Gute Unternehmen (Konzerne, Mittelständler) für ITler in Baden Württemberg

Hallo,
ich bin auf der Suche nach Arbeitgebern in Baden-Württemberg (idealerweise im Raum Stuttgart oder Karlsruhe) die bestimmte Bedingungen erfüllen. Ich habe schon recherchiert, insbesondere bei den Großen (Daimler, Porsche, Bosch, Mahle), jedoch gibt es viele teils mir wenig bekannte Mittelständler die nicht auf dem Radar sind.

Kurz zu meinem Hintergrund: Ich bin Ende zwanzig, habe einen Bachelor und Master in Wirtschaftsinformatik und Software Engineering und arbeite derzeit bei einer Bank in Frankfurt. Nach meinem Studium bin ich vor 3,5 Jahren dort als Trainee eingestiegen, anschließend war ich Junior IT Consultant, aktuell IT Consultant/Teilprojektleiter. Die nächste Stufe wäre dann Senior oder Produktmanager, wobei ich derzeit über einen Tapetenwechsel nachdenke. Nicht sofort, aber im Laufe der nächsten 12-18 Monate.

Die Firma sollte grob folgendes bieten:

• international ausgerichteter Konzern, Dienstleister oder Mittelständler (gern auch ein Hidden-Champion), keine Beratungsfirmen
• Tätigkeitmöglichkeiten im IT-Consulting, Technical Consulting (auch mit Softwareentwicklungsschwerpunkten) oder generell Schnittstellentätigkeiten zwischen IT und Fachbereich
• IT-Bereich sollte eine gewisse Größe habe, keine 20 Mann Abteilung
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Entwicklungen in der IT
• gute Entwicklungsmöglichkeit innerhalb der IT, gute Durchlässigkeit zum Fachbereich von Vorteil
• Bezahlung sollte idealerweise über 55k sein, besser 60k (Entwicklung nach oben mit mittelfristiger Personalverantwortung sollte möglich sein)
• Goodies wie Firmenwagen etc. von Vorteil
• angenehme Arbeitsatmospähre, keine ausgeprägte Ellenbogenmentalität

Derzeit erhalte ich zwisschen 68-72k, anhängig vom Bonus. Mir ist jedoch bewusst das ich das außerhalb der Finanzbranche nicht wieder erhalten werde, jedoch rechne ich auch mit geringeren Nebenkosten (über 1000 Euro im Rhein/Main Gebiet für halbwegs akzeptable 2 Zimmerwohnung).

Wäre über Tipps und persönliche Erfahrungen dankbar!

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bin über google auf den beitrag gestossen. biin ebenfalls auf der suche nach mittelständler in stuttgart. hast du bereits was gefunden?

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Derzeit erhalte ich zwisschen 68-72k, anhängig vom Bonus. Mir
ist jedoch bewusst das ich das außerhalb der Finanzbranche
nicht wieder erhalten werde,

Wie kommst Du denn bitte zu dieser Aussage?

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Es sollte auch klar sein, dass die Finanzbranche in der Industrie nicht unbedingt den besten Ruf hat. Es gibt da nicht wenige Verantwortliche, welche einen Bewerber von dort sofort aussortieren, ähnlich wie es auch mit dem ordentlichen Dienst ist.

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Mir würden spontan Trumpf in Ditzingen, Festo in Esslingen Berkheim, Dürr in Bietigheim-Bissingen, ElringKlingler in Dettingen/Erms oder Hugo Boss in Metzingen einfallen, die auf das Profil im Großraum Stuttgart passen würden, sofern es nicht direkt in unmittelbarer Nähe zu Stuttgart-Mitte sein muss.

Auch Richtung Böblingen könnte sich ein Blick lohnen, HP und IBM haben dort größere Standorte der Landesgesellschaften.
.

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Lounge Gast schrieb:

Derzeit erhalte ich zwisschen 68-72k, anhängig vom Bonus. Mir
ist jedoch bewusst das ich das außerhalb der Finanzbranche
nicht wieder erhalten werde, jedoch rechne ich auch mit
geringeren Nebenkosten (über 1000 Euro im Rhein/Main Gebiet
für halbwegs akzeptable 2 Zimmerwohnung).

Da unterliegst du einem Irrtum. Als IT-er bist du ein technischer Angestellter. Und diese verdienen in Konzernen in BW deutlich besser als kaufmännische Angestellten, wenn wir nach Tarif und fixierten Arbeitszeiten schauen.

Mit über 4J BE solltest du mindestens eine EG14-Einstufung erhalten. Damit kommst du durchaus zu 68-72k bei einer 35h-Woche. Entsprechend hoch wird dein Gehalt steigen, wenn du 40h arbeiten würdest.
Allerdings halte ich es durchaus angebracht, dass du mit einer EG15 rechnen solltest. Hier können auch Leistungszulage mit 15% und max. Weihnachstgeld, dank deiner BE, zum Einstieg ausgehandelt werden.

