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Master: Wo studierenALDI

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Hat jemand hier Erfahrungen/Einschätzungen, welche Optionen man so hat, wenn man sich nach ein paar Jahren bei Aldi, z.B. als Regionalverkaufsleiter beruflich umorientieren möchte?

Hat man noch eine Chance aus dem Retail rauszukommen oder steckt man dann aller Wahrscheinlichkeit nach für immer da drinnen fest?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Lounge Gast schrieb:

Hat man noch eine Chance aus dem Retail rauszukommen oder
steckt man dann aller Wahrscheinlichkeit nach für immer da
drinnen fest?

Kannst natürlich noch in Richtung wholesale - aber ob dir das besser gefällt...

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter

hat jemand ein ansprechpartner bzw verkaufsleiter kontakt

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Was möchtest du denn wissen? Bin selber Regionalverkaufsleiter, vielleicht kann ich dir weiterhelfen?!

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Was sagst du denn zu der Kritik, die an der Position so zahlreich geäußert worden ist? Wie sind deine Erfahrungen als Regionalverkaufsleiter, Arbeitszeiten, Kontakt zu Kollegen und MA, wie hoch ist der Druck etc. ?

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WiWi Gast

Re: Aldi Trainee-Programm RVL / Regionalverkaufsleiter

Hallo,

das reicht. Es gibt viele Manager bei ALDI SÜD, die mit Bachelor eingestiegen sind. Einfach probieren. Wenn du eine Absage kassierst, dann liegt es zumindest nicht an deinem Abschluss. Das kann ich dir als ehemalige Mitarbeiterin garantieren.

Grüße und viel Erfolg.

Lounge Gast schrieb:

Frage: Reicht ein Bachelor oder muss es ein Master sein? Habe
bald meinen Bachelor mit 1,8 als Note. Reicht der aus oder
wird Master grundsätzlich verlangt? Danke!

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Arbeitszeiten liegen bei 45-50 Stunden. Wenn du mal einen Umbau hast dann kann es auch mal mehr werden. Druck... naja wie definiert man das? Man versucht schon die RVL's zu entlasten durch weniger Filialen usw.
Kontakt zu Kollegen liegt an jedem selbst. Ich gehe min. einmal die Woche mit dem Kollegen aus dem Nachbarbereich mittags essen und telefoniere mit den andern häufig. Stimmung im Team ist gut trotzdem zwei Damen bei uns durch Schwangerschaft kurzfristig ausgefallen sind und wir temporär wieder mehr Filialen haben.

Der Job ist sehr vielseitig und langweilig wird einem definitiv nicht. Es ist auch sehr viel im Umbruch bei ALDI Süd derzeit. Ich bin jetzt seit zwei Jahren dabei und es macht mir weiterhin sehr viel Spaß. Auch die Fortbildungen haben eine gute Qualität. Aber es ist eine Up or Out Position, das muss einem klar sein. Nach 4-5 Jahren heißt es Ausland und Beförderung oder eben OUT. Es verbleiben nur wenige dauerhaft in der Position als Anker im Team.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Aber heißt das, dass man dann nach 4-5 Jahren gekündigt wird, wenn man nicht ins Ausland befördert wird, obwohl man eine gute Arbeit leistet?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Nicht zwingend, kommt auf den Einzelfall an. Es verbleiben ja auch immer einige als RVL in der Gesellschaft. Aber wenn du gut bist kommt eben die Auslandsentsendung.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

wie hoch ist das aktuelle gehalt der regionalverkaufsleiter bei aldi süd in der ENDSTUFE? bin 2012 mit 102k ausgestiegen und möchte sehen, was ich gehaltsmäßig verpasst habe :-)

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

würde mich auch interessieren. kann jemand berichten?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Es sind aktuell 115K was ganz okay ist :)

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Hat jemand einen Einblick was man nach diesen 4-5 Jahren aktuell
für weitere Karrieremöglichkeiten hat, wenn es denn warum auch
immer zum 'out' kommt?

Einstieg bei der direkten Konkurrenz in äquivalenter Position möglich?

Komplett neue Branche möglich, z.B. wenn man direkt nach dem
Bachelor zu Aldi kam und nach dieser Zeit erst einen Master macht?

Gibt es Leute mit Erfahrungswerten, wie es bei solchen Personen im
Groben weiterging, nachdem an dieser Stelle für sie bei Aldi Ende war?

