Hallo zusammen,

kennt jemand von euch Personalvermittler oder Personalberater, bei denen man verstärkt als Recruiter tätig sein kann und nicht z.B. Kaltakquise per Telefon durchführen muss?

Das ist mal eine sehr gute Frage. Würde mich auch sehr interessieren, da man die meisten Stellen in diesem Bereich doch eher Türklinkenputzer nennen sollte. Immer schön in der Anzeigen die Aquise in den letzten Punkt packen, jedoch macht er ca. 60-70% vom täglichen Job aus.

Ich habe mal gehört, dass bei Hays so eine Trennung statt findet. Aber so sicher bin ich mir da nicht

wenns erfolgreich sein soll ist das ist immer mit enorm viel vertrieb, kundenaquise und betreuung verbunden.

manpower hat versucht recruiting und vertrieb konsequent zu trennen und ist mit der "sparte key account" grandios gescheitert, weil man sich gegenseitig auf den füssen stand und ein riesiges informations- und kompetenzwirrwar entstanden ist.

die vertriebler hatten oft keinerlei ahnung von personalwesen und lokalen bewerbermärkten und haben rahmenverträge zu unhaltbaren dumpingpreisen vereinbart. folge: mengen an aufträgen die nicht oder nur unwirtschaftlich zu besetzten waren, plus reihenweise verärgerte kunden. auf der anderen seite recruiter, die nur auf gut glück anhand unzureichender schriftlicher profile leute suchen. nur im direkten gespräch bekommt man wirklich mit worauf der kunde beim recruiting wert legt. nichtssagende, politisch korrekte formulierungen auf papier sind wertlos.
nur wer den direkten kontakt zu bewerbern und kunden hat weiss was wirklich zusammenpassen kann. ausserdem schätzt der kunde und bewerber einen ansprechpartner der über alles auskunft geben kann und nicht ein "ok da muss ich nachfragen, ich ruf gleich zurück..."

ausserdem kommts in dem geschäft unheimlich auf schnelle reaktion an, wenn da mehrere ebenen eingeschaltet werden dauert das zu lang.
wenn du kein faible für vertrieb hast oder dich vor kaltaquise ekelst , dann hände weg von diesen jobs. du ersparst dir eine bittere enttäuschung.

gerade am anfang musst du dir einen kundenstamm aufbauen und der job ist hardcorevertrieb pur. erst wenn vertrauensverhältnisse aufgebaut sind und die auftraggeber dich kennen und auch mal dich direkt anrufen um aufträge loszuwerden kann es sein, dass du mehr recruiting und bestandspflege hast aber das kann ganz schön dauern.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

kennt jemand von euch Personalvermittler oder
Personalberater, bei denen man verstärkt als Recruiter tätig
sein kann und nicht z.B. Kaltakquise per Telefon durchführen
muss?

Also, es ist bei den größeren Personalvermittlern durchaus üblich, dass Recruiting und Vertrieb getrennt sind. Bei Hays, Michael Page und Robert Half z.B. ist es so. Ich arbeite für die Goetzfried AG, nach Hays der 2t größte IT Personalvermittler und bei uns ist das Recruiting ein eigenständiger Bereich. Man hat also keine Kaltakquisegespräche als Recruiter.