Hat jemand Erfahrungen mit den genannten Beratungen gesammelt?
Ebenfalls interessant waeren gewiss auch Egon Zehnder oder Heidrick & Struggles.

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Was willst du denn Wissen?

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Ich arbeite dort. Wie ist deine Frage genau?

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Hier der Threadersteller...
Mich würde vor allem das Einstigesgehalt im Reserach (mit einiger Erfahrung in diesem Bereich) interessieren (bzw. wie hoch der Unterschied ist zw. Gehalt Bachelor- bzw. Master-Absolvent)... Differenzieren diese Beratungen zw. FH und Uni Absolventen?
Was auch ganz interessant wäre sind die Chancen Consultant zu werden, bzw. wie sehr das Unternehmen bereit ist einen MBA Abschluss zu fördern?

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Ich arbeite bei einer der genannten.

Es ist ein "Handwerksberuf", Art des Abschlusses interessiert uns herzlich wenig, den bei dem, was Du hier tust, spielt jener keine Rolle.

Klar, einem 23-jährigen BAler können wir weniger zahlen als einem 31-jährigen Dr. Letzterer ist aber in unserem Geschäft nicht zwangsläufig der bessere Mitabeiter.

Unsere Einstiegsgehälter spannen sich daher von 38-45k EUR, wobei wir eher dazu tendieren, jüngere Leute mit "Biss" zu nehmen als "Juniorprofessoren", die alles wissen und nichts tun.

Bis auf Zehnder kannst du bei den Big 5 überall "Consultant" (=Akquiseverantwortung) werden, dauert i.d.R. 7-9 Jahre, da ja, wie du sicher weisst, das Geschäft auf CxO-Ebene stattfindet und da wird man erst ab Mitte 30 (eher Ende) so langsam für voll genommen.

Daher sind ja die Berater, wie man anhand der im Internet auf deren Homepages zu sehenden Profilen erkennen kann, eher 40+

Unser Geschäft hat sehr, sehr viel mit Erfahrung zu tun, und auch mit persönlichem Geschick. Der 1er-Absolvent mit Kommunikationsschwierigkeiten ist hier oftmals eher fehl am Platz.

Geld verdient man hier "richtig" nur als Berater mit Akquiseverantwortung. Bei den genannten Firmen hat ein Berater ein Umsatzbudget von 800k EUR - 1.5 Mio. Seine Gesamtvergütung liegt zwischen 30-50% des erwirtschafteten Honorars. Rechne mal.

Es ist aber ein hartes Business, selbst bei den großen Beratungen, die globale Kundenbeziehungen haben. Mein Chef ist 4 Tage die Woche "auf Achse".

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vorposter: klarer fall von fake. habe einen freund bei robert half der sagt, das stimmt im leben nicht.

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Ach ja und der ist 29 also kann das was du zum Consultant-werden sagst auch net stimmen.

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Ich habe mich mal bei Heidirck & Struggles beworben, als Controller. Da kam nix. Mach ich nie wieder.

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Robert half, Hays etc. sind auch keine headhunter, das muss man beachten. Das sind PersonalDIENSTLEISTER!
Die großen Headhunter mit den richtigen Mandaten (Aufsichtsräte, CEOs, etc.), bieten mit ein zwei Ausnahmen nur den Eisntieg übers Research. Richtig ist, dass man bei Zehnder als Researcher nicht Consultant werden kann, das kann man nur über den Quereinstieg, deswegen bin ich auch nicht zu denen hin damals. ABER das Gehalt war sehr gut (60K) für Research, was wohl aus meiner Berufserfahrung resultierte.

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Ja EZI ist da "speziell", wobei es dennoch ein gutes Unternehmen ist, hoher Anspruch, gute Leute.

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Um in die genannten Firmen zu kommen, musst du vorher eine erfolgreiche Karriere hingelegt haben und Erfahrung in einem CxO Posten haben.

Das ist was für die dritte Karriere Ü50 von abgesägten CxO´s um die letzten Jahre gemütlich ausklingen zu lassen. Nichts für Berufseinsteiger, welcher CxO lässt sich von einem Grünschnabel in eine neue Vorstandsposition führen.

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Also ich habe mir die Homepages der genannten Firmen auch mal angeschaut - Ü50 sind zwar ein paar, aber nach "abgesägten CxOs" liest sich das alles nicht.

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Ja gut was muss man denn können um Personal zu vermitteln. Gut reden können, Verkäufertyp halt. Hatte mal mit einem Berater von Robert Half zu tun, der war 29.