Lounge Gast schrieb:

Aber es [also RVL] ist eine Up or Out
Position, das muss einem klar sein. Nach 4-5 Jahren heißt es
Ausland und Beförderung oder eben OUT. Es verbleiben nur
wenige dauerhaft in der Position als Anker im Team.

antworten
lisa1989

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

das würde mich auch interessieren

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Manager Filialentwicklung Arbeitszeiten, Gehalt

Habt ihr Informationen zum "Manager Filialentwicklung"?
Arbeitszeiten, Gehalt, grundsätzliche Konditionen, Möglichkeiten, Chance und Risiken?

Danke und Grüße
Peter

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Manager Filialentwicklung Arbeitszeiten, Gehalt

nochmal hoch, hab jetzt ne Einladung zum Vorstellungsgespräch.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 17.07.2013:

Das bekommst Du nach IG Metall bei EG14, mit 35h/Woche und 30 Tage Urlaub auch.... Da muss man nicht in eine Beratung gehen....

Nunja aber dort bist du keine 23-24 *zwinker*.. sondern 10 jahre (min.) älter

Stimmt nicht *zwinker* bei uns mach ca. 3 Jahren und davor EG13 bei bis zu 70.000

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Und, wo kommen denn nun all die "verbrannten" Leute unter? sind die unsere 3% Dauerarbeitslosen? ;D

Ich glaube der Job ist echt hart und darauf bilden sich die RVLs auch was ein. In meinem Kompaktpraktikum habe ich vor allem aber erlebt, dass die "alten" RVLs sich eine gute Zusammenarbeit mit den neuen Wünschen. Konkret hat sich der ältere RVL bei mir beschwert, dass ein Kollege einen Warenaustausch verneint hätte, um offiziell besser dazustehen, dies aber dem Gesamtgeschäft natürlich geschadet hätte. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die alten RVLs ihre Einschätzung an die GF oder VL weitergeben und die bei den weiteren Karrieremöglichkeiten der neuen RVLs oder Trainees eine wichtige Rolle spielen.

Meine Einschätzung zur Arbeit nach der Traineephase, die sicher eine Art Feuertaufe ist:
Die Filialen die man erhält bestehen ja schon. Was diese Filialen und Mitarbeiter also leisten (können) ist dem VL bekannt. Den Filialmitarbeitern sicher auch. Da Filialleiter soviel ich weiß nach Leistungszahl bezahlt werden, haben die unabhängig vom RVL einen hohen Anreiz, gute Arbeit zu leisten. Sprich: Übernimmt man einen Bereich, sind alle Mitarbeiter ja schon da und wissen eigentlich was zu tun ist. Bestimmt wird der ein oder andere VL dann nochmal versuchen höhere Kennzahlen vorzugeben, denn es kann ja auch sein, dass die bisher erreichte Leistung doch noch nicht die maximale war. Ich glaube aber, dass die meisten genau wissen, was machbar ist.

Im Endeffekt kann man (denke ich) als RVL weder am Umsatz, noch am Personaleinsatz und der Leistungszahl viel drehen. Andererseits kann man aber bestimmt auch kurzfristig hohe oder normale Leistungszahlen erreichen, wenn schlecht gearbeitet wird. Dann leidet eben leider das Ladenbild und langfristig auch der Umsatz. Die Hauptaufgabe des RVL aus meiner Sicht ist also eigentlich die Kontrolle des Ladenbildes. Für kurzfristig gute Kennzahlen sorgt der Filialleiter im Normalfall eigentlich schon aus Eigeninteresse (damit er über 50k statt 30k im Jahr verdient). Die erreicht er aber eben auch, wenn er wenig Leute einsetzt, die entspannt nur das Nötigste arbeiten. Falls dies so wäre, würde man das am Ladenbild sehen. Wie der RVL es dann anstellt, dass auch das Ladenbild stimmt, ist seine Sache und eben die so wichtige Führungsaufgabe. Dass Druck weitergeben nicht die beste Methode ist, da bin ich mir sicher. Aber ich denke deshalb ist die Begutachtung der Filialen durch den VL so wichtig und fällt für die Bewertung des RVL so stark ins Gewicht, denn das scheint meiner Ansicht nach die Hauptaufgabe des RVLs zu sein. Dosenwerfen geht natürlich gar nicht! Verärgerung des VL allerdings ist bei dem hohen Gehalt bei einem schlechten Ladenbild aber nachvollziehbar, wenn man das als Hauptaufgabe des RVL ansieht.

Das war mein Eindruck im Kompaktpraktikum, das mir ziemlich viel Spaß gemacht hat. Der RVL-Job ist extrem zeitintensiv, aber kein Knochenjob, bei dem viel körperlich geschuftet wird. Im Gegenteil: Man sitzt viel, läuft aber auch viel rum. Im Vergleich zu den meisten Bürojobs ist das gar nicht so ungesund, zumal auch die Autos ja recht gut sitztechnisch ausgestattet sind.

