Ich mag es bei meinem aktuellen Arbeitgeber, aber ich bin schon seit einigen Jahren hier (mein erster Arbeitgeber), und mein Gehalt steigt nur noch langsam/gar nicht. 80k Brutto. Bei einem Wechsel könnte ich sicherlich 95k bekommen (Hatte ein Angebot eines Headhunters mit 90k fix und einem noch nicht genannten, variablen Anteil, ich sollte also sicherlich etwas in der Range finden), vielleicht auch mehr.

Das Problem ist, dass ich meinen aktuellen Arbeitgeber mag. Branchenführer, Homeoffice möglich (ist mir aber tatsächlich nicht so wichtig/nutze ich nur, wenn icu tagsüber Termine habe), nette Kollegen, Arbeitsbelastung okay, interessante Aufgaben etc.

Ich denke, bei einem Wechsel würde ich das alles aufgeben. Mehr ist aber aktuell nicht drin, vielleicht komm ich hier mal nach 5 Jahren auf die 95k. Was würdet ihr mir raten. Ich bin ende 20 und bald stehen Kinder an, da kann das extra Geld nicht schaden.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich mag es bei meinem aktuellen Arbeitgeber, aber ich bin schon seit einigen Jahren hier (mein erster Arbeitgeber), und mein Gehalt steigt nur noch langsam/gar nicht. 80k Brutto. Bei einem Wechsel könnte ich sicherlich 95k bekommen (Hatte ein Angebot eines Headhunters mit 90k fix und einem noch nicht genannten, variablen Anteil, ich sollte also sicherlich etwas in der Range finden), vielleicht auch mehr.

Das Problem ist, dass ich meinen aktuellen Arbeitgeber mag. Branchenführer, Homeoffice möglich (ist mir aber tatsächlich nicht so wichtig/nutze ich nur, wenn icu tagsüber Termine habe), nette Kollegen, Arbeitsbelastung okay, interessante Aufgaben etc.

Ich denke, bei einem Wechsel würde ich das alles aufgeben. Mehr ist aber aktuell nicht drin, vielleicht komm ich hier mal nach 5 Jahren auf die 95k. Was würdet ihr mir raten. Ich bin ende 20 und bald stehen Kinder an, da kann das extra Geld nicht schaden.

Wie entwickelt sich das Gehalt nach den 5 Jahren? Und wie weit willst du in deiner Karriere kommen?

Du klingst so, als ob dir dein jetziger Job gefällt, und das ist meiner Meinung nach eine Menge wert. Wenn du bei deinem jetzigen AG etwas langsamer an der finanziellen Obergrenze deiner Wunschkarriere landest, dann ist der finanzielle Nachteil ziemlich überschaubar. Ein etwas schöneres Auto und ein toller Urlaub gleichen es nicht aus, wenn man dafür jeden Abend genervt von der Arbeit kommt.

Die Rechnung sieht möglicherweise anders aus, wenn du durch einen Wechsel wichtige Karriereschritte machen willst, wie z.B. erste Führungserfahrung.

Du musst gar nix! Seih froh, wenn du einen Job und AG hast,bei dem es dir gefällt! Ist absolut nicht selbstverständlich, und echte Wechselgründe kommen wahrscheinlich eh irgendwann auf dich zu. Was mit Kindern noch wichtiger ist als Geld, ist die Zeit! Du willst die Kinder mal sehen, deine Frau braucht Entlastung....

Würde ich nicht machen. Wenn es dir gefällt würde ich bleiben. Wenn bald Kinder anstehen ist nicht Geld die Nummer 1 Prio, sondern kein Stress an der Arbeit. Und das hast du im Moment.

Anders sieht es natürlich aus, wenn es ein richtiger Karrieresprung wäre. Aber rein monetär wäre mir der Sprung persönlich zu gering. Und HomeOffice wird mit Kindern wichtiger.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich mag es bei meinem aktuellen Arbeitgeber, aber ich bin schon seit einigen Jahren hier (mein erster Arbeitgeber), und mein Gehalt steigt nur noch langsam/gar nicht. 80k Brutto. Bei einem Wechsel könnte ich sicherlich 95k bekommen (Hatte ein Angebot eines Headhunters mit 90k fix und einem noch nicht genannten, variablen Anteil, ich sollte also sicherlich etwas in der Range finden), vielleicht auch mehr.

Das Problem ist, dass ich meinen aktuellen Arbeitgeber mag. Branchenführer, Homeoffice möglich (ist mir aber tatsächlich nicht so wichtig/nutze ich nur, wenn icu tagsüber Termine habe), nette Kollegen, Arbeitsbelastung okay, interessante Aufgaben etc.

Ich denke, bei einem Wechsel würde ich das alles aufgeben. Mehr ist aber aktuell nicht drin, vielleicht komm ich hier mal nach 5 Jahren auf die 95k. Was würdet ihr mir raten. Ich bin ende 20 und bald stehen Kinder an, da kann das extra Geld nicht schaden.

Wie entwickelt sich das Gehalt nach den 5 Jahren? Und wie weit willst du in deiner Karriere kommen?

Du klingst so, als ob dir dein jetziger Job gefällt, und das ist meiner Meinung nach eine Menge wert. Wenn du bei deinem jetzigen AG etwas langsamer an der finanziellen Obergrenze deiner Wunschkarriere landest, dann ist der finanzielle Nachteil ziemlich überschaubar. Ein etwas schöneres Auto und ein toller Urlaub gleichen es nicht aus, wenn man dafür jeden Abend genervt von der Arbeit kommt.

Die Rechnung sieht möglicherweise anders aus, wenn du durch einen Wechsel wichtige Karriereschritte machen willst, wie z.B. erste Führungserfahrung.

