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Hat jemand Erfahrung mit den Kontaktanfragen über Personalberatern, Consultingfirmen, Headhunter, etc...

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mersi24

Hat jemand Erfahrung mit den Kontaktanfragen über Personalberatern, Consultingfirmen, Headhunter, etc...

Ich bekomme immer mehr Kontaktanfragen von Personaldienstleistern. Die reden immer von aktuellen offenen Stellen.
Ich bin Wirtschaftsingenieur. Erste Jahre nach meinem Studium habe ich als Technischer Einkäufer gearbeitet. Mehr als 15 Jahre bin ich selbständig im Handel.
Die finden mich über Xing oder über meinen ganz alten Bewerbungen.
Soll ich solche Anfragen ernst nehmen?

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WiWi Gast

Hat jemand Erfahrung mit den Kontaktanfragen über Personalberatern, Consultingfirmen, Headhunter, etc...

Mein Erfahrungswert (bin im Finance): 50-75% der Anfragen sind irrelevant, da entweder komplett unpassend oder random Anfragen mit uninteressanten Angeboten

Mein letzter Wechsel erfolgte über einen Headhunter, es hat alles super funktioniert und es gab 30% mehr Gehalt. Davor war ich auch in einem Auswahlprozess durch einen Headhunter bei einem DAX-Konzern (hat leider nicht gereicht).

--> Anfragen filtern aber nicht komplett ignorieren

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WiWi Gast

Hat jemand Erfahrung mit den Kontaktanfragen über Personalberatern, Consultingfirmen, Headhunter, etc...

Ich würde meinem Vorposter zustimmen. Ich bin Informatiker und würde auch sagen, dass etwa 70% der Anfragen Müll sind. Entweder passen die Angebote nicht zu meinem Lebenslauf, sind weit weg (sogar im Ausland) oder von der Tätigkeit her unattraktiv (viel Reisezeit).

Über Xing hat mich allerdings auch mein derzeitiger Arbeitgeber gefunden. In dem Fall war es allerdings Jemand aus der HR Abteilung direkt. Da liefen die Gespräche entsprechend auch etwas verbindlicher ab und ich wusste von Anfang an um welches Unternehmen es geht.

In einem anderen Fall führte eine Anfrage von einem "Headhunter" über Xing im weiteren Verlauf ebenfalls zu einem Jobangebot. Ich bin daher der Meinung, dass man sich die 5 Minuten die eine Antwort erfordert ruhig mal nehmen kann. Wer weiß schon ob was dabei raus kommt.

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mersi24

Hat jemand Erfahrung mit den Kontaktanfragen über Personalberatern, Consultingfirmen, Headhunter, etc...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Mein Erfahrungswert (bin im Finance): 50-75% der Anfragen sind irrelevant, da entweder komplett unpassend oder random Anfragen mit uninteressanten Angeboten

Mein letzter Wechsel erfolgte über einen Headhunter, es hat alles super funktioniert und es gab 30% mehr Gehalt. Davor war ich auch in einem Auswahlprozess durch einen Headhunter bei einem DAX-Konzern (hat leider nicht gereicht).

--> Anfragen filtern aber nicht komplett ignorieren

Danke für die Antwort.
Ich werde für die Stellen als Technischer Einkäufer oder SAP MM Berater angesprochen. Seit 15 Jahren Einzellunternehmer mit Handel, Service mit Uhren. Ich habe drei Jahren Erfahrungen bei drei Firmen, aber die sind sehr alt. In Profilen oder Bewerbungsunterlagen kann man das sofort sehen. Bei den Telefongesprächen drücke ich diese Punkte aus.
Alle diese Interessen mach mich neugierig und ich frage Ihnen: Habe ich Glück für den Neuanstieg in der Industrie?

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