Hallo zusammen,

ich habe eine Frage bezüglich meiner anstehenden Bewerbungen für einen Einstieg nach dem Abschluss meines Masterstudiums.

Ich plane, mich in den Funktionen Marketing und Sales in verschiedenen Industrien (meist bei großen Unternehmen >5000 MA) zu bewerben. Da frei ausgeschriebene Stellen für Berufseinsteiger in diesen Funktionen nur sehr rar gesät sind, plane ich, mich vorwiegend initiativ zu bewerben.

Nun meine Frage: würdet ihr die Bewerbung im Cover Letter eher sehr allgemein auf den Bereich Marketing bzw. Sales im entsprechenden Unternehmen in der entsprechenden Industrie beziehen oder würdet ihr so konkret wie möglich eingrenzen, was ihr genau machen wollt? Ich sehe Vor- und Nachteile für beide Vorgehensweisen. Vielleicht hat ja hier schon jemand Erfahrung, was sinnvoller ist und besser ankommt.

Vielen Dank euch! Gruß

Wie du bereits richtig bemerkt hast, gibt es kaum Einsteigerstellen, weil man Leute mit BE sucht.

Eine Initiativbewerbung soll dann was bringen?

Sorry, dass ich dir das so deutlich sage, aber wenn jemand ein Traineeprogramm für Absolventen ausschreibt hat er heute mal locker ein paar Tausend Bewerber auf dem Tisch. Warum sollte eine Initiativebewerbung eines Anfängers in einem derart überlaufenem Feld etwas bringen? Halte das für Zeitverschwendung!

Hallo ihr beiden, danke für die kritischen Einwände - kann ich durchaus nachvollziehen. Dennoch dachte ich, dass man sich bei entsprechendem Lebenslauf (Master Target-Uni Deutschland, Note <1,3, zwei Praktika UB, ein Praktikum Marketing Tier-1 Premium-Autohersteller Deutschland, Auslandssemester USA) dennoch mal initiativ bewerben und aus der Masse hervorstechen sollte, als die Unternehmen gar nicht wissen zu lassen, dass es mich gibt.

Lounge Gast schrieb:

Hallo ihr beiden, danke für die kritischen Einwände - kann
ich durchaus nachvollziehen. Dennoch dachte ich, dass man
sich bei entsprechendem Lebenslauf (Master Target-Uni
Deutschland, Note <1,3, zwei Praktika UB, ein Praktikum
Marketing Tier-1 Premium-Autohersteller Deutschland,
Auslandssemester USA) dennoch mal initiativ bewerben und aus
der Masse hervorstechen sollte, als die Unternehmen gar nicht
wissen zu lassen, dass es mich gibt.

Absolut! Probier es einfach aus, schaden wird es auf keinen Fall!

An deiner Stelle würde ich die Bewerbung wohl tendenziell eher ein bisschen genereller halten, aber natürlich auch darauf eingehen, welche Bereiche dich speziell interessieren würden.
Auf der einen Seite nicht zu spezifisch, dass der/die Personaler/in andere Gebiete für ausgeschlossen hält. Und auf der anderen Seite natürlich auch ein paar Tendenzen geben, denn wenn keine Stelle gerade ausgeschrieben ist wird der/die Personaler/in nicht anfangen bei jeder einzelnen Abteilung oder jedem einzelnen Team nachzufragen, dass potentiell in Betracht kommen würde.

Viel Erfolg dir! Mit deinem Lebenslauf sollte sich da letztlich ziemlich sicher etwas finden lassen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo ihr beiden, danke für die kritischen Einwände - kann
ich durchaus nachvollziehen. Dennoch dachte ich, dass man
sich bei entsprechendem Lebenslauf (Master Target-Uni
Deutschland, Note <1,3, zwei Praktika UB, ein Praktikum
Marketing Tier-1 Premium-Autohersteller Deutschland,
Auslandssemester USA) dennoch mal initiativ bewerben und aus
der Masse hervorstechen sollte, als die Unternehmen gar nicht
wissen zu lassen, dass es mich gibt.

Kann ich verstehen, aber muss meinen beiden Vorrednern zustimmen. Bei sehr vielen Unternehmen werden Bewerbungen heute elektronisch erfasst und der Personaler bekommt sie nie zu Gesicht, wenn nicht eine automatisierte Vorauswahl (durch eine Software) für eine bestimmte Stelle durchgeführt wird. Das heißt im besten Fall wird dein Profil mit dem einer Stelle verglichen und dann in den normalen Bewerbungsprozess weitergeleitet. Allerdings dürfen Bewerbungen nur eine bestimmte Zeit gespeichert werden. Im schlechtesten Fall sind deine Daten bereits gelöscht, wenn eine solche Stelle wieder offen ist. Ich glaube mit der Erklärung verstehst du die Aussagen meiner Vorgänger etwas besser, oder? Du kannst es aber natürlich doch machen, nur leider sind die Zeiten der Initiativbewerbungen bei Berufsanfängern seit ein paar Jahren vorbei.

Danke euch für eure Rückmeldungen! Vielleicht ist letztlich dann der Weg übers Inhouse Consulting oder Trainee Programm eines interessanten Unternehmens in eine gewünschte Position im Marketing & Sales sinnvoller - dann werde ich eher diese Richtung einschlagen

Würde mich auch eher auf ausgeschriebene Stellen fokussieren (ruhig auch mal bewerben, selbst wenn da 3 Jahre BE steht, zeigt ja auch Selbstbewusstsein) und Kontakte auf Messen o.ä. knüpfen. Ggf. auch direkt potentielle Vorgesetzte per Xing anschreiben.