Geld ist nicht alles und woanders ist die Wiese nicht grüner. Würde nur wechseln, wenn du dich auch beruflich umorientieren möchtest. Ein horizontaler Wechsel bringt wenig, ausser deine jetzige Arbeitssituation ist unhaltbar oder du legst den Fokus auf höheren Lohn. Wenn du natürlich klassische Karriere machen möchtest, solltest du besonders in jungen Jahren alle 2-5 Jahre die Position oder das Unternehmen wechseln.

Wechsel würde ich nur machen, wenn es > 20% mehr Gehalt und andere Benefits, wie z.B. Firmenwagen oder Flexibilität in der AZ-Gestaltung gibt.

Du hörst dich zufrieden an. Dann bleib in dem Job. Alternativ kannst du ja auch mal deinen Marktwert checken, dich bewerben und Gespräche führen. Zu verlieren hast du ja nicht.

Würde nicht wechseln an deiner Stelle. An das zusätzliche Gehalt gewöhnt man sich sehr schnell und ist dann quasi wieder unwichtig. Was aber wichtig ist, ist dass dir der Job gefällt und das Umfeld gut ist.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Würde ich nicht machen. Wenn es dir gefällt würde ich bleiben. Wenn bald Kinder anstehen ist nicht Geld die Nummer 1 Prio, sondern kein Stress an der Arbeit. Und das hast du im Moment.

Anders sieht es natürlich aus, wenn es ein richtiger Karrieresprung wäre. Aber rein monetär wäre mir der Sprung persönlich zu gering. Und HomeOffice wird mit Kindern wichtiger.

Wichtige Überlegungen mit Familie. Arbeite seit einem Jahr zu 80% mit einem fixen Office-Tag die Woche. Dazu liegt der Workload bei ca. 30%. Das fühlt sich schon fast wie Frührente an.

TE hier

Wechsel wäre mit einer Beförderung verbunden. Diese würde ich hier auch kriegenz jedoch wahrscheinlich erst in 2-3 Jahren und mit weniger Geld. Langfristige Führungskarriere sehe ich in diesem Konzern nicht, ich will aber auch nicht wirklich mehr als 50h Arbeiten/ständig auf Abruf sein müssen.

Problem ist hier nicht fehlende Wertschätzung meiner Leistung, sondern dass in den letzten Jahren zu viel befördert wurde (durch einige Kündigungen seitens Arbeitnehmer)

Ich weiß nicht, wie weit es noxh nach oben gehen würde, bis 50+h gefordert werden. Km aktuellen Konzern wahrscheinlich bis an die 110k aber da wäre ich erst in einem Jahrzehnt.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich mag es bei meinem aktuellen Arbeitgeber, aber ich bin schon seit einigen Jahren hier (mein erster Arbeitgeber), und mein Gehalt steigt nur noch langsam/gar nicht. 80k Brutto. Bei einem Wechsel könnte ich sicherlich 95k bekommen (Hatte ein Angebot eines Headhunters mit 90k fix und einem noch nicht genannten, variablen Anteil, ich sollte also sicherlich etwas in der Range finden), vielleicht auch mehr.

Das Problem ist, dass ich meinen aktuellen Arbeitgeber mag. Branchenführer, Homeoffice möglich (ist mir aber tatsächlich nicht so wichtig/nutze ich nur, wenn icu tagsüber Termine habe), nette Kollegen, Arbeitsbelastung okay, interessante Aufgaben etc.

Ich denke, bei einem Wechsel würde ich das alles aufgeben. Mehr ist aber aktuell nicht drin, vielleicht komm ich hier mal nach 5 Jahren auf die 95k. Was würdet ihr mir raten. Ich bin ende 20 und bald stehen Kinder an, da kann das extra Geld nicht schaden.

Wenn ich du wäre, würde ich einfach mal ein Termin mit dem Chef anfordern und genau das sagen. Du findest es hier sehr toll, hast aber Angebote bekommen die finanziell reizvoller sind. Frage mal ob die dir „entgegenkommen“ können. Was passiert dann:

1. Die geben dir keine Erhöhung, die Stimmung wird schlechter und die behandeln dich anders. Gehe dann einfach. Der Arbeitgeber war dann doch nicht so toll.
2. Die geben dir keine Erhöhung, behandeln dich aber besser. Warum? Weil die wissen, dass du es nicht nur für das Geld machst.
3. Die kommen dir entgegen und geben dir eine Gehaltserhöhung.

Win-win-win also.

Ich würde auch nicht wechseln. Grade bei einem neuen AG erwartet einen oft unvorhergesehenes und für 95K wird auch erwartet zu liefern. Diese Positionen in denen man 20h für 100k arbeitet laut Forum sind doch eher die Ausnahme als Realität.

Nein, nicht machen.
Wenn Du Dein berufliches „Glück“ gefunden hast, stelle es nicht ins Risiko. Sobald das erste Kind da ist, wirst du froh sein, wenn du nicht auch noch im Büro Ärger hast. Das ist unbezahlbar. Und Dein Gehalt ist für Dein Alter ja ok.

Auch wenn ich nur die Vorposter wiederhole, nein, machs nicht. Bei uns ist das Kind schon unterwegs und auch wenn es möglich wäre mehr zu verdienen, wäre das mit deutlich mehr Aufwand verbunden. Gut, ich bin auch n bequemer Typ, aber nichts geht über einen enspannten Job mit HO und gutem Gehalt.. da machen die 15k mehr in der Lebensqualität nicht mehr wirklich viel aus. Mit Ende 20 auch noch genug Zeit in 5 Jahren nochmal einen Sprung zu machen.