DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterKarrierenetzwerke

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Hi, ich arbeite im Audit bei einer Big4 und merke, dass dies nicht der Bereich ist, in dem ich mir eine große Karriere vorstellen kann. Ich bin seit einem halben Jahr dabei und möchte daher wechseln, spätestens in 2 Jahren, allerdings bin ich auch bereit sofort zu wechseln, wenn ich ein gutes Angebot bekomme. Ich bewerbe mich auch selbst bei Unternehmen, allerdings eher nach dem Motto "Wenn etwas kommt, dann kommt es und wenn nicht, dann habe ich immer noch einen Job".

Ich habe ein Profil auf LinkedIn und Xing, allerdings nicht wirklich das beste (keine konkrete Beschreibung meiner Tätigkeiten, kein Profilfoto). Bisher habe ich keine Nachricht von einem Headhunter bekommen.

Was kann ich tun, um mich selbst möglichst attraktiv für Headhunter zu machen? Wie läuft das ganze überhaupt ab, also wie werde ich kontaktiert, was wird mich der Rekrutier fragen, wie entsteht der Kontakt zum potentiellen AG, etc.)?

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Einfach sein Profil mit möglichst vielen Keywords befüllen, die zur Wunschposition passen. Foto zeigt Aktivität. Bei Xing könntest du einstellen „aktiv auf Jobsuche“ in den Einstellungen für Recruiter

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Foto natürlich optimistisch, also Daumen-Rauf-Geste, nicht so buchhalterisch-sauertöpfisch.

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Am besten du nimmst das Leben selbst in die Hand und bewirbst dich bei UN, die Dich interessieren, anstatt darauf zu hoffen, von irgendwelchen Headhuntern angesprochen zu werden.

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Man kann auch durchaus auf seriöse HH/Agenturen zugehen und dort sein Profil hinterlegen bzw. wohin man gerne wechseln möchte (Position, Branche, Postleitzahl, etc.) und unter welchen Konditionen. Wenn es dann eine passende Stelle gibt, wird der HH automatisch auf dich zukommen.

antworten
ExBerater

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Kein Headhunter der Welt wird jemanden suchen mit einem halben Jahr berufserfahrung.
Und in welche Branche willst du überhaupt? Die allermeisten Branchen suchen keine MA per Headhunter vor allem nicht für Junior Positionen.

Meine persönliche Erfahrung ist: xing ist deutlich solider für deutsches Headhunting. Auf Linked In kommt eigentlich nix.

Das Gros der Headhunter sucht simpwl nach buzzwords und Jahren Berufserfahrung.
Gefühlt 90% der Headhunter suchen verzweifelte Consultants die nach 2 3 Jahren den Ausstieg suchen.
Ich bezweifele das Headhunting zumal über Linked In für andere Jobs und Berufsgruppen überhaupt relevant betrieben wird

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Als Prüfer wurde ich auch nie angesprochen.

Mit den/m Examen in der Tasche und in entsprechend leitender Position kam das dann häufiger vor. Selbst Jahre nach dem Ausscheiden wurde man nochmal angemailt.

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

ExBerater schrieb am 01.01.2020:

Kein Headhunter der Welt wird jemanden suchen mit einem halben Jahr berufserfahrung.
Und in welche Branche willst du überhaupt? Die allermeisten Branchen suchen keine MA per Headhunter vor allem nicht für Junior Positionen.

Meine persönliche Erfahrung ist: xing ist deutlich solider für deutsches Headhunting. Auf Linked In kommt eigentlich nix.

Das Gros der Headhunter sucht simpwl nach buzzwords und Jahren Berufserfahrung.
Gefühlt 90% der Headhunter suchen verzweifelte Consultants die nach 2 3 Jahren den Ausstieg suchen.
Ich bezweifele das Headhunting zumal über Linked In für andere Jobs und Berufsgruppen überhaupt relevant betrieben wird

Bei mir (Big4) hat es ca. nach 1 Jahr wirklich angefangen von HH angeschrieben zu werden und nach 2 bis 3 Jahren hatte ich monatlich sicherlich 2/3 Anfragen erhalten (mal mehr, mal weniger qualitativ). Wirklich interessante Unternehmen waren selten/keine dabei... Nach meinem Exit in den FB sind die Anfragen dann abruppt eingebrochen bzw. ich bekomme nur noch ab und an den Spamm (nicht einmal Profil besucht) aber jetzt auch sehr gezielte Anfragen. Mittelständler sucht Experten für XY. Davon aber max 1 bis 2 im Jahr...

antworten
WiWi Gast

Headhunter auf sich aufmerksam machen

Ich kann mich vor Headhuntern auf LinkedIn nicht retten. Habe 5 Monate Berufserfahrung, aber Nischenskills + div. Zertifikate (AWS, Azure) im IT-Bereich (Cloud Architekt für AI), teilweise bekomme ich sogar direkte Nachrichten von COO/CIO von Startups.

Headhunter werden dich nicht kontaktieren, solange du keine spezifischen Fachkenntnisse oder Führungserfahrung hast

antworten

Artikel zu Karrierenetzwerke

vaeter.de - Plattform für Männer mit Kind und Karriere

Vater, Kind, Rente, Familie,

Die Internetplattform vaeter.de richtet sich an Männer, die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten.

Können Social Media Kanäle als Karrieresprungbrett dienen?

LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter, Edition F

Für eine Bewerbung 2.0 reicht nicht länger eine aussagekräftige Online-Bewerbung - soziale Profile gewinnen immer mehr an Bedeutung. Personaler suchen nach Profilen, die ihnen imponieren und zum Unternehmen passen. Auf der anderen Seite sind soziale Karrierenetzwerke der ideale Ort, um sich von seiner besten Seite zu zeigen.

Wissenschaftliche Karriere-Plattform »kisswin.de«

Stipendium Wissenschaftler Karriere

Wo bewerbe ich mich für ein Forschungsstipendium? Wer bietet die passende Nachwuchsförderung an? Fragen wie diese beantwortet »kisswin.de« - das Kommunikations- und Informationssystem zur wissenschaftlichen Karriere.

»femity.net« -Community für Businessfrauen

Online-Community Businessfrauen

Seit 2001 besteht die Networking-Seite »femity« für deutschsprachige Businessfrauen in aller Welt. Frauen aus allen Branchen und Positionen bietet die Online-Community Tipps, fachliche Unterstützung und Erfahrungsaustausch rund um das Leben als Berufstätige.

genderdax - Karriere-Plattform für hochqualifizierte Frauen

Karriere-Plattform Frauen Akademikerinnen

Alle Unternehmen in Deutschland, die im Rahmen ihrer Personalpolitik hochqualifizierte Frauen fördern, können sich für die Aufnahme in den genderdax bewerben.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Antworten auf Headhunter auf sich aufmerksam machen

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Karrierenetzwerke

Weitere Themen aus Headhunter