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Arbeitsmarktstudie 2015: Einstellungsabsichten ungebrochen hoch

81 Prozent der deutschen Unternehmen planen, 2015 neue Mitarbeiter einzustellen. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen wollen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und freiwerdende Stellen nachbesetzen. An der Arbeitsmarktstudie 2015 des Personaldienstleisters Robert Half nahmen 200 Human Resource Manager teil.

Der Wirtschaftsteil einer Tageszeitung und eine Arbeitsmarktstatistik zur Jugendarbeitslosigkeit liegen auf einer schwarzen Computer-Tastatur.

Arbeitsmarktstudie 2015: Einstellungsabsichten ungebrochen hoch
München, 28.01.2015 (rh) - Die Mehrheit von 81 Prozent der deutschen Unternehmen hat 2015 hohe Einstellungsabsichten: Im ersten Halbjahr wollen 41 Prozent der befragten HR-Manager zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und 40 Prozent planen, freiwerdende Stellen neu zu besetzen. In der zweiten Jahreshälfte zeichnet sich ein ähnlich positives Bild ab: Unternehmen möchten personell expandieren und zusätzliche Mitarbeiter einstellen (44 Prozent) bzw. freie Positionen nachbesetzen (37 %). Ein weiteres erfreuliches Ergebnis der Arbeitsmarktstudie ist, dass lediglich 4 Prozent der Unternehmen im laufenden Jahr mit einem Stellenabbau rechnen.

Auch wenn die Einstellungsabsichten im Vergleich zur zweiten Jahreshälfte 2014 leicht an Dynamik eingebüßt haben – damals wollten 44 Prozent der befragten HR-Manager zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und 45 Prozent sprachen sich für die Nachbesetzung von Stellen aus – bleiben die Jobaussichten für qualifizierte Fachkräfte weiterhin gut.

Höherer Personalbedarf bei kleinen und mittelständischen Unternehmen
Mit Blick auf die Unternehmensgröße zeigt die Studie, dass die Einstellungsabsichten von KMUs über denen großer Konzerne liegen. Während 84 Prozent der kleinen und 83 Prozent der mittelständischen Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres zusätzliches Personal einstellen und frei werdende Stellen nachbesetzen möchten, haben lediglich 74 Prozent der Firmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern entsprechende Einstellungsabsichten.

Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie sind die Pläne Ihres Unternehmens zur Festanstellung von Fachkräften im ersten Halbjahr 2015 (Januar – Juni)? Würden Sie sagen, Sie…



Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 200 HR-Manager


Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie sind die Pläne Ihres Unternehmens zur Festanstellung von Fachkräften im zweiten Halbjahr 2015 (Juli – Dezember)? Würden Sie sagen, Sie…



Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 200 HR-Manager

Optimistische Erwartungen an die Konjunkturentwicklung

Die positiven Einstellungsabsichten gehen mit optimistischen Wachstumsprognosen einher. Laut Arbeitsmarktstudie sind 81 Prozent der befragten HR-Manager zuversichtlich oder sogar sehr zuversichtlich, dass der Konjunkturmotor in Deutschland auch 2015 auf Hochtouren laufen wird. Mit Blick auf die Wachstumsperspektiven des eigenen Arbeitgebers zeigen sich die Personalverantwortlichen sogar noch optimistischer: 85 Prozent sind zuversichtlich oder sehr zuversichtlich hinsichtlich der Wachstumsentwicklung ihres Unternehmens.

Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie zuversichtlich sind Sie im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Wachstumsperspektiven in Deutschland für die kommenden 12 Monate?



Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 200 HR-Manager

 

Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie zuversichtlich sind Sie im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Wachstumsperspektiven Ihres Unternehmens für die kommenden 12 Monate?

Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 200 HR-Manager

Trotz optimistischer Erwartungen an Wirtschafts- und Unternehmenswachstum bleiben die aktuellen Werte unter denen des Vorjahres: 2014 glaubten immerhin noch 91 Prozent der befragten HR-Manager an eine positive Wirtschaftsentwicklung und 92 Prozent waren zuversichtlich bezüglich der Wachstumsperspektiven des eigenen Unternehmens.

„Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich seit mehreren Jahren sehr stabil. Trotz eines leichten Rückgangs gegenüber dem letzten Halbjahr bleiben die Einstellungsabsichten im Fach- und Führungskräftebereich auf einem sehr hohen Niveau. Die deutsche Wirtschaft ist im vergangenen Jahr stärker gewachsen als von Ökonomen zunächst erwartet und das Statistische Bundesamt bestätigte kürzlich den Anstieg des Bruttoinlandsprodukts 2014 um 1,5 Prozent. Für das laufende Jahr prognostizieren führende Wirtschaftsökonomen ein ähnlich hohes Wachstum. Dennoch müssen wir uns bewusst sein, dass verschiedene wirtschaftliche Faktoren die Einstellungsvorhaben beeinflussen können“, so Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Diese Unsicherheit macht es für Unternehmen notwendiger denn je, flexibel am Markt reagieren zu können. Wir beobachten, dass Unternehmen vermehrt Mitarbeiter mit befristeten Verträgen, Zeitarbeitskräfte sowie Interim Manager einstellen.“

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