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Das ist was für Leute mit schlechten Mathenoten

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Ich habe keine gute Meinung von Personalvermittlern und keiner meiner Freunde arbeitet dort.

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Wie oft denn noch Leute?! Die hier aufgeführten Namen sind alles Headhunter, die Positionen (weit) über 100k Jahresgehalt vermitteln.
Page und Half sind "nur" Personalvermittler. Die haben auch Stellen, die "nur" 50k im Jahr bringen...

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Wer oder was ist Robert Half? - Das ist ein Personalvermittler, also sowas wie Michael Page.

Russel Reynolds und Konsorten sind Elite Headhunter, die rekrutrieren Vorstand von Porsche in den Vorstand von Daimler usw.

Lounge Gast schrieb:

Ja gut was muss man denn können um Personal zu vermitteln.
Gut reden können, Verkäufertyp halt. Hatte mal mit einem
Berater von Robert Half zu tun, der war 29.

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Ja dennoch glaube ich, dass man solche Jobs nur macht, wenn man halt nicht bei ner Top-UB oder DAX unterkommt.

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Ich arbeite bei einer dieser Firmen im Research - und NEIN! Das Gegenteil ist der Fall: die Berater der benannten Big4 kommen in der Regel von den großen Unternehmensberatungen (Berger, McKinsey, BCG) und auch gern aus der Industrie. Schaut auf die Webseiten von RussellReynolds, Heidrick/Struggles, EZI, Korn/Ferry etc. und ihr werdet sehen, dass dort niemand unter dem "Senior Consultant/Engagement Manager/Associate Prinicpal o.Ä." einer Unternehmensberatungen oder in leitender Position (=VP-Ebene/Bereichsleiter) in der Industrie angeheuert hat. Sie werden ja gerade wegen ihrer langjährigen Branchenkenntnis und ihrer Kontakte in ihrem Bereich rekrutiert. Kontakte sind das Kapital der Branche. Wer in etwa eine (realistische!) Vorstellung davon hat, was in großen Unternehmensberatungen auf der Ebene gezahlt wird, der kann sich auch ausrechnen, dass die Consultant der Big4 selbstverständlich NICHT 70k verdienen, sondern MINDESTENS mehr als die übliche Verdienstebene, auf der sie selbst vermitteln. Eher würden die sich doch selbst von einem der Headhunter weitervermitteln lassen. Logisch, nicht?

Als Laie kann man den Unterschied zwischen "PersonalBERATUNGEN" und den gemeinen "Vermittlern" am Besten erkennen, in dem man auf deren Webseiten schaut, ob sie Positionen als "Consultants" ausgeschriben haben. Sollte das der Fall sein, so gehören sie ziemlich sicher nicht zu den Big Playern der Branche.

Noch ein Tipp. Hin und wieder geht einer der Consultants auch wieder von Bord. Einfach mal googlen, wo die so unter kommen... Zwei relativ prominente Beispiele, die in der Branche Gesprächsthema waren, gibt es. Sie haben sich direkt unter Vorstandsebene in DAX-Unternehmen installieren lassen. Nun ja...

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Ich arbeite bei Korn/Ferry.... ich glaube, unseren Partnern geht es finanziell ganz gut

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und was verdient nun ein Partner dort genau?? Weiss das keiner?

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Korn/Ferry ab 500k fix aufwärts. bonus abhängig von performance.
man sagt als fausteregel, in der branche liegt das bei ca. 25-30% des eingefahrenen honorars. senior berater schaffen zwischen 1 und 2 millionen pro jahr ran. und ja, sind informationen aus erster hand

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Weiß jemand was man als Researcher mit Berufserfahrung bei Russell Reynolds, Korn/Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles verdient?

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Würde mich auch interessieren

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Holt euch ein Angebot, dann wisst ihr es. Ist wahrscheinlich sinnvoller, als in einem Studi-Forum nachzufragen.

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Sind 55k realistisch? Ist dort auch "up or out"?

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55k als normaler Associate eher nicht möglich. eher 45-50k. Als Senior Associate dann so bis 65k.

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Kommt man dort auch ohne Target Uni rein?

Wie ist die Work Life Balance.

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Stimmt es dass es bei Spencer Stuart Firmenwagen gibt?

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Was verdient man bei Spencer Stuart mit Bachelor

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2017:

55k als normaler Associate eher nicht möglich. eher 45-50k. Als Senior Associate dann so bis 65k.