Letzte Anmerkung zum unglaublich schlechten "Unter Druck entstehen Diamanten"-Spruch: Stimmt. Aus einer vergleichsweise lächerlich kleinen Menge an Material wird ein winziger, seltener Diamant. Und die allergrößte Menge anderer wertvoller Ressourcen wird einfach für immer durch diesen Druck zerstört. Dass, wie man in der Uni hoffentlich gelernt hat, Kundenzufriedenheit kein Maximierungs- sondern ein Optimierungsproblem ist, gilt auch für Druck: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Aber ja, das haben wahrscheinlich auch viele der einarbeitenden RVLs nicht verstanden, die nach zwei Jahren deshalb auch gehen und bis dahin aber den Neuen bereits dieses Druck-Paradigma vermittelt haben.

Ob meine "Analyse" stimmt kann ich natürlich nicht sagen. Es wird sicher auch von RG zu RG unterschiedlich sein. Eins ist aber sicher überall gleich: Es muss viel und hart gearbeitet werden. Insbesondere an Samstagen und vor Feiertagen. Lange Wochenenden mit einem Tag Urlaub: Vermutlich eher Fehlanzeige. Und ja, viele Früh- oder Spätprüfungen. Aber was spricht dagegen, beides an einem Tag zu machen und sich dafür mittags ein paar Stunden freizunehmen und die Kommilitonen in ihren Kantinen bei den Big4 zu besuchen, die abends noch genauso lange schuften müssen? :P

Ob mir der Job langfristig gefallen würde kann ich nicht sagen. Auch nicht, ob ich es überhaupt versuchen würde. Es reizt mich, auch weil es nur wenige "schaffen". Andererseits hätte ich Sorge, dass mein Leben zu sehr fremdbestimmt und ohne Freizeit wäre. Das ist aber eine Grundsatzfrage. Einen Job mit >100k Jahresgehalt zu erhalten und dafür nur 40-45h/Woche zu arbeiten gleicht vermutlich der Wahrscheinlichkeit eines 6ers im Lotto. Schaut man sich Reports zu Durchschnittsgehältern von BWLern mit Masterabschluss an, landen die mit >5 Jahren Berufserfahrung bei ca. 50k/Jahr. Deutlich über 60k/Jahr schaffen es die allermeisten nicht. Geht mal in ein schickes Altersheim, das ordentlich teuer ist und erzählt den Leuten dort, dass man bei Aldi nach drei Jahren und damit bereits im Alter von 24 Jahren (18 Abi, 3 Jahre BA, 3 Jahre Arbeiten) ~100k/Jahr verdient und dass das für den harten Job ja nur Schmerzensgeld sei. Die werfen Euch hochkant raus. So viel verdient fast niemand der Erwerbstätigen. Und viele leisten sehr gute, harte und lange Arbeit.

Ich glaube der Job kann sehr gut sein, auch über Jahre. Man tauscht aber natürlich, wie in (fast) jedem Job, Lohn gegen Arbeit, bzw. Lebenszeit. Auch ziemlich proportional: 65h/Woche = 65k/Jahr, und 40h/Woche = 40k/Jahr. Nur die Einkommenssteuerprogression macht es dann "unterproportional". Absolut gesehen ist es aber trotzdem mehr als 40k. Das Einfamilienhäuschen hat man schneller, die Rente eher. Das durchschnittliche Haus am Stadtrand bei einer sparsamen Lebensweise sogar schon nach rund 7-8 Jahren abbezahlt. Klar, Geschäftsführer von BMW wird man damit definitiv nicht, aber bleiben wir mal realistisch. Da kommt man eh nur hin, wenn man von Anfang an blendende Kontakte mitgegeben bekommen hat. Wenn die in diesem Forum jemand hätte, würde er hier nicht schreiben :P

Werdet Euch im Klaren darüber, was Ihr mit Eurem Leben anfangen wollt: Gute Work-Life-Balance und ein ordentliches Leben, oder eine in jüngeren Jahren schlechtere Work-Life-Balance aber dafür eine überdurchschnittliche finanzielle Absicherung und frühere Rente. Wenn ersteres zutrifft, würde ich prinzipiell erst gar nicht an Aldi denken. Das kann nichts werden. Die hohen Einstiegsgehälter verlocken aber trotzdem dazu und deshalb tun es doch viele. Bei zweitem ist Aldi eine von vielen Möglichkeiten. Und auch dann kann es einem natürlich passieren, dass der Job nicht passt, oder man eine "schlechte" RG erwischt, bei der es dann schnell vorüber ist. Der CV ist sicher nicht verbrannt. Man startet eben nur ein bisschen später. Als Grund für Aldi kann man ja durchaus auch das hohe Einstiegsgehalt nennen. Das ist legitim. Personaler empfinden es mitunter sogar als sehr positiv, wenn Mitarbeiter durch Gehalt motiviert werden können.

