Deutsches Mittelstands-Barometer 2007 - Fachkräftemangel entwickelt sich zum Wachstumsrisiko

Um den Beschäftigungsboom nachhaltig zu stärken, sind Unternehmen und Politik gemeinsam gefordert, das Ausbildungsniveau in den nächsten fünf Jahren deutlich zu verbessern.

Deutsches Mittelstands-Barometer 2007 - Fachkräftemangel entwickelt sich zum Wachstumsrisiko Marburg, 12.09.2007 (ots) - Die gute Nachricht vorweg: Das derzeitige Stimmungshoch im Mittelstand wird auch in den kommenden Monaten anhalten und zur weiteren Belebung auf dem Arbeitsmarkt führen - so das Ergebnis der zweiten Expertenbefragung des Deutschen Mittelstands-Barometers (DMB), dem Kooperationsprojekt der Forschungsstelle mittelständische Wirtschaft (FMW), dem Bundesverbandmittelständische Wirtschaft (BVMW) und der BDO Deutsche WarentreuhandAG. Der anhaltende Wachstumskurs ist jedoch nach Einschätzung der Experten durch einen zunehmenden Fachkräftemangel bedroht. Um den Beschäftigungsboom nachhaltig zu stärken, sind Unternehmen und Politik gemeinsam gefordert, das Ausbildungsniveau in den nächsten fünf Jahren deutlich zu verbessern.

Die Stimmung im Mittelstand könnte derzeit kaum besser sein: Die befragten Fachleute aus Mittelstandsverbänden und -unternehmen bestätigen auch für die folgenden Monate eine stabile Konjunktur. Dabei wird die wahrgenommene Geschäftssituation besonders in den alten Bundesländern optimistisch gesehen: Gegenüber der ersten Expertenbefragung im Frühjahr verbesserten sich hier die Werte um 3,7Punkte. Die gute Geschäfts- und Stimmungslage führt nach Einschätzungder Experten zu einer nachhaltigen Belebung auf dem Arbeitsmarkt. Über 73 Prozent der Befragten erwarten, dass die Arbeitsplätze im Mittelstand weiter ausgebaut werden. Damit wird der im Frühjahr in der ersten Expertenbefragung erhobene Wert von rund 59 Prozent deutlich übertroffen. Zugleich führt der Ausbau der Arbeitsplätze zu einem steigenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften.

Die Personalsituation wird sich potenziell schon bald zum entscheidenden Hemmfaktor für weiteres Wachstum und somit auch für den Erfolg der Unternehmen entwickeln. Um geeignete Fachkräfte zu halten bzw. ihren Bedarf zu decken, müssen Unternehmen in Zukunft verstärkt ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und entsprechende Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen, wie z.B. durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Besonders kritisch sehen die Experten das derzeitige Ausbildungsniveau. Mit einer Zustimmung von über 86 Punkten sind sichdie Befragten mehrheitlich einig, dass die Qualität der Ausbildung eindeutig zu verbessern sei.

Zwar besitzt das im internationalen Vergleich einmalige duale Ausbildungssystem in Deutschland durchaus Zukunftspotential und Akzeptanz. Doch werden speziell der Vermittlungder substanziellen Grundkenntnisse während der Schulausbildung gravierende Versäumnisse vorgeworfen. Demzufolge beklagen sich die befragten Unternehmer verstärkt über die unzureichenden Fähigkeiten ihrer Auszubildenden.