Hallo Forum!

Ich hab mich heute echt über ein Unternehmen aufgeregt. Ich hab dort vor mittlerweile über drei Monaten per e-mail als PDF eine ausgefeilte vollständige Bewerbung hingeschickt nach Telefongespräch. Nach drei, vier Wochen hab ich schon mal nachgefragt wie der "Stand der Dinge" denn sei und bin vertröstet worden. Jetzt sind drei Monate vergangen und ich hab nicht mal ne Absage.

Also hab ich heute angerufen und die meinten doch echt, ich müsse verstehen, dass sie sich aus Personalmangel auf das Zurückschicken der Print-Bewerbungen konzentrieren mussten und nicht alle Email-Bewerber eine Absage erhalten hätten. Ich könne mir ja außerdem denken, dass nach drei Monaten keine Zusage mehr kommt....

Was soll den so ein Unsinn?!?! Ich setz mich drei Stunden lang hin und feile hinten und vorne an einer guten Bewerbung um mich ein wenig aus der Masse hervorzuheben und die haben nicht mal fünf Minuten Zeit um mir wenigstens ne formelle Absage per Mail zu schicken? Ist das der neue Stil in den Firmen?

Bin ich nur der einzige dem sowas passiert ist, oder kann hier jemand gleiches berichten?

Gleiches.

Aber ich errinnere mich an meine letzte Bewerbungsphase ( vor ca. 2,5J. ), da habe ich restlos alles zurückbekommen. Obwohl eine Fa. hartnäckig war, da mußte ich mit vorbeikommen drohen- eine Woche später hatte ich meine Mappe, war "untergegangen" :pp

Was verstehst Du übrigens unter einer ausgefeilten online Bewerbung ?Nur mal so aus Interesse, bin grade am basteln (obwohl es zum denken eigentlich viel zu heiß ist)

"ausgefeilt" heißt halt, individuelles, auf Stelle und Arbeitgeber zugeschnittenes Anschreiben, Lebenslauf-Details so angepasst dass es sich interessant liest (dabei natürlich bei den Fakten geblieben!), Zeugnisse extra neu sauber eingescannt, und am Schluss x-mal hin und her nach letzten Rechtschreibfehlern gesucht... das ganze dann noch in PDF konvertiert. Hat insgesamt ca. drei Stunden gedauert und ich handhabe das eigentlich immer so, lieber ne halbe Stunde länger dransitzen als ne schluderige Bewerbung abgeben. Bin eh im Moment arbeitslos und hab Zeit :(

Und die A********** da in der Firma haltens trotzdem nicht für nötig 5 Minuten zu investieren für nen Email-Standard-Absagentext. Grrrr....

Hi Kollege,

so ähnl. wollte ich meine online Bewerbungen auch gestalten.. d.h. PDF LL habe ich schon. Hast Du die Zeugnisse einscannen lassen ?
Copyshop ? Glaube mein Scanner ist zu alt. Eingescannt und dann ausgedruckt sieht total sch.... aus :(

Immerhin habe ich 1 Eingangsbestätigung von ca. 8 Mails erhalten *freu*

Einscannen ist KEINE Wissenschaft für sich. Mein Scanner ist Baujahr ca. 1999 und hat 100 DM gekostet, trotzdem kann man mit dem vernünftig in schwarzweiß scannen.

Stell beim Scannen so ca. 120 bis 150 dpi S/W ein je nachdem wieviel du zu scannen hast und je nachdem wie klein die Schriftgröße auf den Blättern ist (die meisten Unternehmen fangen richtig an zu kotzen wenn du ihnen ne 6MB-Pdf-Datei als Bewerbung schickst!!).

Am besten importierst du den Scan in ein Grafikprogramm und speicherst es dann direkt als PDF. Geht am einfachsten mit Adobe Photoshop. Hat außerdem noch den Vorteil, dass du kleine Flecken und Fussel noch ausbessern kannst.

Manche (ältere) Drucker haben Probleme, gescannte PDFs auszudrucken. Aber die meisten Firmen haben hochmoderne Farblaserdrucker, da dürfte das schon ganz anders aussehen.