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sylt176

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Hallo zusammen,
ich habe mich darüber gewundert, dass am neben den 3% des Bruttolistenpreises auf die einfache Entfernung zum Arbeitsort versteuern soll. Das scheint mit bei dem Berufsbild des RVL nicht schlüssig.

  • a) Es gibt keinen tatsächlich festgelegten Arbeitsort. Jeden Tag müssen andere Filialen angefahren werden - die Entfernungen können sehr unterschiedlich sein.
  • b) Die Fahrt zu den Filialen wird meistens durch Telefonate auch aktiv genutzt - Arbeitszeit.

Ich habe vor kurzem einen Präzedenzfall gesehen.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der praktizierten Besteuerung?

Liebe Grüße!

antworten
bwlnothx

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

sylt176 schrieb am 22.04.2018:

Hallo zusammen,
ich habe mich darüber gewundert, dass am neben den 3% des Bruttolistenpreises auf die einfache Entfernung zum Arbeitsort versteuern soll. Das scheint mit bei dem Berufsbild des RVL nicht schlüssig.

  • a) Es gibt keinen tatsächlich festgelegten Arbeitsort. Jeden Tag müssen andere Filialen angefahren werden - die Entfernungen können sehr unterschiedlich sein.
  • b) Die Fahrt zu den Filialen wird meistens durch Telefonate auch aktiv genutzt - Arbeitszeit.

Ich habe vor kurzem einen Präzedenzfall gesehen.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der praktizierten Besteuerung?

Liebe Grüße!

Es werden nicht 3% des BLP versteuert sondern 1%.
Zuzüglich werden 0,03% je Entfernungskilometer zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte versteuert.

Bist du an zwei oder mehr Tagen in einer festen Filiale, dann ist diese deine erste Tätigkeitsstätte. Wenn du täglich in unterschiedlichen Filialen tätig bist, gilt die Filiale als erste Tätigkeitsstätte, die deiner Wohnung am nächsten gelegen ist.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Kann hier jemand bitte nochmal bisschen was zu den exit-ops sagen?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Im Prinzip ist es so wie es hier im Forum schon mehrmals thematisiert wurde, die Chancen außerhalb des Handels sind tatsächlich gering. Mein Vorgänger, dessen Bereich ich übernommen habe, hatte damals nach vier Jahren das selbe Problem. Ich meine er ist am Ende bei einem Diensleister für Handelsunternehmen untergekommen die wohl deren Mietverträge bzw. Immobilien verwalten. Verdient aber auch knappe 40% weniger im Jahr. Denke das spricht für sich...

Wer beim Discounter tätig ist bekommt das zudem dadurch mit, dass sich ständig Leute von der Konkurrenz bewerben. Quasi von Aldi zu Lidl zu Penny etc.

antworten
sylt176

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

bwlnothx schrieb am 22.04.2018:

sylt176 schrieb am 22.04.2018:

Hallo zusammen,
ich habe mich darüber gewundert, dass am neben den 3% des Bruttolistenpreises auf die einfache Entfernung zum Arbeitsort versteuern soll. Das scheint mit bei dem Berufsbild des RVL nicht schlüssig.

  • a) Es gibt keinen tatsächlich festgelegten Arbeitsort. Jeden Tag müssen andere Filialen angefahren werden - die Entfernungen können sehr unterschiedlich sein.
  • b) Die Fahrt zu den Filialen wird meistens durch Telefonate auch aktiv genutzt - Arbeitszeit.

Ich habe vor kurzem einen Präzedenzfall gesehen.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der praktizierten Besteuerung?

Liebe Grüße!

Es werden nicht 3% des BLP versteuert sondern 1%.
Zuzüglich werden 0,03% je Entfernungskilometer zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte versteuert.

Bist du an zwei oder mehr Tagen in einer festen Filiale, dann ist diese deine erste Tätigkeitsstätte. Wenn du täglich in unterschiedlichen Filialen tätig bist, gilt die Filiale als erste Tätigkeitsstätte, die deiner Wohnung am nächsten gelegen ist.

Danke für deine Rückmeldung!
Wie wird das buchhalterisch geregelt. Muss das der RVL selbst dokumentieren und ans FA oder die Zentrale übermitteln?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

Naja das Gehalt steigert sich nur um 10-15k pro Jahr. Bei 140k bleibt man dann wohl hängen und muss auf die nächste Stufe, falls man es schafft. Benefits wie Firmenwagen etc. sind da noch nicht mit drin.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

Naja das Gehalt steigert sich nur um 10-15k pro Jahr. Bei 140k bleibt man dann wohl hängen und muss auf die nächste Stufe, falls man es schafft. Benefits wie Firmenwagen etc. sind da noch nicht mit drin.

