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HeadhunterBaubranche

Mitarbeiter gewinnen

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Hallo Zusammen,

Ist vielleicht ein ungewöhnliches Thema aber habt ihr ggf. Ideen um Mitarbeiter für ein KMU zu gewinnen.
Es geht dabei um die Baubranche und ein Unternehmen mit ca. 10 Angestellten.

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Mitleser98

Mitarbeiter gewinnen

Moin,

in welcher Region seid ihr ansässig?

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Inserate mit Gehaltsangaben (überdurchschnittlich hoch natürlich)

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Hallo,

über Praktika und Werkstudentenjobs direkt von der UNI/FH

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WiWi Gast

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Wir sind in Süddeutschland tätig.
Die Gehälter liegen bei uns schon über Tarif.
Ein Bautechniker kommt locker auf >55 k pro Jahr.
Auf die Stellenanzeigen kommt trotzdem nicht viel Resonanz.

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Wir sind in Süddeutschland tätig.
Die Gehälter liegen bei uns schon über Tarif.
Ein Bautechniker kommt locker auf >55 k pro Jahr.
Auf die Stellenanzeigen kommt trotzdem nicht viel Resonanz.

Wie viel kriegt bei euch denn ein bauing(Tragwerksplaner) ?
Ich bin in der Baubranche tätig und was im bau viel Stellenwert hat sind folgende Dinge neben einem ordentlichen Gehalt:

  • Möglichkeit homeoffice
  • Gleitzeitregelung mit Überstundenkonto

Beides ist im Bau leider unüblich. Viele Büros zahlen weniger als der öffentliche Dienst, was in anderen Branchen überhaupt nicht zu denken wäre.

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Ein Bauing in der Bauleitung so ab 60k.
Gleitzeitkonto und Homeoffice sind bei uns Standard.
Überstunden muss niemand machen. Also die 40h pro Woche werden exakt eingehalten.

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Entweder über Gehalt oder anderweitige Benefits. Mir fallen ein:

  • Mobilität (Dienstwagen, Dienstfahrrad, Bezuschussung ÖPNV, Tankkarte)
  • Extra Urlaubstage
  • Homeoffice/ mobiles Arbeiten
  • überdurchschnittliche Bezuschussung VL, BAV, etc.
  • Firmenanteile (real oder virtuell)
  • Teamevents in allen Facetten
  • etc.

Wenn das alles nichts bringt... naja, dann eben Geld.

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

Eher über folgendes:

  • Sv oder lohnsteuerfreie Anreize ausnutzen und aufzählen ggf. 10% mehr als gesetzliches Minimum
  • Überstundenkonto mit langzeitunwandelung und steuerfreien Zuschlägen ggf. 10 % mehr
  • Firmenwagen ggf. Mit Homeoffice Vertrag wegen Versteuerung
  • Ausstattung also Laptop Handy freie Wahl
  • Planbarkeit z. B. Zuschuss zum Kindergarten, etc. Jährliche Gehaltsanpassung etc.
  • klare Hierarchien und Projekte aufzeigen bzw. Vorteil zum Konzern kurze Dienstwege und offene Tür Politik.
  • Fokus wo soll es hingehen ala Teil der Vision werden
  • ansonsten einfach ehrlich sein, das zwar kleine Firma aber dafür mehr Flexibilität und mehr Freiheiten da sind das zieht meistens

Baufirmen verpassen leider immer ihr Potenzial und welche Gehälter über steuerfreie Zulagen und ggf. 10 % mehr als gesetzliches Minimum schon auswirken

Wenn ich schon Anzeigen lese, in denen steht bav mit 15 % Zulage denke ich mir, Jupp gesetzliches Minimum … danke für das Gespräch.

Wenn ein Arbeitgeber dort schreibt zzgl. 25 % BAV, dann weis ich dem kommt es nicht auf 3,50 Mark an sondern gut Leute zu bekommen.

Heute ist Gehalt ein Hygienefaktor und da will mal vorallem bei kleinen Klitschen nicht diskutieren, sondern einfach den Vorteil sehen, warum man sich den Stress antut …

Im igm Disneyland habe ich 35h std. Bei nur noch Bürokratie dafür high payment… in kleinen Firmen muss Mann einfach mehr bieten wie Gehalt und dann nix mehr…

Z. B. 60k Einstieg, 10 % extra auf gesetzliche Zulagen zu Überstunden, Aufwandsentschädigungen und Pauschalen, BAV 25 % extra, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeit frei einteilbar nach Projekten und Verfügbarkeiten, Überstunden ab der ersten Minute, ggf. Langfristiges Konto, homeofficevertrag zum Firmenwagen, Laptop Handy nach Wahl, Kindergartenzuschudd selbstverständlich, jährliche Anpassung des Gehaltes, meist Inflationsausgleich + x %, optionale Gewinnbeteiligung nach betriebszugehörigkeit

Plus nettes Team, Familie, kurze Firmenstrukturen unddienstwege

So würden euch die Leute die Bude einrennen

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WiWi Gast

Mitarbeiter gewinnen

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Ein Bauing in der Bauleitung so ab 60k.
Gleitzeitkonto und Homeoffice sind bei uns Standard.
Überstunden muss niemand machen. Also die 40h pro Woche werden exakt eingehalten.

Welches Unternehmen denn? Dass ein Bauleiter nur 40h arbeiten muss und dann so ein Gehalt bekommt sieht man selten.

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