Hallo zusammen,
habe nun genau 12 Monate Berufserfahrung und möchte wechseln, nur finde ich kaum passende Stellenangebote. Die meisten sind entweder Trainee stellen oder fordern 2-3 Jahre Berufserfahrung :/
Kann man sich auf die Stellen mit 2-3 JAhren bewerben oder macht dsa wenig Sinn?
Und welche Jobbörse ist die geeigneteste für mich ?
mfg
d.d.
ok, du hast im Hoch der Einstellungsstopps nen Job gefunden, aber findest nun nichtmal ne Jobbörse???
WTF?
antwortenRichtig erkannt: Passende Stellenangebote mit wenig Berufserfahrung (1 Jahr ist sehr wenig!!) gibt es fast nicht! Bis 3 Jahre Berufserfahrung läuft übrigens als Einsteigerjob.
Der Zeitpunkt des Wechsels ist auch nicht gerade gut:
1) Es gibt z. Zt. genug Bewerber, dazu kommen auch viele aus befristeten Stellen, die auf den Markt drängen,
2) die Krise ist noch nicht vorbei (insbes. bei den Akademikern und Berufseinsteigern/Leuten mit wenig Berufserfahrung),
3) 1 Jahr Berufserfahrung ist sehr wenig, ich würde besser mind. 2 Jahre vollmachen (gerade bei der 1. Position, kommt bei Personalern eher schlecht an).
Sei froh, wenn Du in der dicksten Krise einen einigermaßen guten Job gefunden hast und bewähre Dich erst mal etwas mehr im Berufsalltag. Ein Wechsel kann auch ins Negative gehen!!
Wenn Du die gewünschten Bedingungen nicht erfüllst, kannst Du das vergessen (dann gibt es ein mehr oder weniger nichts aussagende Absage - wenn überhaupt). Es gibt - wie gesagt - genug qualifizierte Bewerber mit mehr Erfahrung. Selbst auf schlecht bezahlte befristete Stellen kommen stapelweise Bewerbungen mit Leute mit 1,x-Abschlüssen, Praktika, Auslandssemester und mehreren Jahren Berufserfahrungen in Vollzeit.
antwortenSchreib' Initiativbewerbungen (zielgerichtet + individuell!!!) an Unternehmen, die Dich interessieren (bloß keine wahllosen Rundschreiben oder Bewerbungsmusterschreiben verwenden).
Aber gerade mal ein Berufserfahrung ist nicht das Gelbe vom Ei, da müssen schon handfeste und perfekte Gründe für einen Wechsel rein.
Jobbörsen (große, spezielle, kostenfreie und Premium-Börsen) kenn' ich genug, andere auch! Bringt nicht viel, wenn Du in Konkurrenz mit hunderten oder tausenden von anderen qualifizierten Kandidaten bist, mindestens einer ist immer besser als DU: hat bessere Noten, schneller studiert, mehr Praktika, mehr soziales Engagement, mehr Kenntnisse, mehr Weiterbildungen, mehr Führungserfahrung, ist jünger, usw....!
Gruß Konstantin
antwortenIch habe ein ähnliches Problem ... Ich bin nun auch seit fast einem Jahr im Job und würde sehr gerne wechseln. Aber entweder Trainee (worauf ich durchaus auch Lust hätte) oder Stelle mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Als was bezeichne ich mich? Absolvent bin ich ja nicht mehr ...
Aber Jobbörsen gibt es doch en masse. Ich habe sehr gute Erfahrungen mit Stepstone und Monster gemacht. Gibt aber auch noch eine Reihe anderer.
Einfach mal reingucken, dass kann ja in der Tat nicht so schwer sein oder?
Viel Erfolg!
antwortenLounge Gast schrieb:
Ich habe ein ähnliches Problem ... Ich bin nun auch seit fast
einem Jahr im Job und würde sehr gerne wechseln. Aber
entweder Trainee (worauf ich durchaus auch Lust hätte) oder
Stelle mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Als was bezeichne ich
mich? Absolvent bin ich ja nicht mehr ...Aber Jobbörsen gibt es doch en masse. Ich habe sehr gute
Erfahrungen mit Stepstone und Monster gemacht. Gibt aber auch
noch eine Reihe anderer.Einfach mal reingucken, dass kann ja in der Tat nicht so
schwer sein oder?Viel Erfolg!
Wie schon gesagt, zählt bei Personalern alles bis 3 Jahren zu Berufseinsteigern. Dazu zählt reine Berufserfahrung, keine Zeiten von Pratika, SHKs oder Werkstudenten (das wird oft nicht beachtet - es sei denn, es steht explizit in der Anzeige).
Auf Stellen in Monster, Stepstone usw. bewerben sich zig Bewerber, zu viele. Wie schon richtig gesagt wurde, ist (knapp) 1 Jahr Berufserfahrung soviel nichts, warum sind wohl so viele Stellen mit 2-3 Jahren Berufserfahrung ausgeschrieben?
hmm, du hast dasselbe problem, also findest du nichts tolles, und sagst stepstone monster usw. wären gute erfahrungen ?
Da passt doch etwas nciht :)
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
Online-Jobbörsen sind das wichtigste Medium bei der Personalsuche von Unternehmen. Nach einer Umfrage von BITKOM veröffentlichen im laufenden Jahr 79 Prozent von 1.500 befrageten Firmen offene Stellen in Jobbörsen wie Stepstone, Monster oder Jobscout24.
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Das Angebot vereint hochwertige Karriere-Tipps mit einer leistungsfähigen Meta-Jobbörse.
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Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
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