Hallo zusammen,

hab jetzt zum ersten Mal eine wirklich interessant klingende Nachricht von einem Headhunter (über Xing) bekommen. Die Stelle, um die es geht, hört sich erst einmal echt gut an. Es geht um Risikomanagement bei einer Bank. Allerdings sind, wie immer, nur wenig Detailinfos über das Unternehmen drin (nur, dass es eine "führende deutsche Geschäftsbank" in Frankfurt ist). Spannend finde ich allerdings, dass mir-im Unterschied zu den bisherigen Nachrichten-explizit angeboten wird, mir bei grundsätzlichem Interesse vorab per E-Mail detailliertere Informationen zukommen zu lassen. Dass ich dafür erstmal selber CV etc. schicken sollte, davon ist noch nicht die Rede.

Ich frage mich jetzt, welche Informationen könnte ich da realistischerweise erbitten, ohne dass es unverschämt wäre? Dass sie mir nicht das konkrete Unternehmen nennen wird, ist klar. Aber kann ich z.B. Fragen zur Unternehmenskultur, der Internationalität des Instituts und der Geschäftsfelder, in denen die Bank vorwiegend tätig ist, stellen? (bin bisher bei einem Spezialinstitut mit sehr engem Geschäftsfeld) Erwähnt werden auch "verhandlungssichere Englischkenntnisse", die der Kandidat haben sollte. Na ja, ich kann schon sehr gut Englisch, aber "verhandlungssicher"? Dazu braucht man doch langjährige berufliche Praxis und längere Auslandsaufenthalte um so ein Level zu erreichen. In meinem bisherigen Job spielt Englisch auch so gut wie keine Rolle. Wäre es OK, danach zu fragen, welche konkrete Rolle Englisch im Berufsalltag der Stelle spielt? Oder lieber nicht? (könnte ja auch Unsicherheit signalisieren, sowas wie "Oh je, das kann ich gar nicht so gut, ich brauche es doch hoffentlich nicht täglich?!")
Und wie ist das mit Einordnung der Stelle in die Organisationsstruktur (wofür ist man zuständig, mit wem arbeitet man zusammen etc.), Anteile von Projekt- und Linientätigkeit usw.? Sowas bespricht man wahrscheinlich erst im konkreten VG (wenn es dazu kommt), oder?

Und sehr interessant wäre für mich, ob die Stelle nach Tarif vergütet wird oder die Möglichkeit auf einen AT-Vertrag besteht. Bin nämlich jetzt schon bei TG 9/11 (hab drei Jahre Berufserfahrung), also in der höchsten Stufe. Wenn das für die neue Stelle auch das Maximum wäre, dann würde ich mich sogar verschlechtern, da gleiches Gehalt bei höheren Lebenshaltungskosten (Frankfurt ist halt teuer). Irgendwie glaube ich aber, dass so eine Frage zu weit ginge. Oder mache ich mir da zu viele Gedanken?

Ich hoffe auf ein wenig Input von euch... Wäre halt mein erster Jobwechsel, mir fehlt in sowas noch die Erfahrung.

Du stellst eine Menge interessanter Fragen. Nur leider den falschen Leuten^^ Das sind tatsächlich alles Fragen, die du dem Headhunter mal an den Kopf knallen kannst. Er wird dir dann schon von sich aus sagen, was er meint preisgeben zu können. Habe einen Headhunter im Freundeskreis und er meinte mal, dass für ihn konkrete und weitgehende Fragen auf Interesse hindeuten und ihm da selten was "unverschämt" vorkommt. Mimositäten kann man sich als Headhunter auch selten erlauben... :P

Also: stell Fragen, oft wird dir daraufhin ein Telefonat angeboten. Kann auch sein, dass der Headhunter wenig Ahnung von der Stelle hat, aber verloren hast du dann nichts.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

hab jetzt zum ersten Mal eine wirklich interessant klingende
Nachricht von einem Headhunter (über Xing) bekommen. Die
Stelle, um die es geht, hört sich erst einmal echt gut an. Es
geht um Risikomanagement bei einer Bank. Allerdings sind, wie
immer, nur wenig Detailinfos über das Unternehmen drin (nur,
dass es eine "führende deutsche Geschäftsbank" in
Frankfurt ist). Spannend finde ich allerdings, dass mir-im
Unterschied zu den bisherigen Nachrichten-explizit angeboten
wird, mir bei grundsätzlichem Interesse vorab per E-Mail
detailliertere Informationen zukommen zu lassen. Dass ich
dafür erstmal selber CV etc. schicken sollte, davon ist noch
nicht die Rede.

