s der den Umbau der Plus Filialen begleitet.Und glaube mir mein Freund ich habe vor keiner Spielothek gestanden............und es stimmt wir sitzen an der Kasse weil die Personalstruktur recht dünne sein kann ,wenn am tag der Neueröffnung
zwei Krankmeldungen reinfliegen für die nächsten 14 Tage!!!
Auch ich arbeite 14 Std. am tag und ich habe über noch keinen Menschen egal aus welcher Personalebene schlecht geredet.
Ich habe immer hohen Respekt gezeigt vor der Leistung der Plusmitarbeiter.Wie sagt ihr immer so schön .....??!!!Wir sitzen alle im gleichen Boot............also höre auf auf den falschen leuten rumzuhacken.
MfG.......ein Mobiler!!

antworten

Hört sich ja an wie im Paradies (wenn man vorher bei Netto war!). Habe mich nach Netto auch bei REWE beworben. Allerdings erst vor zwei Tagen, habe deshalb noch keine Antwort. Mich würde mal interessieren, welche Position du bei REWE hast. Bist du mit in der Filialverantwortung? Als was genau? Oder ist es Teilzeitarbeit? Als Verkäufer? Oder Verkäufer in Vollzeit? So was gibts ja wohl bei REWE im Gegensatz zu Netto noch. Ist die Bezahlung nach Tarif? Nach den Arbeitszeiten brauche ich ja nicht fragen, steht da ja schon, daß sich die (auch im Gegensatz zu Netto) im gesetzlichen Rahmen bewegen. Vielen Dank im Voraus für die Infos!

antworten

eigentlich fehlen einem echt die worte langsam.....inzwischen bin ich fast per du mitm betriebsrat...interessiert nicht mehr...auf uns nimmt auch niemand rücksicht, also bloß nicht unter kriegen lassen, durchhalten und das mit stolz...klar regt man sich immer wieder aufs neue auf wenn wieder mal jemand einer der höheren menschen einen "besucht" aber im endeffekt:sollen se doch alle kommen...bei uns im laden macht jeder seine arbeit gut un d trotzdem ist natürlich nicht gut genug...sollen se doch druck aufbauen und fotos schiessen im laden wie die weltmeister...wenn die dafür zeit haben-bitte....mir würden spontan durchaus wichtigere dinge einfallen die im argen liegen , aber am meisten spaß macht es ja scheinbar auf den "kleinen" rumzuhacken...lasst euch nichts gefallen...wo sind wir denn hier?als team zusammenhalten, dann ists für den moment erstmal zu meistern...und eines tages wird tag x kommen wo es mit sicherheit den knall gibt auf den wir wohl alle warten...

antworten

Was habt Ihr alle für Probleme? Steht jemand mit ner Waffe hinter Euch und zwingt Euch für Uns zu arbeiten? Nein, oder? Freier Wille, jeder kann gehn...

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Arbeite seit 6 Jahren bei Netto! Und muss sagen dass es nicht immer leicht ist!! Aber man muss auch sagen was der Ml bzw Vl daraus macht!! Bei uns in der filiale läufts gut wir machen unseren umsatz unsere zahlen passen!! Dafür haben wir kein problem mit den Chefs!! Bei uns muss auch keiner unbezahlte stunden machen!! Wenn man sich beeilt is man auch um 20:20 uhr fertig!! Man darf halt net sich den ganzen Tag nen Chilligen machen!! Geld verdienen ist mittlerweile überall hart!! Leider!!
Sicher laufen bei Netto nicht alle dinge richtig!! ABER schaut Lidl an!! Bin auch der meinung wem´s net pastt kann gehn!!

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Lounge Gast schrieb:

eigentlich fehlen einem echt die worte langsam.....inzwischen
bin ich fast per du mitm betriebsrat...interessiert nicht
mehr...auf uns nimmt auch niemand rücksicht, also bloß nicht
unter kriegen lassen, durchhalten und das mit stolz...klar
regt man sich immer wieder aufs neue auf wenn wieder mal
jemand einer der höheren menschen einen "besucht" aber im
endeffekt:sollen se doch alle kommen...bei uns im laden macht
jeder seine arbeit gut un d trotzdem ist natürlich nicht gut
genug...sollen se doch druck aufbauen und fotos schiessen im
laden wie die weltmeister...wenn die dafür zeit
haben-bitte....mir würden spontan durchaus wichtigere dinge
einfallen die im argen liegen , aber am meisten spaß macht es
ja scheinbar auf den "kleinen" rumzuhacken...lasst euch
nichts gefallen...wo sind wir denn hier?als team
zusammenhalten, dann ists für den moment erstmal zu
meistern...und eines tages wird tag x kommen wo es mit
sicherheit den knall gibt auf den wir wohl alle warten...

Ich gebe dir recht selbst Teamarbeit klappt
bei dem Konzept nicht du kannst dir den
allerwertesten noch soweit aufreißen und
es klappt immer noch nicht.

