alle haben keine ahnung. die isd ist super. ich bin seit zwei jahren bei denen selbständig tätig. bezahlung ist auch super!! von nix kommt nix leute!!!
Wirtschaftskriese sag ich da nur ok
lg aus München west

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Guten Tag zusammen.

ich war 4,5 Jahre beim ISD beschäftigt. Erst als Personalsachbearbeiterin - oder auch Verwaltungskraft genannt -, dann Assistentin der Dispo und schließlich als Abteilungsleiterin.

Ich hatte mit meinen Kollegen ziemliches Glück. Fluktaktion bei uns: sehr hoch (im Stammbereich). Die Service-Mitarbeiter wurden lange Zeit abgezockt, bis das Arbeitnehmerentsendegesetz kam. Wird aber mehr schlecht als recht berücksichtigt (hört man auch aus anderen NLs). Ich persönlich bin sehr gut mit den Mitarbeitern im Stamm- und Servicebereich ausgekommen. Paar Knalltüten waren auch dabei, war immer wieder etwas zum Lachen.

Naja. Auf alle Fälle braucht man nicht studiert zu haben, um beim ISD anzufangen oder Karriere zu machen (wenn man das will). ich wurde rausgeschmissen. Gründe will ich hier nicht nennen. meine Kollegen und auch ich fanden den rausschmiss aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit nicht Ok - ich kann aber damit leben.

Im großen und ganzen: Hin- und Hergerenne. Man muss den Kopf für die SCheiße, die die Service-Mitarbeiter eben produzieren, hinhalten. Man tut und macht und bekommt es nicht gedankt. ich habe (andere Kollegen aus anderen Niederlassungen auch) zum Beispiel Winterdienst durchgeführt, um den Laden zu retten. Wurde als selbstversändlich hingenommen.

Meine Erfahrungen beim ISD: Man arbeitet für die Zahlen. Nix anderes. Spanne und Kündigungsquote in der Dispo, Auftragseingang im Verkauf.

Die Aufwendungen, die man teilweise betreieben muss, werden als selbstverständlich hingenommen. Überstunden werden nicht bezahlt. Bezahlung - entgegen des Gleichbehandlungsgesetzes - nicht gut. Ich habe al AL 2350 bekommen. Ein KollegE derselben NL als jüngerer AL 2.800. Der war noch nicht so lange dabei, als ich und ist, wie gesagt jünger. Konnte das Thema aber nicht ansprechen, da man mit den Kollegen nicht übers gehalt reden darf. Nur mal so am Rande.

Jeder muss für sich entscheiden, ob er einsteigen will. Ich würde es nicht wieder tun. Um meine Kollegen tuts mir leid. Die Arbeit an sich ist Mist.

Grüße

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Hallo,

kann als aktiver ISDler das posting vom 02.04.09 zu 100% bestätigen, wobei auch ich wieder darauf verweisen möchte das man nicht alle Niederlassung über einen Kamm scheren kann...
Jedenfalls spiegelt es auch meine Erfahrungen nach über zwei Jahren ISD wieder. Dazu kommen so nette Erfahrungen, das man am Anfang die Objekte bekommt, die die erfahrenen Disponenten nicht wollen und kann sich dann als Frischling direkt mit den Problemobjekten herum schlagen, wobei sich die Herrschaften zum Teil auch nicht gerne in die Karten schauen lassen... Dazu dann noch so arbeitsrechtliche Grenzfälle wie "gläserner PC", Zielvorgaben, die schon unter optimalen Voraussetzungen nicht zu erreichen sind und immer wieder das Einpeischen von wegen "...die Spanne muss stimmen...wir wollen wachsen." Dazu die großzügige Auslegung des Entsendegesetzes...
Ich möchte es mal so ausdrücken: wer seine Mitmenschen als austauschbare Leistungserbringer und Verbrauchsmaterial ansieht, vielleicht Karierre ohne Studium aber mit Ellenbogen machen möchte, nur zu...
Aber Oma Meier putzen schicken und von ihr dann Gebäudereinigerleistung verlangen weil es dem Kunden so verkauft wurde, ist einfach nur arm.
Fange im Mai eine neu Stelle an, nochmal brauch ich den ISD jedenfalls nicht.

Gruß

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Hallo zusammen,

arbeite seit ein paar Wochen als Telefonverkäuferin beim ISD und mein Fazit ist ... bin froh, wenn ich etwas neues gefunden habe. Ich hatte schon Erfahrungen im Bereich Kundentelefonie und dachte mir eigentlich nach der Schulung, so schlimm kann es ja schon nicht werden. Aber man bekommt angeblich potentielle Adresslisten, die jedoch teilweise schon jahrelang erfolglos antelefoniert wurden.

20 Anrufe pro Tag und ein BT sollte schon herauskommen wurde mir gesagt. Nur so leicht ist das wirklich
nicht zu schaffen, die Angerufenen sind oft so gernert, wenn man schon ISD in den Mund nimmt. Sie fühlen sich belästigt von den teilweise 6wöchigen Anrufen oder den vielen Prospekten vom ISD.

Dann sind Firmen aufgeführt, die es teilweise gar nicht mehr gibt bzw. angebliche Hausverwaltungen, die gar keine sind. Mit der gelernten Einwandbehandlung aus der Lüdenscheider Schulung kommt man in der Realität gar nicht weiter. Mann kann eigentlich nur versuchen, mit Engelszungen einen Termin zu ergattern. Manchmal frage ich mich, womit der ISD wirklich sein Geld verdient.
Jedenfalls schreibe ich nun wieder fleißig Bewerbungen und
freue mich schon, dem ISD Bye Bye zu sagen.

Gruß

antworten

ISD ist einfach ein Unternehmen,der Mitarbeiter und seine Kunden hintergeht,weil sie Objektpauschalen zahlen u den Kunden deren versprochenen Leistung nicht entgegenbringen.Desweiteren werden die eigenen Abteilungsleiter nur gescheucht u auf eine 50%spanne gescheucht.Unglaublich wenn die Presse wüßte ,was sich der ISD erlaubt!

antworten

Arbeite selber bein ISD als Hausmeister und habe eine handwerklichen Beruf erlernt. Bis jetzt werden bei mir zwar die Fahrzeiten von einem Objekt zum anderen bezahlt, aber eben mit dem privaten Fahrzeug.

Einiges was hier geschreiben wird stimmt. Was die Arbeitszeit Einteilung für die einzelnen Objekte betrifft ist wirklich etwas fraglich, wo diese sogenanten Vorgabe "Erfahrungswerte" herkommen. Es muss erst brennen und dann müssen die Frauen und Männer in den blauen Arbeitssachen mal wieder überall die Feuerwehr spielen und ihre eigenen Objekte dazu auch noch.

Von den Vorgesetzten hört man immer, naja die paar Überstunden mal sind doch kein Problem. Wer hier länger arbeiten möchte und ich kenne einige, die schon mehr als 3 Jahre dort arbeiten, muss es verstehen einfach den Schalter umlegen zukönnen wenn Feierabend ist und dann am nächsten Tag den Schalter wieder einzuschalten.

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.. und wieder ein AL weniger...

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Ich danke dem Verfasser dieser Seite und werde demnächst auch meinen Beitrag hier abgeben.

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Ich habe auch mal als Abteilungsleiter dort gearbeitet und nach dem Sommerloch ca. 5 Monate wurde ich gekündigt wie noch zwei weitere Kollegen. Dieser Laden ist mit vorsicht zugeniesen. !

