DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterPersonalberatung

Unternehmen im Bereich HR Consulting

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Unternehmen im Bereich HR Consulting

Hi Leute,

Ich interessiere mich sehr für den Bereich HR Consulting. KPMG hat zum Beispiel ein Traineeship für diesen Bereich jedoch errechne ich mir da keine hohen Chancen, da ich zwar sehr gute Abschlüsse habe (Doppelmaster Schwerpunkt Personal), jedoch kaum berufliche Erfahrung.

Ich wollte deswegen mal fragen ob ihr eventuell mittelständige/ kleinere Beratungen kennt die selbiges anbieten und wo man einfachere Einstiegsmöglichkeiten hat.

Bei dem Stichwort Personalberatung kommt man auf Jobseiten immer nur auf Vertriebssachen, die kaum was mit der Optimierung von HR Prozessen zu tun haben. Würde mich über jeden Rat freuen!

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Towers, Kienbaum's div. Sparten, Hay (nicht: HayS), Korn Ferry' LTC Sparte, Deloitte HR etc etc etc

EInfach mal googeln

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Die meisten der großen Unternehmensberatungen machen das, Accenture zB auch. Du hast recht, der Terminus Personalberater wird derzeit massiv inflationär gebraucht für die Klingelbuden. Es gibt auch einige kleineren Beratungen, wenn du nach Fachtermini suchst, dann findest du die auch zB. Compleo

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Vielen Dank schonmal für die zahlreichen Idden! Ich werde mich mal umschauen. Ich glaube jedoch dass man für Towers, Hays und Deloitte auch schon viel Erfahrung mitbringen muss um ne Chance für einen Einstieg zu haben, ich werde es trotzdem mal probieren! Danke!

Könnt ihr mir mehr über Compleo erzählen?

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Bei Hays brauchst du keine Erfahrung, das prügeln die schon in dich rein, solange du ein Telefon bedienen kannst.

Compleo is ne kleine Butze, sehr spezialisiert auf Bereich HR und Change Management. War nur exemplarisch gemeint für die vielen kleinen Boutiquen. Kienbaum sollte auch auf deiner Liste stehen (wenn du dafür auf dem Papier gut genug bist)

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Ich war beim HR Consulting Bereich von Korn Ferry - schwer reinzukommen ohne Berufserfahrung, idealerweise macht man dort erstmal ein Praktikum (geht auch als Bachelor).

antworten
WiWi Gast

Re: Unternemen im Bereich HR Consulting

bezüglich Korn Ferry... Bin ja schon Absolvent, das ist ja das ganze Problem ;-)
Studium schnell durchgeboxt mit guten Noten, aber Erfahrung mangelt halt.

Das gute alte Paradoxon: Ohne Erfahrung keinen Job und ohne Job keine Erfahrung!

antworten
WiWi Gast

Re: Unternehmen im Bereich HR Consulting

Bewirb dich doch einfach dort - bei deren LTC Division sind immer mehr jüngere Leute

antworten

Artikel zu Personalberatung

BDU-Studie »Personalberatung in Deutschland 2005/2006«

Der Blick hoch an einem Riesenrad vor grauem Himmel.

Das Personalkarussell in den Unternehmen dreht sich wieder. Der Umsatz in der Personalberaterbranche stieg 2005 um knapp zehn Prozent. Mitarbeiter mit Vertriebs- und Marketingqualitäten stehen ganz oben auf der Beliebtheitsskala.

BDU-Studie: „Personalberatung in Deutschland 2003“

Der Wirtschaftsteil einer Tageszeitung und eine Arbeitsmarktstatistik zur Jugendarbeitslosigkeit liegen auf einer schwarzen Computer-Tastatur.

Umsatz in der Personalberaterbranche sank 2003 um 9,5 Prozent – Fach- und Führungskräfte scheuen sich vermehrt bei einem Jobwechsel umzuziehen

Studie »Personalberatung in Deutschland«

Jobsuche: Ein weißes Schild hinter einer Scheibe "Mitarbeiter/in gesucht" kündigt eine freie Stelle an.

Ergebnisse der BDU-Studie für das Jahr 2002: Personalberater erweitern Geschäftsfelder verstärkt durch Eignungsdiagnostik, Outplacementberatung, Nachfolgeplanung oder Interim-Management - Umsatz um 18,5 Prozent zurückgegangen

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Antworten auf Unternehmen im Bereich HR Consulting

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 8 Beiträge

Diskussionen zu Personalberatung

Weitere Themen aus Headhunter