Ich sehe das Problem darin das sich
jeder Beschwert aber so gut wie keiner
was an der Situation ändern will, nur vom
rum Heulen wird sich für uns nichts ändern,
habe schon mal geschrieben das ich nur meine
Zeit Arbeite die im Vertrag steht also meine
45 Stunden keine mehr und kein weniger
(das gleich gilt auch für meine Mitarbeiter keiner
macht z.Z. Überstunden), und was nicht fertig ist
wird halt nicht fertig punkt und ende klar, regt sich
mein VL auf darüber aber was will er an dieser Situation
schon ändern er nimmt ja noch nicht mal den Schlüssel
wenn man ihn anbietet selbst dazu sind sie nicht in der lage
und genau aus diesem Grund juckt es mich nicht ob sie mich
Hochachtungsvoll aus der Firma werfen dann hab ich auch
keine sperre beim ALG 1.

PS: tut endlich was wehrt euch
nur gemeinsam sind wir Stark und bilden eine Einheit,
und wenn wir zusammen halten fällt das Königreich Ponholz
und somit das ach so geliebte Netto Konzept.
Gruß der Rheinländer

antworten

Lounge Gast schrieb:

Was habt Ihr alle für Probleme? Steht jemand mit ner Waffe
hinter Euch und zwingt Euch für Uns zu arbeiten? Nein, oder?
Freier Wille, jeder kann gehn...

Vielleicht fällt es auch mal jemandem auf, daß es langsam dünn mit dem Personal bei Netto wird = Die wirklich guten Leute sind ja schon fast alle fort oder auf dem Sprung.
Mit dem Personal, welches dann noch da ist werdet ihr spätestens in der Urlaubszeit massig Probleme bekommen. Es ist ja schon wichtig Leute zu haben, die arbeiten. Aber das Ganze muss auch noch koordiniert werden und genau die Leute, welche das in der Filiale können rennen Euch weg.

Man fragt sich dann, welches Level Ihr als Netto erreichen wollt, mit Verkaufskultur hat es ja jetzt schon nichts zu tun.

= Leute schaut Euch auf dem Arbeitsmarkt um, fähiges Personal wird mancherorts doch noch geschätzt ( Rewe )!
Habe im November 2008 schon den Sprung gemacht und noch keine Sekunde bereut. Ich gehe wieder arbeiten um mir mein Leben inklusive Hobbys leisten zu können, ich lebe nicht mehr um zu Arbeiten!

antworten

So ein Spruch kann ja nur von den ,, Hohen Herren" kommen!!!!!
Nein mit ner Waffe steht keiner hinter uns. Sicher ist es notwendig ne straffe Organisation durchzuziehen dafür sind es zu viele Mitarbeiter und schwarze Schafe gibt es überall. Aber meistens sind es die Schleimer die alles schön reden und sich in den Vordergrund schieben und meinen Sie hätten alles im Griff. Gerade deswegen stehen wir ja jetzt da wo wir sind. Es gibt aber immer noch sehr ehrliche und sehr fleißige Kollegen dennoch verlieren auch die langsam den Mut weil dieser psychische Druck der von den hohen Herren ausgeübt so maßiv ist( wie zBsp. wenn geforderte Aufgaben nicht im angemessen zeitraum geschafft werden - Ihr seid einfach zu langsam und wenn Ihr nicht mal ne Stunde umsonst ranhängt -Ihr zieht einfach nicht mit usw. usw. ) Kollegen werden untereinander ausgespielt!!! Unweigerlich das Gefühl da sitzt jemand mit nem Druckmittel hinter einem denn Angst um seinen Arbeitsplatz hat wohl jeder.
Ich wünsche dem Herren der diesen Spruch abgelassen hat von ganzem Herzen selbst mal in diese Situation zu kommen.

antworten

Ich denke,wir sollten nicht in Selbstmitleid ertrinken.Jeder hat es schlimm.Denkt ihr den VLs geht es besser als uns MLs?Also ich habe schon häufig mitbekommen dass mein VL auch ganz schön unter Druck gesetzt und mit SMS,E mails,tausenden von Anrufen und so weiter bombardiert wird.Und ich meine nicht die normalen Anrufe,die wir MLs zwischendurch tätigen wenn wir z.B.mal eine Frage haben.Mir tut er manchmal wirklich leid.Und ich muss wirklich sagen,egal wie schlimm sein Tag ist,er bleibt trotzdem immer nett und freundlich und macht uns trotzdem nicht runter.Selbst wenn es richtig scheisse bei uns läuft,ist er in der Lage vernünftig mit uns darüber zu sprechen.Ich weiss,das ist wahrscheinlich eher die Ausnahme.Ich habe vor einigen Jahren beim Discounter mit dem grossen L,der auch mit so "tollen" Methoden in den Medien war,gearbeitet.Da ging es richtig ab mit dem VL!Der hat mich ständig runtergeputzt,beleidigt,gemobbt&unter Druck gesetzt.Bin deswegen damals dort gegangen.Nach fast 4 Jahren war ich so fertig und krank davon,dass ich nicht mehr konnte.Habe damals durch den Scheiss fast 30 Kilo abgenommen und war wirklich richig abgemagert und hatte arge Magenprobleme.Und jetzt?Was kommt jetzt?Ich habe Angst,das irgendwann alles wie damals wird(ist es ja fast),vor allem wenn wir mal einen anderen VL bekommen sollten.

antworten

Eine kleine Geschichte zum Aufmuntern:

