WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:
Hallo,
in letzter Zeit häufen sich zwar die LI Anfragen von Headhuntern, gerade für den SAP Bereich. Allerdings wird die Ansprache immer dreister und nichtssagender:
- Kein Disclose der Hiring Company
- Keine Angabe der Gehaltsrange
- Der CV wird bereits in der Anfrage gefordert
- Fragen werden nur im Gespräch beantwortet, dort aber nur sehr oberflächlich
Geht es nur mir so? Oder sinkt die Qualität mittlerweile rapide und jeder Hinz und Kunz wird External Recruiter?
Die Qualität von Headhuntern ist doch schon lange extrem mies.
Von den Anfragen, die ich täglich im Postfach habe sind <10% wirkliche seriöse Vermittler oder direkte HR-Mitarbeiter des Zielunternehmens, bei denen man merkt, dass sie sich mein Profil angeschaut haben und eine Stelle haben, die wirklich zu mir passen könnte.
Der Rest sind die klassischen "Datensammler", die völlig unpassende Stellen raushauen und direkt einen CV oder ein Telefoninterview wollen ohne, dass ich überhaupt Interesse bekundet habe.
Vor allen die im SAP Bereich sind meiner Erfahrung nach besonders verzweifelt und dreist.
Ich habe vor 5 (!) Jahren mal EIN Jahr lang als Trainee was mit SAP gemacht. Fand den Bereich mega langweilig und bin danach direkt gewechselt. Habe die Firma aber noch im Profil bei LinkedIn stehen.
Bekomme ständig Anfragen für Stellen als SAP Consultant, wo man meine "SAP-Erfahrung" und mein "tiefreichendes Modulwissen" gern nutzen würde.
Mal im Ernst, finden die sich nicht selbst lächerlich?
Bin mittlerweile dazu übergegangen, solche Anfragen direkt zu blocken und nur noch die zu beantworten / abzulehnen, die überhaupt halbwegs seriös erscheinen.
Selbst wenn man sinngemäß mit "nein, Danke. Kein Interesse." antwortet, bekommt man im Wochentakt neue Anfragen von genau der Person und es werden direkt Kontaktanfragen rausgeschickt. Ignorieren / blocken erscheint mir hier mittlerweile als der bessere Weg.
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