Korn Ferry: Einstieg nach Studium als Associate mit 42-50k. Bei guter Performance ist man nach drei Jahren bei 60-65k und reif für Promotion zum Senior Associate. Die starten im Gehalt ab 60k, der „teuerste“ den wir haben, hat 85k

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WiWi Gast schrieb am 09.04.2016:

Korn/Ferry ab 500k fix aufwärts. bonus abhängig von performance.
man sagt als fausteregel, in der branche liegt das bei ca. 25-30% des eingefahrenen honorars. senior berater schaffen zwischen 1 und 2 millionen pro jahr ran. und ja, sind informationen aus erster hand

Ich bin Senior Client Partner bei KF und wenn das stimmt was du schreibst, hätte ich schlecht verhandelt...hab ich aber nicht;-)

Fix-Gehalt Senior Client Partner: 220-300k, die meisten um die 240-250. Hinzu kommt ein Bonus. Das Gesamtgehalt des Beraters liegt bei ca 30-40% des Jahresumsatzes.

Zielvorgabe: 1.3 Millionen Umsatz pro Berater, dh wenn der Berater sein Ziel erreicht, landet er bei ca 400k total. Es gibt Berater, die machen 2 Millionen, haben dann schnell ihre 800k

Sicher gute Gehälter. Man darf aber nicht unterschätzen wie wenige es dort hin schaffen und sich dort auch behaupten. Am Ende entscheidet nur der Fleiß.

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Was ist besser, Korn Ferry oder Heidrick + Struggles.

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WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Was ist besser, Korn Ferry oder Heidrick + Struggles.

Definitiv KF. Heidrick hat große Schwierigkeiten top Talente zu halten und macht auch nicht die ganz großen Mandate wie KF oder Egon Zehnder

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Update 2021?

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Update Oktober ?

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Kurzes Update:

Russell Reynolds, elitärer Laden, sehr hierarchisch, aber mit vielen erfolgreichen Partnern.

Spencer Stuart: Grosser Aderlass auf Berater-Eben in den setzten 2 Jahren. Laufen Gefahr in Deutschland bedeutungslos zu werden.

Heidrick: Viel Turnover im Staff. Gute Plattform für Young Professionals, die irgendwann mal Berater werden möchten. Partner Ebene ist qualitativ die schlechteste unter den Shrek-Firms

Korn Ferry: Global die Coca Cola unter den Headhuntern. In Deutschland mit Luft nach oben. Kulturell auf Findungssuche durch viele Akquisitionen. Verpassen Generationenwechsel auf Partnerebene

Zehnder: Bei DAX Vorstandssuchen Marktführer. Ansonsten sehr hierarchisch und tradiert und für junge Menschen mit Ambitionen und weltoffenem Mindset mMn. kaum attraktiv

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WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Kurzes Update:

Russell Reynolds, elitärer Laden, sehr hierarchisch, aber mit vielen erfolgreichen Partnern.

Spencer Stuart: Grosser Aderlass auf Berater-Eben in den setzten 2 Jahren. Laufen Gefahr in Deutschland bedeutungslos zu werden.

Heidrick: Viel Turnover im Staff. Gute Plattform für Young Professionals, die irgendwann mal Berater werden möchten. Partner Ebene ist qualitativ die schlechteste unter den Shrek-Firms

Korn Ferry: Global die Coca Cola unter den Headhuntern. In Deutschland mit Luft nach oben. Kulturell auf Findungssuche durch viele Akquisitionen. Verpassen Generationenwechsel auf Partnerebene

Zehnder: Bei DAX Vorstandssuchen Marktführer. Ansonsten sehr hierarchisch und tradiert und für junge Menschen mit Ambitionen und weltoffenem Mindset mMn. kaum attraktiv

Korn/Ferry ist ja nur noch "nebenbei" eine Search Firm. Durch die vielen Akquisutionen wie PDI und Hay machen die ja in erster Linie Assessment Center Geschäft.

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Ja und nein.
Profitabilitätstreiber ist nach wie vor Executive Search.
Umsatz sind alle Lines of Business in etwa gleich, nur dass Executive Search dafür einen Bruchteil des Headcounts für sich beansprucht.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Kurzes Update:

Russell Reynolds, elitärer Laden, sehr hierarchisch, aber mit vielen erfolgreichen Partnern.

Spencer Stuart: Grosser Aderlass auf Berater-Eben in den setzten 2 Jahren. Laufen Gefahr in Deutschland bedeutungslos zu werden.

