DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterBaubranche

Mitarbeiter gewinnen

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Hallo Zusammen,

Ist vielleicht ein ungewöhnliches Thema aber habt ihr ggf. Ideen um Mitarbeiter für ein KMU zu gewinnen.
Es geht dabei um die Baubranche und ein Unternehmen mit ca. 10 Angestellten.

antworten
Mitleser98

Mitarbeiter gewinnen

Moin,

in welcher Region seid ihr ansässig?

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Inserate mit Gehaltsangaben (überdurchschnittlich hoch natürlich)

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Hallo,

über Praktika und Werkstudentenjobs direkt von der UNI/FH

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Wir sind in Süddeutschland tätig.
Die Gehälter liegen bei uns schon über Tarif.
Ein Bautechniker kommt locker auf >55 k pro Jahr.
Auf die Stellenanzeigen kommt trotzdem nicht viel Resonanz.

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Wir sind in Süddeutschland tätig.
Die Gehälter liegen bei uns schon über Tarif.
Ein Bautechniker kommt locker auf >55 k pro Jahr.
Auf die Stellenanzeigen kommt trotzdem nicht viel Resonanz.

Wie viel kriegt bei euch denn ein bauing(Tragwerksplaner) ?
Ich bin in der Baubranche tätig und was im bau viel Stellenwert hat sind folgende Dinge neben einem ordentlichen Gehalt:

  • Möglichkeit homeoffice
  • Gleitzeitregelung mit Überstundenkonto

Beides ist im Bau leider unüblich. Viele Büros zahlen weniger als der öffentliche Dienst, was in anderen Branchen überhaupt nicht zu denken wäre.

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Ein Bauing in der Bauleitung so ab 60k.
Gleitzeitkonto und Homeoffice sind bei uns Standard.
Überstunden muss niemand machen. Also die 40h pro Woche werden exakt eingehalten.

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Entweder über Gehalt oder anderweitige Benefits. Mir fallen ein:

  • Mobilität (Dienstwagen, Dienstfahrrad, Bezuschussung ÖPNV, Tankkarte)
  • Extra Urlaubstage
  • Homeoffice/ mobiles Arbeiten
  • überdurchschnittliche Bezuschussung VL, BAV, etc.
  • Firmenanteile (real oder virtuell)
  • Teamevents in allen Facetten
  • etc.

Wenn das alles nichts bringt... naja, dann eben Geld.

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Eher über folgendes:

  • Sv oder lohnsteuerfreie Anreize ausnutzen und aufzählen ggf. 10% mehr als gesetzliches Minimum
  • Überstundenkonto mit langzeitunwandelung und steuerfreien Zuschlägen ggf. 10 % mehr
  • Firmenwagen ggf. Mit Homeoffice Vertrag wegen Versteuerung
  • Ausstattung also Laptop Handy freie Wahl
  • Planbarkeit z. B. Zuschuss zum Kindergarten, etc. Jährliche Gehaltsanpassung etc.
  • klare Hierarchien und Projekte aufzeigen bzw. Vorteil zum Konzern kurze Dienstwege und offene Tür Politik.
  • Fokus wo soll es hingehen ala Teil der Vision werden
  • ansonsten einfach ehrlich sein, das zwar kleine Firma aber dafür mehr Flexibilität und mehr Freiheiten da sind das zieht meistens

Baufirmen verpassen leider immer ihr Potenzial und welche Gehälter über steuerfreie Zulagen und ggf. 10 % mehr als gesetzliches Minimum schon auswirken

Wenn ich schon Anzeigen lese, in denen steht bav mit 15 % Zulage denke ich mir, Jupp gesetzliches Minimum … danke für das Gespräch.

Wenn ein Arbeitgeber dort schreibt zzgl. 25 % BAV, dann weis ich dem kommt es nicht auf 3,50 Mark an sondern gut Leute zu bekommen.

Heute ist Gehalt ein Hygienefaktor und da will mal vorallem bei kleinen Klitschen nicht diskutieren, sondern einfach den Vorteil sehen, warum man sich den Stress antut …

Im igm Disneyland habe ich 35h std. Bei nur noch Bürokratie dafür high payment… in kleinen Firmen muss Mann einfach mehr bieten wie Gehalt und dann nix mehr…

Z. B. 60k Einstieg, 10 % extra auf gesetzliche Zulagen zu Überstunden, Aufwandsentschädigungen und Pauschalen, BAV 25 % extra, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeit frei einteilbar nach Projekten und Verfügbarkeiten, Überstunden ab der ersten Minute, ggf. Langfristiges Konto, homeofficevertrag zum Firmenwagen, Laptop Handy nach Wahl, Kindergartenzuschudd selbstverständlich, jährliche Anpassung des Gehaltes, meist Inflationsausgleich + x %, optionale Gewinnbeteiligung nach betriebszugehörigkeit

Plus nettes Team, Familie, kurze Firmenstrukturen unddienstwege

So würden euch die Leute die Bude einrennen

antworten

Artikel zu Baubranche

Trendstudie - Talfahrt der Bauindustrie geht zuende

Roland Berger Trendstudie-Bauindustrie

Roland Berger Strategy Consultants stellt Trendstudie zur deutschen Bauindustrie vor.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Mitarbeiter gewinnen

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Baubranche

Weitere Themen aus Headhunter