Hi Leute,

ich habe mich im Rahmen meiner Berufswahl eingehend mit Portalen wie Kununu etc. beschäftigt. Was mit sehr stark ausfällt (besonders bei vertriebslastigen Firmen) sind die starken Diskrepanzen bei den Bewertungen. Die einen sagen "GEILER LADEN" die anderen sagen "KATASTROPHE". Dazu kommt, dass die positiven Bewertungen vom Stil her meist sehr gleich klingen: "solange man sachlich bleibt, kann man mit jedem Vorgesetzten das Gespräch suchen und eine Lösung finden. Es wird nichts unter den Tisch gekehrt, nur manchmal braucht es auch seine Zeit um akzeptable Lösungen zu finden."

Das klingt für mich nicht nach einer Bewertung sondern nach einer Antwort auf Kritik. Dass das mittlerweile Usus ist für HR Abteilungen Bewertungen selber zu verfassen, finde ich peinlich und nicht angebracht!

Das ist wie überall im Web. Die meisten Firmen fälschen Bewertungen. Egal ob HR, Produkt oder Dienstleistung.

Bei Vertriebslastigen Firmen ist es aber oft tatsächlich so, dass das Empfinden für den Job stark vom eigenen Charakter abhängt.
Die einen finden Vertrieb geil, die anderen total belastend-.

Willkommen im Leben. Sowas wird durchweg gemacht. Vor kurzem wurde doch bekannt, dass Hersteller Produkte die für Tests bestimmt sind, gezielt manipulieren.
Man muss halt sich selbst eine Meinung bilden, - oder auf das Bauchgefühl vetrauen (etwa bei VG).

Lounge Gast schrieb:

Hi Leute,

ich habe mich im Rahmen meiner Berufswahl eingehend mit
Portalen wie Kununu etc. beschäftigt. Was mit sehr stark
ausfällt (besonders bei vertriebslastigen Firmen) sind die
starken Diskrepanzen bei den Bewertungen. Die einen sagen
"GEILER LADEN" die anderen sagen
"KATASTROPHE". Dazu kommt, dass die positiven
Bewertungen vom Stil her meist sehr gleich klingen:
"solange man sachlich bleibt, kann man mit jedem
Vorgesetzten das Gespräch suchen und eine Lösung finden. Es
wird nichts unter den Tisch gekehrt, nur manchmal braucht es
auch seine Zeit um akzeptable Lösungen zu finden."

Das klingt für mich nicht nach einer Bewertung sondern nach
einer Antwort auf Kritik. Dass das mittlerweile Usus ist für
HR Abteilungen Bewertungen selber zu verfassen, finde ich
peinlich und nicht angebracht!

das stimmt- aber wundert dich das wirklich!

Worauf ich achten würde, sind VOR ALLEM die schlechten Bewertungen! Man bewertet ja auch Menschen vor allem an solchen Eigenschaften.

Lounge Gast schrieb:

Hi Leute,

ich habe mich im Rahmen meiner Berufswahl eingehend mit
Portalen wie Kununu etc. beschäftigt. Was mit sehr stark
ausfällt (besonders bei vertriebslastigen Firmen) sind die
starken Diskrepanzen bei den Bewertungen. Die einen sagen
"GEILER LADEN" die anderen sagen
"KATASTROPHE". Dazu kommt, dass die positiven
Bewertungen vom Stil her meist sehr gleich klingen:
"solange man sachlich bleibt, kann man mit jedem
Vorgesetzten das Gespräch suchen und eine Lösung finden. Es
wird nichts unter den Tisch gekehrt, nur manchmal braucht es
auch seine Zeit um akzeptable Lösungen zu finden."

Das klingt für mich nicht nach einer Bewertung sondern nach
einer Antwort auf Kritik. Dass das mittlerweile Usus ist für
HR Abteilungen Bewertungen selber zu verfassen, finde ich
peinlich und nicht angebracht!

Wie alle Bewertungen die unsystematisch sind ist das sehr subjektiv. Außerdem schreiben in der Regel leute in sowas, die sich geärgert haben.

Die große masse die zufrieden ist oder sich nur manchmal ein bisschen ärgert schreibt da nicht rein. Daher gibt es da nur irrelevante ergebnisse.

Ich würde nicht darauf vertrauen bzw. das nur als nachgelagerten indikator nutzen.

nimmt man die big 4 wo tausende von mitarbeitern arbeiten und die anzahl der bewertungen (ca. 100), dann ist das für mich nicht repräsentativ. oder 99% sind zufrieden und das eine meckerprozent ist immer dabei. allerdings finde ich manche 5 sterne bewertungen fingiert. wer ist denn selbst bei solchen unternehmen wie microsoft oder google zu 100% zufrieden? ich denke das sind eigenbewertungen, um besser dazustehen. man brauchst ja nur 4 e-mail adressen und gibt 4 bewertungen ab.

1. Bei vertriebslastigen Jobs wundert so eine weite Skala an Beurteilungen nicht, wenn man nicht Vertriebler durch und durch ist und die Zahlen nicht stimmen, ist man halt schnell weg vom Fenster. Dass das nicht zu freundlichen Einträgen führt, ist klar.

2. Grundsätzlich spürt man bei Kununu schon obs Fake-Einträge sind oder nicht, das betrifft v.a. ZA-Buden. Bei Kununu ist mir ZA-Firma untergekommen, bei der ich mir sicher bin, dass da alle Einträge Fakes sind, da sie sich inhaltlich sehr ähneln und die auf der HP proklamierte "Firmenphilosophie" ziemlich genau paraphrasieren.