Naja 140k sind viel, aber für mich wäre das nur interessant, wenn ich da als Bachelor einsteigen kann. Sonst kann ich bei den Stunden auch ins IB.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

Naja das Gehalt steigert sich nur um 10-15k pro Jahr. Bei 140k bleibt man dann wohl hängen und muss auf die nächste Stufe, falls man es schafft. Benefits wie Firmenwagen etc. sind da noch nicht mit drin.

Naja 140k sind viel, aber für mich wäre das nur interessant, wenn ich da als Bachelor einsteigen kann. Sonst kann ich bei den Stunden auch ins IB.

Der Unterschied ist das IB nur einen Bruchteil der Absolventen nimmt.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

ist man nach 5 jahren mit sicherheit entlassen, wenn man nicht aufsteigt?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Würde mich auch interessieren.
Sind die Hirrorgeschuchten von oaar jüJahren nich aktuell oder hat sich ALDI ein wenig geändert?
Ist nach 5 Jahren wirklich up or out?
Aktuelle Erfahrungen wären schön

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

ja aktuelle berichte wären toll

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Push

Gibt es aktuelle Erkenntnisse?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Push

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

42k all in

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

42k, wenn selbst auf der website 66 steht und hier von 78 gepostet wird.
ausserdem bezogen sich die fragen nicht auf das gehalt

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Wo soll denn bitteschön auf der Website von Aldi stehen, dass man 66k bekommt?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:

Wo soll denn bitteschön auf der Website von Aldi stehen, dass man 66k bekommt?

Findet man relativ schnell.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Zurück zum eigentlichen Thema: Gibt es aktuelle Erfahrungen? Haben sich die Rahmenbedingungen verbessert oder ist immer noch alles beim Alten?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2018:

Würde mich auch interessieren.
Sind die Hirrorgeschuchten von oaar jüJahren nich aktuell oder hat sich ALDI ein wenig geändert?
Ist nach 5 Jahren wirklich up or out?
Aktuelle Erfahrungen wären schön

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Weiß jemand, wie der Job momentan aussieht? Also gab es Verbesserungen?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

denke viele fliegen schon nach paar monaten oder spätestens dem 1. jahr

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Die meisten fliegen definitiv nach dem ersten Jahr. 80h/Woche ist nunmal nichts für jeden, zudem muss man Leistung bringen und den Laden voran bringen. Da ist nichts mit rumsitzen und nur Geld verdienen

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Ziehe in Erwägung mich als Regionalverhaufleiter bei AS zu bewerben. Jemand aktuelle Erfahrungen mit der RG Ketsch?

viele Grüße,
S.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Ich habe mich beworben und bin jetzt zum Gespräch eingeladen.. Aber ich bin jetzt auch etwas abgeschreckt.... Hast du schon weitere Info/Erfahrungen?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 02.12.2018:

Ich habe mich beworben und bin jetzt zum Gespräch eingeladen.. Aber ich bin jetzt auch etwas abgeschreckt.... Hast du schon weitere Info/Erfahrungen?

Nein, leider noch keine belastbaren Informationen. Bin gespannt auf deine Eindrücke.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Was genau wollt ihr denn Wissen?

Bin jetzt im 5. Jahr RVL.
Gehalt aktuell knapp über 100k

Arbeitsbelastung im Schnitt 50-55 Stunden. Aber seit kurzem Vertrauensarbeitszeit von min 45 Stunden. HomeOffice und freie Zeiteinteilung ist neuerdings gegeben. Up or Out nach Jahr 4-6 nach Trainee stimmt. Stupide Arbeit würde ich allerdings nicht sagen. Mir macht es immer noch Spaß..

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Weißt du was andere RVL nach ihrer Entlassung machen? Ich befürchte, dass man sich mit 100k einen gewissen Lebensstandard aneignet, den man danach nicht mehr aufrecht halten kann.

Wie gestaltet sich dein Arbeitstag?

Weißt du, ob Home Office etc. auch bei Aldi Nord angeboten werden?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Habe ebenfalls einen Vertrag zum RVL vorliegen. Einige Beiträge hier lassen mich aber sehr zweifeln.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Naja ich denke es hängt an jedem selber. Hatte dieses Jahr mal meine Fühler nach anderen Jobs ausgestreckt... hatte ein Angebot über 85k bei einem Versicherer und eines über 120k bei einem IT Unternehmen als Vertriebsdirektor vorliegen. Auch wenn sie das der ein oder andere nicht vorstellen kann ich habe am Ende beide abgelehnt, da ich mich ganz wohl fühle und das Thema Ausland in 1-2 Jahren für mich realistisch ist. Nach Beförderung hat man seine Schäffchen im Trockenen. Der Verdienst egal ob in Mühlheim oder in den Regionalzentralen liegt bei 140-220k.

