Hallo!

Ich suche händeringend Hilfe!!! Ich möchte unbedingt Bereichsleiterin bei Aldi Süd werden! Habe mich sogar direkt nach meinem BWL-Studium an der BA beworben, leider eine Absage erhalten. Das Problem war, dass meine Schwester auch bei Aldi Süd angestellt ist. Ich verstehe das nicht, sie arbeitet als "nur" Assistentin des Verwaltungsleiters, warum gibt es diese altmodische, bescheuerte Personalpolitik? Aldi hat meine Bewerbung ewig behalten (Interesse vorhanden gewesen!), diese sogar hin und her gereicht und sogar auf einem wichtigen Meeting besprochen.. Das habe ich alles von meiner Schwester erfahren, die von ihrem Chef darauf angesprochen wurde. Er meinte auch, dass die sehr interessiert gewesen waren, leider könnten sie mich eben auf Grund dieser für mich unverständlichen Politik nicht berücksichtigen und er bat meiner Schwester mir das auszurichten sowie dass ich mich doch bei Lidl bewerben solle..

Häh?! Das ist doch krank! Man schickt doch keine guten Leute zur Konkurrenz! Zukunftsträchtiger wäre es doch wirklich, wenn man seine Personalpolitik ändert und gute Leute einstellt, egal ob sie Verwandte bei Aldi haben oder nicht! Als Bsp. sollte doch Daimler-Chrysler dienen, die gar besonderen Wert auf Bewerber legen, deren Angehörige DC bereits beschäftigt!

Also bitte helft mir! Stimmt diese Personalpolitik wirklich? Ist das nicht sogar auf eine Art und Weise diskriminierend? Ich absolviere derzeit ein einjähriges Traineeprogramm in New York und wenn ich im Frühjahr wieder nach Deutschland komme, möchte ich mich wieder bei Aldi Süd bewerben! Irgendwelche Vorschläge dafür oder kann ich u.U. gleich sein lassen?!

Vielen Dank im Voraus, Ramona.

Diese Personalpolitik stimmt wirklich. Ich habe sogar von Fällen gehört, da durften noch nicht mal Geschwister als Verkäufer in unterschiedlichen Filialen arbeiten. Warum auch immer. Dich bei einer anderen Aldi Gesellschaft zu bewerben, bringt auch nicht viel, da du ja bereits eine Absage erhalten hast und die das sehen können. Eine Alternative wäre evtl. noch Aldi Nord. Ansonsten würde ich es abhaken und woanders hingehen, zumal es für deine Schwester Probleme geben könnte, wenn Du es dir nicht gefallen lassen wirst.

Ich verstehe Deine Situation, aber das Psoting bringt nicht viel. Was willst Du denn hier für Antworten erhalten, wenn Du direkt von Aldi SÜD ne Absage bekommen hast. Willst Du Dich nochmal bewerben, nur weil hier jemand schreibt, dass es nicht die Firmenpolitik ist?
Zumal, selbst wenn es diskriminierend wäre. Was ist die Konsequenz? Dich reinklagen in die Firma? Du bist bei Aldi Süd als BL leitender Angestellter im Sinne des §5 Abs. 3 BetrVG, ergo selbst wenn Du ne Klage gewinnst und die Dich einstellen müssen, bist Du ganz schnell wieder weg, z.b. wg. zerüütetem Vertauensverhältnis.

Wenn Du schon ei Traineeprogramm machst, warum nicht da die karriere bei dieser firma weiterverfolgen

Ich kann Dir leider zu dieser Politik nur beipflichten. Aber vielleicht hat dir dann jemand die Entscheidung abgenommen?? In eine Unternehmen mit einer "kranken" Personalpolitik möchtest du doch bestimmt nicht arbeiten, oder? Es geht nämlich noch weiter...sollten Beziehungen am Arbeitsplatz entstehen muß dem auch gegengesteuert werden. D.h. die Mitarbeiter dürfen gehen!! Und du mußt sie rauswerfen!!