Ich war bis weit in 2009 hinein ML bei Netto. Habe den ganzen Sch..., der hier geschildert wird, am eigenen Leib miterlebt. In unserem Bezirk gab es aber eine spezielle Situation: Ich und drei weitere MLs haben vor vielen Jahren zusammen unsere Ausbildung bei Netto gemacht und später hat jeder von uns einen Markt im Bezirk übernommen. Wir haben immer zusammen gehalten und uns gegen Ausbeuterei gewehrt. Dass ist uns letztendlich "zum Verhängnis" geworden. Da wir ein zu gutes Verhältnis zu einander hatten wurden wir letztes Jahr an die Luft gesetzt. Aber:

Innerhalb von 4 Wochen haben wir alle einen neuen Marktleiterposten gefunden. Und jetzt kommt's: Einer bei LIDL, einer bei ALDI, ich selber bei PENNY und der Vierte im Bunde hat die Branche gewechselt. Nachdem wir nun alle 3-6 Monate in unseren neuen Jobs sind, können wir (alle vier!!!) sagen: Sowohl bei LIDL, bei ALDI und auch bei PENNY geht es einem besser als bei Netto --> mehr Geld, weniger Stunden und vor allem eine viel angenehmere Atmosphäre. Außerdem ist es deutlich professioneller vom gesamten Ablauf: Wir haben E-Ameisen, die Platten werden in der Reihenfolge der Regale gepackt etc. pp., aber vor allem wissen wir, dass wir Discounter sind und packen unsere EW-Flaschen nicht noch mal lose über die Palettenplatzierung - so haben wir Zeit, wirtschaftlich sinnvollere Arbeiten zu erledigen.

Übrigens: Netto bekommt doch schon längst den Denkzettel für seine missratene Personalpolitik verpasst --> über 6% Krankenquote = x Millionen Euro Kosten, der keine Leistung ggü. steht :-)

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Habe letzte Woche von meinem VL erfahren das die ML´s die nächsten Samstage immer Spätschicht machen müssen. Gründe wollte er mir auch nicht nennen. Er meint nur es wäre eine Anweisung von oben. Hat da noch jemand was von gehört?

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Hallo!
Haben jetzt schon wieder einen neuen VL!Es ist der 5.in einem halben Jahr!Ist echt toll so zu arbeiten,da hat man sich grade an den einen gewöhnt,zack da kommt der nächste.Kenne den Mann noch aus meiner Pluszeit,bin ja mal gespannt ob man immernoch gut mit ihm reden kann?Was ich hoffe!Schau´n wir mal.

antworten

Also doch wieder die Klappe halten? Warum-wozu gibt es dann die Möglichkeit der Überlastungsanzeige- vielleicht läuft in Bottrop einfach auch nicht alles richtig: die VLs kündigen reihenweise, sogar ein GVL hat letztes Jahr gekündigt und nun wurde ein anderer GVL freigestellt. Wenn so viele gehen in den oberen "Etagen" (und das ist weit mehr als die übliche Fluktuation) vermute ich als einfacher Mitarbeiter dass sich nicht nur nichts verbessern wird (ohne Druck von Aussen wie z.B. Überlastungsanzeige), sondern dass durch den steigenden finanziellen Druck noch alles schlechter wird.

Lounge Gast schrieb:

Lasst die Finger von den Überlastungsanzeigen!!!
Das gibt richtig dicken Ärger! Wenn ihr auf ein persönliches
Gespräch mit VL,GVL,RVL,Betriebsrat&Chefetage verzichten
wollt,dann lasstes einfach. Es gab nämlich aufgrund deiser
Überlastungsanzeige einige solcher Gespräche! Hände weg vom
Kugelschreiber,auch in díesem Fall!!!

antworten

Sicherlich sollte man erst mal nachlesen was eine Überlastungsanzeige ist. Denn es gibt laut www keine rechtliche Grundlage für dieses.Finger weg. Es wird hier sehr viel geschrieben aber leider ist es schade das bis jetzt so wie es ist sich erst einmal am 02.02.10 sich die Spitze ? gemeldet hat. Es wäre doch toll davon mal eine Stellung zu höhren.Mag vieles der Wahrheit entsprechen aber vieles mag auch dazu gekommen sein.Aber wenn man so eine Art Drohung von oben? hört könnte an den Klagen was dran sein.Aber warum geht keiner in die Öffentlichkeit warum macht die Gewerkschaft keinen Sternen Marsch zur Zentrale? Naja was nicht ist kann kommen. Aber so eine Genehmigung braucht viel Zeit und Geld.

Lounge Gast schrieb:

Also doch wieder die Klappe halten? Warum-wozu gibt es dann
die Möglichkeit der Überlastungsanzeige- vielleicht läuft in
Bottrop einfach auch nicht alles richtig: die VLs kündigen
reihenweise, sogar ein GVL hat letztes Jahr gekündigt und nun
wurde ein anderer GVL freigestellt. Wenn so viele gehen in
den oberen "Etagen" (und das ist weit mehr als die übliche
Fluktuation) vermute ich als einfacher Mitarbeiter dass sich
nicht nur nichts verbessern wird (ohne Druck von Aussen wie
z.B. Überlastungsanzeige), sondern dass durch den steigenden
finanziellen Druck noch alles schlechter wird.