Würde euch empfehlen, die eingescannte datei in ein bildbearbeitungsprogramm zu importieren und Helligkeit/Kontrast zu erhöhen. Damit bekommt man Schmutzflecken weg und die Dateigrösse reduziert sich gewaltig.

Ah okay, ich habe es so gemacht: Gescannt, dann die Bilder in Irfan View entsprechend angeglichen und in jpg umgewandelt. In Open Office importiert, dann wiederum als PDF abgespeichert. Mit LL + Bew. Foto alles wunderbar...nur die Zeugnisse sehen halt besch.... aus. Muß ich noch ausknobeln. Werde dann auch so eine Art Inhaltsverzeichnis vorschalten.

Naja, habe hier erstmal 3 schöne Stellenangebote für schrift. Bewerbung. Wünscht mir Glück ! Obwohl ich die Vorauss. nicht
ganz erfülle, probieren tue ich es trotzdem..

Du kannst bei der Konvertierung bei den meisten PDF-Tools die Bildqualität einstellen. Meistens werden Scans die als PDF abgespeichert werden als JPEG komprimiert innerhalb der Datei. Schau nach ob du da irgendwo die JPEG-Qualität einstellen kannst.

Ansonsten, ich bearbeite Scans immer mit Photoshop und hab trotz meines alten 100-Mark-Scanners immer super Bildqualität.

Was heißt hier nur fünf Minuten. So eine eMail-Absage auf eine eMail-Bewerbung ist wirklich kein Akt. Mit dem Einsatz von Textbausteinen ist so eine Absage unter einer Minute verschickt.

Da wird von einem Bewerber neben Fachwissen/Kenntnissen soziale Kompetenz/soft skills, Idealismus was die Stelle betrifft etc. verlangt, aber selber verhalten sie sich gegenüber jobsuchenden Menschen so ziemlich asozial.

Ich hab selbst mal in meiner früheren Firma Absagen bearbeitet weil mitten in der urlaubszeit die personalchefin auf Ibiza war und auch noch ihre Mitarbeiterin überraschend krank geworden war. Selbst die schriftlichen Absagen waren kein großer akt, vorgefertigten Serienbrief in MS Word mit Adressen-Tabelle verknüpfen, Drucker ne weile rattern lassen, Unterschrift vom Chef drunter, eintüten, frankieren, fertig. Innerhalb von ein paar Stunden haben wir so gut und gern 120 Bewerbungen abgefertigt und zurückgeschickt.

Selbst E-Mails kann man mit Outlook als Serienbrief mit individueller Anrede rausschicken, Gesamtaufwand war bei uns bei ~ 50 Mail-Bewerbungen nicht mehr als ne halbe Stunde.

Also es gibt schon noch Firmen die rel. "human" sind.

bei meiner letzten Prakt. suche habe ich sogar ein
paar Absagen erhalten die spez. auf meine Bewerbung
eingingen. Also keinen Serienbrief.

persona service in minden schreiben keine absagen. die unternehmensberatung quildies in düsseldorf ebenfalls nicht. war beides per post. zeugt von inkompetenz, wenn trotz freundlicher nachfrage die unterlagen ausbleiben...

eigentlich sind sie verpflichtet dir nach ner absage deine unterlagen zurückzuschicken wenn sie in papier-form als mappe vorgelegen haben. die sind schliesslich dein eigentum.

einzige ausnahme: manche unternehmen sagen zwar ab aber bitten darum deine unterlagen behalten zu dürfen "für alle fälle". das ist schon ganz cool weil das bedeutet dass sie in zukunft grundsätzlich an dir interessiert sind.

am lustigsten hats bei mir auch so ne kleine berater-butze gemacht: ich hab mich per e-mail (pdf-datei) beworben und die haben mir mit ner absage per post einen farb-ausdruck meiner e-mail-bewerbung geschickt... soviel zu guter büro-organisation :p

hm dawürd ich mich öfters bewerben, so nen ausdruck kostet immerhin auch was ;)

hatte ich schon öfters, per email hin, per post zurück, herrlich.

Hi,

ich habe das beschriebene Verhalten vor allem bei Zeitarbeitsfirmen beobachtet. Die haben ,bis auf eine Ausnahme, kein einziges Mal geantwortet :-(. Bei Nachfragen hieß es oft und sie würden grundsätzlich nicht Antworten falls ein Kandidat nicht den Anforderungen entspricht...

