DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterBewerbungsunterlagen

Unterlagen an Headhunter

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Hallo an alle,

ich habe Kontakt mit einem Headhunter. Die Stelle kling zunächst einmal sehr interessant. Was mich aber wundert, dass die Stelle nicht auf der Webseite des Unternehmens ausgeschrieben ist. Vielleicht soll das Ganze vertraulich ablaufen...nachdem ich jetzt mein Interesse bekundet habe, soll ich dem Headhunter meinen Lebenslauf und alle Zeugnisse und Fortbildungen schicken.

Das finde ich ein wenig ungewöhnlich. Das mit dem Zeugnis kann ich ja verstehen, aber direkt alle Zeugnisse? Ich meine, wenn es nicht klappt, sind irgendwo meine Zeugnisse da draußen.

Was ist eure Erfahrung? Ist es Usus direkt die Zeugnisse mitzusenden?

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Naja, was denkst du wie sowas abläuft? Der Headhunter wird beauftragt eine Stelle zu besetzen und wird demnach auch deine Bewerbungsunterlagen sichten wollen, da er dich ja beim Arbeitgeber vorstellen und für dich werben muss.

Wenn du den Weg über den Headhunter gehen willst, wirst du nicht drum herum kommen, deine Unterlagen heraus zu geben. Finde da auch nichts schlimm dran.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Ich würde erstmal nur den CV schicken. Hat er dich proaktiv angesprochen oder hast du dich dort zwecks Jobsuche gemeldet?

Das die Stelle nicht auf der Webseite auftaucht kann wirklich am Headhunter liegen, der das ganze selber organisiert.

Allgemein halte ich es bei Headhuntern mittlerweile so, dass ich erstmal von denen eine detaillierte Stellenbeschreibung will und versuche die Gehaltsrange zu ermitteln. So oft wurde mir irgendwas angeboten, was außerhalb meiner Ziele liegt und dann erspare ich uns beiden viel Arbeit.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Ich wurde proaktiv angeschrieben. Eine Kollegin hatte auch erzählt, dass sie angeschrieben wurde. Ich kenne es so eben nicht, sondern man bei Interesse erstmal nur den CV schickt.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Wenn Deine Zeugnisse gut sind und der Job interessant sein könnte, schick‘ die Zeugnisse mit. Absolut üblich, dass der Headhunter komplette Unterlagen seinem Auftraggeber für die Vorauswahl präsentieren möchte. Sofern Du nicht weißt und erst wissen willst, wer der Auftraggeber des Headhunters ist, kannst Du mit ihm vereinbaren, dass er Deine Unterlagen erst nach Nennung des Auftraggebers und nach Deiner ausdrücklichen schriftlichen Freigabe an Dritte (potentielle Arbeitgeber) weitergeben darf.

Viele Positionen werden gar nicht öffentlich auf den Homepages ausgeschrieben. Allerdings gibt es unter den Headhuntern auch schwarze Schafe, die CV‘s einsammeln und dann mit diesen CV‘s bei potentiellen Auftraggebern Kaltakquise betreiben und dort hausieren gehen. Bekannte Headhunter-„Marken“ bleiben seriös.

Würde nicht zu restriktiv Informationen zurückhalten, wenn der Headhunter ein möglicherweise interessantes Thema zu besprechen hat.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

WiWi Gast schrieb am 22.03.2021:

Wenn Deine Zeugnisse gut sind und der Job interessant sein könnte, schick‘ die Zeugnisse mit. Absolut üblich, dass der Headhunter komplette Unterlagen seinem Auftraggeber für die Vorauswahl präsentieren möchte. Sofern Du nicht weißt und erst wissen willst, wer der Auftraggeber des Headhunters ist, kannst Du mit ihm vereinbaren, dass er Deine Unterlagen erst nach Nennung des Auftraggebers und nach Deiner ausdrücklichen schriftlichen Freigabe an Dritte (potentielle Arbeitgeber) weitergeben darf.

Viele Positionen werden gar nicht öffentlich auf den Homepages ausgeschrieben. Allerdings gibt es unter den Headhuntern auch schwarze Schafe, die CV‘s einsammeln und dann mit diesen CV‘s bei potentiellen Auftraggebern Kaltakquise betreiben und dort hausieren gehen. Bekannte Headhunter-„Marken“ bleiben seriös.