Das erste Jahr als Trainee ist nicht ohne. Da muss man durch. Wenn man seinen Bereich hat und den langsam ins laufen bringt sinkt auch die Arbeitsbelastung

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 08.12.2018:

Was genau wollt ihr denn Wissen?

Bin jetzt im 5. Jahr RVL.
Gehalt aktuell knapp über 100k

Arbeitsbelastung im Schnitt 50-55 Stunden. Aber seit kurzem Vertrauensarbeitszeit von min 45 Stunden. HomeOffice und freie Zeiteinteilung ist neuerdings gegeben. Up or Out nach Jahr 4-6 nach Trainee stimmt. Stupide Arbeit würde ich allerdings nicht sagen. Mir macht es immer noch Spaß..

Aber man kriegt doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag als RVL oder? Welche RVLs bleiben dann als "feste Instanzen" bei Aldi?

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Natürlich bekommt man einen „festen“ Arbeitsvertrag. Aber als leitender Angestellter. Und hier greift der Kündigungsschutz nicht so einfach wie bei normalen Angestellten. Es gibt in jeder Gesellschaft einige Anker-RVL das ist richtig. Aber wenn dein Ziel darin besteht nicht aufzusteigen bist du für den Job eben nicht geeignet. Ein Up or Out lebt nunmal von ehrgeizigen Leuten, dass muss dir einfach bewusst sein. Ist in einer Unternehmensberatung und auch in anderen guten Traineeprogrammen nicht anders.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Was ich hier teilweise für Horrorgeschichten lese ist echt unbegreiflich.

Ich selbst bin seit fast 6 Jahren Regionalverkaufsleiterin in einer südlichen Gesellschaft. Bei mir läuft es gut und ich bin sehr zufrieden mit meinem Job.

Diese Fragen nach dem Gehalt und ob es wirklich so schlimm ist, kann ich bei bestem Wissen und Gewissen nicht verstehen. Sollte das Gehalt für euch an erster Stelle stehen und ihr nur nach dem schauen was die Firma für euch tun kann seid ihr bei ALDI Süd definitiv fehl am Platz. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn so einige Trainees gesehen die gemeint haben es auf die leichte Schulter zu nehmen. Nach kürzester Zeit waren sie wieder weg. Zu Recht! Mit dem Job ist es wie mit einer Beziehung. Das Verhältnis muss stimmen und muss in der Waage stehen. Auf gut deutsch. Es wird viel verlangt aber auch viel geboten.

Auf der anderen Seite freut es mich immer wieder junge Kollegen ins Team aufzunehmen und zu sehen wie ehrgeizig sie Tag für Tag arbeiten. Dann macht es natürlich auch Spaß diese einzuarbeiten und tagtäglich mit Informationen, Tips und Schulungen weiterzubringen.

Das System Up and Out gibt es nicht nur bei ALDI Süd sondern bei vielen Unternehmen mit Management Einstiegspositionen (Unternehmensberatungen, Banken uvm.). Neben der Auslandsentsendung gibt es für einen kleineren Teil (falls in der RG der Bedarf besteht) als Anker, Bereichsleiter Logistik oder Projekt RVL zu bleiben.

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 10.12.2018:

Was ich hier teilweise für Horrorgeschichten lese ist echt unbegreiflich.

Ich selbst bin seit fast 6 Jahren Regionalverkaufsleiterin in einer südlichen Gesellschaft. Bei mir läuft es gut und ich bin sehr zufrieden mit meinem Job.

Diese Fragen nach dem Gehalt und ob es wirklich so schlimm ist, kann ich bei bestem Wissen und Gewissen nicht verstehen. Sollte das Gehalt für euch an erster Stelle stehen und ihr nur nach dem schauen was die Firma für euch tun kann seid ihr bei ALDI Süd definitiv fehl am Platz. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn so einige Trainees gesehen die gemeint haben es auf die leichte Schulter zu nehmen. Nach kürzester Zeit waren sie wieder weg. Zu Recht! Mit dem Job ist es wie mit einer Beziehung. Das Verhältnis muss stimmen und muss in der Waage stehen. Auf gut deutsch. Es wird viel verlangt aber auch viel geboten.