Ich kann die schlechten Erfahrungen mit Zeitarbeitsunternehmen nur bestaetigen. Bei der DIS AG z.B. habe ich mich schon mehr als 10 x beworben. Einmal hat mich eine angerufen. Das war interessant. Sie meinte ganz verwundert, dass ich ja immer Anschreiben hochladen wuerde. Ja, das ist doch bei deren Online-Bewerbung moeglich, und ich halte Anschreiben auch fuer sinnvoll. Also Leute: Die Muehe braucht ihr euch bei Zeitarbeitfirmen wohl nicht geben... Klasse sind auch die Vorstellungsgespraeche: Da geht es dann gar nicht um konkrete Stellen, und einmal meine die Gute, sie haetten gar keine Stellen fuer Akademiker. Warum hat sie mich dann herkommen lassen? Kriegen die das bezahlt, je mehr Vorstellungsgespraeche, desdo mehr Honorar? Ich bekomme vielleicht 1/3 Absagen von Zeitarbeitfirmen.

Der Arbeitsdruck bei Zeitarbeitsfirmen ist sehr hoch und die Personaldisponenten werden sauschlecht bezahlt (1800 ¤ brutto selbst nach Studium sind keine Seltenheit). Vielleicht wollte sie auf Biegen und Brechen versuchen dich unterzubringen, schließlich müssen die da auf Teufel komm heraus Erfolge bringen.

Zeitarbeitsfirmen wie Ferchau, Brunel,..bringen fast nichts. Die suchen eigentlich mehr Spezialisten und keine Absolventen. Dort bekommt auch jeder ein VG. Die schicken das Profil zum Kunden, der eigentlich den perfekten Mitarbeiter will. Kriegt er ihn nicht, dann wartet er eben.

Bei Zeitarbeitsfirmen funktioniert das eigentlich so:

sie schreiben ne Stelle aus in der Zeitung für nen Kunden, und ne Handvoll Bewerber werden dem Unternehmen präsentiert. Der Rest wandert in einen ominösen "Bewerbungs-Pool" und wird angeblich so lange dort aufbewahrt bis man nen Kunden hat auf den das Bewerber-Profil passen könnte.

Bei mir sind insgesamt vier Bewerbungen in einen solchen Pool gewandert bei vier verschiedenen firmen, Resonanz gleich null - und inzwischen ist ein halbes Jahr vergangen. An meinem Profil kanns eigentlich nicht liegen, ich hatte in der Zwischenzeit schon einige andere Vorstellungsgespräche.

die herforder-brauerei schikct auch weder absagen noch eingangsbestätigungen. der awd ist ebenfalls dazu zu zählen (in der firmenzentrale in hannover, nicht für den vertrieb!).

Manche Unternehmen haben tatsächlich Angst davor, Absagen zu verschicken, müssen sie doch befürchten, dich als Kunde zu verlieren! Mal andersrum gefragt: warum solltest du einem Unternehmen noch Vertrauen als Kunde entgegenbringen, wenn das Unternehmen auf der anderen Seite dir durch die Absage zu verstehen gibt, dass es kein Vertrauen in dich (deine Persönlichkeit, deine Fähigkeit) hat bzw. setzen möchte.

Ich zum Beispiel würde meine Bank sofort wechseln, wenn die mir meine Unterlagen, ohne die Möglichkeit, mich in einem Vorstellungsgespräch näher präsentieren zu können, mit einer Standardabsage zurückschicken würde! Dann gäbs von meiner Seite ebenfalls ein Absageschreiben mit der Bitte, mein Konto unverzüglich aufzulösen! Klar, auf einen mehr oder weniger kommt es dann auch nicht an, wenn das aber viele so machen würden, wäre das für manche Unternehmen alles andere als angenehm!

BMW ist auch so ein Fall. Da hüllt man sich seiten der Personalabteilung lieber in höfliches Schweigen, als dass man sich auf diese Weise mögliche BMW-Kunden verprellt (deshalb sind bei BMW auch Email-Bewerbungen ausdrücklich erwünscht, die muss man nun mal nicht zurückschicken)...

naja ich glaube das sollte man eher umgekehrt sehen.

