Wir suchen manchmal nur Männer um die 30.
Nicht weil Frauen weniger leistungsfähiger seien, im Gegenteil, die wenigen die formal in Fragen kämen sind nicht selten schon zu gut (das gibt es auch, wir wollen keine, die heute in Paris, morgen bei uns und übermorgen in Tokio sind, es sollen schon noch normale Leute von nebenan sein), sondern weil wir kein Flirtclub sind. Es ist mir bekannt, dass gemischte Gruppen gerade wegen den Flirts oft bessere Team- und Einzelleistungen bringen, bei uns geht es aber oft um genaues Formulieren und die Erfahrung zeigt ziemlich deutlich, dass bei uns Frauen von vorhandenen Ausnahmen abgesehen eher als Sekretärinnen und kleinere Hilfskräte in Frage kommen. Ich weiß auch nicht, wie ich das ändern soll. In gewisser Weise bin ich ein Nichtgleichsteller, von mir aus können das frauendominierte Firemen aber genauso machen.
Das mit der Assistentin kann ich besonders gut verstehen, ich suche auch nie einen Sekretär, sondern immer Sekretärinnen. Sekretärinnen verdienen bei uns im Vergleich zu anderen Sekretärinnen sehr gut, als Chefs werden sie dagegen nicht gesucht. Warum ? Weil es sich so herauskrisallisiert hat und ich nicht die ganze erfolgreiche Firmenkultur umkrempele um die Welt zu verbessern. Ich bin nicht zuständig. Manche Dinge sind einfach so und man muss wirklich prüfen, ob es sich lohnt, sie mit Gewalt ändern zu wollen. Ich stelle als Sekretärinnen auch keine Fetten ein und zu gut darf sie auch nicht aussehen, da sie sich untereinander als gleichberechtigt ansehen sollen. Ich denke, das machen nicht wenige ähnlich, manchmal auch unbewusst. In den Anzeigen suchen wir immer beide Geschlechter und das Aussehen spielt keine Rolle. Dadurch schicken manchmal Leute Bewerbungen, die sich das auch sparen könnten, schade um das Papier, nur wegen unsinniger Gesetze.
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