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Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

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WiWi Gast

Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

Ich habe sechs Jahre Berufserfahrung im IT-Sektor und Führungsverantwortung, liege bei knapp 100k Jahresgehalt inkl. Bonus. Aufgrund eines familär bedingten Umzugs steht nun allerdings ein Jobwechsel an.

Welche Jobbörse ist für meine Anforderungen (IT, Führungskraft, mindestens 100k) am geeignetsten? Bisher habe ich nur Stepstone genutzt. Lohnt sich eine Mitgliedschaft bei experteer?

antworten
Ein KPMGler

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

Ich würde gar keine Stellenbörse nehmen.
Such Dir ein paar gute Headhunter!

Für Absolventen und bei geringer Berufserfahrung bzw. geringer Qualifikation sind Stellenbörsen absolut top.
Aber sowie es darüber hinaus geht, würde ich nur noch mit (guten!) Headhuntern arbeiten.

Und da gibt es mittlerweile einige, natürlich aber auch noch viel mehr Müll...

antworten
DAX Einkäufer

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

Die wenigsten Firmen schreiben Führungspositionen extern aus. Weshalb nicht die wichtigsten Firmen initiativ anschreiben, persönliche Kontakte / Referenzen nutzen oder selbst auf einen Personalvermittler zugehen?

antworten
WiWi Gast

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

(Gute) Headhunter sind extrem risikoavers und suchen und finden immer reichlich Mitbewerber, die genau den ausgeschriebenen Job woanders schon gemacht haben. Da ist die Konkurrenz heftig.

Wer den Sprung zum nächsten Level machen will, sollte lieber oder parallel initiativ vorgehen.

antworten
DAX Einkäufer

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

"(Gute) Headhunter sind extrem risikoavers und suchen und finden immer reichlich Mitbewerber, die genau den ausgeschriebenen Job woanders schon gemacht haben."

Genau so jemand ist der Threadersteller doch. Er sucht einen Job, den er woanders schon gemacht hat.

"Wer den Sprung zum nächsten Level machen will, sollte lieber oder parallel initiativ vorgehen."

Der Threadersteller schreibt nichts von einem Sprung auf die nächsthöhere Ebene.

antworten
WiWi Gast

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

DAX Einkäufer schrieb:

Der Threadersteller schreibt nichts von einem Sprung auf die
nächsthöhere Ebene.

Danke DAXer. Man muss immer aufpassen, bei Antworten von jemandem, der sich gar nicht mit dem Fragesteller befasst. Als Führungskraft Initiativbewerbungen schreiben, ist ein ziemlich absurder Vorschlag. Genauso gut könnte man die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen suchen, indem man die Ganze Scheune durchforstet.

Ich bin auch IT-Manager und habe ein wenig Erfahrung mit dem Thema. Passende Jobbörsen für Führungskräfte gibt es nicht. Führungspostitionen (in Linienorganisationen) werden generell gerne mit internem Personal besetzt. In der IT sind Kontakte und Kenntnisse von internen Prozessen bzw. Gegebenheiten noch mehr geschätzt als in anderen Branchen. Daher ist ein Wechsel als Führungskraft doppelt schwer, wenn du nicht in die Beratung willst. Durch deinen Umzug bist du auch noch räumlich eingeschränkt. Das wird wirklich schwierig. In Experteer findest du den selben Kram wie überall, aber die Jobs sind noch mit einem geschätzten Fantasiegehalt getaggt. Bringt dir also nichts.

Meine Tipps:

  1. Wenn du Berater bist, solltest du zum Lieblingskunden wechseln
  2. Bei Stepstone und Monster, vor allem Headhunter-Stellen nicht auslassen
  3. Wenn du für eine regulär ausgeschriebene Führungsstelle eingeladen wirst, dann rechne immer damit, dass
    a) sehr viele Mitbewerber eingeladen werden (vor allem mit viel mehr Berufserfahrung als du)
    b) es irgend ein übles Problem gibt, was du lösen sollst. Ansonsten hätten sie einen internen Mitarbeiter befördert
    c) sie dir mit deinem vermutet geringen Alter weniger als 100K anbieten
    Ergo: Es wird verdammt schwer, aber ein Wechsel ist möglich
antworten
WiWi Gast

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

Der letzte Punkt c) ist ein ganz wichtiger Hinweis!