Mitrbeiter, die auch privat engen Kontakt haben sind bei solchen uNTERNEHMEN halt nicht erwünscht. Man könnte sich ja sonst über die Arbeitsbedingungen unterhalten und sich zusammen tun, um einen Betriebsrat zu gründen.
Hatte ein VG bei einem anderen Discounter. Das meistgebrauchte Wort im VG war das Wort "kündigen". "Wenn sie Mitarbeitern kündigen...", "Sie werden Arbeitsrechtlich geschult, um richtig kündigen zu können..." usw.
Deswegen hatte ich den Eindruck, dass die negativen Berichte über solche Unternehmen nicht übertrieben sind.
Ist auch auffällig, dass auch die Mitarbeiter, die hier schreiben, dass ihnen der Job eigentlich Spass macht, alle nebenbei bemerken, dass sie trotzdem über einen Wechsel nachdenken. Und das bei dem Gehalt. Da sollte man echt mal darüber nachdenken.

Den Fokus auf die Kündigung eines Mitarbeiters zu setzen ist nicht angebracht.

Unabhängig davon befürworte ich, dass Personen mit engen Beziehungen (aus dem Familienkreis, Verwandschaft etc. ) nicht in einem Unternehmen wie oben geschildert zusammenarbeiten dürfen.

Diese Meinung vertrete ich seit dem Moment, als ich vor kurzem in einem großen Konzern anwesend war, als ein Ranghoher und in der Geschäftsleitung sintzender Vorgesetzter, Azubis bei einer Einführungsveranstaltung fragte, warum gerade sich diese Azubis für dieses Unternehmen entschieden haben.

Von 5 befragten Anzubis antworteten AUSNAHMSLOS alle, dass auch die Mutter, Vater, Freund etc. in diesem Unternehmen beschäftigt sei und dies der ausschlaggebende Grund war.

Heftig sage ich da nur, dass eine große Weltweit agierende AG derartige Vetternwirtschaft betreibt. Ich persönlich, hätte die Personalverantwortlichen direkt gekündigt und die Azubis entlassen.

Aus diesem Grund sehe ich die Personalpolitik von Aldi als effizient an.

Natürlich ist das effizient. Mitarbeiter unter erfundenen Gründen zu kündigen, wenn sie Krank sind oder einen Betriebsrat wollen, ist auch effizient.
Der Erfolg gibt diesen Leuten recht. Sind ja alle Milliadäre, egal ob Albrechts, Schlecker oder Schwartz.
Die Frage ist nur ob man da wirklich arvbeiten sollte. Wenn Kassiererinnen so schnell fliegen, tun es Verkaufsleiter sicher auch. Fluktuationen von über 80% sagen wohl alles.

an den vor-vor poster, was ist den so schlimm daran, wenn die Eltern der Azubis in dem Unt arbeiten? Die werden halt von den Eltern beeinfusst und wollen auch in der Firma arbeiten, was soll daran bitte schlimm sein und gar eine Kündigung rechtfertige. Vetternwirtschaft ist ausserdem was ganz anderes..

Das schlimme daran ist, dass es ausgeschlossen ist, dass bei einer Bewerberquote von ca. 800:5 es unwahrscheinlich ist, dass ausschließlich die Kinder der dort beschäftigten sich als einzig geeignet erwiesen haben.

zum vor-vor-poster: ich befürworte nicht grundloses Kündigen bzw. das verhindern von Betriebsräten. Es geht hier nur um das Ausnutzen der Position im Betrieb, um Kinder von Mitarbeitern einzustellen.

Nochmals: Es handelt sich sich hierbei um eine ... AG! Die sollen nicht für eigene Interessen wirtschaften, sondern für die Aktionäre und somit die wahren Eigentümer des Unternehmens.

Mal im Ernst: Wenn der höchste Chef der Auszubildenen fragt, warum man gerade hier arbeiten will und derartige Antwort folgt, muss man sich doch fragen, ob von den vielen Bewerbern keiner dabei war, der eine gescheite Antwort gegeben hätte und sich somit zumindest als motiviert geoutet hätten.

