Deine Schlussfolgerung stimmt einfach nicht:
Unsere Einstiegsprogramme- und Stellen sind einfach die besten der Branche.
Leider aber können wir nur einen bestimmten Teil der Letue davon weiterentwickelt werden, während wir den Teil, der schnell hochkommen möchte, aber für den wir schnell keine Verwendung haben, gerne von der Konkurrenz genommen wird.
Das ist für die insgesamt immer noch billiger, als selbst so ein perfektes System hochzuziehen.
Zufrieden sind und waren bei uns fast alle. Viele kommen auch irgendwann zurück. Da ist kein Problem. Es liegt einfach daran, dass wir nicht den Ehrgeiz von allen so schnell befriedigen können und wollen, wie es der einzelne will.
Fakt ist, wer bei uns war, gilt als Elite der Branche und kommt überall unter. Ist das nichts?
Wir sind übrigens ein DAX-Konzern. ;)
Lounge Gast schrieb:
Wenn Stellen dauerhaft ausgeschrieben sind ist das einfach
ein Indiz dafür, dass entweder gar niemand gesucht wird oder
es dort zugeht wie im Taubenschlag. Der Vorschreiber hat es
nett formuliert mit "Einstiegsstelle",
"schnelle Beförderung" oder "in der Branche
gefragt".
Aber all das kann man im Vorstellungsgespräch herausfinden
und wenn da wie o.g. argumentiert wird weiß man wie der Hase
läuft.
Seriöse Unternehmen schreiben nur dann aus, wenn wirklich
Bedarf da ist.
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