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Jobwechsel mit 47 - Headhunter

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Holzwurm

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Hallo liebes Forum,

stehe vor einer schwierigen Entscheidung, die eigentlich aus „heiterem Himmel“ kam. Vor ein paar Wochen kontaktierte mich ein Headhunter (Vertrieb) der mir ein Stellenangebot offerierte. Obwohl ich derzeit keine Wechselabsichten hege, dachte ich mir, komm hör es Dir mal an, ist ja nichts verloren. Es gab dann 2 kurze Telefongespräche, wo ich (kurz nur) einen Moment dachte, ob das wohl passt, so von der Branche her, hörte es mir heute aber doch persönlich an. Das Gespräch war gut, es gab nix direkt negatives, am Ende des Gespräches wurde dann vom Berater gefragt, ob er mich als nächstes dann dem GF der Firma vorstellen dürfe. Ich bejahte dies und wir verabschiedeten uns. Je länger ich aber darüber nachdenke, desto komischer ist mir dabei. Ich bin 47, die Branche müsste nochmal gewechselt werden (Objektbereich) und die Firma hat nur 12 MA. Das Gehalt wäre ok, das hab ich heut abgeklopft, aber ich arbeite derzeit in einer Firma mit 1300 Mitarbeitern, ich habe einen guten Vorgesetzten, meine Kollegen sind ok, und ich bin fast 18 Jahre in der Firma. Mir pfuscht keiner in meinen Tagesablauf und mir gehts eigentlich gut. Und dann in so einen kleinen Laden, im Büro Objektbereich direkt unterm Inhaber. Ich weiß nicht. Wenn es da nicht gleich läuft. Ich will mich ganz bestimmt nicht kleiner machen, als ich bin, aber ich hab enorme Bedenken. Was meint Ihr?

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Worin bestände denn Dein ''Gewinn'', wenn Du die Stelle wechselst?

Ausm Bauch heraus: Nope. Lass es.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Wenn du solche Bedenken jetzt schon hast und nicht zum Wechseln gezwungen bist und der Gehaltssprung nicht exorbitant ist, lass‘ die Finger davon!

Würde auch das Gespräch mit dem GF freundlich absagen bei der Ausgangslage.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Holzwurm schrieb am 23.06.2021:

Hallo liebes Forum,

stehe vor einer schwierigen Entscheidung, die eigentlich aus „heiterem Himmel“ kam. Vor ein paar Wochen kontaktierte mich ein Headhunter (Vertrieb) der mir ein Stellenangebot offerierte. Obwohl ich derzeit keine Wechselabsichten hege, dachte ich mir, komm hör es Dir mal an, ist ja nichts verloren. Es gab dann 2 kurze Telefongespräche, wo ich (kurz nur) einen Moment dachte, ob das wohl passt, so von der Branche her, hörte es mir heute aber doch persönlich an. Das Gespräch war gut, es gab nix direkt negatives, am Ende des Gespräches wurde dann vom Berater gefragt, ob er mich als nächstes dann dem GF der Firma vorstellen dürfe. Ich bejahte dies und wir verabschiedeten uns. Je länger ich aber darüber nachdenke, desto komischer ist mir dabei. Ich bin 47, die Branche müsste nochmal gewechselt werden (Objektbereich) und die Firma hat nur 12 MA. Das Gehalt wäre ok, das hab ich heut abgeklopft, aber ich arbeite derzeit in einer Firma mit 1300 Mitarbeitern, ich habe einen guten Vorgesetzten, meine Kollegen sind ok, und ich bin fast 18 Jahre in der Firma. Mir pfuscht keiner in meinen Tagesablauf und mir gehts eigentlich gut. Und dann in so einen kleinen Laden, im Büro Objektbereich direkt unterm Inhaber. Ich weiß nicht. Wenn es da nicht gleich läuft. Ich will mich ganz bestimmt nicht kleiner machen, als ich bin, aber ich hab enorme Bedenken. Was meint Ihr?

Mich würde die kleine Größe abschrecken. Vor allem wenn das Gehalt nur "ok" ist. Also um aus einem guten und sicheren Job der einem auch noch Spaß macht zu wechseln, müsste man mir beim neuen irgendetwas anbieten, was gegenüber dem alten eine sehr deutliche Verbesserung ist.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Vor allem auch wie sicher wäre neue Job.
Du gibst schließlich einen vermutlich sehr sicheren Arbeitsplatz auf.
Was ist, wenn die dich in der Probezeit entlassen.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Finger weg, du bist doch mit deinem aktuellen Job zufrieden?!
Wozu riskieren?

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Wenn du Gesellschafter oder Ähnliches wirst, die Perspektive wirklich gut ist und du was neues wagen möchtest, dann hör es dir doch mal an.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Kann die Sichtweise der Vorposter nachvollziehen, hier aber dennoch ein Perspektivwechsel:

Sagt die Tatsache, dass du dir doch das Angebot angehört hast und immer Ja zur nächsten Runde gesagt hast, nicht auch etwas aus? Vllt. den Drang etwas (größeres) ändern zu wollen? Muss nicht heißen diese neue Firma, vllt. reicht dir auch interner Wechsel. Oder vllt. ist dir deine jetzige Situation "zu vorhersehbar" und du fragst dich unbewusst "War es das jetzt (bis zur Rente)? Oder will ich nochmal ein Abenteuer wagen, feeling alive/challenged".