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also ich habe dort viele Jahre gearbeitet in Leipzig / Taucha Minijob.
Hier wird immer nur von AL und Dispo berichtet.Es gibt auch Reinigungskräfte die wirklich mal ein Lob verdienen.Habe Hausreinigung/ Büro gemacht für einen Hungerlohn Früher hatten wir für ein Wohnhaus 1-1/4 Stunden für 4- 6 Eatagenhäüser Fensterreinigung und Keller bzw. Nebenräume wurden extra bezahlt. Hatte damals mehr Lohn für gleiche Arbeit.Heute gibt es nur noch Pauschallohn haben neue Arbeitsverträge untershreiben müssen dank der neuen Mindestlöne Endsendegesetz 2007.Die Arbeitszeit wurde uns um ca 15 minuten gekürzt für dir gleiche Arbeit und

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also ich bin zufällig auf diese Seite gekommen,ich habe als Reinigungskraft dort gearbeitet und kann nur bestätigen was mein Vorgänger/rin schreibt.Wir bekommen als Reinigungskraft weniger Lohn als vor dem Endsendegesetz,gleiche Objekte. Für ein Wohnhaus Pauschal mit 5-6 Etagen zb .Plattenbau ca 40-45 Minuten da müssen wir auch noch im Quartal die Fenster putzen und die Keller und Nebenräume reinigen ist alles im Pauschallohn enthalten wurde vorher etxra bezahlt.Beispiel ein Wohnhaus mit 4 -6 Etagen 40-50 Minuten Kehren wischen Geländer reinigen Fensterbretter Glastüren reinigen meistens Vorderausgang und Hinterausgang Glastüren putzen das Material müssen wir auch noch zusammentragen und noch vor jeder Wohnungstür der Mieter die Abtreter wegnehmen und wieder hinlegen was sehr über den Rücken geht durch das viele bücken Zeitungen Reklame müssen wir auch noch zum Müllcontainer bringen .Das beste ist noch da steht nun auf den Lohnzettel Urlaubsgeld was auch noch enthalten ist das müßte nun von der Arbeitszeit auch noch abgezogen werden.

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Was macht ihr denn für Geräusche? Wohl noch nicht mitbekommen, dass wir in einer Leistungsgesellschaft leben, oder was? Das gilt auch für 400 € Reinigungskräfte. Wenn´s euch nicht gefällt kündigt, gibt tausende andere die den Job erldigen können...

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wenn dieser Verein seine Fachkräfte(ein paar wenige hat er ja) so schlecht behandelt, dass sie kündigen, wird er bald gar kein Fachpersonal mehr haben. Was passiert dann? Kunden sind unzufrieden.Es gibt keine Aufträge mehr und die Firma kann ihren Verein schließen.

Lounge Gast schrieb:

Was macht ihr denn für Geräusche? Wohl noch nicht
mitbekommen, dass wir in einer Leistungsgesellschaft leben,
oder was? Das gilt auch für 400 € Reinigungskräfte. Wenn´s
euch nicht gefällt kündigt, gibt tausende andere die den Job
erldigen können...

antworten

Hallo zusammen...habe kürzlich eine Stellenanzeige der ISD in unserer Tagespresse entdeckt und wollte mich bewerben...hat jemand Erfahrungen mit der NL Chemnitz ?...werden alle Bewerber genommen egal mit welchem Background ? Hat man auch Chancen, wenn man partout keine Kaltaquise machen möchte ?...vielen Dank für viele Antworten

antworten

Tja,was soll man zu soviel negativer kritik sagen,eben das sie realität ist ,stimmt u vielleicht noch viel schlimmer ist.Dieses Unternehmen hat Führungskräfte die von Menschenführung u Umsetzung von Leistung bezüglich Qualität überhaupt keine Ahnung haben,nur auf Statistiken schauen,aber nicht mal einen Mitarbeiter persönlich kennen,dieses Unternehmen wird langsam aber sicher vor die Wand fahren,weil sie die Zeichen,dem Kunden seriös u qualitativ zu begegnen,verpassen.Spannenreiterei um 50%ist der Hammer u die eigenen Disponenten weiter zu nötigen alles,aber auch alles umzusetzen,sonst würden sie sich einen neuen Job suchen müssen,daher auch die andauernden Stellenanzeigen,ob mit Objektlöhnen,statt wirklichen Stundenbezahlung o das Fahrzeiten zwischen den Objekten nicht bezahlt werden ist alles unrechtmäßig u man wartet nur darauf,dies auch irgendwann im Fernsehen zu sehen,wie die oberen versuchen,aus dieser Angelegenheit herauszukommen.

antworten

Hallo Ihr Lieben,

habe über 10 Jahre beim ISD gearbeitet. die ersten 4 Jahre als TVK und dann als "Abtleilungsleiter Verkauf". Ich kann nur sagen, wer es aushält, an Statistiken gemessen zu werden und sich den Kontrollanrufen, wo im Anschluß jeder Satz auseinandergepflückt wird im Beisein von Leuten, die vom Verkauf null Ahnung haben, rechtfertigen kann, der hält es wohl dort aus, aber ich bin damals gegangen, weil ich gläserner Mitarbeiter sein sollte und mich gegen diesen ganzen Statistikscheiß gewährt habe.

Obwohl, es gab genug Leute dort, die die Statistik (Einträge im PC, jedes Telefonat, wer was wie gesagt hat) fälscht, kommt manchmal auch weiter. Sorry, da fühlen sich bestimmt so manche MA vom ISD ertappt.

Die Schulungen in Lüdenscheid ähnelten manchmal den Umgang mit Waldorfschülern. War aber nicht alles schlecht. Muß man mal so sagen.

antworten

Bin selbst über ISD in der Aufgangsreinigung, aber Bezahlt werde ich von ein Supunternehmer der ist Fest bei ISD.
Würde gerne auch selbst ein Arbeitsvertrag dort haben, aber die wollen keine guten Gebäudereiniger.

Ein Aufgang mit 5 bis 6 Etagen in der Aufgangsreinigung ist in 45 min. zu schaffen. Das ist bei mir normal.
In der Reinigung sollte man nur Leute nehmen die eine Ausbildung dazu haben oder einige Jahre Erfahrung mitbringen ist meine Meinung.

Die Hausmeister selbst bei ISD in Berlin machen auch Aufgangsreinigung und die andere Arbeit auch noch.

antworten

wenn das mal nicht der ISD Duisburg war
Gruß Kürzel UK

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Muss nicht sein, war in einer NL im Rheinland, scheinbar arbeitet die ganze Bude so. Allerdings hatte Duisburg und meine ex-NL die gleiche Gebietsleitung...
Gruß N.S

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War jemand von euch bei ISD Nürnberg beschäftigt?? Wie ist denn die Arbeitsklima / Kollegen so?
Grüsse, G.

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Kann jemand etwas zur NL Wuppertal sagen?

antworten

Wie sieht es den aktuell in der NL Hamburg aus?

Bitte SCHNEL postn...

DANKE!

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hab nächste Woche ein Vorgestellungsgespräck bei ISD Köln.

Hat jemand Infos?

antworten

Unbedingt Anfangen !!!!!!!!!
kenne keinen besser Arbeitgeber wo man so wenig selber Entscheiden muss. Bei uns im Gebiet hat keiner was zu sagen.

antworten

netter Versuch!