Heidrick: Viel Turnover im Staff. Gute Plattform für Young Professionals, die irgendwann mal Berater werden möchten. Partner Ebene ist qualitativ die schlechteste unter den Shrek-Firms

Korn Ferry: Global die Coca Cola unter den Headhuntern. In Deutschland mit Luft nach oben. Kulturell auf Findungssuche durch viele Akquisitionen. Verpassen Generationenwechsel auf Partnerebene

Zehnder: Bei DAX Vorstandssuchen Marktführer. Ansonsten sehr hierarchisch und tradiert und für junge Menschen mit Ambitionen und weltoffenem Mindset mMn. kaum attraktiv

Korn/Ferry ist ja nur noch "nebenbei" eine Search Firm. Durch die vielen Akquisutionen wie PDI und Hay machen die ja in erster Linie Assessment Center Geschäft.

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Kann jemand was zum Lohn sagen? Urlaubs/Weihnachsgeld? Job Ticket? Fortbildungsurlaub?

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Russell Reynolds ist sicherlich die beste Firma. Mein lieber Sohn arbeitet dort.

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WiWi Gast schrieb am 13.11.2022:

Russell Reynolds ist sicherlich die beste Firma. Mein lieber Sohn arbeitet dort.

"hach" wie schön!

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Wie kann man sich bei diesen Beratungsfirmen für ein Praktikum als Student bewerben?

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RR ist "die" Firma mit den knallharten Jungs, FFM und Muc office hat echte Performer

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WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

RR ist "die" Firma mit den knallharten Jungs, FFM und Muc office hat echte Performer

Es stimmt, dass die 3-4 top performer bei RR arbeiten. Danach wird es dann aber sehr average und es knirscht gerade gewaltig, wenn man mal hinter die Kulissen schaut, da nicht jedem top-Berater der neue Kurs unter der neuen leadership in Deutschland gefällt.

Jungen, aufstrebenden Beratern würde ich als Ausbildungsverein Heidrick empfehlen. Und wenn die revenues da sind, dann meldet sich Korn Ferry und man verkauft denen das Kundenbuch oder man geht eben zu RR, wenn man es elitärer mag.

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WiWi Gast schrieb am 28.05.2023:

RR ist "die" Firma mit den knallharten Jungs, FFM und Muc office hat echte Performer

Es stimmt, dass die 3-4 top performer bei RR arbeiten. Danach wird es dann aber sehr average und es knirscht gerade gewaltig, wenn man mal hinter die Kulissen schaut, da nicht jedem top-Berater der neue Kurs unter der neuen leadership in Deutschland gefällt.

Jungen, aufstrebenden Beratern würde ich als Ausbildungsverein Heidrick empfehlen. Und wenn die revenues da sind, dann meldet sich Korn Ferry und man verkauft denen das Kundenbuch oder man geht eben zu RR, wenn man es elitärer mag.

+1
Ich arbeite bei KF und kann sagen, dass die practice heads in Deutschland für consumer, financial und technology unangefochten die Big Biller sind. Danach reißt es ordentlich ab und da ist auch viel Mittelmaß

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Arbeitest du für einen von denen? da gab es doch auch gerade wieder Abgänge...

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WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Arbeitest du für einen von denen? da gab es doch auch gerade wieder Abgänge...

Nicht der Poster oben, aber ich war bis vor kurzem bei KF.
Wie oben beschrieben gibt es die drei rainmaker und der aus Finance ist mega. Hab in anderem Bereich gearbeitet, aber das war von den Seniors in Frankfurt der einzige, der immer super nett war und der auch echt normale und nette Leute im Team hat. Die zwei anderen sind auch mega erfolgreich, aber schon sehr spezielle Typen.
Fluktuation ist immer hoch bei KF. Ich war auch nicht so lange da. Ist wenn du es ganz nach oben geschafft hast, vermutlich das Paradies. Die sind total frei, verdienen sich eine goldene Nase (7stellig) und können machen was sie wollen. Aber das schafft halt kaum jemand.

Ich bin gegangen, da ich ein Produkt verkaufen sollte, für das wir in Deutschland keinen track record haben und daher auch nicht gekauft wird. Das hatte man mir im Interview anders dargestellt und so ist es auch in anderen Bereichen. Ich wurde durch die practice in London eingestellt und die wissen oft nicht im Detail, wie es vor Ort in anderen Ländern aussieht. Ist für mich dumm gelaufen, andererseits hat mir KF im CV geholfen und Türen geöffnet. Insofern ist es nochmal gut ausgegangen.

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