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Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

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hilliam

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Hallo Leute,

ich hab mich hier mal neu angemeldet und Grüße alle ganz Herzlich.
Ich bin über eine Head Hunter Argentur an einen neuen Job gekommen, da ich umziehen muss (Ziehe von Frankfurt nach Münster).
Mein alter Arbeitgeber hat nun 3 Wochen von Ende meines Jobs Verhandlungen aufgenommen und möchte mich im Home Office halten.
Ich möchte das Angebot annehmen und habe meinen neuen Arbeitgeber aus Münster davon in Kenntnis gesetzt (Habe angerufen und mich entschuldigt und die Situation geschildert).
Nun sagt dieser, da ich über einen Headhunter gekommen bin. Dass sie die bezahlte Provision mir in Rechnung stellen, wenn die Headhunter Firma nicht auf die Rechnung verzichtet. Weiß jemand ob so etwas rechtens sein kann?

Ich freue mich über eure Antworten. :)

antworten
WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

was hast du bis jetzt unterschrieben? das ist ganz wichtig zu wissen in diesem fall.

hilliam schrieb am 05.09.2018:

Hallo Leute,

ich hab mich hier mal neu angemeldet und Grüße alle ganz Herzlich.
Ich bin über eine Head Hunter Argentur an einen neuen Job gekommen, da ich umziehen muss (Ziehe von Frankfurt nach Münster).
Mein alter Arbeitgeber hat nun 3 Wochen von Ende meines Jobs Verhandlungen aufgenommen und möchte mich im Home Office halten.
Ich möchte das Angebot annehmen und habe meinen neuen Arbeitgeber aus Münster davon in Kenntnis gesetzt (Habe angerufen und mich entschuldigt und die Situation geschildert).
Nun sagt dieser, da ich über einen Headhunter gekommen bin. Dass sie die bezahlte Provision mir in Rechnung stellen, wenn die Headhunter Firma nicht auf die Rechnung verzichtet. Weiß jemand ob so etwas rechtens sein kann?

Ich freue mich über eure Antworten. :)

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WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Hast du bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben?
Wenn dies so sein sollte und du die Stelle pflichtwidrig nicht antreten solltest, bist du deinem neuen/nicht neuen AG zum Ersatz des Schadens (Headhunterprovision) verpflichtet.

antworten
WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

  1. Natürlich ist das nicht rechtens!
    Die können zwar Schadenersatz fordern, wenn du zum Arbeitsbeginn nicht erscheinst.
    Aber kannst ja am ersten Tag eine Krankmeldung einreichen und dann die Kündigungsfrist von 2/4 Wochen krank feiern. Probezeit.

  2. Haben die mit "Headhunter" eh Verträge, dass wenn in der Probezeit gekündigt wird, die Provision nicht oder nur zum geringen Anteil fällig wird.

  3. Wenn die dir so kommen, ist es vermutlich sogar besser, dass du da nicht gelandet bist.
antworten
WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Kurz und knapp: wenn es dazu keine schriftliche Vereinbarung zwischen dir und dem neuen AG oder dir und dem HeadHunter gibt, dann ist so ein vorgehen nicht rechtens.

Headhunter-Kosten belaufen sich zwischen 30-40% eines Jahresbruttos... Daran kaut man eine Weile ;)

hilliam schrieb am 05.09.2018:

Hallo Leute,

ich hab mich hier mal neu angemeldet und Grüße alle ganz Herzlich.
Ich bin über eine Head Hunter Argentur an einen neuen Job gekommen, da ich umziehen muss (Ziehe von Frankfurt nach Münster).
Mein alter Arbeitgeber hat nun 3 Wochen von Ende meines Jobs Verhandlungen aufgenommen und möchte mich im Home Office halten.
Ich möchte das Angebot annehmen und habe meinen neuen Arbeitgeber aus Münster davon in Kenntnis gesetzt (Habe angerufen und mich entschuldigt und die Situation geschildert).
Nun sagt dieser, da ich über einen Headhunter gekommen bin. Dass sie die bezahlte Provision mir in Rechnung stellen, wenn die Headhunter Firma nicht auf die Rechnung verzichtet. Weiß jemand ob so etwas rechtens sein kann?