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kann mann bei ISD als subunternehmer arbeiten und wie werden die da behandelt

antworten

kann man, und das geld ist sicher (wenn die leistungen erbracht werden). allerdings: der ISD hat gewisse vorgaben, welche gewinnspanne erbracht werden muß. das bedeutet im klartext: für 100 € die der ISD bekommt, bekommst du max 54 €. damit solltest du leben können.
ansonst kann man da nichts negatives sagen- zahlen im allgemeinen sogar recht schnell. aber achtung: manchmal wird versucht, nachträglich die preise zu drücken! dann auf jeden fall standhaft bleiben!

antworten

Die ISD sucht einen "Objektbetreuer" für die NL Bonn.
Kann da jemand etwas zu sagen??Erfahrung?? Bin für jede
Info dankbar.

antworten

Also ich arbeite seit November09 als Subler bei ISD.
Klasse Klima, pünktliche Bezahlung und super Ansprechpartner, sowohl in Mannheim als auch in Karlsruhe.
Und alle sind sie schon mehrere Jahre dabei

Lounge Gast schrieb:

.... beim isd keine frage! wer damit leben kann, nur nach
statistiken bewertet zu werden und nicht nach engagement und
eigeninitiative - wer also seine arbeit stur nach vorgabe
verrichten möchte und ohne rücksicht auf kollegen und
eingestellter arbeitskräfte - der sollte nicht zögern sich
zu bewerben. selbsterarbeitete und durch persönlichen einsatz
gewonnene aufträge zählen im nach hinein weniger als jede
zahl in der halbjährlich abgerufenen statistik! - und diese
muss vorgabemäßig stets erfüllt sein!

wer den gesetzten zielen nicht nachkommt ist raus - ohne wenn
und aber.... wie die zahlen zustande kommen und was
letztendlich dahinter steckt ist unrelevant.... das ist
fakt!!!! zwar wird einem gern etwas anderes erzählt - aber
die realität sieht bei weitem anders aus. natürlich ist dies
meine ganz eigene, subjektive meinung, die auch nur die
vorgehensweise EINER niederlassung widerspiegeln kann... so
gott will ;O)

......jedes unternehmen strebt nach größtmöglichem gewinn -
das ist uns allen klar - aber muss es auf diese art und weise
und auf dem rücken der arbeitnehmer geschehen? berechtigen 4
milllionen arbeitslose und das wissen darum, für diese
vorgehensweise? zählt der mensch nicht mehr?? seine
loyalität, kollegialität und sein mitdenken nicht mehr??
anscheinend - und meiner meinung nach - in DIESEM
unternehmen nicht!!!!!!

die geschäftspolitik des isd ist eine ganz eigene und man
sollte sich dessen bewußt sein nur ein ganz kleines rad im
duckmäuserischem räderwerk des unternehmens zu werden. nach
oben buckeln und nach unten treten - wer diese arbeitsweise
beherrscht ist hier genau richtig! - zumindest was die
"führungskräfte" dieses etablissementes angeht... mein
kollegen jedoch sind zu guten bekannten geworden, die ich
nach verlassen des isd sicherlich sehr vermissen werde...
ich hoffe, nicht allzuviel persönliche enttäuschung mit in
diesen artikel eingebracht zu haben, sodass meine meinung
evtl. keine objektive meinung mehr ist - man möge mir
verzeihen....

antworten

das ist ja schön und gut was du da schreibst, aber ehrlich gesagt läuft es nich immer so, klar zahlen sind wichtig aber leider kommt es beim isd ganz auf die nl leitung an wie sie es macht, es gibt welche die haben freiheiten, und andere haben weniger, und ich spreche da aus erfahrung...und so wie ihr den isd schildert ist er ganz sicher nicht überall. da ich jahre lange erfahrung habe, weiß ich wovon ich spreche und der isd hat viele possitive seiten....

Lounge Gast schrieb:

Also ich arbeite seit November09 als Subler bei ISD.
Klasse Klima, pünktliche Bezahlung und super Ansprechpartner,
sowohl in Mannheim als auch in Karlsruhe.
Und alle sind sie schon mehrere Jahre dabei

Lounge Gast schrieb:

.... beim isd keine frage! wer damit leben kann, nur nach
statistiken bewertet zu werden und nicht nach engagement und
eigeninitiative - wer also seine arbeit stur nach vorgabe
verrichten möchte und ohne rücksicht auf kollegen und
eingestellter arbeitskräfte - der sollte nicht zögern sich
zu bewerben. selbsterarbeitete und durch persönlichen einsatz
gewonnene aufträge zählen im nach hinein weniger als jede
zahl in der halbjährlich abgerufenen statistik! - und diese
muss vorgabemäßig stets erfüllt sein!

wer den gesetzten zielen nicht nachkommt ist raus - ohne wenn
und aber.... wie die zahlen zustande kommen und was
letztendlich dahinter steckt ist unrelevant.... das ist
fakt!!!! zwar wird einem gern etwas anderes erzählt - aber
die realität sieht bei weitem anders aus. natürlich ist dies
meine ganz eigene, subjektive meinung, die auch nur die
vorgehensweise EINER niederlassung widerspiegeln kann... so
gott will ;O)

......jedes unternehmen strebt nach größtmöglichem gewinn -
das ist uns allen klar - aber muss es auf diese art und weise
und auf dem rücken der arbeitnehmer geschehen? berechtigen 4
milllionen arbeitslose und das wissen darum, für diese
vorgehensweise? zählt der mensch nicht mehr?? seine
loyalität, kollegialität und sein mitdenken nicht mehr??
anscheinend - und meiner meinung nach - in DIESEM
unternehmen nicht!!!!!!

die geschäftspolitik des isd ist eine ganz eigene und man
sollte sich dessen bewußt sein nur ein ganz kleines rad im
duckmäuserischem räderwerk des unternehmens zu werden. nach
oben buckeln und nach unten treten - wer diese arbeitsweise
beherrscht ist hier genau richtig! - zumindest was die
"führungskräfte" dieses etablissementes angeht... mein
kollegen jedoch sind zu guten bekannten geworden, die ich
nach verlassen des isd sicherlich sehr vermissen werde...
ich hoffe, nicht allzuviel persönliche enttäuschung mit in
diesen artikel eingebracht zu haben, sodass meine meinung
evtl. keine objektive meinung mehr ist - man möge mir
verzeihen....

antworten

hallo ich bin jetzt sei anfang des jahres als RK im ISD Potsdam .

ist schon sehr interessant was man hier so liest ,aber ich habe über den ISD absolut garnix zu meckern. DER Chef is nett die bezahlund immer überpünklich ... tia ich weiss nicht..

Vieleicht gibt es da unterschiede unter den NL ,wobei eigeindlich die eine NL eigendlich nicht anders handeln kann wie die anderen ...

naja und es gibt ja immer irgendeine kleinigkeit über die man sich ärgert....

nimms Locker ... grüße an alle

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Der Niederlassungsleister pickt sich die Rosinen heraus und der sogenannte Abteilungsleiter macht die Drecksarbeit. Von der Geschäftsführung wird man quasi als Klinkenputzer geschult... Lass besser die Finger davon.

antworten

Ich war einige Zeit AL beim ISD. Kann den meisten hier nur recht geben. Wer hier nicht "funktioniert" fliegt (früher oder später).
Oder man findet vorzeitig was vernünftiges und kündigt selbst.

Der ISD lebt überwiegend von Statistiken und gibt die Zielvorgaben an, die Du zu erfüllen hast. Nach dem Motto: ZDF - (Zahlen / Daten / Fakten). Was anderes interessiert die Geschäftsführung nicht.

Wenn die Objekte nicht so laufen wie sie sollen, weil Deine RK mit den kalkulierten Zeitvorgaben nicht hinkommt: RK anscheissen, Lohn kürzen (Spannenverbesserung), RK kündigen, neue RK suchen... etc... etc... etc... und immer wieder das Gleiche...
Sonst gibt es Druck vom NL und letztendlich auch von der Regionalleitung.

Wer hiermit nicht klarkommt, sollte die Finger vom ISD lassen.