3. Auch die authentischen Einträge sind mit Vorsicht zu genießen,
   da sie nicht selten aus einer Augenblickslaune gepostet wurden (Absage bei Bewerbung, bei Beförderung übergangen). Mir fallen spontan einige Negativposts über Firmen ein, bei denen ich weiß, dass es so schlimm da nicht ist. Zufriedene(re) MA habe einfach weniger Ansporn, da überhaupt was zu schreiben..

die, die die firma in den himmel loben, sind falsch und gehen auf das konto der firma, die da bewertet werden soll. die, die eher kritisches äußern, sind die richtigen. wenn du diese durchliest, dann bekommst du einen besseren einblick.

aber nicht die praktika-bewertungen durchlesen. die sind völlig irrelevant.

bei den big4 sind das natürlich tausende bewertungen. durchlesen absolut nicht sinnvoll. auf der anderen seite, ist das arbeitsleben bei den big4 auch so schon bekannt.

die portale sind auch eher gut, wenn du jetzt im audit bereich bei basf arbeiten willst ... dafür sind die bewertungen in diesem bereich zahlreich aber dennoch aussagekräftig...

Also meine Erfahrung mit Kununu und mein-chef sind eher negativ.

Ich habe bei einem Unternehmen angefangen, das sehr sehr negativ bewertet wurde. Davon habe ich mich aber nicht abschrecken lassen und ich bin von dem Unternehmen begeistert.

Nachdem ich dort angefangen habe, habe ich auch mitbekommen, dass es viele Wechsel gab und diese Teilweise wohl auch nicht allzu freundlich verlaufen sind, aber die Chefs, die kollegen und auch die interessanten Aufgaben usw. sind wirklich klasse und rechtfertigen keine 1,x von 5 Sterne-Bewertungen auf besagten Seiten.

Ich kann also allen nur raten sich zu bewerben, sich selber einen Eindruck zu verschaffen und dann nach dem Bauchgefühl zu gehen. Das ist sicherlich besser als sich auf anonyme Bewertungen zu verlassen.

meine erfahrungen mit kununu sind gut, die berichte über mein unternehmen dort kann ich unterschreiben, die guten wie die schlechten seiten. auf jeden fall authentisch,

Hi,
Wie man hier lesen kann, sind die Meinungen auch HIER unterschiedlich.
Man soll immer selbst ein Mittelmaß nehmen, um die eigene Meinung bilden zu können.
In diversen Portalen schreiben frustrierte und unzufriedene Menschen. Die glücklich und mit ihren Jobs zufrieden sind, kommen nicht auf die Idee darüber zu berichten.
Nur schlechte news sind gute news und solche werden gerne gelesen.
Wovon leben Zeitungen ??? Von schlechten news.
´
Also alles lesen und abschätzen.
Natürlich schreiben bei KUNUNU die HR auch. Das merkt man sofort... Jeder denkende User weiß, welche Bewertung wertvoll für ihn sein kann.

Lounge Gast schrieb:

Hi Leute,

ich habe mich im Rahmen meiner Berufswahl eingehend mit
Portalen wie Kununu etc. beschäftigt. Was mit sehr stark
ausfällt (besonders bei vertriebslastigen Firmen) sind die
starken Diskrepanzen bei den Bewertungen. Die einen sagen
"GEILER LADEN" die anderen sagen
"KATASTROPHE". Dazu kommt, dass die positiven
Bewertungen vom Stil her meist sehr gleich klingen:
"solange man sachlich bleibt, kann man mit jedem
Vorgesetzten das Gespräch suchen und eine Lösung finden. Es
wird nichts unter den Tisch gekehrt, nur manchmal braucht es
auch seine Zeit um akzeptable Lösungen zu finden."

Das klingt für mich nicht nach einer Bewertung sondern nach
einer Antwort auf Kritik. Dass das mittlerweile Usus ist für
HR Abteilungen Bewertungen selber zu verfassen, finde ich
peinlich und nicht angebracht!

"Firmenphilosophie paraphrasieren" das trifft es schon sehr gut!

Ich finde jetzt sollte noch jemand von kununu hier etwas posten

Hallo,

für kununu kann ich nicht sprechen, wohl aber für das Portal www.bizzwatch.de

Im Gegensatz zu anderen Portalen werden bei bizzwatch.de keine schlechten Bewertungen gelöscht und offensichtlich manipulierte Positivbewertungen so gut es geht rausgefiltert. Das ist aber natürlich keine Garantie, dass an dieser Stelle nicht doch (geschickt) manipuliert wird.

Grundsätzlich werden die Bewertungsportale alle noch zu wenig genutzt, als dass sie repräsentative Ergebnisse liefern würden. Thesen, dass nur die Leute bewerten, die etwas zu meckern haben, lassen sich bei bizzwatch.de nicht bestätigen. Hier ist es ein guter Querschnitt von allem.

Aber so lange nur wenig Bewertungen pro Arbeitgeber abgegeben worden sind, kann man dieses tatsächlich nur als Indiz verstehen. Ohnehin ist jeder gut beraten, unterschiedliche Quellen zu nutzen, um sich ein Bild von möglichen Arbeitgebern zu machen. Arbeitgeberbewertungsportale bieten hier sicher eine gute Möglichkeit. UNd anstatt sie über Gebühr zu kritisieren, sollten wir die Menschen ermutigen, mitzumachen. Denn am Ende profitieren alle Nutzer von den Insiderkenntnissen der Mitarbeiter, die irgendwann nicht mehr durch Personalmarketing-Budgets geschönt werden (können).

Also: Nutzt die Portale, aber verlasst Euch nicht alleine auf die Bewertungen. Ich denke, wer diesen Ratschlag befolgt, kann nicht viel verkehrt machen...

Eurer bizzwatch.de Team