Wachsender Personalmangel im Finanz- und Rechnungswesen
München, 24.03.2008 (rh) - Der Bedarf an Mitarbeitern für das Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland wächst weiterhin rasant: Ein Drittel der Finanzabteilungen plant im ersten Halbjahr 2008 zusätzliches Personal einzustellen. Damit ist die Nachfrage in den letzten sechs Monaten um weitere 13 Prozent gestiegen und befindet sich auf dem Höchststand der letzten 24 Monate. Die verstärkte Mitarbeitersuche ist hauptsächlich auf ein erwartetes Unternehmenswachstum und dringend benötigte Spezialistenkenntnisse zurückzuführen. Besonders hoch im Kurs sind weiterhin Fachkräfte für das Controlling, insbesondere Financial Controller. Aber auch die Buchhaltung soll stark ausgebaut werden. Hier wird Unterstützung von Bilanzbuchhaltern ebenso wie von Kreditoren- und Debitorenbuchhaltern benötigt. Dies ergab der aktuelle Financial Hiring Index, das internationale Branchenbarometer von Robert Half Finance & Accounting. Der Personaldienstleister im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen untersucht regelmäßig die Arbeitsmarkttrends und Einstellungsaussichten für Finanzberufe.

Der angestrebte Aufbau der Teamgröße im Finanz- und Rechnungswesen hat eine positive Ursache: Jeder zweite Finanzmanager mit Einstellungsabsichten rechnet mit einem Wachstum des eigenen Unternehmens in diesem Jahr. Dazu kommt ein erhöhter Arbeitsaufwand in mehr als einem Viertel (27 Prozent) der deutschen Unternehmen. Dieser Anstieg ist auf veränderte Richtlinien und neue Aufgaben im Unternehmen zurückzuführen, so zum Beispiel im Rahmen von internationalen Bilanzierungsstandards (IFRS) oder dem Aufbau interner Prüfungs- sowie Risikomanagementprozesse. Vor diesem Hintergrund droht der verschärfte Wettbewerb um die besten Talente im Markt die erfolgreiche Bewältigung der zusätzlichen Aufgaben zu beeinträchtigen: 40 Prozent der Finanzmanager betrachten den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und ihre Rekrutierung sogar als die größte Herausforderung in diesem Jahr.

»Mit einer Entspannung der Situation ist kurzfristig nicht zu rechnen. Unternehmen sollten sich daher fragen, ob sie noch die richtigen Kanäle für die Bewerberansprache nutzen. Darüber hinaus lohnt es sich, auch für Kandidaten offen zu sein, die auf den ersten Blick nicht hundertprozentig passen«, empfiehlt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Finance & Accounting. »Mit individuellen Entwicklungsplänen und Trainings können talentierte Mitarbeiter gezielt auf die neuen Aufgaben vorbereitet werden.«



Unabhängig von der Unternehmensgröße besteht für fast alle Fachbereiche Bedarf an Spezialisten. Mit dem geplanten Unternehmenswachstum gehen deutlich höhere Anforderungen an ein effizientes Controlling und bessere interne Prüfverfahren einher. Daher führen weiterhin Spezialisten im Controlling - allen voran Financial Controller sowie Business und Financial Analysts - die Rangliste der offenen Posten an. Aber auch die Buchhaltung soll dieses Jahr personell kräftig aufgestockt werden. In jedem zehnten Unternehmen sind Leiter Buchhaltung, Bilanzbuchhalter oder Sachbearbeiter gefragt; in jedem achten außerdem Debitoren- und Kreditorenbuchhalter. Genauso intensiv ist die Personalsuche nach geeigneten Chief Financial Officers (CFO). Dieses Ergebnis ist bemerkenswert hoch, denn im Unterschied zu fast allen anderen Vakanzen ist diese Führungsposition pro Unternehmen nur einmal vorhanden.