Tipp: Guckt Euch mal im www die Stellenangebote vom ISD an. Die Mitarbeiterfluktuation (z. B. Disponenten / TVK`s etc.) scheint mir hier nicht gerade gering.
Ich habe im Laufe der Zeit einige AL aus verschiedenen NL kennengelernt. Viele sind im Schnitt nach ein bis zwei Jahren wieder ausgeschieden, bzw. haben sich was Neues gesucht.

Aber es gibt auch eine gute Seite: Der Kaffe den uns unsere Verwaltungskraft gekocht hat war immer lecker!

Grüsse

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Hallo.

Kann mir auch jm. etwas zu der Stelle "Leiter Vertriebsinnendienst" in der Zentrale Lüdenscheid sagen?
Bin kein Berufsanfänger und habe mich dort nach BWL-Studium und nun knapp 10 Jahren Berufserfahrung in der unteren Führungsebene (Teamleiter) beworben.

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check mal deine abrechnung

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Was meinst Du mit "check mal deine abrechnung"?

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Wer kann mal klare Zahlen sagen!!!!!!!!

Was kann man als Abteilungsleiter Dispo oder Vertrieb verdienen???

Mit wieviel fängt man an und was ist an lohn erhöhung möglich???

von-bis

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Ich glaube, dass die neuen AL´s derzeit mit ca. 2.500 EUR starten. Je nach Verhandlung kann das aber auch leicht variieren.

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2500 ? stimmt nicht, sind zwischen 2000 -2300 ?, is für den stress zu wenig, erhöhung gibt es jährlich, sind dann satte 20 oder 50 ?, ich sag mal so nach 10 jahren kommt da schon was zusammen,
tipp von mir lass die finger davon

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Habe vor einer Woche mit dem Niederlassungsleiter von Frankfurt ein Vorstellungsgespräch für den Bereich Tourenhausmeister gehabt. Bin sehr zufrieden mit dem Ausgang des Gespräches. Der Herr war aufschlußreich und konnte mir alle Fragen genau beantworten.

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Habe vorige Woche ein Vorstellungsgespräch mit dem Niederlassungsleiter aus Frankfurt gehabt. Herr B. war sehr gut informiert über sein Unternehmen. Er konnte mir alle Fragen zu meiner vollsten Zufriedenheit beantworten. Ich habe schon Vorstellungsgespräche gehabt da wußte nicht mal der Chef was im eigenen Laden los ist.

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seit wann fängt der Namen des NL's in F mit B an?!? Tut da jemanden die positiven Meinungen und Erfahrungen pushen ;o).... und dies auch noch gleich doppelt bei zwei Touri's. Ich werf mich vor Lachen weg

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na klar, ein angehender Tourenhausmeister postet im WiWi-Forum.
Ich nehme mal an, dass der Nikolaus heute morgen auch deinen Stiefel gefüllt hat...
an den glaubst du doch, oder?

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Nach mehrjähriger Erfahrung als Tourenhausmeister kann ich die negativen Berichte hier nur bestätigen.
-Fahrzeiten von Projekt zu Projekt werden nicht bezahlt.
-Mangelhafte Werkzeug Ausstattung.
-Schwer einzuhaltende Zeitvorhaben für die Betreuung der Projekte
-Feiertage arbeitet man sich in der selben Woche durch die sonst nicht bearbeiteten Projekte rein.
-Unzufriedene Mitarbeiter .

Für Büroangestellte vielleicht nicht schlecht, aber als Hausmeister oder Putzkraft lieber Finger davon lassen.

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Wo warst du denn Tourenhausmeister?

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es lohn sich auf jeden fal, ist ein gute firma. bin bereit seit november 2010 bei der firma, gute klima auf jedenfal. aber arbeitszeiten stimmen nicht wie geplant. und manschmal arbeitsstunden wird geklaut b.z.w nicht bezahlt, ständig unter kontrolle ohne das du es weist. fehlende werkzeuge,aber sonst ist okay.

antworten

hallo zusammen, habe ein Jobangebot vom ISD als AL, möchte gerne wissen, wie die NL im Norden so ticken.....kann mir da jemand helfen??

antworten

War selber lange AL im Norden.
Lass lieber die Finger davon, es sei denn, du bekommst nix anderes.

antworten

@ lounge gast ... check mal deine abrechnung...

Ich checke jeden monat meine abrechnung & ich kann mich über den ISD nicht beklagen ^^
vill. gibs wirklich unterschiede zwischen den ganzen niederlassungen ...

naja ..

antworten

so schlecht ist es da gar nicht arbeite schon seid 3 jahren da ich hatte nie probleme
und wems nicht passt der kann ja auch woanders arbeiten oder nicht

antworten

Norden welche nl
Lounge Gast schrieb:

wie sind die denn so im norden?

antworten

Hallo ich bin seit zwei jahren dort und muss sagen es ist eigendlich nicht schlecht beim isd aber es wird auch nicht besser.
es ist sogar soweit gekommem das der nl keine weinachtsfeier mehr zu stande gebracht hat und zu ostern gab es nur einen kleinen hasen (sehr klein) mann will nicht viel aber für seine arbeit sollte mann doch etwas mehr erwarten können oder?
Denn es ist ja so das die mitarbeiter den laden aus des mist holen wenn es darauf ankommt.

antworten

Welche NL? Was willst den wissen?

antworten

Hallo ich bin seit fünf Jahren beim isd als Servicekraft beschäftigt und kann mich nicht beklagen. Natürlich müssen wir schnell und gründlich arbeiten und die Zeiten sind knapp berechnet.Mann kann es aber hinbekommen,wenn jemand sich gut organisieren kann.
Das was wirklich sehr ungerecht ist, ist das die Fahrzeiten zwischen den Objekten nicht gezahlt werden. Trotzdem: Machst du deine Arbeit anständig und bist zuverlässig, hat man beim isd einen sicheren Arbeitsplatz. Ich kann mich auch nicht über die AL beschweren.Das Arbeitsklima in der Filiale wo ich arbeite ist wirklich gut.

antworten

hmm bin jetzt knapp sechs Wochen da ,..bin immer im selben Objekt gewesen ,super nette Leute im Objekt,super nette Personalchefin und AL beim ISD,..hatte erst nen drei Monats Teilzeitvertrag und jetzt bekomme ich nen ein Jahresvertrag,..

klar Bezahlung ist jetzt nicht die Welt (für Hausmeister),.. hoffe mal auf ne Erhöhung ab einer gewissen Zeit ,..möchte von Teilzeit in Vollzeit steigern ,.man sagte mir kein Problem,..
also so schlecht ist das bisher nicht was ich erlebt habe ,..und wenn man seine Arbeit vernünftig und gewissenhaft macht denke ich ist es auch kein Problem etwas längerfristig dort zu arbeiten ,..klar muß man was tun für sein Geld ,..ich mache das gerne ,.. wer arbeiten will findet hier nen guten Job

halte euch auf dem laufenden ,..
:=))

antworten

Nach dem ersten Gespräch mit anschließendem Psychotest folgte binnen 2 Tagen ein weiteres Gespräch... übers Wochenende fieberte ich der Entscheidung entgegen und bereits am Montag bekam ich den ersehnten Anruf und somit den Job als Abteilungsleiter im Vertrieb.
Nette Kollegen, ein super Chef, der sich viel Zeit für meine Einarbeitung nimmt... ich kann nicht einen Negativ-Punkt an der Arbeit für den ISD finden!

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Sorry, aber das kannst du auch nicht, wenn du erst 2 Wochen da bist. Bist du in Kiel gelandet?

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In welcher Niederlassung bist du denn?