Es scheint, als ob die Kinder sonst nichts gefunden hätten.

Hier macht es einen eindeutigen Unterschied ob man eine AG ist oder nicht. Wie gehen die mit den Investitionen der Aktionäre um? Ist der Unternehmenszweck die Kinder unterzubringen oder Gewinne zu erwirtschaften?

Am Ende dieser kleinen Fragerunde war es dem an der Geschäftsleitung beteiligten ziemlich unangenehm derartige Erfahrung machen zu müssen.

Nun das trifft Definitiv nicht auf Aldi Nord zu, denn mein Bruder ist ebenfalls als FL eingestellt worden. Nachdem ich bei meinem VL nachgefragt habe ob er noch Peronal braucht.....

warum wollen 80% der absolventen zu aldi % co. ????

Tja, weil du da das bekommst was du woander erst nach zig jahren bekommst...... Geld und Verantwortung.
Oder studiert ihr um für lau zu arbeiten und euch von jeder Hanswurst was sagen zu lassen????

gibt es da wirklich Geld und Verantwortung??!
In einem Unternehmen mit so eine Kultur verzichte ich lieber auf dem Geld.
Basta!

80% der Absolventen wollen zu Aldi & Co? ja ja ja, wenn es 3% sind, ist das noch immer zuviel.

In einem anderen Thread hat einer der angeblich schon 4 Jahre bei Lidl ist geschrieben, dass "vorallem ein dicker Audi" (naja A4) ihn an dem Job begeistern.
Viele Leute sind sich nicht darüber im klaren, was es heißt kein richtiges Wochenende zu haben. Oft der Verlust aller sozialer Kontakte. Das Image des Verkaufsleiters ist mieß. Ihr seid für alles was in euren Filialen passiert verantwortlich, abschalten geht da in der Freizeit nur schwer. Ihr steht dauernd unter Druck und müsst moralisch fragwürdige entscheidungen treffen.
Geld und ein popliger A4 sind nun mal nicht alles im Leben!

Ok, das mag nicht für alle gelten. Aber was wahres ist doch dran. Alle Absolventen sehen nur das Geld + Auto. Das das nicht alles ist erken sie erst später, wenn ihre Beziehungen in die Brüche gehenund sie früher oder später unglücklich sind.
Deswegen beiben dort die wenigsten.
Das gilt zwar auch für UB, aber UB haben ein deutlich höheres ansehen und man kann in gut bezahlte Positionen überall hin wechseln. Die nehmen allerdings auch nur die besten.
ei Discountern ist man nicht so wählerisch, habe 2,9 Abschluss und wurde auch eingeladen. Danach ann man fast nur im Handel wechseln, auf Stellen bei denen man Samstags auch arbeiten muss und die dann eher schlechter bezahlt sind. ALdi und Lidl sind halt schon das Ende der Fahnnstange. Über VL bei Lidl ist nur noch der Gechäftsfürer der RG. Das zu werden ist nicht umbedingt realistisch, da die Expansion in D wetgehend abgeschlossen ist. Der Kuchen ist schon Verteilt. Trotzdem suchen die dauernd Leute. Warum wohl?

Dass die Fluktuation dort sehr hoch ist ist bekannt, auch die Perspektiven.

Aber was solls, das Thema noch 100 mal durchzukauen bringts nicht,

80% Fluktuation bei einem Gehalt von 85-90k!
Denkt mal darüber nach warum?
Alle die da Angefangen haben dachten: Das sind alles bloß Vorurteile, das ist bestiimmt gar nicht so übel...usw.

Was heißt das bringt nichts. Anscheinend gibts immer noch genug, die glauben das sei das größte.
Sollen nacher nicht sagen, dass sie niemand gewarnt hat.
Diesen Leuten wünsche ich:
Viel Spaß und gutes schaffen!

