Hallo Leute,
ich bin zurzeit im Gespräch für den Bereich Controlling/Finance mit den folgenden Konzernen: BASF, Bayer, Daimler, VW.
Habe einen Bachelor und Master in Winf an einer TU9 (KIT, TUD, RWTH).
Könnt ihr abschätzen, welches Einstiegsgehalt ich in etwa fordern kann?
Danke und ein schönes Wochenende!
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo Leute,
ich bin zurzeit im Gespräch für den Bereich Controlling/Finance mit den folgenden Konzernen: BASF, Bayer, Daimler, VW.
Habe einen Bachelor und Master in Winf an einer TU9 (KIT, TUD, RWTH).Könnt ihr abschätzen, welches Einstiegsgehalt ich in etwa fordern kann?
Danke und ein schönes Wochenende!
Also mit Master müsstest du bei Bayer und BASF mit E12 einsteigen, müssten so 65k all in sein (mit Erfolgsbeteiligung im Tarifbereich) mit etwas glück auch mehr. Kommt auch draub an ob du bei BASF SE oder BASF Business Services bist, die zahlen nämlich etwas unterschiedlich was den Bonus angeht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo Leute,
ich bin zurzeit im Gespräch für den Bereich Controlling/Finance mit den folgenden Konzernen: BASF, Bayer, Daimler, VW.
Habe einen Bachelor und Master in Winf an einer TU9 (KIT, TUD, RWTH).Könnt ihr abschätzen, welches Einstiegsgehalt ich in etwa fordern kann?
Danke und ein schönes Wochenende!
Also mit Master müsstest du bei Bayer und BASF mit E12 einsteigen, müssten so 65k all in sein (mit Erfolgsbeteiligung im Tarifbereich) mit etwas glück auch mehr. Kommt auch draub an ob du bei BASF SE oder BASF Business Services bist, die zahlen nämlich etwas unterschiedlich was den Bonus angeht.
Danke für die Antwort. Ist die SE in Ludwigshafen.
Weißt du zufällig, ob es sich bei den anderen beiden gehaltstechnisch ähnlich verhält?
Bei BASF wirst du oft auch AT eingestuft mit Master. Kein Muss, aber möglich., sonst passt E12. Als Gehaltsforderung ist 65k dennoch nicht ganz falsch.
antwortenAnstatt das Gehalt zu vergleichen, was überall relativ ähnlich sein wird und sowieso keine Aussage über das langfristige Gehalt enthält, solltest du nach deinen Präferenzen bezüglich Branche, Tätigkeit (falls nicht genau gleich bei allen) und eventuell auch Region entscheiden.
antwortenIch liebe es wenn Studenten ohne Berufserfahrung das Wort "fordern" in den Mund nehmen.
Herrlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
Ich liebe es wenn Studenten ohne Berufserfahrung das Wort "fordern" in den Mund nehmen.
Herrlich.
Welches Wort fändest du denn angemessen? Soll man um sein Einstiegsgehalt betteln? Oder darf man es gar nicht ansprechen und soll einfach nehmen was man bekommt? Es scheint, dass du auch noch keine Berufserfahrung hast, sonst wüsstest du, dass viele Firmen zum Einstieg fragen was man sich als Gehalt vorstellt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
Ich liebe es wenn Studenten ohne Berufserfahrung das Wort "fordern" in den Mund nehmen.
Herrlich.
Welches Wort wäre denn angemessen der Herr? Soll er um das Gehalt betteln und alles was ihm das großzügige Unternehmen anbietet unterwürfig annehmen der dumme Student?
An den TE: Je nach DAX Konzern sind 55k-65k mit einem Winf Master drin. Bei den genannten Unternehmen kannst du durchaus +60k fordern mit deiner Qualifikation.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo Leute,
ich bin zurzeit im Gespräch für den Bereich Controlling/Finance mit den folgenden Konzernen: BASF, Bayer, Daimler, VW.
Habe einen Bachelor und Master in Winf an einer TU9 (KIT, TUD, RWTH).Könnt ihr abschätzen, welches Einstiegsgehalt ich in etwa fordern kann?
Danke und ein schönes Wochenende!
Bei VW steigst du im Haustarifvertrag mit Stufe 14 ein (5041€ für 35h).
Mit Bonus, Urlaubsgeld etc. sind es ca. 68k.
antwortenFür Bayer einfach mal hier im Forum nach gehaltsbänder Bayer suchen. Ist dann in der Regel banduntergrenze 1.1. wundert mich aber, dass es bei Bayer nicht über die Traineeprogramm geht. Dann vielleicht doch Tarif und dann E12
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
antwortenHallo Leute,
ich bin zurzeit im Gespräch für den Bereich Controlling/Finance mit den folgenden Konzernen: BASF, Bayer, Daimler, VW.