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Hallo,
wer hat Erfahrungswerte aus der NL Kiel als AL Dispo/Vertrieb?

antworten

Hi ... mit Erschrecken les ich hier die schlechten Mitteilungen

ich hab mich beworben als AL Dispo und habe mich schon gewundert, warum so viele Stellen auf der Internetseite angeboten werden.

Nun habe ich aber ein erstes Telefoninterview hinter mir und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Mal sehen wie es verläuft und was (oder ob überhaupt) für welche Tests ich da noch machen muss.

Die schlechten Posts hier machen mich doch leider sehr misstrauisch. Aber Fakt ist, dass es momentan einfach der einzige Job zu sein scheint, den ich bekommen kann (neben den ganzen Angeboten von Zeitarbeitsfirmen).

Und Fakt ist, ich werde keineswegs den Besen schwingen, nur um das Unternehmen "zu retten" ... wenn es anfängt mit Schwierigkeiten werde ich den Schlüssel abgeben, denn ich lasse mich nicht ausnehmen.

LG erstmal ausm dem schönen und weiten Norden

antworten

Hi!
Ich hab mich als Vertriebsleiter beworben und morgen ein Telefoninterview. Auf was muss ich mich da gefasst machen? bzw. hat jemand auch erfahrung mit dem Süden? Lese hier nur über Unternehmen im Norden bzw. Westen....

Lg aus Bayern :)

antworten

Tag Zusammen!

Der ISD ist mit sicherheit kein scjlechter Arbeitgeber ! Die Abteilungsleiter sind alle sehr nett . Aber es nuetzt nichts wenn man fuer seine Arbeit wenig zeit bekommt und dadurch wenig Geld !
Als Hausmeister oder Reinigungskraft kann man beim ISD nicht lange ueberleben .
Und die Arbeit soll aber trotz alledem PICOBELLO geleistet werden !
Als Al oder so kann man da besimmt gut verdienen (ich weiss das nicht) aber fuer einen Hausmeister ist es eher Hungerlohn was man dort bezahlt bekommt!
LG ...

antworten

Was möchtest du denn wissen?

Kann mit umfangreichen wissen zu
a.) dem Unternehmen
b.) der Geschäftsphilosophie
c.) der Bereichs- und NL Führung im Norden
d.) Status der "AL und Vertriebs AL"
e.) Status der Servicekräfte
f.) der "Akademie"
aufwarten.
Traut euch.

antworten

e bitte ... danke ;-)

antworten

Wenn ich mir hier so die Beiträge durchlese, frage ich mich, ob einige der Verfasser schon mal was von Rechten und Pflichten gehört haben...!? Was wollt Ihr denn eigentlich ? Wennn es einem nicht passt, dann sollte er / sie es mal mit der Selbständigkeit probieren. Ich bin sehr sicher, dass sich die eigene Meinung im Bereich Unternehmensführung schlagartig ändert. Darüber lohnt es sich bestimmt nachzudenken. Gebratene Tauben fliegen einem nirgendwo in den Mund, und ab und an muss man auch mal durch ein Tal. Es gibt keinen Job im mittleren Management, in dem man nicht bis auf das Äußerste gefordert wird.
Isofern, einfach mal drüber nachdenken.

antworten

Nabend zusammen,

ich habe selber 4 Jahre beim ISD gearbeitet und hab bei mir in der NL nach 3 Jahren zur Dienstältestens gehört.
Grob überschlagen hab ich in den Jahren 2 Verkäufer, 6 Disponenten und 10 TVK´s gehen sehen.

Mir scheint, wer nicht bereit ist sein Lebem dem ISD zu verschreiben fliegt über kurz oder lang.
Wer Widerworte gibt muss irgendwann gehen.
Wenn die Zahlen nicht stimmen muss man gehen.
Passt man nach der Meinung der oberen nicht ins Team oder passt dem Chef net muss man gehen.

Es gibt Leute die da schon 20 Jahre sind aber selbst dieses sagen seit einiger Zeit die paar Jahre zur Rente krieg ich auch noch rum und in meinem Alter krieg ich nix mehr. Hausmeister müssen immer wieder putzen gehen wenn die RK´s krank sind kündigen oder sonst was.
Ich persönlich bin froh das ich dort weg bin.

antworten

Hallo,

bekommt man die Einladung zum VG bereits zum ende des Telefoninterviews oder einige Tage später? Hatte gestern auch ein solches Telefoninterview als Abteilungsleiter Vertrieb... MfG

antworten

Hallo,
hatte auch ein Telefoninterview für eine Disponentenstelle in Süddeutschland. Habe bereits nach einer Woche einen Gesprächstermin in Stuttgart bekommen. Im Telefoninterview gab es noch keine Terminvereinbarung.Kann bisher nichts negatives sagen. Waren alle bisher sehr nett. Warte jetzt die Entscheidung ab.

antworten

Hallo, ich war dort einige Zeit Abteilungsleiter. Ich fand diese Zeit schon sehr extrem und habe es auch beendet. Es wurd indirekt verlangt, dass viele unbezahlte Überstunden gemacht werden. Recht unstrukturiertes Arbeiten und der Adressbestand total veraltet. Ich habe in meiner Zeit viele kommen und gehen gesehen. Viel haben von denen haben es nicht lange ausgehalten. Der Knaller sind die Anreisen zur Schulung. Hier gab es einen max. Betrag und der Rest war eigene Tasche. Die Kalkulationen waren zu meiner Zeit sehr abenteuerlich und oft nicht nachvollziehbar. Der Posten des Abteilungsleiters ist nicht wirklich interessant. Ich habe sehr wenig positive Punkte. Das Geld kommt aber pünktlich. Die Erfahrung war es jedoch wert. :))
Es handelt sich natürlich hierbei um meine eigenen Erfahrungen und subjektiven Wahrnehmungen.

antworten

Hallo,

auch ich war zwei Jahre als AL Verkauf tätig, das waren mein zwei härtestens Berufsjahre, aber anderseits möchte ich Sie auch in meiner persönlichen Entwicklung nicht missen. Das ist wie bei den Marines, man wird hart gemacht für das Leben und erhält verkäuferisch eine TOP Ausbildung, jetzt 10 Jahre später zehre ich immer noch davon und setzte mich von meinen Kollegen die nicht bei ISD gearbeitet haben mit Leichtigkeit ab. Man lernt um jeden Auftrag zu kämpfen, und welche Tricks bei Kunden einzusetzen ist, man hat dementsprechende Erfolgserlebnisse bei Beauftragungen, was wieder der Neumotivation dient.

Negativ ist sicherlich die hohe Fluktuation und der tägliche Kampf, Mobing und Druck. Kann man daher nur sportlich als Ausbildung für das Leben betrachten das heißt, wenn man über 30 Jahre ist, sollte man es nicht mehr machen....

antworten

Ich habe bei ISD als Hausmeister gearbeitet 2011 / 2012 .
Mein Bereich war : Köln , Hürth , Brühl , Frechen .

Es gab Arbeitspläne welche von vorne bis hinten komplett für den POPO waren .
Es gab weder einen Logischen noch Nutzbaren Ablauf in den Plänen .

Hat man selbst nicht aufgepasst und Eigenständig gehandelt so wäre bei vielen Kunden der Müll nie abgeholt worden . (auf den Plänen angegebene Tage waren komplett FALSCH ) Es kam sogar mehrfach vor das der Kollege und ich den Müll selbst zur Kippe gefahren haben da Unsere Disponentin einfach UNFÄHIG war .

