Immer wieder versuchen diverse Unternehmen ganz toll zu klingen, wenn sie Stellenanzeigen veröffentlichen. Dieser Thread soll die schönsten Stilblüten der Unternehmen sammeln.....Hier die ersten Vorschläge:
"Dynamische Herausforderer.......sie geben sich nicht mit Standards zufrieden, sie wollen mehr." blah blah
"Praktikanten die keine sind......Visiting Associates"
antwortenDas ist von INA, oder?
Hier ist was vieeeeeeeeeeeeeeeeel besseres:
http://www.yachtgroup.de/success.php
Gibts bestimmt auch bald als Podcast:)
Sie entwickeln nicht nur Produkte.........sie entwickeln Visionen
unser leistungsorientiertes Umfeld bietet Ihnen als High - Potential die Challenge, die Sie suchen
Sie geben sich nicht mit Standards zufrieden. Sie wollen mehr. Sie wollen immer neue Herausforderungen, in einem schlagkräftigen Team herausragende Ergebnisse erzielen
antwortenzu dem Thema
was bedeutet eigentlich das oft geforderte proaktiv ?
Ich kenn nur die Werbung für das Hautzeugs mit Jessica Simpson...die heißt auch so ähnlich
antwortenProaktiv heißt, dass man von sich aus aktiv wird, z.b. proaktive Benachrichtigung über den Sendungsstatus eines Paketes heißt, dass du unaufgefordert die Info bekommst.
antwortenEs gibt ein deutsches Wort dafür:
Vorauseilender Gehorsam.
Das finden Unternehmen richtig geil.
antwortennein, das ist ein bisschen was anderes.
http://de.wikipedia.org/wiki/Proaktiv
vs.
http://de.wikipedia.org/wiki/Vorauseilender_Gehorsam
antwortenOder Ferchau: Wir entwickeln Sie weiter. LOL!! Die ziehen einen richtig ab
antwortensie suchen alle nur die besten - angeblich - , dass man sich dort ganz toll entwickeln kann ... ha ha ha ...
alles unfug.
wenn man dann wirklich nach möglichkeiten fragt oder proaktiv agiert, wird man entweder nicht genommen oder nicht sehr gemocht.
antwortenWas ist eiigentlich eine Handson and CanDo Mentalittät?
antwortenCan do kenne ich noch gar nicht! Ist anscheinend neu. Hands on heißt wahrscheinlich die Ärmel hochkreppeln. In der Jungen Karriere standt auch mal ein Artikel über die Lidl und co.: " Wer bereit ist anzupacken.... kann richtig Karriere machen!" Damals fand ich das Magazin noch ganz gut, aber mittlerweile....
antwortenHands-on ist zweideutig und bezieht sich auf Karrierefrauen, die zusaetzlich Hand anlegen muessen und mehr um weiter aufzusteigen. LOL
antwortenSozusagen high sleeping:))
antwortenWeltklasse.....gibt es dort die Drogen in der Kantiene for free?
Allerdings sind die Mädels nicht so schlecht....
An Nummer 1 ist echt ein Schauspieler verloren gegangen...*lol*
antwortenund wenn man dann erst mal post vom "Response Agent Recruitment" bekommt, ist man auf dem richtigen Weg....
antworten"Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen." Das hat mal ein Politiker gesagt.
antwortensuper finde ich personaler die kram wie
" abi 1,0, marathon unter 3 stunden nicht schlecht aber..."
oder der kpmg krempel...super-weltklasse bla bla aber wie sieht es mit ihrer persönlcihkeit aus...
Wobei das Thema Persönlichkeit gerade gier im Forum für viele ein Kill-Kriterium sein dürfte...
antwortenAls ob diese Leute beim Vorstellungsgespräch sich genauso benehmen wie hier..
antwortennein, hier vertippen sie sich, dort stottern sie;-)
antwortenHab neulich wieder so eine wunderbare Stellenanzeige gefunden.
Alstom sucht einen "Erection Engineer" ;-)
http://www.diplom.ch/jobdisplay.aspx?id=3995
Vielleicht sollten die lieber einen Mediziner einstellen, der kleine blaue Pillen verschreibt.
antworten
Die Wilhelm Büchner Hochschule in Darmstadt erweitert ihr Angebot um einen englischsprachingen Studiengang. Der Master IT-Management richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die neben dem Beruf eine Weiterbildung anstreben. Der Studiengang IT-Management ist ausschließlich in englischer Sprache und bietet eine flexible Studiengestaltung. Bewerbungen für das Fernstudium werden jederzeit entgegengenommen.
Handelsbeziehungen gelten als die wohl wichtigsten Kontakte in der Wirtschaft. Ganz besonders auf internationaler Ebene. Schon seit Jahrhunderten haben die internationalen Märkte großen Einfluss auf nationale wirtschaftliche Erfolge, darum haben nationale Wirtschaftsaufschwünge, aber auch -krisen immer auch globale Auswirkungen. Aber in den letzten Jahrzehnten hat die Internationalität der Wirtschaft mit Einzug der Globalisierung ganz neue Formen angenommen. Darum ist es heute so unumgänglich, ohne sprachliche Hürden auf globaler Ebene arbeiten zu können.
Das Online-Wörterbuch woerterbuch.info bietet mit seinem Service einen kostenfreien Zugriff auf über 1 Mio. Deutsch-Englisch und Englisch-Deutsch Übersetzungen und Synonyme.
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Die Online Ausgabe der legendären Encyclopaedia Britannica ist der Klassiker unter den englischsprachigen Nachschlagewerken.
Die Stellenausschreibung verlangt schwarz auf weiß: „Ihr Englisch ist verhandlungssicher“. Nun kann man seine eigenen Sprachfähigkeiten in etwa einordnen, verfügt über Zeugnisse und Zertifikate. Aber was konkret versteht die Personalabteilung eines international agierenden Unternehmens unter „verhandlungssicher“? Ist man tatsächlich gut genug für die ausgeschriebene Position?
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
Gehören Stellenanzeigen aus Bewerbersicht bald der Vergangenheit an? Was zähl in Jobanzeigen wirklich und wie sieht die ideale Stellenanzeige aus? softgarden hat über 2.000 Bewerber zu ihren Erfahrungen mit Jobinseraten befragt. Das Ergebnis: Die Mehrheit hat eine Bewerbung schon aufgrund einer schlechten Stellenanzeige abgebrochen. Bewerber wünschen sich in Stellenanzeigen eine klare Jobbeschreibung, Augenhöhe und Möglichkeiten zum Kontakt.
JobiJoba ist eine europäische Jobsuchmaschine und Jobbörse. Die Jobsuchmaschine präsentiert gut 2,4 Millionen Jobangebote, Traineestellen und Praktika von etwa 60 deutschen Jobbörsen sowie auch Stellenangebote eigener Firmenkunden. Zahlreiche Filter erleichtern auf JobiJoba die Jobsuche in Deutschland nach Bundesländern, Branchen und Berufen.
Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.
Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
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