Bsp. mit EG15:
4903.5 * 13,25 * 1,15 = 74717 EUR/a
bei 35h-Woche + Jahresbonus (Höhe je nach Unternehmen)

4903.5 * 13,25 * 1,15 / 35 * 40 = 85390 EUR/a
bei einer 40h-Woche + Jahresbonus

In "guten Unternehmen" muss man für diese Gehälter nichts Extra leisten, sondern ganz normal routiniert seine Aufgaben ausführen. Die Überstunden werden ausbezahlt oder abgefeiert.

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Danke erstmal für die Rückmeldungen! Es waren bisher tatsächlich ein paar interessante Mittelständler dabei, die ich nicht auf dem Radar hatte.

Bzgl. der Darstellung zu EG15: Wie oben schon beschrieben, habe ich mich schon bei den Großen, z.B. Daimler, Porsche, Bosch näher informiert. Gerade hier im Forum bin ich dann aber auf Aussagen gestoßen, dass man generell als Young Professional nicht höher als EG12 eingruppiert wird und EG13/14 bereits Stellen mit Führungsverantwortung sind bzw. EG15 Teamleiterposition. Sind die infos in den anderen Threads nicht mehr aktuell?

Kann man den frei wählen, ob man die 35h oder 40h arbeiten möchte, oder wird das mit der Stellenbeschreibung schon vorgegeben?

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ich kenne da noch EBM-Papst als mittelständischer Hidden-Champion

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STIHL und Peri fehlen hier noch...

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Ich weiß nicht welcher Thread du hier meinst, kann daher nicht im Detail darauf eingehen. Aus meiner Erfahrung heraus, und der Kenntnis wie die IGM-Tarif gestaltet ist, weiß ich dass in BW die Ingenieurstellen ab EG14 aufwärts eingestuft werden. Ich werde hier nicht solche Begriffe wie "Young Professional" verwenden, weil diese recht häufig unterschiedlich verwendet und missverstanden werden.

Gerade bei den Großen wie Daimler, Porsche und Bosch werden die IGM-Tarife sehr genau umgesetz. D.h. sie stufen ihre Stellen genau nach Tarifabkommen ein. Wenn ein Absolvent bei denen einsteigt, werden dem 1-2 Stufen (Entwicklungsstufen) von der Zieleinstufung abgezogen, weil er zu Beginn nicht vollständig die Aufgaben dieser Stellen erfüllen kann. Hier zwei Bsp-e:

• EG14 (Zieleinstufung) - 2 (Entwicklungsstufen) = EG12 zum Einstieg

• EG15 - 2 = EG13 zum Einstieg

Für dich mit 4J BE spielt das keine Rolle mehr. Wenn du im Unternehmen einsteigen würdest, entscheidet in so einem Fall nur dein neuer Chef ob und wieviele Entwicklungsstufen zu Beginn abgezogen werden. Im Grunde hängt hier alles von dener Verhandlungsposition und deinem -geschick ab.

Mit deiner Erfahrung kannst du dich ruhig auf Stellen mit EG15 und EG16 bewerben. Die Führungsverantwortung sollte erst ab EG16-Stellen anfangen. Unter Umständen kann es aber auch mit EG15 beginnen, jedoch als Überganglösung auf dem Weg zur EG16-Höherstufung.

Die Wochenarbeitszeit kann beim Vertragsabschluß festgelegt werden. Je nach Unternehmen und Standort können hier Unterschiede vorhanden sein. Von strikten 35h-Woche für alle, bis zu freier Wahl zwischen 35, 38 und 40h.

Alle meine Angaben gelten nur bei der Einhaltung des IGM-Tarifes. Viele Unternehmen, die vorgeben nach IGM zu zahlen, tun das nicht. Vor allem sind das die Mittelständer, aber auch einige Konzerne. Sie tricksen bei Stellenbewertung (kleinere EG-Einstufung), Leistungszulage (entweder keine oder deutlich kleiner als 15% im Schnitt) usw. Also achte genau darauf hin, welche Konditionen dir angeboten werden und nicht nur darauf, dass im Vertrag IGM-Tarif steht.

Lounge Gast schrieb:

Bzgl. der Darstellung zu EG15: Wie oben schon beschrieben,
habe ich mich schon bei den Großen, z.B. Daimler, Porsche,
Bosch näher informiert. Gerade hier im Forum bin ich dann
aber auf Aussagen gestoßen, dass man generell als Young
Professional nicht höher als EG12 eingruppiert wird und
EG13/14 bereits Stellen mit Führungsverantwortung sind bzw.
EG15 Teamleiterposition. Sind die infos in den anderen
Threads nicht mehr aktuell?

Kann man den frei wählen, ob man die 35h oder 40h arbeiten
möchte, oder wird das mit der Stellenbeschreibung schon
vorgegeben?