Absagen gehören nun mal zu einer Bewerbungsphase dazu, da beißt die Maus keinen Faden ab. Das ist nix persönliches, und insbesondere bei Bewerber-Quoten von über 300:1 bei manchen Stellenausschreibungen heutzutage ist es eher wahrscheinlicher NICHT eingeladen zu werden.

Ich persönlich zumindest behalte eher meinen Respekt vor einem Unternehmen das mir zügig und mit einem halbwegs netten Absage-Schreiben meine Bewerbung zurückschickt als vor einem Laden der sich monatelang in Schweigen hüllt und meine Bewerbung ins Nirvana verschwinden lässt.

Bank wechseln wegen Absage... Du leidest an leichter Selbstüberschätzung, mein Freund.

genau...

ich bin begeisterter Audi-Fahrer und hab ne Absage aus Ingolstadt bekommen auf ne Bewerbung im Marketing... soll ich jetzt auf Opel umsteigen oder was?!

TUI wollte mich auch nicht. Soll ich jetzt jedesmal wenn ich in Urlaub fahre nen Bogen um TUI machen und mit so nem billichbillich™-Reiseveranstalter fahren?

Man muß da schon seine Funktion als Kunde von der als Bewerber trennen. Wenn die mich als Bewerber schlecht behandeln überlege ich mir tatsächlich ob ich mich da nochmal bewerbe, aber solange wie sie mit mir als Kunde gut umgehen werd ich auch weiter dort kaufen.

Die Angst der Unternehmen, dass so etwas passiert, ist definitiv da. Vor einiger Zeit gabs da auch mal einen Bericht bei unispiegel drüber.

die Angst ist ja auch scheinbar berechtigt weil es wohl doch Leute gibt die eine Absage persönlich nehmen. Aber in Wirklichkeit ist es Blödsinn, ein Unternehmen kann ja nicht Leute einstellen nur aus Angst, andernfalls Kunden zu verlieren.

Absagen gehören nun mal dazu. Ich find das nicht sehr erwachsen, daraus sofort persönliche Konsequenzen zu ziehen, nur weil man eine Stelle nicht bekommen hat.

Wenn ein Unternehmen seine potentiellen Mitarbeiter schon schlecht behandelt, wieso sollte es dann seine Kunden besser behandeln?
Nennt mich altmodisch aber ich würde eine Firma auch als Kunde meiden, wenn ich mich bei denen auf ne Stelle bewerbe und nicht mal ne Absage kriege. Jeder hat so seine Prinzipien...

eine absage ist okay.

keine absage widerspricht dem image des unternehmens.

also nicht okay.

Hallo,

also ich habe mich auch mal bei einer WPG beworben und zuerst eine Absage bekommen, aber nicht nachvollziehen können warum, da eigentlich alles passte: Schwerpunkte, Fremdsprachen, Noten (1,7), dann habe ich mich bei dem Ansprechpartner telefonisch gemeldet und dieser meinte, er bekam meine Bewerbung nie zu Gesicht... und ich solle doch, sie ihm persönlich senden, also an seine Email Adresse. Das habe ich am selben Tag noch gemacht, nun sind es 3 Monate her, habe zwischendurch auch mal per Mail nachgefragt, wie der Stand der Dinge ist, da ich im Oktober eigentlich anfangen sollte, aber bis heute keine Antwort...
Tolle WP Gesellschaft!!!

lol. Ich hatte Absage nach 3 Tagen bekommen. Mhhh.. so häßlich ist mein Foto gar net :p Im Text stand: Nach zwischenzeitl. erfolgter Prüfung aller Unterlagen haben wir uns f. jemanden entschieden der besser auf das Profil passt. Heut ehabe ich die selbe Stelle mit Einstellungsdatum 3.8. wieder in der Job Börse gesehen.

Oder eine andere Firma wo ich vorher anrief: Neee, das passt nicht so ganz, sie haben ja keine Produktionserfahrung. Wir haben schon mehrere gute Kandidaten.....

Auch o.g. Stelle geistert nun schon seit ca. 2 Monaten bei Meine Stadt.de rum...

Ja, wissen die denn nicht was sie tun ?