Lounge Gast schrieb:

Lasst die Finger von den Überlastungsanzeigen!!!
Das gibt richtig dicken Ärger! Wenn ihr auf ein persönliches
Gespräch mit VL,GVL,RVL,Betriebsrat&Chefetage verzichten
wollt,dann lasstes einfach. Es gab nämlich aufgrund deiser
Überlastungsanzeige einige solcher Gespräche! Hände weg vom
Kugelschreiber,auch in díesem Fall!!!

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Es herrscht das Gerücht, dass die Führung die nächsten Samstage durch die Bezirke fahren!
Also liebe Ml's viel Spass beim arbeiten!
Ich bin weg :)

antworten

Netto hat als Arbeitgeber nicht begriffen,dass die Mitarbeiter das "Kapital" sind,und nur zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Man siehe wie hier schon öfters erwähnt die drastischen Krankenstände.
Die Führungsverantwortlichen müssten doch genug Hintergrundwissen zwecks Betriebswirtschaft und gerade Personalpolitik aufweisen können,um diesen Kostenfaktor einschätzen zu können.
Im übrigen haben andere Unternehmen aus negativer Publicity im Bezug auf den Umgang mit Personal gelernt,siehe Lidl.
Wenn Netto nicht lernt das Personal als wichtigen Produktionfaktor zu sehen,das was er ist, wird sich das mittelfristig rächen.
Dann können die oberen Herren sich doch die Filialen mit Azubis(ach wie billig,und nur halbe leistungsstunden) sowie massig Geringfügige(top qualifizierte) zu stellen.
Ein nicht zu unterschätzender Punkt ist das Selbstbild des Unternehmens nach außen,das durch massig negative Stellungnahmen der Mitarbeiter und Erfahrungen der Kunden insbesondere gebildet wird.

Auch netto tauchte schon im Spiegel oder Stern(weiß nicht mehr genau wo) negativ auf. Und das ist nicht die letzte Meldung,gehe ich fest von aus.

Negative Publicity ist für ein Unternehmen in der heutigen Zeit der ständigen Mitbewerber extrem schädlich und auf Dauer auch zumals teuer.

Also ,wie fahre ich ein Unternehmen richtig an die Wand....,macht weiter so, die Mitbewerber freuen sich.

Also ,liebe Führungsetage, sonnt euch nicht zu sehr in Selbstverliebtheit. Nicht alle Mitarbeiter haben ein fettes Haus abzuzahlen und sind somit Sklaven eurer Gnaden.

Die,die noch nicht real gekündigt haben,haben doch viele schon innerlich gekündigt,man siehe die krankenstände - kein guter wert für dieses Unternehmen.
Und Dienst nach Vorschrift ist auch nicht weit davon entfernt.

Und liebe Kollegen macht euch nicht tod,es dankt euch keiner,wenn ihr auf der Abschussliste seid,da könnt ihr 24 h durcharbeiten,der laden ist trotzdem sche**e.

Was glaubt ihr,warum die Mitbewerber wie Lidl oder Aldi mehr bezahlen,weil sie nicht wissen wohin mit dem Geld,nein. Gutes Personal lässt sich im Discountgeschäft nur über Anreize locken,hart ist es überall.

Und wenn sich einer fragt,warum ich noch in diesem Unternehmen bin(netto- Vertretung), ich schau mir das spiel an,mal sehen wies sich weiterentwickelt,weil zu alt zum wegbewerben bin ich noch nicht - also

die Erde dreht sich weiter...

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Was hier manche Plus-Leute schreiben ist doch völliger Schwachsinn. Wo soll Plus auf einem guten Weg gewesen sein? Okay es gab zwar teilweise neue Märkte aber ausgerechnet die waren sehr schlecht frequentiert (wenn dann mal 5 Autos vor dem Markt standen war das schon viel). Auch die für einen Discounter zu hohen Preise waren Schuld. Aber auch das Personal trägt Schuld wenn man sieht wie träge einige waren die zur Einarbeitung in Netto-Märkten waren und das hatte nix mit dem anderem Sortiment zu tun. Auch Spätkontrollen (inkl. Taschenkontrolle) seitens der VL´s sind die Ausnahme (bin über 3 Jahre bei Netto, hab neben der ML die meisten Spätschichten) und hab bisher nur eine gehabt.
Also Leute malt nicht alles so schwarz wie es hier geschrieben wird.

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oha die herren nehmen sich samstags zeit für so was
reicht doch schon wenn wir uns den arsch aufreisen ;-)

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na das kann ja lustig werden wenn man die gesichter an nem samstag auch noch ertragen muss

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Fährt doch eh jeden Tag irgend einer durch die Gegend, das kann mich schon lange nimmer erschrecken ;D

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Hallo , von welcher Region wird hier bezüglich der Spätschichten am Samstag gesprochen ?