Ich frage mich jetzt, welche Informationen könnte ich da
realistischerweise erbitten, ohne dass es unverschämt wäre?
Dass sie mir nicht das konkrete Unternehmen nennen wird, ist
klar. Aber kann ich z.B. Fragen zur Unternehmenskultur, der
Internationalität des Instituts und der Geschäftsfelder, in
denen die Bank vorwiegend tätig ist, stellen? (bin bisher bei
einem Spezialinstitut mit sehr engem Geschäftsfeld) Erwähnt
werden auch "verhandlungssichere
Englischkenntnisse", die der Kandidat haben sollte. Na
ja, ich kann schon sehr gut Englisch, aber
"verhandlungssicher"? Dazu braucht man doch
langjährige berufliche Praxis und längere Auslandsaufenthalte
um so ein Level zu erreichen. In meinem bisherigen Job spielt
Englisch auch so gut wie keine Rolle. Wäre es OK, danach zu
fragen, welche konkrete Rolle Englisch im Berufsalltag der
Stelle spielt? Oder lieber nicht? (könnte ja auch
Unsicherheit signalisieren, sowas wie "Oh je, das kann
ich gar nicht so gut, ich brauche es doch hoffentlich nicht
täglich?!")
Und wie ist das mit Einordnung der Stelle in die
Organisationsstruktur (wofür ist man zuständig, mit wem
arbeitet man zusammen etc.), Anteile von Projekt- und
Linientätigkeit usw.? Sowas bespricht man wahrscheinlich erst
im konkreten VG (wenn es dazu kommt), oder?

Und sehr interessant wäre für mich, ob die Stelle nach Tarif
vergütet wird oder die Möglichkeit auf einen AT-Vertrag
besteht. Bin nämlich jetzt schon bei TG 9/11 (hab drei Jahre
Berufserfahrung), also in der höchsten Stufe. Wenn das für
die neue Stelle auch das Maximum wäre, dann würde ich mich
sogar verschlechtern, da gleiches Gehalt bei höheren
Lebenshaltungskosten (Frankfurt ist halt teuer). Irgendwie
glaube ich aber, dass so eine Frage zu weit ginge. Oder mache
ich mir da zu viele Gedanken?

Ich hoffe auf ein wenig Input von euch... Wäre halt mein
erster Jobwechsel, mir fehlt in sowas noch die Erfahrung.

Hallo,

komme auf IT Branche und deswegen nur teilweise übertragbar.

Was man immer fragen kann:

• Umzug erforderlich (wahrscheinlich ja)
• Wie lang ist die Berichtslinie (wird nicht wissen, ist aber wichtig)
• AT oder Tarif ist auch korrekt, sogar ein Gehaltsband, sollte man kennen
• Wann soll die Stelle besetzt werden (Kündigungsfrist und Co.)
• Befristet oder unbefristet
• Wie sieht der Bewerbungsprozess aus (Telefon VG, Live VG ...)
  ...

Keine der Fragen gibt konkrette Info über die Bank, aber wenn Headhunter die nicht wirklich beantwortet bzw. sehr schwammig, dann ist es ein schlechtes Zeichen.

Hoffe konnte helfen

Jemand ganz anderes hier.
Vielen Dank für die Vorschläge für Fragen!

Danke schon mal für die Rückmeldungen!

Das mit befristet oder unbefristet ist in der Tat gut, da hatte ich gar nicht dran gedacht. Ab wann die Stelle besetzt wird ebenso. Umzug finde ich als Frage hingegen überflüssig, da sowieso klar dass er fällig wird.

Will spätestens morgen antworten, weiterer Input bis dahin sehr gerne!

Schade, kein weiterer Input mehr. :-(

Na ja, hab meine Fragen heute abgeschickt. Mir ist noch als weitere Frage eingefallen, ob es regelmäßige Dienstreisen gäbe und wenn ja in welchem Umfang. Das mit dem Englisch habe ich lieber mal weggelassen (wegen oben genannter Gründe und auch damit es nicht zuviel auf einmal wird).