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Bonus Executive Search

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

Hallo! Was sind denn übliche Bemessungskriterien für den Bonus als Researcher im Executive Search: fester Betrag pro Projekt oder abhängig von der Provision? Oder doch etwas ganz anderes? Sorry für die vermutlich banale Frage, aber ich bin relativ neu in der Branche. Außerdem: Sind 10 Prozent des Fixgehalts bei einem durchschnittlichen Geschäftsverlauf üblich?

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

Das ist doch individuelle von Firma zu Firma. Krieg mal erstmal ein gutes Jahr rum, du wirst für gute Leistung schon bezahlt werden.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

Das ist doch individuelle von Firma zu Firma. Krieg mal erstmal ein gutes Jahr rum, du wirst für gute Leistung schon bezahlt werden.

Ich arbeite seit etwas mehr als 2 Jahren da. Ich wollte eine Erhöhung meines Fixgehaltes, mein Vorgesetzter will aber nur über einen zusätzlichen Bonus reden, der in naher Zukunft definiert werden soll.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

Das ist doch individuelle von Firma zu Firma. Krieg mal erstmal ein gutes Jahr rum, du wirst für gute Leistung schon bezahlt werden.

Ich arbeite seit etwas mehr als 2 Jahren da. Ich wollte eine Erhöhung meines Fixgehaltes, mein Vorgesetzter will aber nur über einen zusätzlichen Bonus reden, der in naher Zukunft definiert werden soll.

verstanden. was soll das Forum nun für dich tun?

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

verstanden. was soll das Forum nun für dich tun?

Ich bitte um Beispiele für Bonusschemata aus dem Executive Search, besonders für Researcher.
Mir ist es egal, wenn die in jeder Firma unterschiedlich sind.
Ich brauche ein paar Anhaltspunkte, weil ich neu in der Branche bin und ich nicht die Möglichkeit habe, Kollegen zu fragen, weil ich in einer sehr sehr kleinen Executive Search arbeite.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

verstanden. was soll das Forum nun für dich tun?

Ich bitte um Beispiele für Bonusschemata aus dem Executive Search, besonders für Researcher.
Mir ist es egal, wenn die in jeder Firma unterschiedlich sind.
Ich brauche ein paar Anhaltspunkte, weil ich neu in der Branche bin und ich nicht die Möglichkeit habe, Kollegen zu fragen, weil ich in einer sehr sehr kleinen Executive Search arbeite.

Und jetzt kriegst du 5 Beispiele aus völlig anderen Firmen (zB den großen) und machst dann damit was genau?

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

Und jetzt kriegst du 5 Beispiele aus völlig anderen Firmen (zB den großen) und machst dann damit was genau?

  1. Ich kann mit eigenen Vorschlägen über die Gestaltung des Bonus in das Gespräch gehen. Derzeit kann ich das nicht.
  2. Ich kann im Vorhinein berechnen, welchen prozentuellen Anteil bzw. welchen Betrag ich je nach Schema verlangen muss, um einen gewissen Bonus zu erhalten. Wenn mir mein Vorgesetzter einen Vorschlag macht, muss ich mit derzeitigem Stand im Gespräch spontan entscheiden, welchen Prozentwert bzw. Betrag ich verlange. Mit eurer Hilfe verringere ich diese Gefahr.

Ich brauche ja keine seitenlangen Erklärungen. Es geht mir einfach darum, ein paar grundsätzliche Ideen zu bekommen.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

Ok. Bei Heidrich & Struggles sind es 9% jährliche Gehaltssteigerungen und 13-17% bonus.

Und nun?

Dein Chef wird sagen "wir sind aber nicht bei Heidrick."

antworten
WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

Ich bitte um Beispiele für Bonusschemata aus dem Executive Search, besonders für
Researcher.

Was heisst "besonders"? Wenn du ein Researcher bist, dann brauchst du - wenn- "nur" Beispiele für Researcher.

Aber klar, zeig deinem Chef doch das Bonusmodell des Practice Leaders der Board Practice von Russell Reynolds.

antworten
WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 31.07.2018:

Hallo! Was sind denn übliche Bemessungskriterien für den Bonus als Researcher im Executive Search: fester Betrag pro Projekt oder abhängig von der Provision? Oder doch etwas ganz anderes? Sorry für die vermutlich banale Frage, aber ich bin relativ neu in der Branche. Außerdem: Sind 10 Prozent des Fixgehalts bei einem durchschnittlichen Geschäftsverlauf üblich?

