DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterEZ

Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Hallo Zusammen,
ich möchte mich bei Egon Zehnder als Junior Researcher bewerben und möchte von Euch ein paar Infos zu diesem Unternehmen haben.
Mich interessiert der Bewerbungsprozess und damit verbunden die Anforderungen (Noten, Sprachen, Abschlüsse, etc.) an den Bewerber (Stellenanzeigen kann ich auch lesen).
Weiterhin möchte ich möchte ich wissen, wie hoch das Einstiegsgehalt für diese Position in etwa ist (ohne Berufserfahrung) und wie die W/L-Balance ist. Zur Reisetätigkeit hätte ich auch gerne ein paar Infos.

Nun der Vergleich.
Worin besteht der Unterschied zu einem klassischen Personaldienstleister?
Damit meine ich, inwiefern sich der Consultant vom Personaldienstleister XY vom Researcher bei Egon Zehnder im Bezug auf die Tätigkeit unterscheidet.

Herzlichen Dank Euch allen & eine schöne WM :-)

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Reisetätigkeit???

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Reisezeit? Du reist als RA nicht, wozu auch...

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Ok keine Reisetätigkeit. Das wäre geklärt. Kann denn jemand etwas zum Rest sagen?
Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Push!

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

bei EZI musst du keine Akquise machen, das is die Haupttätigkeit bei den PDLs, du musst nur Leute ansprechen, ident machen, xing, Linkedin der Krempel. Als researcher kannst du kein Berater bei EZI werden, du kannst halt dann wechseln. hatte da mal ein Vorstellungsgesrpäch in FFM, sehr schicke Leute, sehr seriös. Irgendwie ist es aber die Branche nicht für mich.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Was bekommt man als Junior-Researcher bei EGI?
Ich kann mir vorstellen, dass aufgrund der Philosophie jeder Einsteiger ähnlich viel bekommt.
Es scheint, dass Teamgeist einen hohen Stellenwert dort hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

EZI ist in einer Liga wie H&S, K/F, SS, RR.

Es ist ein ganz anderes Geschäftsmodell als Big4 etc.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Gehalt, Bachelor

Welche Gehaltsvorstellung ist für einen Bachelorabsolventen für diese Position denn akzeptabel?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Der "normale" Absolvent braucht 2 Jahre, bis er in unserem Geschäft einen halbwegs sinnvollen Beitrag leistet.

Vor Bachelor/Master haben wir den Frisch von der Uni kommenden i.d.R. 40-42k Grundgehalt gezahlt, 60-70% gehen nach 2 Jahren Einarbeitungszeit und wechseln in die Industrie, daher lohnt es für uns nicht, am Anfang wesentlich mehr zu zahlen.

Später sieht es anders aus. Aber "echtes" Geld wird erst ab Partner verdient.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Es ist auch weniger eine "Position" als ein Handwerk, dass man nicht auf der Uni lernen kann, sondern nur in der Praxis. Daher ist uns mehr oder weniger egal, WAS jemand studiert hat, mit welchem Erfolg schon mehr.

Ergebnisse sind in unserem Geschäft extrem leicht messbar. Der immer gut im Ausreden erfindende Laber-BWLer, der kommt nicht weit. Auch sind nicht notwendigerweise Geisteswissenschaftler ("will was mit Menschen machen, Psychologie interessiert mich") prädestiniert.

Unser Business hat viel mit Fleiss zu tun, mit dem Gesetz der großen Zahl, mit "Handarbeit". Später, irgendwann, dann hat man 1. Intuition und 2. ein Netzwerk.

Am Anfang ist man Lehrling.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Gehalt, Bachelor

Gibt es bei EZI Boni, und falls ja wie hoch fallen die aus (für die unteren Ebenen)?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Gehalt, Bachelor

1 - max 2 Monatsgehälter, mehr Spielraum hat ja ein junger Researcher auch nicht, zum Erfolg über den normalen Zielkorridor hinaus beizutragen.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Ich habe gelesen, dass sich früher der Gründer Bewerber selbst unter die Lupe genommen hat.
Wie sind denn heute die Vorrausetzungen dort einzusteigen bzw. wie schwer ist der Bewerbungsprozess?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Also ich bin bei Russell Reynolds. Wir sehen uns Kandidaten für unsere eigene Mannschaft so lange an, bis wir uns einig sind. Also alle Partner in D, ggf Support.

Hat den Vorteil, dass der Bewerber auch genau weiss, mit wem er später arbeiten wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Mich interessiert auch eine Tätigkeit in diesem Bereich.
Würdet ihr sagen, dass die Tätigkeit anspruchsvoll ist?
Ist man bei einem Wechsel ein "gefragter Mann" oder eher weniger?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Anders anspruchsvoll als Zahlenarbeit.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

push

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Bewerbung

Wie lange dauert es üblicherweise, bis Egon Zehnder auf die Bewerbung reagiert?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

4-9 Tage, manchmal auch 10 oder 11

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Ich versteh nicht, was ihr bei diesen Personal Vermittlungs Agenturen wollt.

Hab mal bei Robert Half gejobbt

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Interview

Hi,

hab ein erstes Interview als Junior Researcher bei Egon Zehnder und wollte erfragen wie ein persönliches Gespräch dort ablaüft. Gibt es spezfische Fragen bzw Rollenspiele von denen man wissen müsste? Wäre klasse wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Was hast du für einen Abschluss (Fach, Abschlussnote)?
Hast du Berufserfahrung in diesem Bereich schon sammeln können?
Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Hallo hab einen Master of Science und leider noch keine Berufserfahrung in diesem Bereich sammeln können. Falls das hilft. Kann den jemand was zum Ablauf des Interviews sagen?

antworten
Ryu

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Telefoninterview, Erfahrungen

Ich hatte dort vor kurzem mein erstes Telefoninterview. Es kamen die üblichen Fragen. Was wissen Sie über Egon Zehnder und auf welchen Bereich möchten Sie sich spezialisieren. Alles halb so wild. Es finden in jedem Fall mehrere Vorstellungsgespräche statt. Dabei kommt es weniger auf die Überprüfung fachlicher Eignung an, sondern vielmehr, ob man zum Unternehmen passt und wie hoch die Motivation ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Ich habe einen Dr. Mit wieviel steige ich da ein? 65?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Das kann ich NICHT bestätigen.

Lounge Gast schrieb:

4-9 Tage, manchmal auch 10 oder 11

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

ist doch kein Job für Männer

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Interview, Erfahrungen

Hört sich gut an...hatte vielleicht jemand schon ein persönliches Interview direkt vor Ort?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Ist das sowas wie Michael Page?

antworten
WiWi Gast

Re: Egon Zehnder Junior Researcher - Interview, Erfahrungen

Ich habe mich auch als Junior Researcher beworben und bin nach dem ersten Telefoninterview zum ersten persönlichen Interview eingeladen worden. Für Informationen zum Bewerbungsprozess und zu den Inhalten der Interviews wäre ich sehr dankbar.

antworten

Artikel zu EZ

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Egon Zehnder Junior Researcher - Erfahrungen, Vergleich

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 31 Beiträge

Diskussionen zu EZ

Weitere Themen aus Headhunter