DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
HeadhunterLimbourg

Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Hat jemand mit dieser Personalberatung schon mal erfahrungen gesamelt ? Bin demnächst zum Vorstellungsgespräch... Danke.

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

und kannst du was positives berichten? Könnte ja einigen von uns interessieren

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Was positives kann ich nicht berichten. Viel geschwafel und heisse luft

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Ich kann mich meinem Vorredner nur anschliessen!

antworten
neverlandradio

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Kann ich so nicht bestätigen!

Ich wurde im letzten Jahr über Xing von denen kontaktiert. War mein erster Kontakt zu Headhuntern und ich war dementsprechend skeptisch.
Bekam eine EInladung zum Vorstellungsgespräch. Leider wollte man mir vorab nicht sagen um welches Unternehmen es sich handelt. Stellenbeschreibung war allerdings sehr interessant und durchaus exclusiv (Nachwuchsführungskraft bla bla). Es hieß nur das Unternehmen sei ein weltweit agierender KOnzern mit Standorten in 60+ Ländern und Hauptsitz in XY.

Google hat dann für mich den Rest erledigt, so dass ich vorab durchaus eine Ahnung davon hatte, um welches Unternehmen es sich handelt. Angaben trafen zu. Unternehmen war sehr bekannt und ein durchaus empfehlenswerter Arbeitegeber (Allerdings ging es um Wirt- Ing. und nicht um BWLer)

Vorstellungsgespräch war mit 2 Mitarbeitern von Limbourg. Das üblich Personalgespräch. Lebenlauf erklären + Rückfragen, Stärken, SChwächen, Ziele etc.! Zwischendurch gabs ehrliches Feedback. Mir hat es gut gefallen.

Da man mit mir zufrieden war, wurden meine Unterlagen an den Konzern weitergereicht. Keine 3 Tage später hatte ich mein erstes Gespräch in der Konzernzentrale. Von Limbourg wurden mir vorher noch ein paar Tipps gegeben, da man die Gesprächspartner im Unternehmen kannte und wohl schon lange mit denen im Geschäft steht.

Im Unternehmen selbst dann typisches Auswahlverfahren. Gespräche mit Personaler, PC Test, dann zweiter Termin Gespräch mit Fachabteilung etc.! Es stellte sich heraus, dass man wohl wirklich schon lange und intensiv mit Limbourg zusammenarbeitet. Nach jedem Termin kurze Rücksprache mit dem Headhunter. Wie es lief, ob ich zufrieden bin und mir die Stelle vorstellen könne etc...

Letzendlich wurde mir ein sehr interessanter und guter Vertrag angeboten (von dem, wenn man sich hier so umliest, viele wohl nur träumen können). Limbourg bot mir außerdem an zu versuchen die Konditionen noch etwas für mich nach oben zu verhandeln wenn das nötig sei. Da die Stelle allerdings nicht 100% meinen Interessen entsprach, habe ich abgesagt. Ein Bekannter der ein halbes Jahr früher den gleichen Weg gegangen ist, hat allerdings eine identische Stelle angenommen und ist SEHR zufrieden mit seiner Entscheidung.

Fazit: Trotz Vorurteile (und die hatte ich) kann ich nichts negatives äußern. Die mir angebotene Stelle und das zugehörige Unternehmen waren wirklich allererste Sahne! Die Betreuung war gut und ehrlich. Ich kann es weiterempfehlen.

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Was haben die denn für einen PC-Test gemacht?

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Warst du Absolvent oder Young Professional?

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Ich kann mich den negativen Erfahrungen nur anschließen.
Geschwafel ohne Ende, versprochen wurde mir so Einiges und gehalten wurde davon Null!
Finger weg von dieser "Firma" kann ich nur sagen!

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Wie wäre es denn, wenn ihr mal beschreibt was so negativ ist, bislang kam hier nur eine Kritik wirklich rüber und das war die äußerst positive. Ich muss sagen, ich hatte auch schon Kontakt und bin äußerst zufrieden gewesen. Limbourg hat immer Kontakt mit mir gehabt und super Tipps und Tricks verraten was mich schlussendlich zu meinem Job gebracht hat. Also wenn ihr angeschrieben werdet, hört es euch an und dann kann man immer noch absagen ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

ist doch immer das gleiche hier im forum. es gibt dreigruppen, die größenwahnsinnigen, die trolls und die enttäuschten. hauptsache dem ärger freien laufen lassen statt es einfach zu akzeptieren. als absolvent ist es ja auch schon eine harte landung auf dem boden der tatsachen, sprich, wenn sich die jobsuche schwieriger herausstellt als man angenommen hat. aber statt das hinzunehmen, werden hier negative äußerungen ohne wahren inhalt, also gründen, gemacht.

antworten
WiWi Gast

Re: Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Wurde vor ein paar Tagen von denen angeschrieben und stehe nun im Kontakt mit denen. Haben da noch mehr Leute Erfahrung mit denen gesammelt? Auf was muss man im Kontakt im solchen Leuten achten?

antworten

Artikel zu Limbourg

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Umziehen für den Job: Jeder vierte Deutsche hat's gemacht

Jeder vierte Deutsche ist allein aus beruflichen Gründen schon mindestens einmal umgezogen. Viele von ihnen mehrfach und ein kleiner Teil sogar ins Ausland. Dies zeigt eine repräsentative Infas-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Gute Chancen, im Job zu bleiben - gesunkene Chancen, Arbeit zu finden

Nach einer aktuellen Umfrage befürchtet mehr als jeder zweite Bundesbürger, seinen Job zu verlieren. Hingegen ist für die meisten Menschen das Risiko, arbeitslos zu werden, verhältnismäßig niedrig und daran hat sich in letzter Zeit nichts geändert. Allerdings haben sich die Chancen, aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu kommen, in den letzten Monaten etwas verschlechtert.

Antworten auf Vermittlung über Limbourg & Associates, Düsseldorf

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 12 Beiträge

Weitere Themen aus Headhunter