Lounge Gast schrieb:

Es herrscht das Gerücht, dass die Führung die nächsten
Samstage durch die Bezirke fahren!
Also liebe Ml's viel Spass beim arbeiten!
Ich bin weg :)

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Bei uns haben die sich für´s Wochenende schon angmeldet!

antworten

also ich hatte diese woche schon alles hinter mir.dienstag rvl plus und netto.mittwoch 2vls und gvl.und mittwoch nachmittag kontrolle durch ponholz.warum habe ich denn nur 3kopfsalate in der theke???meine lieben herrschaften der rest ist im kühlhaus.kann ja auch alle 12 reinpacken die ich dann am nächsten tag wegschmeisse,die verantwortung für diese inventur trage ich dann aber nicht!!!habe bei mir aldi,lidl,penny,edeka und rewe und wir haben die teuersten preise hat man vor 3wochen festgestellt von jemand unternehmensfremden.also warum sollte ich denn dann alles voll bestellen?meine kunden sind nicht blöd!!!

antworten

Ich bin Ml bei netto. Aber nur noch bis morgen :) Danach mach ich erstmal schön Urlaub :)
Im März fange ich woanders an. Ich hab mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. Plus-Ma stehen auf der Abschussliste. Und bevor die mich kaputt machen, bin ich weg.

Aber liebe Plusianer: Nicht alle sind gegen Euch. Es gibt da jemanden der da oben für Euch kämpft!! Er steht hinter den Plusleuten und kämpft täglich für sie! Er steht damit unter Beschuss von vielen Seiten, aber er kämpft!!!
Und er ist nicht der Einzige, das ist sicher!

Zwar kann er nicht jedem Einzelnen helfen. Aber er bemüht sich!

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bei netto wird doch ständig versucht, einen darüber zu "motivieren", dass irgendein vorgesetzter unterwegs ist und sich die läden anguckt. montags ist es der gvl, dienstags der rvl, mittwochs der nvl, donnerstags die revision, freitags ponholz, samstags die edeka --> in meinen augen langweilig - sollen sie doch kommen und sehen, dass ihr konzept nicht funktioniert :-)

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Hallo,
ich bin für 18 Std. bei Netto angestellt. bin zwar erst 1 Jahr dabei,aber Netto hat mich und meine Kollegen teilweise kaputt gspielt. Ich war selbst kurzzeitig als Stellvertretende Marktleitung tätig, aber ich wurde so unter Druck gesetzt, dass ich das aufgegeben habe. Das muss aber nicht überall so sein, denn bei uns geht unsere Filialleiterin mit ihren Kollegen um wie mit DRECK. unser gesamtes Filialteam bezeichnet dies teilweise sogar als Mobbing. ich kenne so viele Angestellte aus unserer Umgebung, die bereits wegen Burn- out syndrom lange krank sind bzw. waren. Davon war ebenfalls unser VL betroffen. ist das nicht furchtbar wie Netto die Angst der Leute um ihren Arbeitsplatz ausnutzt? Ich selbst zeihe jetzt die Reißleine und werde in einem anderen Job arbeiten. ich bin so froh da raus zu sein.
Ich frage mich nur ob es überhaupt einen Netto- Markt gibt in dem alles so läuft wie es laufen sollte?

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Hier wird aber sehr viel gejammert !!

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Hallo!
Ich muß sagen seit wir unsern neuen VL haben kann man wieder arbeiten gehen!Er sagt auch was wir zu tun und zu lassen haben,aber in einem Ton wo es wieder einigermaßen Spaß macht zu arbeiten.
Es kommen kaum Rundrufe,er geht mit einem durch den Laden und erklärt uns wie er das haben möchte(in einem vernünftigen Ton).Er hört sich auch Sachen von uns an ob Privat oder Geschäftlich.
Ich muß sagen das wir Glück gehabt haben,und das wünsch ich euch liebe Kollegen auch!

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Bin als ML nun auch aus dem Unternehmen raus!!! ENDLICH!!!
Netto verliert viele SEHR GUTE ML und das wird sich schnell rächen!

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Also ich bin auch Marktleitung bei noch Plus. Ich behandel meine Leute abe nicht so. Wenn wir nicht so ein tolles Team wären hätte manch einer das Handtuch geschmissen. Das schlimmste was wir machen können ist uns gegenseitig zu bekriegen. Dann hat Netto doch genau das bekommen was die wollen. Natürlich haben wir allen jetzt mehr Druck und Stres aber das kann ich nicht an meine Mitarbeiter auslassen. Wenn irgendwas sein sollte können meine MA sicher sein das ich mich schützend vor sie stelle. Ich denke das können die auch von mir erwarten

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Hohe Fluktuation + hohe Krankenquote = ???

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Hurra -Ich hatte endlich meinen letzten Tag in dieser Firma -!!!!!!!
15 Jahre -für Plus gerne gearbeitet -!!!