Zeiten in für die Anfahrt oder welche ich im Stau stand wurden nicht bezahlt .
Dieses sollte wohl so sein ,aber wenn ich von Köln Mülheim bis nach Hürth 0,75 Std bekomme (incl . ARBEIT VOR ORT ) dann kann wohl was nicht stimmen ,oder ???

Dann fahre ich dahin und direkt wieder weg (ohne dort zu arbeiten )
dann stimmt die Zeit.

Vereinbart wurden 35 - 40 std / Woche

ABER UNTER 50 -60 STD war es NIE

Als ich mich beschwert habe wegen der Arbeitszeiten bekam ich die Kündigung .

Das laut Gesetz 10 h / Tag das maximum sind gilt hier nicht
12 - 14 h sind hier normal Teilweise noch mehr !!!

Ein Gespräch mit der Weit höheren Instanz , als einem Bezirksleiter hat ergeben das es sich gerade in Köln um ein Problemfeld handeln soll .

Ach noch etwas :

Monatelang hat man es nicht geschafft KORREKTE ABRECHNUNGEN ZU ERSTELLEN .

antworten

Na ja!
Was hier so alles über den ISD steht?
Ich bin seit einigen Jahren im Stammbereich dabei. Klar, es gibt Ziele und Zahlen um die man sich zu kümmern hat. Aber mal ganz ehrlich, in welcher Dienstleistungsbranche ist das nicht der Fall?
Hart ist es nur für denjenigen, der das ganze in Frage stellt. Aber warum ist der dann dabei? Vielen von denen die gegangen sind, haben es nicht geschafft. Wahrscheinlich hätten Sie das auch bei einem anderen Arbeitgeber nicht geschafft. Also, einfach mal ehrlich an die eigene Nase packen, an wem es im Einzelfall wirklich gelegen hat. Mir macht der Job nach wie vor Spass!

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Hallo, ich sehe das nicht so. Ich habe es gerade mal 8 Monate ausgehalten. Der ISD ist, meiner Meinung nach, kein guter Arbeitgeber. Es wurde sehr viel mit negativem Druck gearbeitet. Wer nicht mitspielt geht. Darum war die Kündigungsrate auch entsprechend hoch. Das liegt nicht an den Mitarbeitern. Das Unternehmen stellt sich dar, als wäre es der Arbeitgeber schlecht hin und ist einfach nur gewöhnlich bis .......

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Was will wer wissen.Bin 5 jahre bei ImmobilService.
Was ich hier lese..mmmmmmmmm.

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Wenn ich so etwas schon lese "Was will er wissen?". Der Kaiser ist in Deutschland abgesetzt! Liegt wahrscheinlich an den 5 Jahren. Ich gebe den anderen Recht. Ich habe auch keine guten Erfahrungen gemacht.

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Dieser Beitrag ist ein Witz !
Traurig das Menschen ,die für den Beruf des Hausmeisters anscheinend absolut nicht geeignet waren und deshalb nach kurzer Zeit wieder gehen mussten nicht selbstkritisch genug sind , sich einzugestehen dass sie schlicht und einfach versagt haben!!!
Seltsam das der ISD Köln mehrere Hausmeister schon seit über 20 Jahren beschäftigt uns auch alle Disponenten schon mehrere Jahre dabei sind.
Dies wäre nicht der Fall - und da stimme ich ausnahmsweise mal zu - wenn die Leistungen dieser Mitarbeiter nicht gut und wirtschaftlich wären!!!

Also kleiner Tip für die Zukunft:
schneller, flexibeler, selbständiger, freundlicher,..... werden! Dann klappt auch mit dem Job beim IDS. :)

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Man kann im Stammbereich gutes Geld verdienen und den ISD als "Sprungbrett" nutzen. Sie wie das Unternehmen die Arbeitnehmer veräppelt, so veräppeln die Arbeitnehmern den ARbeitgeber auch zurück. Man muss nur etwas im Köpfchen haben und wissen wie ;-)

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Habe auch noch nie eine korrekte Abrechnung bekommen

Lounge Gast schrieb:

Ich habe bei ISD als Hausmeister gearbeitet 2011 / 2012 .
Mein Bereich war : Köln , Hürth , Brühl , Frechen .

Es gab Arbeitspläne welche von vorne bis hinten komplett für
den POPO waren .
Es gab weder einen Logischen noch Nutzbaren Ablauf in den
Plänen .

Hat man selbst nicht aufgepasst und Eigenständig gehandelt so
wäre bei vielen Kunden der Müll nie abgeholt worden . (auf
den Plänen angegebene Tage waren komplett FALSCH ) Es kam
sogar mehrfach vor das der Kollege und ich den Müll selbst
zur Kippe gefahren haben da Unsere Disponentin einfach
UNFÄHIG war .

Zeiten in für die Anfahrt oder welche ich im Stau stand
wurden nicht bezahlt .
Dieses sollte wohl so sein ,aber wenn ich von Köln Mülheim
bis nach Hürth 0,75 Std bekomme (incl . ARBEIT VOR ORT ) dann
kann wohl was nicht stimmen ,oder ???

Dann fahre ich dahin und direkt wieder weg (ohne dort zu
arbeiten )
dann stimmt die Zeit.

Vereinbart wurden 35 - 40 std / Woche

ABER UNTER 50 -60 STD war es NIE

Als ich mich beschwert habe wegen der Arbeitszeiten bekam ich
die Kündigung .

Das laut Gesetz 10 h / Tag das maximum sind gilt hier nicht
12 - 14 h sind hier normal Teilweise noch mehr !!!

Ein Gespräch mit der Weit höheren Instanz , als einem
Bezirksleiter hat ergeben das es sich gerade in Köln um ein
Problemfeld handeln soll .

Ach noch etwas :

Monatelang hat man es nicht geschafft KORREKTE ABRECHNUNGEN
ZU ERSTELLEN .

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Hallo, die Firma ist besser als Ihr Ruf. Ich war VL ist Rostock und habe es selber vergeigt. Schade! Lief eigentlich ganz gut an. Nur durch ein Missverständnis ging es zu Ende.

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Ich hatte vor 2,5 Wochen mein Telefoninterview, 3 Tage später den Termin zum Vorstellungsgespräch mit einer Dame aus der Personalabteilung und 1 Tag später einen Anruf zum Gespräch mit dem RL. Es war ein super Gespräch und ich bin sehr positiv - hab noch einen Strasser Test machen müssen. Der RL war ebenfalls sehr positiv "er könne es sich sehr gut vorstellen" und ich werde von der Personalabteilung hören.. Das war von 4 Tagen. Seitdem nichts.. Kann der Strasser Test auch zu einer Absage führen auch wenn das Vorstellungsgespräch positiv verlaufen ist? Ich bin ISD sehr positiv gegenüber eingestellt. Überall muss man seine Zahlen und Anforderungen gerecht werden..

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ich kann nur jedem abraten beim ISD anzufangen.
denen geht es nach meinen erfahrungen nur um die spanne und um das erfüllen von statistiken.
mit qualität hat dies alles für mich nicht mehr zu tun!!!!

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Hallo zusammen,

sicherlich ist es jedem selbst überlassen beim ISD anzufangen, aber ich finde, man sollte sich sein eigenes Bild machen. Ich habe ein sehr nettes Telefoninterview mit einer wirklich netten Frau gehabt und einige Tage später wurde ich zum Gespräch eingeladen, was sehr aufschlussreich und ehrlich war. Jetzt bin ich gespannt, was passieren wird. Ich würde auf jeden Fall immer noch gern beim ISD tätig sein!!!