Würde nicht zu restriktiv Informationen zurückhalten, wenn der Headhunter ein möglicherweise interessantes Thema zu besprechen hat.

Welche Marken würdest du als seriös beschreiben?
Werde ebenfalls oft angeschrieben, weiß aber nicht, wem man vertrauen kann.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Wenn Deine Zeugnisse gut sind und der Job interessant sein könnte, schick‘ die Zeugnisse mit. Absolut üblich, dass der Headhunter komplette Unterlagen seinem Auftraggeber für die Vorauswahl präsentieren möchte. Sofern Du nicht weißt und erst wissen willst, wer der Auftraggeber des Headhunters ist, kannst Du mit ihm vereinbaren, dass er Deine Unterlagen erst nach Nennung des Auftraggebers und nach Deiner ausdrücklichen schriftlichen Freigabe an Dritte (potentielle Arbeitgeber) weitergeben darf.

Viele Positionen werden gar nicht öffentlich auf den Homepages ausgeschrieben. Allerdings gibt es unter den Headhuntern auch schwarze Schafe, die CV‘s einsammeln und dann mit diesen CV‘s bei potentiellen Auftraggebern Kaltakquise betreiben und dort hausieren gehen. Bekannte Headhunter-„Marken“ bleiben seriös.

Würde nicht zu restriktiv Informationen zurückhalten, wenn der Headhunter ein möglicherweise interessantes Thema zu besprechen hat.

Welche Marken würdest du als seriös beschreiben?
Werde ebenfalls oft angeschrieben, weiß aber nicht, wem man vertrauen kann.

Korn Ferry, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder....die genannten Firmen vermitteln aber glaube ich erst ab nen Jahresgehalt von 150k.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

Wenn er mich angeschrieben hat, würde ich erstmal nur den CV schicken und wenn er Noten wissen will, kann man die auch mitteilen, dazu braucht er ja nicht die Originalunterlagen. Wenn man mir nicht soweit traut, brauche ich den Prozess eh nicht weiterführen. Ich würde erst abwarten, ob da mehr passiert im Prozess, bevor ich jedem alles von mir schicke.

antworten
WiWi Gast

Unterlagen an Headhunter

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Wenn Deine Zeugnisse gut sind und der Job interessant sein könnte, schick‘ die Zeugnisse mit. Absolut üblich, dass der Headhunter komplette Unterlagen seinem Auftraggeber für die Vorauswahl präsentieren möchte. Sofern Du nicht weißt und erst wissen willst, wer der Auftraggeber des Headhunters ist, kannst Du mit ihm vereinbaren, dass er Deine Unterlagen erst nach Nennung des Auftraggebers und nach Deiner ausdrücklichen schriftlichen Freigabe an Dritte (potentielle Arbeitgeber) weitergeben darf.

Viele Positionen werden gar nicht öffentlich auf den Homepages ausgeschrieben. Allerdings gibt es unter den Headhuntern auch schwarze Schafe, die CV‘s einsammeln und dann mit diesen CV‘s bei potentiellen Auftraggebern Kaltakquise betreiben und dort hausieren gehen. Bekannte Headhunter-„Marken“ bleiben seriös.

Würde nicht zu restriktiv Informationen zurückhalten, wenn der Headhunter ein möglicherweise interessantes Thema zu besprechen hat.

Welche Marken würdest du als seriös beschreiben?
Werde ebenfalls oft angeschrieben, weiß aber nicht, wem man vertrauen kann.

odgers berndtson kann ich aus eigener Erfahrung als seriös bestätigen ;)

antworten

Artikel zu Bewerbungsunterlagen

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Umziehen für den Job: Jeder vierte Deutsche hat's gemacht

Jeder vierte Deutsche ist allein aus beruflichen Gründen schon mindestens einmal umgezogen. Viele von ihnen mehrfach und ein kleiner Teil sogar ins Ausland. Dies zeigt eine repräsentative Infas-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Antworten auf Unterlagen an Headhunter

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Bewerbungsunterlagen

Weitere Themen aus Headhunter