Das arbeiten bei Netto war nicht das schlimmste -sondern die unmenschliche Behandlung der Vorgesetzten -Und da muss ich leider auch den Verkaufsleiter mit nennen -Das war bei Plus einfach anders -Und da können noch soviele Leute sagen -hier wird nur gejammert -Jeder hat verdient in seinen Job menschlich behandelt zu werden -Kritik kann ich vertragen -und habe sie auch immer bei Plus umgesetzt-
Aber mit blöden Sprüchen -Lauten angemaule -vor anderen Mitarbeitern zusammengeschissen zu werden -kann ich nicht umgehen -

Ich bin selber Filialleiter -und wenn in meinem Team etwas daneben ging -habe ich vernünftig mit dem entsprechenenden Mitarbeiter zu reden - Aber die Netto-Bosse haben wohl nie gelernt mit Menschen vernünftig umzugehen -Lassen Ihren Frust -den sie von oben bekommen -an Ihren Unterstellten aus -

Und ich kann auch nur jedem empfehlen -ab zum Arzt -(Hab ich auch gemacht -wurde wegen Mobbing krankgeschrieben )bewerben -und hoffen das es klappt - Ich trete meine neue Stelle im März an - Erhole mich noch ein paar Tage von diesem Ausbeuter und Schikane Verein ..........und dann will ich von denen auch nichts mehr sehen und hören -.........

Einkaufen werde ich dort bestimmt nicht -!!!Kann nur sagen :Schlecker und Netto -bekommen mein Geld nicht !!!!!!!
Und allen die ich kenne habe ich von diesem Verein erzählt -und glaubt mir -viele meiden diese Läden ............

antworten

Habe mal eine Frage mein Bvl war heute da und wollte mich mit den Stunden runter setzen. Ich habe 30 Stunden und weniger geht bei mir nicht da ich allein verdiener bin. Ich habe auch noch einen Schwerbehinderten Ausweis. Meine Frage kann er mich so einfach mit den Stunden runter setzen oder in eine andere Filiale versetzen.

antworten

Es ist doch schon sehr merkwürdig das sich fast ausschließlich die ehemaligen Plus-Leute krankschreiben lassen oder? Hatte bis jetzt in rund 3 Jahren 7 oder 8 VL´s und nur mit einer anfangs Probleme. Meiner Meinung wird hier einiges zu hoch gespielt nur weil das Arbeitstempo bei Netto generell höher ist als bei Plus.

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Als Antwort auf den Vorredner mit der von netto geforderten Herunterstufung von 30 auf vermutlich 20 Stunden: Ich war selbst VL bei netto und sollte Leute nur aufgrund dessen, weil sie zu teuer (also in der gehaltlichen Endstufe) sind, unter Druck setzen, damit sie die Kürzung der Vertragsstunden, also eine "Kündigung-Light" unterschreiben. Im Gegenzug werden für die Freigewordenen Stunden billige GfB-Kräfte für 6,56 € eingestellt.

Das ist genau das, was alle VLs in fast allen Läden machen müssen, bzw. schon längst durchgezogen haben.

Das ganze ist eine Riesensauerei - ich verstehe nicht, daß der Betriebsrat oder Verdi da anscheinend nicht im Thema sind.
Als Ratschlag an den Vorredner: Unbedingt Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, bzw.durch den Schwerbehinderten-Ausweis hast Du was Kündigungsschutz anbelangt schon mal gute Karten.

Ach noch was: Das Standardargument wenn der Mitarbeiter sich nicht herunterstufen lassen will ist ".....ja, dann muß ich Sie aber leider in eine andere Filiale versetzen, weil Sie leider mit 30 Std/Woche nicht in die Struktur des jetzigen Ladens passen..." ist natürlich nur ein Trick - laßt euch doch bitte nicht verarschen!!

Sollen sie euch doch versetzen wollen - so leicht ist das nämlich nicht und geht nur bei betrieblicher Erfordernis und auch nur bis zu zumutbaren Entfernungen (auch hier: Betriebsrat fragen)

Ich hoffe, einigen etwas die Augen geöffnet zu haben.

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Am besten nicht darauf hören was hier teilweise geschreiben wird denn ein teil ist ....... . Am besten geht man zur Gewerkschaft. Die Altverträge bleiben bestehen siehe auch verdi Stuttgart. Wenn man keine Gewerkschaft ist braucht man einen Anwalt für Arbeitsrecht aber ein guten der kein Rückzieher gegen große Unternehmen macht.

Lounge Gast schrieb:

Habe mal eine Frage mein Bvl war heute da und wollte mich mit
den Stunden runter setzen. Ich habe 30 Stunden und weniger
geht bei mir nicht da ich allein verdiener bin. Ich habe auch
noch einen Schwerbehinderten Ausweis. Meine Frage kann er
mich so einfach mit den Stunden runter setzen oder in eine
andere Filiale versetzen.

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Hallo!

NEIN, er kann nicht einfach mit deinen Stunden runtergehen, wenn du das nicht willst!!! Sprech mit dem Betriebsrat (auch wenn viele meinen,der setzt sich nicht für uns ein). Allerdings kann ich nicht dafür garantieren, daß der BVL versucht dich zu versetzten. Aber ich denke da wäre dann noch nicht das letzte Wort drüber gesprochen, denn so einfach ist das auch nicht. Bei uns hat der BVL auch schon versucht mit den Stunden zu sparen, aber wir wollten alle nicht, da war das Thema dann erstmal vom Tisch!

