Nach knapp 3 Jahren Erfahrung SThree hier mal die Sichtweise von meiner Seite.
Sowohl Hays als auch SThree sind interessante Arbeitgeber, wenn man sich im Bereich Personalberatung umschaut.
Wie meine Vorredner bereits geschrieben haben gibt es Unterschiede was das Fixgehalt betrifft. Falsch ist jedoch, dass es bei SThree nur 10% des Umsatzes gibt. Tatsächlich handelt es sich um ein gestaffeltes Modell, das abhängig vom Umsatz bis zu über 20% geht.
Falsch ist, dass SThree kein Traineeprogramm bietet. Es ist eine sehr intensive Einarbeitung, die aber sehr praxisorientiert ist. Man hat einen Mentor zur Seite, erhält Schulungen an dem Standort an dem man arbeitet und in Frankfurt/ Main. Darüber hinaus hat SThree ein eigens E-Learning Tool.
Kaltakquise gehört definitiv zu den Tätigkeiten zu den Aufgabenbereichen eines Consultants bei SThree dazu, aber auch hier wird einem beigebracht wie es richtig gemacht wird.
Zum Thema Zahlendruck, so gehen hier die Meinungen stark auseinander – die einen sagen bei Hays ist er größer, die anderen sagen bei SThree. Ich persönliche habe diesen „Druck“ nie als unangenehm empfunden, da ich meinen Tagesablauf gut strukturiert habe und mit meinen Ergebnissen überzeugen kann.
Wenn man jedoch überlegt einen Job nur drei bis sechs Monate zu machen, so würde ich auf jeden Fall die Finger davon lassen. Es kommt zum einen schlecht auf dem Lebenslauf, zum anderen wird man sich unter dieser Herangehensweise nie in einem Unternehmen wohl fühlen, da man nicht wirklich von der Position bzw. Tätigkeit überzeugt ist. Unter dieser Prämisse tritt auch der Zahlendruck auf, der von vielen so stark kritisiert wird.
Allgemein noch ein paar Worte zum Thema Anspruch der Tätigkeit eines Personalberaters. Hier liegt es an einem selbst, wie anspruchsvoll man sich die Arbeit gestaltet. Als Key Account Manager bei Hays im Bereich Finance für die Allianz sollte man einiges an Fachwissen mitbringen, bzw. bereit sein, sich in diesen Bereich einzuarbeiten. Genauso ist es bei SThree. Der Umgang mit Kandidaten und Managern erfordert einiges an Fachwissen um wirklich erfolgreich zu sein.
Wie Anfangs geschrieben, bin ich seit 3 Jahren bei SThree und immernoch sehr happy damit. Erfolgreich wird man in der Personalberatung aber nur, wenn man sich bewusst macht worauf man sich einlässt und auch langfristig plant. Bei einem kurzem Gastspiel wird man in dieser Branche bei keinem Unternehmen glücklich.
antworten