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Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

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WiWi Gast

Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Hallo Forum,

auf einem Jobportal habe ich eine Stelle gefunden. Es wird dort mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Bereich xy gefordert.
Die gleiche Stelle wird jedoch in der Kategorie "Berufseinsteiger" geführt.

Wie passt soetwas zusammen? Wirkt das auf euch nicht auch unprofessionell? Oder ist das heutzutage Standard bei den Firmen?

Danke!

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Praktika, Werkstudententätigkeit, Studium vorangegangene Berufsausbildung oder einfach schon 1-3 Jahre Berufserfahrung, da bist nämlich im Prinzip immer noch Anfänger.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Forum,

auf einem Jobportal habe ich eine Stelle gefunden. Es wird
dort mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im
Bereich xy gefordert.
Die gleiche Stelle wird jedoch in der Kategorie
"Berufseinsteiger" geführt.

Wie passt soetwas zusammen? Wirkt das auf euch nicht auch
unprofessionell? Oder ist das heutzutage Standard bei den
Firmen?

Danke!

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Alle gelisteten Anforderungen kann man eher als Wunschtraum bezeichnen.
Du musst nicht alle Punkte erfüllen, was da steht.

Was Unternehmen heutzutage mit Stellenbeschreibungen wollen, ist einfach übertrieben. Sie stellen nur perfekte bzw. ideale Anforderungen dar, aber es ist Unternehmen auch bewusst, dass alle Anforderungen nicht erfüllt werden können.

Erfülle ich mehr Anforderungen (sagen wir mal 3 von 5 Anforderungen), dann bewerbe ich mich.

Bis jetzt habe ich auch Einladungen bekommen.

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Wobei "mehrjährige Berufserfahrung" sicher nicht auf Einsteigerstellen passt. "Erste Erfahrungen" oder "1 bis 2 Jahre Erfahrung im Bereich xy" ist aber passend.

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Oder man ist nach 3 Monaten besser als langjährige Mitarbeiter oder jemanden mit 20 Jahren Berufserfahren.

Vielleicht hat Personal XY bei der Anzeige einfach die Kategorie falsch ausgewählt. Wen Juckt's?

Wenn das ein Problem ist, bewirb dich einfach nicht.

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Also selbst wenn ich als Absolvent durch Werkstudententätigkeit oder vorherige Ausbildung etc. schon solide Fachkenntnisse in einem Bereich habe, dann erwarte ich trotzdem, dass die Stelle im Bereich "Mitarbeiter mit Berufserfahrung" geschaltet wird und auch so VERGÜTET wird. Ich will mich dann ja trotzdem nicht unter Wert verkaufen. Stellen für Einsteiger dürfen einfach nich solche Anforderungen stellen. Man ist dann ja per Definition kein Einsteiger mehr, wenn man schon mehrjährige Berufserfahrung hat.

Dass die Anforderungen überzogen sind und sie am Ende jemanden einstellen, der nicht alles erfüllt, glaube ich nicht. Die Wahrheit ist doch, dass die Unternehmen heute weltweit suchen und zwischen Bern und Flensburg wohl immer einen Dummen finden, der sich für ein Einsteigergehalt billig verkauft und kaum mehr eingearbeitet werden muss. Das ist doch heute wie eine Seuche. Die suchen kreuz und quer übers Internet, über Personaldienstleister bis sie finden, was sie suchen.

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WiWi Gast

Re: Stellenanforderungskatalog vs. Stellenkategorisierung

Also ich kann bestätigen, dass Stellenausschreibungen zb. Im controlling oder allgemein im finance bereich von konzernen (klein 7000 bis gross 70000) durchaus alle wünsche auflisten. Meist ist es auch so, dass man so eine person wirklich dringend braucht und auch bereit ist einen angemessenen betrag (je nach berufserfahrung zwischen 50k bei einem jahr und 100k+ für 10 jahre +leitende stelle).
Leider findet man genau diese person nie. Deswegen hat man auch als absolvent überhaupt eine chance. Weil manchmal einer so verzweifelt ist, dass er jemanden einlernt. Wissen vom eigentlichen job haben absolventen ja noch nicht. Und jemanden der nichts kann, braucht man ja eigentlich auch nicht.

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