Hallo Zusammen,
da ich in letzter Zeitz häufiger mit Headhuntern zu tun hatte, würde mich mal interessieren, wie hoch eigentlich ungefähr deren Provision prozentual vom Jahresgehalt ist?
Vielen Dank vorab!
Gruß
Thomas
antwortenca. 20% des Jahreseinstiegsgehalts. Zumindest ist das bei uns so.
antwortenThomas schrieb am 30.05.2023:
Hallo Zusammen,
da ich in letzter Zeitz häufiger mit Headhuntern zu tun hatte, würde mich mal interessieren, wie hoch eigentlich ungefähr deren Provision prozentual vom Jahresgehalt ist?
Vielen Dank vorab!
Gruß
Thomas
Ca. 30 Prozent
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
ca. 20% des Jahreseinstiegsgehalts. Zumindest ist das bei uns so.
Vielen Dank!
Ist das eigentlich branchenabhängig oder gilt der Maßstab generell für alle Branchen?
WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
ca. 20% des Jahreseinstiegsgehalts. Zumindest ist das bei uns so.
Vielen Dank!
Ist das eigentlich branchenabhängig oder gilt der Maßstab generell für jede Branche?
WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
ca. 20% des Jahreseinstiegsgehalts. Zumindest ist das bei uns so.
Dafür bekommst du dann aber auch ne fürchterliche Qualität, meistens irgendwelche Agenturen aus UK die vom deutschen Markt überhaupt keine Ahnung haben… Wenn du nen Headhunter mit guter Qualität haben willst, dann wirst du 27%+ des Jahresgehaltes zahlen müssen. Kenne auch HH die mehr als 30% nehmen und einige die Anzahlungen verlangen (egal ob dann geliefert wird oder nicht). Wir sind so im Schnitt bei 28% und stellen pro Jahr ca. 35 Mitarbeiter über Headhunter ein. Also etwas über 1,5 Mio. Budget pro Jahr für Headhunter. Wir beauftragen allerdings nur für Gehälter über 110k einen Headhunter, dadrunter macht das unsere Personalabteilung selbst. Was immer gut geht ist eine Staffelung nach Volumen oder eine (Teil)Rückzahlung bei entsprechenden Volumen. Das macht aber am Ende jetzt auch keinen mega Effekt…
antwortenThomas schrieb am 30.05.2023:
Hallo Zusammen,
da ich in letzter Zeitz häufiger mit Headhuntern zu tun hatte, würde mich mal interessieren, wie hoch eigentlich ungefähr deren Provision prozentual vom Jahresgehalt ist?
Vielen Dank vorab!
Gruß
Thomas
Bei den SHREKs ca 1/3 zzgl. Reisekosten der Berater und Kandidaten. Mindesthonorar ca. 60k EUR, daher werden die i.d.R. für Rollen ab 180k EUR Zielgehalt aktiv. Darunter dann Page, Odgers, Kienbaum, div. Einzelkämpfer.
antwortenIn der IT ist es bei uns immer so zwischen 25 und 30 %.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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