»War for Talents« neu entbrannt
Strategiestudie von Cap Gemini Ernst & Young: Der Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt kehrt zurück. Während derzeit Personalmanager in deutschen Unternehmen Löhne kürzen müssen, wird sich die Situation zumindest bei den »High Potentials« verbessern.
Berlin, 18. März 2003 (cgey) Der Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt wird wieder entbrennen und zusammen mit dem Bemühen, Mitarbeiter auf Schlüsselpositionen im Unternehmen zu halten, eine hohe Bedeutung zurückgewinnen. Dies zeigt eine Ende 2002 durchgeführte Human-Resource(HR)-Strategiestudie des Beratungsunternehmens Cap Gemini Ernst & Young. Befragt wurden 176 Personalverantwortliche aus den 1.000 größten deutschen Unternehmen.
»Personaler befinden sich heute wieder in einer zu defensiven Rolle, als dass sie sich um Strategie- und Entwicklungsfragen kümmern können. Viele warten sehnsüchtig auf einen erneuten Aufschwung der Mitarbeiter-Dimension«, kann Martin Claßen, Leiter der Human-Resource-Beratung bei Cap Gemini Ernst & Young, die Hoffnung vieler Personaler verstehen. »Doch die gewünschte stärkere Rolle der HR-Abteilung bleibt meist ein Wunschtraum.«
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