Kannst du mal deine Position definieren ? Researcher ist nicht Gleich Researcher...

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

Ok. Bei Heidrich & Struggles sind es 9% jährliche Gehaltssteigerungen und 13-17% bonus.

Und nun?

Dein Chef wird sagen "wir sind aber nicht bei Heidrick."

Wenn du nicht auf meine Frage eingehst, kannst du mir nicht weiterhelfen.

Ich habe nicht gefragt, wieviel Bonus man bekommt.

Wenn du dir meinen ersten Beitrag durchliest, wirst du merken, dass ich nach dem Bonusschema (alternativer Begriff: Prämienmodell) gefragt habe, d. h. von was hängt der Bonusbetrag ab:
Bekommt man 100 Euro, wenn man einen Handstand aufführt?
Bekommt man 100 Euro, wenn eine Position erfolgreich besetzt wurde?
Bekommt man 1% von der Provision, wenn eine Position erfolgreich besetzt wurde?
Oder vielleicht auch ein ganz anderes Schema, von dem ich derzeit nicht weiß.

Das kann ich dann mit unseren Zahlen vergleichen und ich kann mit einer konkreten Forderung ins Gespräch gehen, immer mit dem Ziel einen gewissen Betrag erreichen zu wollen.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

Ich bitte um Beispiele für Bonusschemata aus dem Executive Search, besonders für
Researcher.

Was heisst "besonders"? Wenn du ein Researcher bist, dann brauchst du - wenn- "nur" Beispiele für Researcher.

Aber klar, zeig deinem Chef doch das Bonusmodell des Practice Leaders der Board Practice von Russell Reynolds.

Dass das Bonusschema/Prämienmodell eines Partners mir nicht weiterhilft, ist mir vollkommen bewusst.

Zwischen Researcher und Partner gibt es aber noch weitere Hierarchieebenen, deren Aufgabengebiet nicht komplett anders sind als die eines Researcher.

antworten
WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

Kannst du mal deine Position definieren ? Researcher ist nicht Gleich Researcher...

Gute Frage.

Ich bin zuständig für Marktanalyse und Recherche, Erstellen von Zielfirmenlisten, Identifikation von potenziellen Kandidaten, Durchführen erster Telefoninterviews, Datenbankpflege.

Persönliche Interviews führe ich nicht.

antworten
WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

Kannst du mal deine Position definieren ? Researcher ist nicht Gleich Researcher...

Gute Frage.

Ich bin zuständig für Marktanalyse und Recherche, Erstellen von Zielfirmenlisten, Identifikation von potenziellen Kandidaten, Durchführen erster Telefoninterviews, Datenbankpflege.

Persönliche Interviews führe ich nicht.

antworten
WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 04.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

Ich bitte um Beispiele für Bonusschemata aus dem Executive Search, besonders für
Researcher.

Was heisst "besonders"? Wenn du ein Researcher bist, dann brauchst du - wenn- "nur" Beispiele für Researcher.

Aber klar, zeig deinem Chef doch das Bonusmodell des Practice Leaders der Board Practice von Russell Reynolds.

Dass das Bonusschema/Prämienmodell eines Partners mir nicht weiterhilft, ist mir vollkommen bewusst.

Zwischen Researcher und Partner gibt es aber noch weitere Hierarchieebenen, deren Aufgabengebiet nicht komplett anders sind als die eines Researcher.

Du bist doch bei einer sehr kleinen Firma. Gibt es da - wie zB bei Heidrick - Engagement Manager (ca. 5- 7 Jahre Berufserfahrung, die du zudem in dem Bereich nicht hast)?

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

WiWi Gast schrieb am 04.08.2018:

Du bist doch bei einer sehr kleinen Firma. Gibt es da - wie zB bei Heidrick - Engagement Manager (ca. 5- 7 Jahre Berufserfahrung, die du zudem in dem Bereich nicht hast)?

Es gab mal jemanden und wir suchen auch danach, aber zwischen Eigentümerin und mir ist derzeit niemand.

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WiWi Gast

Bonus Executive Search

Ich suche weiterhin nach Beispielen für Bonusschema/Prämienmodelle für Researcher im Executive Search.

Kurz gesagt: Mir geht es vor allem darum, von welchen Kriterien der Bonus/die Prämie abhängt.

Danke!

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