Mit 6 Jahren Berufserfahrung ist ein Gehalt von 100.000 EUR p.a. wirklich gut, was in Verbindung mit dem mutmaßlichen Alter um Anfang 30 schon ungewöhnlich ist.

Würde auch Headhunter anschreiben. Die können auch eine Einschätzung geben, wie der Markt in der neuen Region aussieht.

Lounge Gast schrieb:

Danke DAXer. Man muss immer aufpassen, bei Antworten von
jemandem, der sich gar nicht mit dem Fragesteller befasst.
Als Führungskraft Initiativbewerbungen schreiben, ist ein
ziemlich absurder Vorschlag. Genauso gut könnte man die
sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen suchen, indem man die
Ganze Scheune durchforstet.

Ich bin auch IT-Manager und habe ein wenig Erfahrung mit dem
Thema. Passende Jobbörsen für Führungskräfte gibt es nicht.
Führungspostitionen (in Linienorganisationen) werden generell
gerne mit internem Personal besetzt. In der IT sind Kontakte
und Kenntnisse von internen Prozessen bzw. Gegebenheiten noch
mehr geschätzt als in anderen Branchen. Daher ist ein Wechsel
als Führungskraft doppelt schwer, wenn du nicht in die
Beratung willst. Durch deinen Umzug bist du auch noch
räumlich eingeschränkt. Das wird wirklich schwierig. In
Experteer findest du den selben Kram wie überall, aber die
Jobs sind noch mit einem geschätzten Fantasiegehalt getaggt.
Bringt dir also nichts.

Meine Tipps:

  1. Wenn du Berater bist, solltest du zum Lieblingskunden
    wechseln
  2. Bei Stepstone und Monster, vor allem Headhunter-Stellen
    nicht auslassen
  3. Wenn du für eine regulär ausgeschriebene Führungsstelle
    eingeladen wirst, dann rechne immer damit, dass
    a) sehr viele Mitbewerber eingeladen werden (vor allem mit
    viel mehr Berufserfahrung als du)
    b) es irgend ein übles Problem gibt, was du lösen sollst.
    Ansonsten hätten sie einen internen Mitarbeiter befördert
    c) sie dir mit deinem vermutet geringen Alter weniger als
    100K anbieten
    Ergo: Es wird verdammt schwer, aber ein Wechsel ist möglich
antworten
WiWi Gast

Re: Jobbörse für Führungskräfte - Welche ist zu empfehlen?

Die Erfahrung habe ich auch gemacht. In der Regel werden Führungspositionen immer mit internen Mitarbeitern besetzt. Die (sehr wenigen) Fälle in denen das nicht passiert ist, waren meistens mit einem hohen inherenten Risiko der Position verbunden. D.h. die politische "Großwetterlage" sprach stark gegen diese Positionen, oder es handelte sich um eine neue Einheit mit ungewisser Zukunft. Hier besteht das hohe Risiko, das man schneller wieder aus der Position raus ist, als man eine neue Bewerbung schreiben kann. Ein Mal war es eine Stelle die extrem spezielles Know-How vorraussetzte, was aber entsprechend auch kaum jemand von extern erfüllen konnte. Am Ende hat man doch einen internen Mitarbeiter genommen, der sich in diesem Thema weitergebildet hatte.

D.h. offen ausgeschriebenen Stellen wäre ich vorsichtig. Gute Head-Hunter können die wenigen Diamanten evtl. finden, hier ist dann aber eine hohe Flexibilität vorrausgesetzt. Wirklich gute Stellen erhält man eher via persönlicher Kontakte und Netzwerke.

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