Gehalt ist okay für dich, wohl also keine großen Einbußen beim Lebensstandard. Ich bin jemand der aktiv gestaltete Lebenszeit hochbewertet und das Gefühl braucht mit Aufgaben vertraut zu werden, wo ich mit der Zeit als Persönlichkeit wachse. Wenn alles nur gefühlt Routine ist, ist es gefühlte Stagnation. Gehalt ist für mich nachrangig, denn auf meinem Sterbebett will ich auf aufregende und abwechslungsreiche Erinnerungen zurückblicken und nicht wie groß mein monetärer Nachlass für die Welt ist.

Fazit: vllt. suchst du schon neue größere Herausforderungen. Das Headhunter-Angebot ist ggf. nicht das Richtige, aber es gibt dir den Impuls, aktiv selber zu suchen (bei anderen Konzernen zum Beispiel). Hoffe konnte helfen.

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

antworten
WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

Ein bisschen plus muss es geben.
Gehalt so so = bleibt gleich
Gehalt ok = 1 bis 4% Erhöhung
Gehalt gut = 5 bis 7% Erhöhung
Gehalt sehr gut = 8 bis 10% Erhöhung
Gehalt super = ab 11%

antworten
WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

Ein bisschen plus muss es geben.
Gehalt so so = bleibt gleich
Gehalt ok = 1 bis 4% Erhöhung
Gehalt gut = 5 bis 7% Erhöhung
Gehalt sehr gut = 8 bis 10% Erhöhung
Gehalt super = ab 11%

Deine Einteilung ist da aber sehr Konservativ. Ich würde unter 20 % Plus gar nicht über einen Wechsel der mit zusätzlichen Risiken verbunden ist nachdenken.

antworten
Der Einkäufer

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

Ein bisschen plus muss es geben.
Gehalt so so = bleibt gleich
Gehalt ok = 1 bis 4% Erhöhung
Gehalt gut = 5 bis 7% Erhöhung
Gehalt sehr gut = 8 bis 10% Erhöhung
Gehalt super = ab 11%

Wer wechselt für 11% den Job wenn er zufrieden ist?!
Ich würde nur bei mindestens 25-30% und ne Führungsposition wechseln

antworten
WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

Ein bisschen plus muss es geben.
Gehalt so so = bleibt gleich
Gehalt ok = 1 bis 4% Erhöhung
Gehalt gut = 5 bis 7% Erhöhung
Gehalt sehr gut = 8 bis 10% Erhöhung
Gehalt super = ab 11%

Wer wechselt denn für 10% Erhöhung als 47 Jähriger (!) den Job, wenn er in seinem jetzigen glücklich und zufrieden ist, lange Firmenzugehörigkeit hat, gute Kollegen, guter Chef, routinierter Ablauf etc. hat? Für mich macht in dem Alter ein Wechsel nur Sinn, wenn:

a) man einen krassen Gehaltssprung bekommt und sich dieser auch lohnt (deutliche Erhöhung Lebensstandard etc.)
b) man einfach unzufrieden beim jetzigen AG ist
c) man auf der neuen Rolle deutlich mehr Verantwortung bekommt (zB von Teamleiter zu Bereichsleiter wechseln o.ä.)
d) man einfach bock auf was neues hat
e) oder zu guter letzt die örtliche/familiäre Komponente eine Rolle spielt (näher zum Wohnort/Familie, Reduzierung der Arbeitszeit etc.)

In meinen Augen wird nichts dergleichen hiervon erfüllt, insofern sehe ich nicht warum man das sich überhaupt überlegen sollte.

antworten
WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Kein Mensch bei Verstand im Alter von 47 Jahren (!) wird einen ansich guten Job (Chef OK, Kollegen OK, Gehalt OK, inhaltliche Freiheit) bei einem größeren Unternehmen (hier wohl 1.300 MA) aufgeben, um in einer 10 Mann Klitsche anzufangen um dann 4% oder auch 10% mehr zu bekommen.
Zumal man dann ja auch ne mögliche Abfindung (18 Jahre Betriebszugehörigkeit = ~1.5-2 Jahresgehälter!) und ggf. künftigen altersbedingten Kündigungsschutz wegwirft.
Bei so 10 Mann Betrieben hast ja gar keinen Kündigungsschutz! (Siehe § 23 Kündigungsschutzgesetz)

Unter 20% mehr würd ich nicht mal nachdenken, aber wirklich wechseln würde ich erst bei einem Gehaltsplus von mind. 40-50%.

Das klingt für mich nach jemand der ein wenig gesuchtes Profil hat, einmal eine Xing Headhunter Anfrage bekommen hat und sich jetzt so gebauchpinselt fühlt, dass er tatsächlich über so nen schlechten Deal nachdenkt.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Ich verstehe 0 die Intention. Gehalt ok heißt für mich jetzt nicht gerade Gehaltsplus, warum solltest du also wechseln? Unzufrieden bist du auch nicht, sehe nicht was dir das bringen soll...

Ein bisschen plus muss es geben.
Gehalt so so = bleibt gleich
Gehalt ok = 1 bis 4% Erhöhung
Gehalt gut = 5 bis 7% Erhöhung
Gehalt sehr gut = 8 bis 10% Erhöhung
Gehalt super = ab 11%

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WiWi Gast

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

Sorry aber um in so eine kleine Klitsche in dem Alter zu wechseln solltest du schon mindestens zum Geschäftsführer/Prokurist bestellt werden, inkl. Gehaltserhöhung von 20/30%.

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Der Einkäufer

Jobwechsel mit 47 - Headhunter

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Sorry aber um in so eine kleine Klitsche in dem Alter zu wechseln solltest du schon mindestens zum Geschäftsführer/Prokurist bestellt werden, inkl. Gehaltserhöhung von 20/30%.

Mindestens! Würde aber ever in sone klitsche wechseln
Bin selber bei einem kmu mit 500 leuten. Kleiner? Niemals

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