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Wäre nett, wenn der Verfasser des Zitats (siehe unten) konkretisieren könnte warum man als Mitarbeiter auf die Überlastungsanzeige verzichten solle. Das Argument, dass es "Ärger von oben" gäbe ist für mich ohne Wert, da Filialmitarbeiter eh ständig Ärger bekommen. Es wirkt auf mich eher so, als ob der Außendienst hier Angst vor den Anzeigen schüren möchte, weil dieser dann selbst im Mittelpunkt der Kritik stehen würde. Ich lese mir aber gerne fundierte Argumente gegen und für eine Überlastungsanzeige durch........warum sollte Verdi mir aber zu etwas (Überlastungsanzeige) raten, was schlecht für mich wäre?

Lounge Gast schrieb:

Sicherlich sollte man erst mal nachlesen was eine
Überlastungsanzeige ist. Denn es gibt laut www keine
rechtliche Grundlage für dieses.Finger weg. Es wird hier sehr
viel geschrieben aber leider ist es schade das bis jetzt so
wie es ist sich erst einmal am 02.02.10 sich die Spitze ?
gemeldet hat. Es wäre doch toll davon mal eine Stellung zu
höhren.Mag vieles der Wahrheit entsprechen aber vieles mag
auch dazu gekommen sein.Aber wenn man so eine Art Drohung von
oben? hört könnte an den Klagen was dran sein.Aber warum geht
keiner in die Öffentlichkeit warum macht die Gewerkschaft
keinen Sternen Marsch zur Zentrale? Naja was nicht ist kann
kommen. Aber so eine Genehmigung braucht viel Zeit und Geld.

Lounge Gast schrieb:

Also doch wieder die Klappe halten? Warum-wozu gibt es dann
die Möglichkeit der Überlastungsanzeige- vielleicht läuft in
Bottrop einfach auch nicht alles richtig: die VLs kündigen
reihenweise, sogar ein GVL hat letztes Jahr gekündigt und nun
wurde ein anderer GVL freigestellt. Wenn so viele gehen in
den oberen "Etagen" (und das ist weit mehr als die übliche
Fluktuation) vermute ich als einfacher Mitarbeiter dass sich
nicht nur nichts verbessern wird (ohne Druck von Aussen wie
z.B. Überlastungsanzeige), sondern dass durch den steigenden
finanziellen Druck noch alles schlechter wird.

Lounge Gast schrieb:

Lasst die Finger von den Überlastungsanzeigen!!!
Das gibt richtig dicken Ärger! Wenn ihr auf ein
persönliches
Gespräch mit VL,GVL,RVL,Betriebsrat&Chefetage verzichten
wollt,dann lasstes einfach. Es gab nämlich aufgrund deiser
Überlastungsanzeige einige solcher Gespräche! Hände weg vom
Kugelschreiber,auch in díesem Fall!!!

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finger weg vom kugelschreiber...!!! wenn du es nicht selber willst....!!! deine stunden bekommst du NIE wieder,wenn du erstmal weiter runter bist bleibst du auch da,egal was sie dir versprechen...!!! für 4 wochen können sie dich in eine andere filiale versetzen...na und...auch die schaffst du.für den rest des jahres müssen sie dich in ruhe lassen. ruf beim betriebsrat an...besser noch verdi...ich hoffe du bist bei verdi...wenn nicht,schnell rein...!!! du hast mit deiner behinderung die besten karten...lass dir nichts gefallen...es ist dein job...einen neuen sozial verträglichen wirst du nicht mit 30 std. bekommen.der lebensunterhalt wird auch nicht billiger...!!! wenn sie dich nicht in ruhe lassen,ab zum doc.

Lounge Gast schrieb:

Habe mal eine Frage mein Bvl war heute da und wollte mich mit
den Stunden runter setzen. Ich habe 30 Stunden und weniger
geht bei mir nicht da ich allein verdiener bin. Ich habe auch
noch einen Schwerbehinderten Ausweis. Meine Frage kann er
mich so einfach mit den Stunden runter setzen oder in eine
andere Filiale versetzen.

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Also eins will ich dir mal sagen!!!
Das Arbeitstempo bei PLUS war wesentlich höher als bei NETTO!!!
Da hatten wir nicht soviel Stunden zur Verfügung wie jetzt und auch keine GFB´s. Die ML musssten teilweise alles alleine machen weil wir sehr viel 1/1 Besetzung hatten (Stundenzahl wurde soweit gedrückt, daß es anders gar nicht möglich war). Das gabs wohl bei NETTO nicht.
Angeblich ist NETTO ja so toll! Dann frag ich mich doch warum die es nicht geregelt kriegen die Preise richtig ins System zu pflegen, warum werden oder können viele Artikel nicht geliefert werden, warum werden viele Aktionsartikel nicht geliefert usw. usw.???

