Hallo!

Hat jemand als suchender ABSOLVENT mal Erfahrung mit Headhuntern gemacht? Wie lief das ganze ab? Oder wird man da als Absolvent ohne ein bis zwei Jahre richtiger Berufserfahrung (kein Praktikum) noch gar nicht in die "Kartei" aufgenommen...

Viele Grüße,
Maik

Wenn Du bei Monster, Stepstone usw usw ein Profil stehen hast, kann es sein, dass ein HH Dich irgendwohin empfiehlt. Ist mir passiert, aber wohl eher als Zufall zu werten. Aber wirklich "geheadhuntet" wirst Du als Absolvent eher nicht, eseidenn, Du bist der Gott in einem bestimmten Bereich. Von daher: Headhunter sind was für die Professionals.

Ich finde auch als Absolvent ist es einen Versuch wert. Alles mal probieren!

Probiere es mal bei Manpower, die haben ganz gute Adressen
für den Einstieg.

In der Regel gebe ich aber meinen Vorrednern recht.
In erster Linie gehen die auf Absolventen ab 2 Jahren Erfahrung
nach dem Studium zu.

ich persönlich habe es vorgezogen, mir die firmen direkt auszusuchen, da ich in einer bestimmten geographischen region gesucht habe.
aber monster/xing ist sehr sinnvoll. als absolvent hatte ich da über 20 anfragen von unternehmen.

Ich wurde als Absolvent von Micheal Page vermittelt und bin glücklich damit

ich bin auch absolvent der bwl. recht gut, auch mit erfahrung bei 2-3 guten firmen - aber sicher keiner für bcg , mck und co.

ich habe mein cv seit knapp 2 wochen bei monster und es haben sich bis jetzt 11 headhunter gemeldet - am anfang war ich geschmeichelt (hab jetzt auch ein vg im ausland über einen der vereine), jetzt bin ich eher genervt und verunsichert.
kennt sich da jemand aus? kennt jemad talentspy, mrl-financial, chapman black usw...

welche gelten als gut? was sind euere erfahrungen? rufen die wahllos jeden an, der geradeaus laufen kann, oder wie?

danke für ehrliche antworten

...

Das ist ja krass. Was wollten die denn von dir- dich in ihre Kartei aufnehmen oder hatten die schon was Konkretes in der Hand?

die meisten haben was konkretes.
ist es denn wirklich krass oder eher normal?
kennt sich jemand damit aus?

gibt man da seinen "richtigen" lebenslauf an, also incl. name+geb.-datum etc., oder einen anonymisierten wo nur die kontaktdaten "real" sind?

ach so, und incl. noten?? da macht man sich ja schon ganz schön nackig in aller "öffentlichkeit".(kostet im kleinen abo 6 Euro für einen HH sich einen lebenslauf anzugucken!)

man hat ja eigentlich auch nichts zu verbergen, oder?
ich bin was datenschutz angeht nicht so ängstlich...
bei mir hat das bist jetzt wunderbar geklappt...mehrere einladungen. beraingponit, deloitte, capgemini...

Hatte meinen CV auch beim Monster drin (als .doc hochgeladen) und recht gute Erfahrungen mit Headhuntern gemacht. Vor allem mit Eurolondon. Inzwischen hab ich über 180 Ansichten meines LEbenslaufs bei Monster, ca 15 haben sich gemeldet.

Waren recht gute Angebote dabei, auch von kleineren Unternehmen, auf die man selbst nie gekommen wäre. Auch interessante Positionen in Luxembourg + Schweiz waren dabei.

Meist melden die sich per Email oder Telefon und dann gibts erst mal ein Telefoninterview.

Natürlich melden sich auch Zeitarbeitsfirmen, Vermögensberatungen, Vertriebler etc...die eher nervig sind

Bisher dachte ich Headhunter für (angehende) Absolventen sei Unsinn, bin aber jetzt vom Gegenteil überzeugt wurden.

Bin selbst im letzten Studien-Semester und schreibe z.Z. an meiner Abschlussarbeit. Ein ehemaliger Kommilitone hat seinen Job über einen Headhunter bekommen. Er hat mich bei seinem Headhunter empfohlen. Dan gings recht schnell: Habe meinen CV gemailt und sofort einen Telefonanruf erhalten. Dabei haben wir über meine beruflichen Ziele gesprochen. Klang alles sehr freundlich.

Dann war ca. 2 Monate Ruhe. Ich dachte, dass der Kontakt eingeschlafen sei und das es wohl doch nur "warme Luft" war. Inzwischen habe ich aber von diesem Headhunter zwei Vorstellungegespräche vermittelt bekommen, beides mal bei Top-Unternehmen in genau der Branche die mich interessiert und echt guten Jobs. Da die VG erst letze Woche waren, kann ich bisher noch nichts über meine Erfolge/Misserfolge berichten.

Generell kan ich aber sagen, dass Headhunter auf jeden Fall auch für Absolventen geeignet sind. Vor allem können sie den CV und die Unterlagen auf typische Fehler checken und Euch eine realistische Einschätzung Eurer Chancen geben. Das ist meine Meinung nach sehr wichtig.

Ich selbst habe die Erfahrung gemacht, dass mittlerweile aufgrund der starken Wirtschaftslage selbst Praktikanten übers Internet gesucht und angeworben werden von Headhuntern/Personalvermittlern. Ich selbst habe mich seit dem 5. Semester nicht mehr um ein Praktikum beworben, sondern werde regelmäßig von meinen "Headhuntern" kontaktiert und auf mein Profil passende Stellen aufmerksam gemacht. Bei den Unternehmen handelt es sich i.d.R. aber nicht um erste Liga, da McK und Goldman Sachs selbst ihre Absolventen und Praktikanten auswählen. Es sind aber gute Unternehmen aus der zweiten Reihe, die über solche Kanäle suchen. Auch aus den Bereichen Consulting, Investment Banking, Wirtschaftsprüfung... Also alles keine zwei Mann Klitschen, sondern international bekannte Unternehmen...

Ich habe gute Erfahrungne damit gemacht und es ist sehr angenehm, da man sich die ganzen Bewerbungsprozesse sparen kann und Auswahlinterviews deutlich lockerer sind.

Um vielleicht mal mit einem Mißverständnis aufzuräumen:

bei dem was ihr da beschreibt handelt es sich nicht um HeadHunter, sondern um stink normale Personaldienstleister. Ein Michael Page, Robert Half, Manpower und wie sie alle heissen ist eine reine PD-Geschichte, bei der sich jeder bewerben kann, der einen Job in einer bestimmten Branche sucht. Als Absolvent ist es sicherlich nicht verkehrt, dort gelistet zu sein - aber bitte nur bei den wirklich guten --> recherchieren.

Ein "richtiger" HeadHunter alias Specer Stuart oder Russel Reynolds wird kaum mit Absolventen arbeiten. Diese HH arbeiten ausschließlich über Tips und Referenzen - nicht auf Bewerbung. Und schon gar nicht stöbern die bei Monster. Da benötigt man schon ein wenig Glück und sehr gute Referenzen im Berufsalltag, dass die aktiv werden - idR aber auch bei Führungspostitionen.