Habe einen Bachelor und Master in Winf an einer TU9 (KIT, TUD, RWTH).Könnt ihr abschätzen, welches Einstiegsgehalt ich in etwa fordern kann?
Danke und ein schönes Wochenende!
Das Wort fordern ist deshalb etwas schwierig, weil die Firmen in der Regel nicht viel mit sich reden lassen. Man wird gefragt was man sich vorstellt und dann sagt die Firma einem was Sie zahlen will. Viel verhandlunsspielraum ist da nicht, vor allem bei Berufsanfängern.
Vielleicht mal 2-3 TEUR pro Jahr mehr oder weniger.
Ich saß selber schon bei einem der hier genannten Chemie/Pharma Konzerne in den Gesprächen (als Interviewer). Die Stellen sind halt über Hay, Strata oder was die Firma sonst so nutzt einer Vertagsstufe zuordnet. Bei Tarif ist das Gehalt dann klar, bei AT auch im dem Rahmen der Stelle. Alles andere würden die Arbeitnehmervertreter gar nicht mitmachen, ist ja kein Basar.
Da wurden dann auch mal ein experienced hire nicht genommen, bzw er hat abgesagt. Oder man hat die Leute im AT Gehaltsband zum Anfang höher eingestuft und dann in den Jahren danach weniger Gehaltserhöhung gegeben.
WiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
Ich liebe es wenn Studenten ohne Berufserfahrung das Wort "fordern" in den Mund nehmen.
Herrlich.
Welches Wort wäre denn angemessen der Herr? Soll er um das Gehalt betteln und alles was ihm das großzügige Unternehmen anbietet unterwürfig annehmen der dumme Student?
An den TE: Je nach DAX Konzern sind 55k-65k mit einem Winf Master drin. Bei den genannten Unternehmen kannst du durchaus +60k fordern mit deiner Qualifikation.
Wird man auch mit dem Master immer tariflich eingeordnet oder kommt es teilweise auch vor, dass man einen AT Vertrag bekommt? Muss dieser dann über der tariflichen Vergütung liegen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Wird man auch mit dem Master immer tariflich eingeordnet oder kommt es teilweise auch vor, dass man einen AT Vertrag bekommt? Muss dieser dann über der tariflichen Vergütung liegen?
BASF stellt bei Master mit AT ein - vorausgesetzt deine Stelle ist einigermaßen gesucht und du lässt dich nicht verarschen. HR ist - wie überall - auch bei BASF nicht in Worte zu fassen
antworten
Ab September 2021 wird der deutsche Leitindex DAX um zehn Werte auf insgesamt 40 Unternehmen erweitert. Im Gegenzug verkleinert sich der MDAX Aktienindex von 60 auf 50 Unternehmen. Der DAX sollt durch zusätzliche Qualitätskriterien an internationale Standards angeglichen und gestärkt werden. Bei der Finanzbranche, Unternehmen, Verbänden und Privataktionären finden die Regeländerungen beim DAX eine breite Akzeptanz.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.
2. Oliver Wyman-Analyse „Digital DAX“: Erst 7 der 30 CEOs im DAX nutzen soziale Netzwerke – besonders im Vergleich zu CEOs in Österreich und der Schweiz ist das ein schwaches Ergebnis. Über alle drei Länder hinweg geben die Vorstandsfrauen den Ton an.
Der DAX ist der größte deutsche Aktienindex und gilt für viele Investoren, Unternehmen und Analysten als wichtiger Gradmesser für den Zustand der deutschen Wirtschaft. Bereits seit dem 1. Juli 1988 existiert der deutsche Leitindex - doch hat der DAX wirklich Signalwirkung für die gesamte Bundesrepublik? Eine Antwort auf diese Frage zeigt, ob der DAX seine Bedeutung zurecht verdient.
Der DAX-Volatilitätsindex zeigt die Schwankungsbreite des Deutschen Aktienindex (DAX) für die kommenden 45 Tage an.
Der DAX hat sich von Anfang an zu einem Börsenleitindex entwickelt, der heute - 20 Jahre nach seiner Einführung - fester und etablierter Bestandteil der internationalen Finanzmärkte ist.
Die Unternehmen der DAX-Familie haben im Januar 10,7 Prozent mehr Stellen online ausgeschrieben als im Vormonat Dezember. Damit erreicht der wwj-Index mit 151,1 Punkten den höchsten Stand seit der ersten Erhebung im Oktober 2004. Die
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
13 Beiträge