Lounge Gast schrieb:

Es ist doch schon sehr merkwürdig das sich fast
ausschließlich die ehemaligen Plus-Leute krankschreiben
lassen oder? Hatte bis jetzt in rund 3 Jahren 7 oder 8 VL´s
und nur mit einer anfangs Probleme. Meiner Meinung wird hier
einiges zu hoch gespielt nur weil das Arbeitstempo bei Netto
generell höher ist als bei Plus.

antworten

Arbeitstempo bei netto ist schneller als bei Plus? Bin sein 6 jahren bei Plus und hatte im November 2 wochen einarbeitung bei Netto.Soviele Kaffee-Pausen hatte ich bei Plus nie.grins.Plus leute werden nur unter druck gesetzt,weil wir mehr verdienen als die Netto angestellte,was auch nicht in ordnung ist

Lounge Gast schrieb:

Es ist doch schon sehr merkwürdig das sich fast
ausschließlich die ehemaligen Plus-Leute krankschreiben
lassen oder? Hatte bis jetzt in rund 3 Jahren 7 oder 8 VL´s
und nur mit einer anfangs Probleme. Meiner Meinung wird hier
einiges zu hoch gespielt nur weil das Arbeitstempo bei Netto
generell höher ist als bei Plus.

antworten

Hab ich geschrieben das bei Netto alles perfekt abläuft? NEIN!!! Die sollten mal paar Euros mehr ausgeben für unanfälligere Technik allgemein (würde Geld und Nerven schonen). Und das viele Werbeartikel (vielleicht gelegentlich zu wenig) nicht geliefert werden ist Unfug (vielleicht liegt es an der Region aber bei mir ist es selten der Fall ansonsten nenn Beispiele, baue viel Werbung).

Das Preise nicht im System eingepflegt (kenne ich fast nur von umgelagerten Plus-Eigenmarken) kommt überall vor und auch das Artikel gestrichen werden (ich glaub nicht das die Quote der nichtgelieferten Artikel höher oder niedriger ist als bei Plus) ist normal und das hier wegen ner 1/1 Besetzung gejammert kann ich nicht nachvollziehen oder vergesst ihr das das meisten Plus-Märkte deutlich weniger Kunden hattet (vorallem die Plus-Neubauten hatten vielleicht ein Drittel an Anzahl von Kunden von Netto Hausgröße 3) und dementsprechend weniger Umsatz und Stunden!?

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Dürfen sie uns allgemein "nur" für 4 Wochen in eine andere Filiale schicken? Und wie weit darf maximal die Filiale entfernt sein?

In unserer Nachbarfiliale wurden alle Verträge heruntergesetzt (Klar, um GFB´s einstellen zu können) und den Mitarbeitern gesagt das man sie sonst in weit entfernte Filialen versetzen würde.

Nun "warten" wir auch auf unsere Gepräche ........ sie werden bald kommen.

Ebenso wurde uns gesagt das sie uns restlos ALLE Überstunden auf einmal auszahlen.
Durch den Umbau habe ich als einfache Kassiererin weit über 70 Überstunden, da ich Vertretung machen musste (Chef und Vertretung waren in der Einarbeitung) Bei Lohnsteuerklasse 5 echt sch.......

antworten

Dürfen sie uns allgemein "nur" für 4 Wochen in eine andere Filiale schicken?
Und wie weit darf maximal die Filiale entfernt sein?

In unserer Nachbarfiliale wurden alle Verträge heruntergesetzt (Klar, um GFB´s einstellen zu können) und den Mitarbeitern gesagt das man sie sonst in weit entfernte Filialen versetzen würde.

Nun "warten" wir auch auf unsere Gepräche ........ sie werden bald kommen.

Ebenso wurde uns gesagt das sie uns restlos ALLE Überstunden auf einmal auszahlen.
Durch den Umbau habe ich als einfache Kassiererin weit über 70 Überstunden, da ich Vertretung machen musste (Chef und Vertretung waren in der Einarbeitung) Bei Lohnsteuerklasse 5 echt sch.......

Lounge Gast schrieb:

finger weg vom kugelschreiber...!!! wenn du es nicht selber
willst....!!! deine stunden bekommst du NIE wieder,wenn du
erstmal weiter runter bist bleibst du auch da,egal was sie
dir versprechen...!!! für 4 wochen können sie dich in eine
andere filiale versetzen...na und...auch die schaffst du.für
den rest des jahres müssen sie dich in ruhe lassen. ruf beim
betriebsrat an...besser noch verdi...ich hoffe du bist bei
verdi...wenn nicht,schnell rein...!!! du hast mit deiner
behinderung die besten karten...lass dir nichts gefallen...es
ist dein job...einen neuen sozial verträglichen wirst du
nicht mit 30 std. bekommen.der lebensunterhalt wird auch
nicht billiger...!!! wenn sie dich nicht in ruhe lassen,ab
zum doc.

Lounge Gast schrieb:

Habe mal eine Frage mein Bvl war heute da und wollte mich mit
den Stunden runter setzen. Ich habe 30 Stunden und weniger
geht bei mir nicht da ich allein verdiener bin. Ich habe auch
noch einen Schwerbehinderten Ausweis. Meine Frage kann er
mich so einfach mit den Stunden runter setzen oder in eine
andere Filiale versetzen.

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Hat mich eigentlich nicht sehr gewundert, dass im Gästebuch bei NETTO nur Positives steht. Als ehemaliger Plus-Mitarbeiter bin ich einfach mal reingegangen, hab mich registrieren lassen ... kommt ein Hinweis, man behält sich vor, Einträge zu kürzen oder ganz wegzulassen!

Habe heute mal geschaut , bei Spiegel online gibt es ein Forum, da reden Netto-Leute mal frei von der Leber, die haben in etwa die gleichen Probleme wie Plusianer; seltsam, dass hier Netto meist besser wegkommt .... ODER!?

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