Habe mich im Nov. 2010 bei Bongrain als GL beworben.
Nach ca. 3 Wochen habe ich mich nach dem Stand des Auswahlverfahrens erkundigt.
Da erfuhr ich, dass die Stelle intern besetzt wurde, und dass meine Bewerbung noch offen bliebe, für Alternativangebote.

Gleich nach den Weihnachts-Ferien habe ich mich erneut erkundigt. Inhaltlich fast die gleich Antwort.

Jetzt ist es April, und noch keine Reaktion irgendeiner Art. Inzwischen denke ich daran, meine Bewerbung zurück zu ziehen und auf die Löschung meiner Daten zu bestehen.

Was meint ihr? Was würdet ihr tun?
Und kennt jemand Bongrain näher?

Hallo,

grundsätzlich spricht doch nichts dagegen, parallel eine vergleichbare Stelle zu suchen, oder? Wenn Du eine gefunden hast, kannst Du immer noch die Löschung Deiner Daten einfordern.
Bongrain kenne ich aus ersrter Hand nicht, aber wenn die Kommunikation mit den Bewerbern nicht stimmt, wird es später im Haus wohl auch nicht angenehmer werden.

Warum nur haben so viele Unternehmen immer noch nicht verstanden, dass die Personalabteilung die erste Schnittstelle des Unternehmens zum möglichen High-Potential-Bewerber darstellt, an der dieser das ganze Unternehmen für sich bewerten wird...

Viel Erfolg!

Bongrain kenne ich nicht, aber solche Sachen habe ich öfters (und nicht nur einmal) erlebt.
Das mit den Alternativangeboten halte ich für eine (blöde) Ausrede, das kann vielleicht ein paae Wochen dauern, aber nicht Monate! Wahrscheinlich war denen das nur peinlich, alles Hnhaltetechnik.

Und Löschen von Daten: Da wird von Firmen auch nicht (immer) eingehalten.
Bei mir haben mehrere Firmen angefragt, bei denen ich vor geraumer Zeit eine Absage bekommen habe (die Daten hätten längst vernichtet werden müssen), auch von ganz andere Abteilungen (Daten wurden weiter gereicht).

Meine Frage vom 17.04. hat sich erledigt, denn nachdem 5 Monate lang GAR NICHTS passierte, habe ich zumindest inzwischen eine Absage erhalten!
Ein Beweis, dass wiwi wirklich funktioniert!
Auch von AG-Seite!!!!

Aber so schlimm ist das nun nicht, denn im Grunde ist dieser Umgang mit Mitarbeitern für mich nur ein Dejavu.
Habe leider schon mehrere davon in meiner CV. u.a. deshalb suche ich ja auch etwas neues!

Aber der demographische Wandel wird in einigen Jahren auch unter den Arbeitgebern die Spreu vom Weizen trennen!