Ich freue mich über eure Antworten. :)

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WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Wir engagieren auch regelmäßig Personalvermittler. Aktuell sind 30% Provision üblich. Vertraglich ist geregelt, dass wenn der Kandidat innerhalb der Probezeit kündigt, dann muss der Personalvermittler in einer bestimmten Frist für Ersatz sorgen oder die Provision zurückzahlen. Ggf. bleiben beim Untenrnehmen noch Fixkosten als Verlust.
Der Kandidat ist niemals dazu verpflichtet die Provision zu zahlen, der Vertrag wurde ja zwischen Unternehmen und Personalvermittler geschlossen.

Aber: Du hast einen Vertrag unterzeichnet deine Arbeitskraft an einem bestimmten Tag zur Verfügung zu stellen. Du kannst erst am ersten Arbeitstag deine Kündigung aussprechen (2 Wochen in der Probezeit?). Ich würde nochmal versuchen sachlich mit dem Unternehmen zu sprechen ggf. über den Personalvermittler. Es bringt ihnen ja nichts, wenn du 2 Wochen deine und ihre Zeit verschwendest und jedes (professionelle) Unternehmen sollte das respektieren. Als Unternehmen würde ich mir aber auch verar* vorkommen, deswegen vielleicht die wütende Reaktion.

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hilliam

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Hallo, Danke für die Hilfe.

Nur den Arbeitsvertrag.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

was hast du bis jetzt unterschrieben? das ist ganz wichtig zu wissen in diesem fall.

hilliam schrieb am 05.09.2018:

Hallo Leute,

ich hab mich hier mal neu angemeldet und Grüße alle ganz Herzlich.
Ich bin über eine Head Hunter Argentur an einen neuen Job gekommen, da ich umziehen muss (Ziehe von Frankfurt nach Münster).
Mein alter Arbeitgeber hat nun 3 Wochen von Ende meines Jobs Verhandlungen aufgenommen und möchte mich im Home Office halten.
Ich möchte das Angebot annehmen und habe meinen neuen Arbeitgeber aus Münster davon in Kenntnis gesetzt (Habe angerufen und mich entschuldigt und die Situation geschildert).
Nun sagt dieser, da ich über einen Headhunter gekommen bin. Dass sie die bezahlte Provision mir in Rechnung stellen, wenn die Headhunter Firma nicht auf die Rechnung verzichtet. Weiß jemand ob so etwas rechtens sein kann?

Ich freue mich über eure Antworten. :)

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hilliam

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Ich habe vertragsgemäß mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt.
Kündigung vor antritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

Hast du bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben?
Wenn dies so sein sollte und du die Stelle pflichtwidrig nicht antreten solltest, bist du deinem neuen/nicht neuen AG zum Ersatz des Schadens (Headhunterprovision) verpflichtet.

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WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Ein Bitch Move ist es trotzdem ...

Mit dem alten AG verhandelt man vorher.
Wenn man unterschreibt wechselt man.

antworten
WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

hilliam schrieb am 08.09.2018:

Ich habe vertragsgemäß mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt.
Kündigung vor antritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen.

In dem Fall brauchst du dir nicht die geringsten Sorgen zu machen, dass die irgendwas von dir verlangen könnten.

antworten
hilliam

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Das stimmt.
Aber mein Arbeitgeber hat nie mit mir verhandelt. Erst drei Wochen vor Ende des Jobs.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2018:

Ein Bitch Move ist es trotzdem ...

Mit dem alten AG verhandelt man vorher.
Wenn man unterschreibt wechselt man.

antworten
WiWi Gast

Rechtliche Kündigung vor Antritt, Headhunter Provision an Arbeitnehmer weitergeben

Ja aber wenn ich ein attraktives Angebot erhalte und wechselbereit bin gehe ich zu meinem AG, lege die Karten auf den Tisch und frage ob er überbietet bzw mitzieht. Vielleicht das nächste mal einfach so machen, man sieht sich wohl immer zweimal im (beruflichen) Leben ;-)

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