Ich habe zwei Top Jobs über Xing bekommen.
Zum Einen mein Wechsel damals in die UB (als Expired Hire aus der Industrie heraus), und dann auch mein Ausstieg aus der UB in einen tolle Führungsposition.
Allerdings muss ich einschränkend sagen: Ich denke die Unmengen von junior Recruitern die dort unterwegs sind, schauen zu 95% nach ganz wenigen Schlüsselwörtern - vor allem suchen sie nach aktuellen Beratern um denen Jobs anzubieten. Die allermeisten von den Angeboten sind dann Wechsel ins Inhouse Consulting.
Mal so als krasses Beispiel: Exakt seit dem Tag wo mein Xing Profil mich nicht mehr als aktuellen Mitarbeiter einer Beratung ausweist, habe ich praktisch kein Angebot mehr über Xing bekommen - und das obwohl mein Profil jetzt viel stärker ist als vorher. Das zeigt, wie eingeschränkt die Suche und das Angebot auf Xing ist.
Ich denke, als beliebiger Arbeitnehmer mit einem beliebigen Profil sind die Chancen, dass man auf Xing gefunden wird absolut gleich Null.
Den Kommentar oben von wegen "man muss sein Netzwerk erweitern und pflegen" halte ich für Quatsch. Scheint als habe das ein Angestellter von Xing geschrieben. Es spielt absolut keine Rolle wie viele man in seinem Netzwerk hat. Es kommt nur auf wenige key words an, nach denen der Recruiter sucht.
Da ich berufsbedingt jetzt übrigens nur noch mit LinkedIn zu tun habe, kann ich nur jeden Tag den Kopf darüber schütteln, wie unfassbar schlecht Xing ist. Ich habe immer das Gefühl, die Seite wird von Leuten betrieben, die gar nicht wissen, was ihre Kunden mit der Seite machen wollen und könnten, wenn man ihnen nur die Chance geben würde. Da müsste man echt mal dringend das Management austauschen
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