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Hallo,
wo geht es nicht um Umsatz, Spanne und Ertrag. Bin seit einiger Zeit beim ISD im Verkauf tätig. Fühle mich absolut wohl. Tolles Team, gute Einarbeitung und wenn es mal nicht so gut läuft, dann kommt auch nicht gleich der Abriß. Willkommen in der Marktwirtschaft...

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wurde am 15 10 gekündigt war 2jahre und 10 monate dabei.

einfach so begründung keine aufträge und sie stellen wieder neue ein versteh ich nicht.

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Lounge Gast schrieb:

wurde am 15 10 gekündigt war 2jahre und 10 monate dabei.

einfach so begründung keine aufträge und sie stellen wieder
neue ein versteh ich nicht.

in welcher Funktion warst Du angestellt? Stamm oder Service? Bei Service Spanne?!?! bei Stamm, würde ich meinen Rechtsberater besuchen. Viel Erfolg!

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Hallo Zusammen!

Ich war selbst dort beschäftigt, als "Abteilunsleiter Disposition". Ja, der Begriff ist dort sehr hochgegriffen, im Prinzip ist man nur ein kleines Licht. Es handelt sich halt mehr oder weniger um Einsatzplanung des Personals, Kundenkontakt, vorbereitende Lohnbuchhaltung usw.
grundsätzlich finde ich, dass es kein all zu schwieriger Job ist und mir persönlich hat die Tätigkeit an sich sehr viel Spaß gemacht. Trotzdem sollte man ein "dickes Fell" haben, um mit den Nachtteilen leben zu können:

• Meist wird während des VG's oder dem Abschluss des Arbeitsvertrages vereinbart, dass jährlich ein Gehaltsgespräch geführt wird. Ich erhielt den Eindruck, dass bei diesen Gesprächen solange auch auf den kleinsten Defiziten rumgeritten wird bis es genung Begründung war, das Gehalt NICHT anzupassen.

• Je nach Struktur und Umfang der Objekte, kann man dort ganz schön verheizt werden. Das heißt: weit mehr als eine 40 Std-Woche, Ü-Std werden natürlich nicht bezahlt und da alles sehr Stasimäßig überwacht wird, kann man zum Ausgleich auch nicht mal etwas eher nach hause. Es kommt aber auch darauf an, wie kulant der GBL ist.

• Für Individualität und Eigeninitiative ist hier kein Platz. Man wird grundsätzlich an Zahlen und Fakten gemessen, ohne Ausnahme. Und wer das nicht erfüllt, mit dem wird dann auch kurzen Prozess gemacht. Spannenpolitik ist dort das A und O. Nach Hintergründen wird herzlich wenig gefragt. Man unterliegt einer ständigen Kontrolle durch regelmäßige "Checkcalls", E-Learning-Tests und wöchentlichem Reporting. Sollte man schlecht abschneiden, so darf das auch jeder wissen, was ganz klar gegen die Persönlichkeitsrechte verstößt. Aber dort ist man halt nicht "Mensch" sondern nur ein Zahnrad.

• Urlaubsanspruch ist recht großzügig gehalten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld eher ein Witz.

• Verheizung des Servicepersonals: Um Spannen zu halten, wird der MA gedrückt und man erwartet nahzu Unmögliches von ihm. Das Problem ist einfach dass der Vertrieb, der die Angebote kalkuliert meist nur über den Daumen peilt, noch nie einen Besen in der Hand hatte und die Leistung dann möglichst günstig anbietet um den Zuschalg zu bekommen. Das Problem, das zu realisieren hat dann letzenendes der Disponent. Da entwickeln sich natürlich Spannungen.
  Ich persönlich finde die Aufgabenteilung hier sehr ungerecht. Dafür dass der Vertrieb sich selbstgefällig grinsend zurücklehnen kann, hat die Dispo nur Stress mit dem Personal, ständige Disskussionen über Stundenlöhne oder Zeitprobleme sind hier die Tagesordnung, Auf Dauer ist das sehr zermürmbend, vor allem wenn man selbst eher menschlich und sozial eingestellt ist.

• Natürlich kann man einen Gärtner keinen ganzen Winter überbrücken, und es interessiert niemanden dass der Arme dann wieder beim Arbeitsamt sitzt.

• Man hat Rufbereitschaft / Notdienst. 24 Std., auch am Wochenende. Wird natürlich nicht bezahlt. Ohne Worte.

• Grundsätzlich herrscht unter den Niederlassungen immer ein Wettbewerb der nicht immer sportlich ist, das muss man ertagen können.

Ich glaube ich habe jetzt das Wesentliche genannt.
Dass ein Unternehmen sehr leistungsorientiert ist, ist normal. Wer damit leben kann und ein bißchen "Schwein" ist, kann dort bestimmt alt werden. Es muss wirklich jeder selbst wissen welchen Preis man für einen Job beim ISD bezahlt. Viel hängt natürlich von Klima in den einzelenen Niederlassungen ab, von Verständnis untereinander, Kollegialität und Zusammenhalt. Und das ist in jeder NL ganz anders.

Auf der Homepage kann man es zeimlich deutlich erkennen, was für eine imense Fluktuation dort herrscht. Und auch ich habe sehr viel kommen und gehen sehen.
Ich will es nicht unbedingt alles in eine Schublade stecken, aber ich habe halt auch so meine Erfahrungen gemacht. Ich will niemandem abraten sich dort zu bewerben. Mit einer Ausnahme: Es gibt dort die TVK's, die Telefonverkäuferinnen. Die tun mir echt leid, weil sie regelmäßig aussortiert werden wie ein kaputter Gegenstand oder sowas.

Ich hoffe, ich konnte etwas "weiterhelfen", ich wünsche jedem viel Glück dort. :-)

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Ich arbeite dort als Putzfrau. Hab mein festes Objekt was ich ein wenig flexibel reinigen kann. Ich bekomme tariflohn. Was allerdings ein fettes minus ist, ist die Zeiteinteilung. für ein Haus mit 4 Etagen habe ich ganze 42 minuten Zeit.In dieser Zeit muss gefegt, geputzt, Geländer und Fußleisten gewischt und Spinnweben entfernt werden plus Eingangstüre und Briefkästen. Mehr wird nicht bezahlt.

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Hallo,
war kurze Zeit beim ISD in der Disposition. Der Verkauf kalkuliert eng, damit er den Auftrag bekiommt. Der Disponent muss den Auftrag umsetzen auf Kosten des Mtarbeiters, damit er den Auftrag besetzt-sonst gibt es Ärger, warum er den Auftrag nicht besetzt. Der Leittragende ist der Mitarbeiter, enge Kalkulation, keine Fahrzeit und Fahrgeld wird bezahlt und die Qualität der Arbeit bleibt auf der Strecke. Ich konnte mich damit nicht meht identifizieren und bin gegangen-wie viele andere auch in meiner Niederlassung.

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Ich spiele mit dem Gedanken mich bei ISD zu bewerben (Disposition). Aber irgendwie finde ich nur negative Sachen dazu. Hat jemand Erfahrung mit der ISD eigenen Akademie? Wie ist die Stimmung in der Filiale Düsseldorf? Wie sind die Arbeitszeiten? Wie sind die Aufstiegschancen? Besten Dank im Voraus...

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Ich habe selber drei Jahre beim ISD gearbeitet. Nach dem ich jetzt alle Post gelesen habe muss ich sagen die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Ich war zwei Jahre as Disponent in M?nchen Ost angestellt. Hab vor drei Jahren selbst gek?ndigt weil ich einen besseren Job in Wohnortn?he angenommen habe, den ich heute noch habe.
Ich selber wurde anst?ndig von Kollegen und Vorgesetzten behandelt. Alle Zusagen wurden eingehalten.