Ich frag mich langsam, warum einige Leute hier überhaupt studiert haben!!!!! Ob ich unbedingt zu Lidl gehen würde keine Ahnung, aber es ist doch heute ziemlich normal das man 10 Stunden + x arbeiten muss! Sonst hätte man ja auch nur ne Ausbildung machen können und hätte sich die Zeit fürs Studium sparen können! Es ist nunmal so, wenn man in einem Unternehmen Verantwortung übernimmt, sprich ne Führungsposition hat, auch mal länger arbeiten muss.

Ihr wollt alle um 8h zur Arbeit gehen und um 16h wieder zu hause auf dem Sofa sitzen und womöglich noch 80k verdienen! Na, viel Spaß beim suchen und berichtet mal wenn ihr so einen Job gefunden habt!

Arbeite du erst mal über eine längere Zeit 10h+ / Tag... dann meld dich wieder.

Das mach ich Moment!!!! Aber anscheinend sind ja einige dazu echt zu bequem. Die hätten sich das Geld fürs Studium sparen sollen.

naja, wenn du hier rumhängen kannst, dann scheinst du nciht wirklich zu arbeiten.

-Sa arbeiten ist nun wirklich nict überall die Regel.
-Du hast kaum Perspektiven.
-Die wollen immer junge, ungebundene und motivierte Leute, von denen es ja hier anscheinend mehr als genug gibt unddie leicht beeindruckbar und beeinflussbar sind.
-Du kannst dich danach fast nur Verschlechtern.
-Mal seh was du denkst, wenn deine dann Ex-Freundin einen Beamten heiratet (hat mehr zeit für die Kinder und steht nicht dauernd in Gefahr gefeuert zu werden).

Du musst es ja wissen!!! Falls ich Dich dran erinnern darf, gibt es auch sowas wie Urlaub!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Für gewöhnlich reicht ein "!".

Dann erzähl mal, als was arbeitest du deine 10h+, seit wann, wie lange noch usw usw usw.

Ich hab nichts davon gesagt bei Aldi, Lidl etc zu arbeiten!

Was stellt ihr Euch denn eigentlich so vor???

ich habe nicht behauptet, dass du bei Alsi und co arbeitest, sondern mich hatte interessiert, wo du deine stunden runterreißt.

Ich arbeite im Finanz-Controlling! Seit fast 2 Jahren und unbefristet! Erst neben dem Studium, da bin auf fast 13 am Tag gekommen und hab ich nur noch so um die 10 bis 11 Stunden!

Ach ja und verbeamtet wird man heute gar nicht mehr unbedingt, da musst du schon echt Glück haben!

Naja, wenn du hier nicht Märchen erzählst, dann tust du mir ehrlich leid. Ich arbeite im Logistik-Bereich, bei 40h, manmal, also 1-3 mal / Jahr 50h. Habe meine 47.000 und bin dort seit ebenfalls 2 Jahren, unbefristet. Ich würde mir 10-11h/Tag niemals antun, zumindest nicht über längere Zeit.

p.s.: was haben denn bie Beamten schon wieder damit zu tun?

Ich bin mir fast sicher, du bist der FH7Uni-Beamtentroll, der aus dem Urlaub zurpcj ist. war 3 Wochen echt ruhig was diese Themen betrifft.

Bin ich nicht keine Sorge! Ich kenne nur einige, die eine Beamtenlaufbahn einschlagen wollten und dies nicht mehr möglich ist!

Da kann ich Dir nur gratulieren mit Deinem Job (Logistik-Bereich)! Es ist keine Frage, dass ich auch gerne weniger arbeiten wurde, aber die Angst vor der Arbeitslosigkeit ist größer! Man weiß ja nicht, ob das neue Unternehmen mit einem zufrieden ist und man die Probezeit übersteht.

Richtig, aber mit 30-35 den koller zu bekommen ist auch nicht der Reißer.

Anmerkung: Nicht Discounter-Logistik!!!!

Das stimmt, aber Moment steck ich das gut weg und ich bin mit meiner Stelle sehr zufrieden!

dann passt es ja.

Das man das nicht ein Leben lang machen kann ist mir klar, aber als Berufseinstieg ist es nicht schlecht. Erstmal Berufserfahrungen sammeln!

Schön, dass wir beim Thema bleiben...