Auf der anderen Seite freut es mich immer wieder junge Kollegen ins Team aufzunehmen und zu sehen wie ehrgeizig sie Tag für Tag arbeiten. Dann macht es natürlich auch Spaß diese einzuarbeiten und tagtäglich mit Informationen, Tips und Schulungen weiterzubringen.

Das System Up and Out gibt es nicht nur bei ALDI Süd sondern bei vielen Unternehmen mit Management Einstiegspositionen (Unternehmensberatungen, Banken uvm.). Neben der Auslandsentsendung gibt es für einen kleineren Teil (falls in der RG der Bedarf besteht) als Anker, Bereichsleiter Logistik oder Projekt RVL zu bleiben.

Ich hätte da eine fachliche Frage: auf welche Kennzahlen werden die Filialen eigentlich optimiert? ich schätze mal so eine absolute Kennzah wie Umsatz ist für den/die RVL mehr oder weniger unveränderbar, bleiben also nur relative Kennzahlen nach denen gesteiert werden kann, oder?

Vielen Dank im Voraus und Grüße!

antworten
WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Gibt es sonst noch aktuelle Erfahrungen?
Mich würde auch interessieren ob jemand von euch über das duale Studium bei Aldi an den Job des RVL gekommen ist. Für aktuelle Erfahrungen über das Studium wäre ich definitiv mehr als dankbar!

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Hallo zusammen,
habe hier jetzt ziemlich viel durchgelesen, allerdings habe ich Fragen zum Bereichsleiter Logistik bzw. Erfahrungen dazu. Im Netz findet man dazu leider viel weniger als zum Regionalverkaufsleiter.
Ist der Bereichsleiter Logistik auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht es mit Gehalt und ähnlichem aus?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

Hallo zusammen.
Kennt sich auch jemand über die Stelle des Bereichleiter Logistik aus? Habe da Fragen drüber bzw. würde gerne mal Erfahrungen hören, da man darüber viel weniger Informationen findet als für den Regionalverkaufsleiter.
Ist die Stelle auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht das Gehalt ca aus?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 19.03.2019:

Hallo zusammen.
Kennt sich auch jemand über die Stelle des Bereichleiter Logistik aus? Habe da Fragen drüber bzw. würde gerne mal Erfahrungen hören, da man darüber viel weniger Informationen findet als für den Regionalverkaufsleiter.
Ist die Stelle auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht das Gehalt ca aus?
Also im Logistikmanagement kommst du bestimmt nicht einfach als bereichsleiter rein und führst als bachelor eine gruppe von studierten logistikberater und transportlogistiker.

Wenn dann eher im Bereich operations von "einfachen" lagerkräften mit ausbildung.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Wie löuft eigentlich die Einarbeitung ab? Früher stand auf der Seite,dass man 1 Jahr labg wirklich nit anpackt, sprich auch Waren einräumt, putzt etc.
Jetzt wurde das entfernt. Besteht die Ausbildung jetzt nur aus den Management Tätigkeiten oder muss man weiterhin ein Jahr auch die anderen Tätigkeiten durchführen?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:

Wie löuft eigentlich die Einarbeitung ab? Früher stand auf der Seite,dass man 1 Jahr labg wirklich nit anpackt, sprich auch Waren einräumt, putzt etc.
Jetzt wurde das entfernt. Besteht die Ausbildung jetzt nur aus den Management Tätigkeiten oder muss man weiterhin ein Jahr auch die anderen Tätigkeiten durchführen?

Hi,

weiß nicht genau wie es bei Aldi ist (ich bin bei Lidl), aber bei uns ist es noch so wie von dir geschildert. Die ersten 5-6 Monate ist man in der Filiale und arbeitet sich durch alle Stufen dort (Verkäufer/Kassierer, Vertretung, stellv. Filialleiter, Filialleiter). D.h. in dieser Zeit packt man wirklich mit an in der Filiale mit allem was dazugehört (Ware verräumen, putzen, kassieren etc.).
Allerdings nimmt man bereits auch in dieser Zeit an vielen "Verkaufsleiter Tätigkeiten" wie Besprechungen, Rundfahrten etc. teil und ist demnach auch immer wieder für einige Zeit raus aus der Filiale und lernt schon einiges auch für die spätere Tätigkeit als VL.

Die Filialzeit ist durchaus kein Zuckerschlecken (körperliche Belastung, sehr frühes aufstehen usw.) und man wird sich ab und zu schon mal fragen warum man sich das ganze als BWL-Student antut ;)
Aber aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen diese Zeit ist unheimlich wichtig. Ohne detailliertes Wissen über die Filialabläufe und Hintergründe kann man einfach kein (Regional-) Verkaufsleiter werden und würde denke ich auch nicht als Führungsperson in den Filialen akzeptiert werden. Deshalb vermute ich, dass du auch bei Aldi nach wie vor in der Filiale mit anpacken musst.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:

Wie löuft eigentlich die Einarbeitung ab? Früher stand auf der Seite,dass man 1 Jahr labg wirklich nit anpackt, sprich auch Waren einräumt, putzt etc.
Jetzt wurde das entfernt. Besteht die Ausbildung jetzt nur aus den Management Tätigkeiten oder muss man weiterhin ein Jahr auch die anderen Tätigkeiten durchführen?

