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Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

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WiWi Gast

Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

Hallo miteinander,

heute wurde uns in großer Runde verkündet das unser Teamleiter (Team hat 10 Personen) das Unternehmen zum Jahresende verlassen wird.
Ich selbst bin erst vor 3 Monaten in das Unternehmen eingetreten (mit zuvor 4 Jahren Berufserfahrung).
Mein Ziel war es von Anfang an, einmal eine Teamleiter-Position anzustreben. Nun habe ich aber Bedenken, ob ich mich schon nach nur 3 Monaten im Unternehmen auf eine solche Stelle bewerben sollte? Wäre natürlich eine Chance, aber eventuell wird das falsch aufgefasst wenn ich mich nach so kurzer Zeit schon intern auf eine nächsthöhere Stelle bewerbe? Einfach blödes Timing :)
Wie seht ihr das? Machen oder auf die nächste freie TL-Stelle warten?

Danke für eure Antworten!

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WiWi Gast

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

Sofort bewerben - oder willst du, dass ein anderer die Stelle bekommt?

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DAX Einkäufer

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

Ich gehe mal davon aus, dass es sich wider Erwarten um eine ernste Frage handelt (sonst wäre meine Antwort: "Nach drei Monaten würde ich die Teamleiterebene direkt überspringen und eine Stufe weiter oben anfragen"). Obwohl ich da gewisse Zweifel habe.

Die Frage ist doch, mit welchen Zielen Du eingestellt wurdest. Wenn Dein Chef bei der Einstellung gesagt hat "Sie sind genau derjenige, der hier in 2-3 Jahren große Verantwortung trägt", dann kann man ihn an so eine Ankündigung auch gerne mal erinnern. Es ist ja nicht so, dass Managementaufgaben an diejenigen vergeben werden, die immer hübsch die Klappe halten und erst gegen Aufforderung tätig werden.

Im jedem anderen Fall einer normalen beruflichen Tätigkeit würde ich abwarten. Drei Monate sind kurz. Hast Du bei den Kollegen überhaupt schon Akzeptanz als vollwertiges Teammitglied?

Ich würde diese frei werdende Position nutzen, um mit Deinem Chef einmal grundlegend über die zukünftige Entwicklung zu sprechen. "Die Teamleiterposition hat mich daran erinnert, dass ich selbst in einiger Zeit größere Verantwortung übernehmen möchte. Was wäre eigentlich die Voraussetzung dafür, dass ich bei der nächsten frei werdenden Stelle der richtige Kandidat für Sie bin?" wäre ein guter Gesprächsauftakt. Man könnte dann einen mittelfristigen Entwicklungsplan vereinbaren.

Aber nochmal: Frage ernst gemeint?

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WiWi Gast

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

@DAX Einkäufer

Hier der TE. Es war tatsächlich eine ernstgemeinte Frage... Ich weiß, klingt schon etwas großspurig. Daher habe ich mich auch an das Forum gewandt um mal zu hören, wie ihr darüber denkt. Im Vorstellungs/Einstellungsgespräch wurde (wie vermutlich fast immer) abgeklopft, ob ich mich in der Zukunft in einer leitenden Funktion sehe. das habe ich klar bejaht, weil es auch der Wahrheit entspricht. Ich möchte in der Zukunft auf jeden Fall Führungsaufgaben übernehmen.

In den beiden Unternehmen in denen ich vorher beschäftigt war (Mittelstand) sind Vorgesetztenwechsel höchst selten gewesen und dann eigentlich DIE Gelegenheit für Interessenten gewesen sich zu bewerben. Nun frage ich mich eben, ob ich die Gelegenheit nun schon beim Schopfe packen sollte oder nicht. Aber du hast Recht, 3 Monate sind einfach zu kurz! Ich hoffe, das in der Zukunft nach vielleicht 1,2,3 Jahren es wieder eine entsprechende Vakanz geben wird und ich bis dahin beim Abteilungsleiter klarer Interesse bekunde.

Danke auf jeden Fall für deine Einschätzung, immer wieder wertvoll! :-)

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WiWi Gast

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

3 Monate fände ich persönlich sehr gewagt. Würde ich der Entscheider sein, so hätte dies einerseits den Eindruck als hätte der neueingestellte Mitarebiter nur darauf gewartet mich zu beerben. Wenn natürlich vorher schon über die Weiterentwicklung zur Führungskraft gesprochen wurde, könnte man es wie zuvor gesagt nochmals ansprechen. Gerade in DAX Unternehmen ist es aber eher unüblich so junge und kurz im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter gleich zu befördern. Meist durchläuft man erst nochmal das interne Programm zur Führungskräfteentwicklung.

Aber es kommt wie immer auf die Situation, und unendlich viele Rahmenbedingungen an, die die Entscheidung nicht gerade einfacher machen.

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WiWi Gast

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

An deiner Stelle würde ich mich nicht offiziell bewerben, aber die Person die über diese Stelle entscheidet bei einem Mittagessen o.Ä. darüber informieren, dass du dir das gut vorstellen kannst oder am besten Fragen, ob sie sich auch einen internen Kandidaten vorstellen kann ...

Lieber hinten rum!

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DAX Einkäufer

Re: Teamleiter geht - Jetzt schon bewerben?

"Es war tatsächlich eine ernst gemeinte Frage..."

Dann würde ich zu meinem Chef gehen und ganz offen und ehrlich nachfragen: "Hallo Chef - erwarten Sie eigentlich von mir, dass ich mich um die Teamleiterposition bewerbe? Ich bin ja erst drei Monate dabei und möchte früher oder später auch Führungsaufgaben wahrnehmen. Nach drei Monaten allerdings ist mir das zu früh. Wie sehen Sie das?"

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