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interessante diskussion. ich suche auch in der region stuttgart eine neue herausforderung in der it. ich bin jedoch nicht nur auf mittelständler oder industrieunternehmen im allgemeinen aus, sondern bin offen für alles, inbesondere für einen "quereinstieg" im bereich bi oder big data. ich habe nach dem studium als consultant im bereich it projekt management gearbeitet. gibt es hierzu gute empfehlungen?

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Ich schließe mich der Suche mal an. Gibt es noch weitere Vorschläge bis auf die bereit genannten? Firmen wie Elring-Klinger oder Mahle habe in den letzten Wochen ja eher mit negativen Schlagzeilen, was Entlassungen und Einsparungen angeht, gemacht.

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Porsche

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Hat der TE schon konkrete Angebote oder die Stelle gewechselt?

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Bin der Threadersteller.

ich habe die Stelle noch nicht gewechselt, der Plan ist aber innerhalb der nächsten 12 Monate zu wechseln, da ich aktuell noch ein größeres Projekt habe, was mir ganz gut zusagt und ich das auf jeden Fall noch mit zuende führen möchte.
Jedoch hatte ich bereits ein VG bei Daimler als IT-Consultant im Anforderungsmanagement, dass aber eher als Test gedacht war, da ich Daimler eher ausschließe. Es verlief relativ gut und bekam auch eine Zusage + Angebot. Gehalt wäre E15 gewesen x 13,25 Gehälter und 20% Zulage. Wären also gut 77,9k gewesen. Dazu wäre dann noch ein nicht garantierter Jahresbonus, basierend auf den Unternehmenserfolg, hinzugekommen. 2015 war dieser 4350 Euro je Tarifmitarbeiter. Dazu Altersvorsorge, gesundheitliche Kurse falls gewollt und auch regelmäßige interne wie externe Weiterbildungen inkl. Zertifizierung. Das Thema Firmenwagen hatte ich nicht angeschnitten, da ich vorher schon einiges, was meine persönlichen Belange anging, gefordert hatte und ich das Gefühl hatte, ich sollte es nicht übertreiben. Zudem ist mir ein Firmenwagen nicht unbedingt wichtig. Jedoch gibt es für Mitarbeiter spezielle Programme um günstiger an private Wagen der Daimler-Marken zu kommen.

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Aha, und wieso zur Hölle lehnt man so ein Angebot ab?!

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Wie schon beschrieben, habe ich ja keine Bauchschmerzen mit meiner jetzigen Stellen um umbedingt wechseln zu müssen. Finanziell hätte ich jetzt auch keine großen Sprünge gemacht, da ich seit ich den ersten Post im Mai geschrieben habe, nun zwischen 73-76k bekomme. Außerdem arbeite ich noch mit an einem Großprojekt, welches noch bis mind. Herbst 2016 geht und Daimler nicht mein unbedingter Favourit war. Tendiere eher zu Robert Bosch oder Porsche. Bezahlung sollte ähnlich gut sein und bei beiden ist mehr Dynamik drin was die IT-Entwicklungen angeht. z.B. hat Bosch allein dieses Jahr in Deutschland rund 1200 Stellen nur im Bereich 'Internet of Things' geschaffen. Ähnliche Fortsetzung in 2016. Porsche sucht ab 2016 viele Informatiker um das neue E-Auto in Zuffenhausen zu entwickeln. Während Daimler bis heute keine vernüftige E-Auto Strategie hat.

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Ich kann es verstehen wenn man ablehnt. Häufig spielen doch noch viel mehr Faktoren mit rein! Das Gehalt ist natürlich top, aber irgendetwas anderes wird ihn wohl davon abgehalten haben zu wechseln und selbst wenn es das Projekt, wo er noch fertig stellen möchte, ist.

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Ist doch erstmal gut, dass der TE Angebote erhalten hat und vergleichen kann. Bei vielen setzt es nur Absagen. Gerade bei den großen Unternehmen im Süden.

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... ich bereits ein VG bei Daimler als IT-Consultant im >Anforderungsmanagement, dass aber eher als Test gedacht war, >da ich Daimler eher ausschließe. Es verlief relativ gut und bekam >auch eine Zusage + Angebot. Gehalt wäre E15 gewesen x 13,25 >Gehälter und 20% Zulage. Wären also gut 77,9k gewesen. ...

Hi, ich bin derjenige mit der EG-Angaben.

Ich gratuliere dir zu dem guten Angebot, auch wenn du die Stelle nicht angenommen hast. Die Zahlen entsprechen deiner Berufserfahrung.

Ein kleiner Hinweis zu angebotener Stelle.
Die EG15 in Verbund mit 20% LZ weist darauf hin, dass die Stelle von den Aufgaben her ehe für eine EG16 vorgesehen sein sollte. Es gabt also einen Entwicklungspotenzial nach oben.

Alles in allem ein ordentlicher Angebot - rund um stimmig.

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Hallo, ich kenne die Stelle und kann sagen, dass die niemals auf E15 gewesen wäre :-D Hier haben Leute echt zuviel Zeit für Ihre Fantasiegeschichten ;-)

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