Hi,

weiß nicht genau wie es bei Aldi ist (ich bin bei Lidl), aber bei uns ist es noch so wie von dir geschildert. Die ersten 5-6 Monate ist man in der Filiale und arbeitet sich durch alle Stufen dort (Verkäufer/Kassierer, Vertretung, stellv. Filialleiter, Filialleiter). D.h. in dieser Zeit packt man wirklich mit an in der Filiale mit allem was dazugehört (Ware verräumen, putzen, kassieren etc.).
Allerdings nimmt man bereits auch in dieser Zeit an vielen "Verkaufsleiter Tätigkeiten" wie Besprechungen, Rundfahrten etc. teil und ist demnach auch immer wieder für einige Zeit raus aus der Filiale und lernt schon einiges auch für die spätere Tätigkeit als VL.

Die Filialzeit ist durchaus kein Zuckerschlecken (körperliche Belastung, sehr frühes aufstehen usw.) und man wird sich ab und zu schon mal fragen warum man sich das ganze als BWL-Student antut ;)
Aber aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen diese Zeit ist unheimlich wichtig. Ohne detailliertes Wissen über die Filialabläufe und Hintergründe kann man einfach kein (Regional-) Verkaufsleiter werden und würde denke ich auch nicht als Führungsperson in den Filialen akzeptiert werden. Deshalb vermute ich, dass du auch bei Aldi nach wie vor in der Filiale mit anpacken musst.

Ja, kann aus meiner Einzelhandelserfahrung bestätigen, dass diese Filialeinarbeitung extrem wichtig ist. Man fragt sich zwar wirklich manchmal beim Wareverräumen, ob man nicht BWL studiert hat, um genau das später nicht zu machen, aber es ist halt wirklich notwendig, um die Prozesse kennenzulernen. Und um zu wissen, wie lange der Mitarbeiter für die angewiesene Tätigkeit braucht. Kann man auch schlecht beurteilen, wenn man selbst noch nie ein Regal neu bestückt hat.
Der andere wichtige Aspekt der meist unangenehmen Filialeinarbeitung ist aber der Respekt der Mitarbeiter. Gerade im Handel wird Hands-on-Mentalität ganz groß geschrieben. Ich meine es nicht böse, aber vorwiegend haben die Mitarbeiter halt kein Abitur und haben die Grundhaltung "Der hat gerade erst ausstudiert und möchte mir mit meinen 30 Jahren Berufserfahrung jetzt sagen, wie ich meinen Job zu machen hab." Dann hilft es ungemein, sich für nichts zu schade zu sein und von sich aus anzupacken. So bekommt man ganz schnell seinen Respekt. Schwieriger ist es meiner Meinung nach aber darauf zu achten, dass man nicht wie der Lehrling wahrgenommen wird. Den Mitarbeitern sollte also klar sein, dass man in absehbarer Zeit (ihre) Führungskraft sein wird. Den Grat zwischen den Eindrücken "Sehr sympathisch und motiviert, toller Kollege aber keine Führungspersönlichkeit" und "Weiß, was er will, ist aber sehr eingebildet und besserwisserisch" zu finden ist meiner Meinung nach teilweise echt schwierig.

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Stimmt es, dass RVL neuerdings auch Home Office nutzen können? Kann ich mir kaum vorstellen bei dem Beruf

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Wie soll das gehen? Wie gucke ich mir die Filialen von zuhause an?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

Immernoch Up or Out nach 5 Jahren?
Wäre über aktuelle Berichte dankbar

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

Immernoch Up or Out nach 5 Jahren?
Wäre über aktuelle Berichte dankbar

Jo

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

d.h. 5 jahre hat man aber einen sicheren job oder ist man davor auch schon bei einer kleinigkeit weg?

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WiWi Gast

Re: ALDI SÜD - Bereichsleiter, Regionalverkaufsleiter Gehalt

bei der expansion von aldi im ausland müsste ja up fast realistischer sein als out.
zumindest wenn man nicht selbst kündigt.
ich frage mich halt immer wie man sich überhaupt als geeignet empfehlen kann.

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WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019: ich denke mal bis zum leiter des Category management. bist du sicher mit dem gehalt? ich ...

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