Der Rest ist marktwirtschaft. Und das reine Serviceunternehmen den Gewinn durch die Arbeit der Angestellten verdienen ist auch klar. Die Ausr?stung war verbesserungsw?rdig und die Zeiten teilweise sehr eng. Vor allem im Stadtverkehr. Das bei einem unternehmen mit so vielen Angestellten Regeln hart durchgesetzt werden m?ssen sollte auch klar sein.Hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass dies eigentlich meist so sozial wie m?glich gemacht wurde. Allerdings war die Fluktuation in allen Bereichen sehr gross.

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Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren beim Isd im Telefonverkauf
Ich kann mich nur positiv äußern
Es gab auch bei mir Zeiten in denen es nicht so gut lief wenn die Firma so schlecht wäre wie hier teilweise geschrieben wird wäre ich nicht mehr da.

Wenn man meint man muß für sein Geld keine Leistung bringen. ,dann sollte man zu Hause bleiben und Hartz 4 beantragen .

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Also ich kann hier nur warnen vor dem Verein!!!

Zu meinem Vorpost:
Als TVK macht man seine 20 Telefonate am Tag in Teilzeit und dabei kommt immer ein Termin raus und man hat seine Ruhe. Daher würde ich Deinen Post mal getrost in die Ecke stellen.

Erzähl doch mal lieber wieviele Vertriebler, Disponenten Du in der Zeit gesehen hast. Allein in der Niederlassung in der ich gearbeitet habe sind pro Jahr im Schnitt 8 Mitarbeiter entweder gekickt worden oder sie haben schnell den Absprung geschafft.

Mir war es irgend echt peinlich am Anfang von allen Kunden darauf angesprochen zu werden, wie lange ich denn dabei sein werde und dass ich der weiss ich wievielte schon bin der sich vorstellt.

Die preisen sich in den Himmel, dass Tariflöhne gezahlt werden. Dafür müssen die Servicekräfte aber auch das dreifache an Leistung bringen. Selbst manche Subunternehmer streichen die Segel und winken ab und bleiben lieber auf dem Sofa sitzen als für den ISD zu arbeiten.

Also wenn sich jemand überlegt dort anzufangen, dann nur wenn man völlig verzweifelt ist oder man eine gute "Ausbildung" möchte, denn die Schulungen sind top. Dafür darf man auch Sonntag mittag anreisen und Freitags um 15 Uhr mit dem Zug fahren so dass man abends um 24Uhr daheim wenn man aus München kommt. Überstunden werden hier natürlich nicht gegeben. Gibts es generell keine. Überstunden darf man gerne machen aber wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, muss man gleich einen halben Tag Urlaub nehmen.

Also wie gesagt Leute, lasst die Finger weg und schreibt lieber zwei Bewerbungen mehr!!!

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Man hat beim ISD nur eine Chance die Probezeit als Vertriebler zu überstehen:
Kalkuliere so, dass die Dispo keine Chance hat, die Objekte zu besetzen. Denn sonst bekommst Du den Auftrag nicht. Die Dispo widerrum muss auf die "Spanne" achten, was bedeutet, dass letztendlich die unterste Stufe, sprich die Servicemitarbeiten das auf ihrem Rücken austragen lassen müssen. Ergo putzen sie nicht immer so genau und machen schnell, schnell. Darunter leidet oft die Qualität und der ISD ruiniert sich zunehmend seinen Ruf. Selbst Subunternehmer übernehmen nach meinen Erfahrungen odt keine Objekte mehr. Die Disponenten sind eh immer der Dumme und bekommen auf die Mütze. Man merkt hier meiner ansicht nach auch den Zusammenhang mit der Zeitarbeitsfirma "Persona". Hire and fire wird voll gelebt. Kein Wunder die brauchen eine eigene Schulungsakademie, bei der Fluktuation lohnt sich das auch. Wie auch schon geschrieben ist das beste an der Firma die Schulungsakademie. Nur muss man hier aufpassen, was man sagt, denn es wird jegliche Abweichung ihrer "Norm" an den Gebietsleiter und Geschäftsleitung weiter geleitet. Es fällt hier negativ auf, wer sich als offener Menschen gibt. Der Gebietsleiter für Augsburg, Heilbronn, München, Ulm, Stuttgart, Karlsruhe ist mit Vorsicht zu genießen. Ich bin auch wieder am bewerben und will so schnell wie möglich weg von hier. Wer überlegt, sich für diese Standorte bewerben... LASST ES BESSER!

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Ich bin jetzt seit anderthalb Jahren als Reinigungskraft (Gleitzone, Steuerkarte) dabei und bin äußerst zufrieden mit denen. Wenn ich mal was in der zeit nicht schaffe, bei einem neuen Objekt, ruf ich den Abteilungsleiter an und sage ihm das. Er fragt nach, wieviel ich länger brauche, sind meist dann so zwischen 10 und 15 Minuten und er sagt dann ist o.k, soll das in meiner Liste eintragen und ab dem neuen Monat ist das automatisch drin. Sie zahlen den Tariflohn und überpünktlich. Habe manchmal auch eine Prämie darauf. Für Objekte wo ich weniger Zeit brauche, auch wenn es eine Stunde ist, bekomme ich alles ausgezahlt. Sind super freundlich, kann über diese Firma nichts schlechtes sagen.

Lounge Gast schrieb:

Wer weiß etwas darüber??? Habe einen Vorstellungstermin als
Abteilungsleiter (Vertriebsdisponent). Die Immobilien Service
Deutschland GmbH ist Nachfolger der Deutschen
Hausmeisterzentrale und ein Schwesterunternehmen der Persona
Service.
Ist das Schema wie bei Persona Service. Wie läuft das
Vorstellungsgespräch?? 1 oder 2 Termine? Wie ist die
Einarbeitung, bzw. Schulungsphase (4-6 Monate)?? Wie ist der
Anfangsverdienst und das Folgeeinkommen? Was sind die genauen
Aufgaben?? Welche Leistungskriterien muß man dann erfüllen??
Wie sind die Arbeitszeiten??? Wie ist das Arbeitsklima??? Ist
der Job zu empfehlen?? Macht er Spaß??? Wie sind die
Aufstiegschancen??
Schreibt ruhig alles was ihr zu dem Thema wisst, bzw. welche
Erfahrungen ihr gemacht habt. Auch gerne infos anderer
Mitarbeiter dieses Unternehmens (Gärtner, Hausmeister usw.).
Ich möchte bloß wissen ob der Job sich lohnt oder ob ich mich
nicht so sehr über (auf) den Vorstellungstermin freuen soll
und somit hoofen soll, daß es klappt

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Hallo zusammen.
Ich habe nächste Woche mein zweites Gespräch. Was wird besprochen? Habe mich für die Stelle in der Dispo beworben. Bis jetzt habe ich ein sehr positives Bild- allerdings sind die Beiträge hier sehr bedenklich.

Kann mir jemand weiterhelfen?

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Hast wohl in München gearbeitet? Habe ich auch mal. War zwar nicht ganz so schlimm, aber dennoch eine hohe Fluktuation.

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Wie lange warst du denn bei ISD?
Nach 8 Jahren im Vertrieb. Bzw auch i n der Disposition kann ich deine Aussagen nicht bestätigen.
Auch der Gebietsleiter in Heilbronn,Augsburg usw ist kein Ungeheuer.

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Hallo,
also ich hatte vor kurzem ein Telefoninterview mit Immobilien Service Deutschland Trainee Programm und trotz aller Skepsis war der erste Eindruck positiv. Alle Fragen beantwortet und sachlich und nettes Gespräch. Auch meine Gehaltsvorstellung wurden bestätigt. Mal sehen wie es weiter geht.

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