DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobsuche & JobbörsenSTELLENANZEIGEN

Stellenausschreibungen und dessen Budget

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Noch nie gesehen. Was für Jobs sind das? Würde mich echt interessieren.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

Gibt es zum Beispiel häufig in Unternehmen, die Mitarbeiter für die steuerliche Compliance (Steuererklärungen und Co.) suchen.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Noch nie gesehen. Was für Jobs sind das? Würde mich echt interessieren.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Noch nie gesehen. Was für Jobs sind das? Würde mich echt interessieren.

Gibt es auch im technischen Bereich häufiger. Sind ja heutzutage alles Anwender. Da reicht dann auch oft Ausbildung + Weiterbildung + BE. Fürs gleiche Geld nimmt man aber auch gerne einen Ing. Das ergibt sich dann. Im Vertrieb geht sowieso alles. Das gilt vor allem für Hunter im Außendienst.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Noch nie gesehen. Was für Jobs sind das? Würde mich echt interessieren.

Also in der logistik schon. Im Supply Chain Management Supply - , Demand Planner oder auch Tender Manager. Meist sind es auch KMU, die beides anbieten. Mich macht das immer stutzig, ob der operative teil nicht überwiegt. Ich unterstelle den UN immer, dass sie beides akzeptieren in der Hoffnung einen kandidat zum Nulltarif zu bekommen, der studiert hat.
Wobei die gleiche Postion bei den ganz großen UN wie z.b. L'oreal einen Master verlangen. Es dient dann wohl auch als Filtermöglichkeit speziell bei den Einstiegsstellen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 06.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

Diese Stellen sind mir auch schon aufgefallen.

Mein Grundsatz lautet: Auf Stellen bei denen eine technische oder kaufmänische Ausbildung auch ausreicht bewerbe ich mich nicht. Aus sehr vielen Gründen.

  1. Wenn das Anforderungsprofil auch von jemandem ohne Studium erfüllt werden kann. Was sagt einem das? Na es könnte dann sein, das die Studieninhalte für diesen Job nicht vollständig benötigt werden.

  2. Wenn das Aufgabenspektrum, also der Anspruch der Tätigkeiten für Bewerber mit und ohne Studium gleich sind, wird auch sehr wahrscheinlich die Entlohnung ähnlich sein.

  3. Die Arbeitnehmer auf solchen Stellen sind leicht ersetzbar. Durch Studierte und Nichtstudierte.

  4. Für diejenigen, die sich von der Masse abheben wollen, bzw. sich nach dem Studium spezialisieren wollen, sind diese Stellen wahrscheinlich eher nicht geeignet. Da ganz einfach das Stellenprofil womöglich von einer sehr breiten Bewerberschaft erfüllt werden kann.

Das Argument was bereits angeführt wurde: "Aktuell gibt es aber zu wenige studierte Bewerber." scheint mir nicht schlüssig. Wenn jemand mit Ausbildung und Berufserfahrung anlernbar ist, warum sollte ich dann Studierte einstellen, die grundsätzlich einen höheren Anspruch ans Gehalt haben, aber auch nur knapp 3,5 Jahre Ausbildung, rein theoretische Ausbildung wohlgemerkt, haben.

Es ist sehr wahrscheinlich anders herum: Der Ausbildungsmarkt ist lehrgefegt. Man greift auf Studierte zurück. In der Regel auf diejenigen, die einen nicht so guten Schnitt haben. Guess what zu welchen Konditionen?

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

Kurze Antwort: Ganz klar ja. Bei solchen Stellen ist der Ausbildungsmarkt leergefegt und man bedient sich an Studierten mit schlechtem Schnitt.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Stellenausschreibungen und dessen Budget

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hallo zusammen,

Wie sind eure Erfahrungen bei Stellenausschreibungen, die Ausbildung oder Studium verlangen. Sind diese Stellen von Budget eher niedrigerer einzuschätzen als Stellen, die ausschließlich ein Studium verlangen?

Danke.
Grüße

Schwer zu sagen. Es gibt ja auch Stellenbeschreibungen die spezielle Kenntnisse oder Berufserfahrung als wünschenswert bezeichnen. Das Budget reicht dann von Mindestanforderungen bis 100%. Ich denke in der Spitze nehmen sich die Budgets nichts.

Manche Unternehmen finden einfach keine passenden Bewerber und erweitern das Profil. Andere haben einfach gute Erfahrungen mit gewissen nicht akademischen Werdegängen gemacht.

Fazit: Kann man pauschal nicht sagen.

antworten

Artikel zu STELLENANZEIGEN

Die ideale Stellenanzeige aus Bewerbersicht

Das Wort Stellenanzeigen auf einer Tastatur.

Gehören Stellenanzeigen aus Bewerbersicht bald der Vergangenheit an? Was zähl in Jobanzeigen wirklich und wie sieht die ideale Stellenanzeige aus? softgarden hat über 2.000 Bewerber zu ihren Erfahrungen mit Jobinseraten befragt. Das Ergebnis: Die Mehrheit hat eine Bewerbung schon aufgrund einer schlechten Stellenanzeige abgebrochen. Bewerber wünschen sich in Stellenanzeigen eine klare Jobbeschreibung, Augenhöhe und Möglichkeiten zum Kontakt.

Stellenanzeigen im Internet sind bei Firmen erste Wahl

Mobiles Arbeiten zuhause am macbook mit Kaffee.

Das Internet ist bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Wirtschaft erste Wahl. 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben freie Stellen in Online-Jobbörsen, auf der eigenen Website oder in sozialen Netzwerken aus.

94 Prozent aller Unternehmen suchen Mitarbeiter im Internet

94 Prozent aller Unternehmen in Deutschland suchen per Internet nach neuen Mitarbeitern. Das hat eine repräsentative Umfrage des Hightech-Verbands BITKOM unter 809 Firmen aller Branchen ergeben.

Stelleninserate gewinnen wieder an Bedeutung

Zwei Stühle einer Puppenstube aus Plastik.

Bei rund jeder vierten Neueinstellung finden die Arbeitgeber einen passenden Bewerber durch Zeitungsinserate, zeigt eine Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Unternehmen tragen in Stellenanzeigen zu dick auf

Flunkern erlaubt? - Budgetverantwortung, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Überstundenausgleich - um den Wunschkandidaten für ihr Unternehmen zu finden, neigen Personalverantwortliche oft zu Übertreibungen.

Stellenanzeigen richtig nutzen

Ein weißes Fenster mit blau karierter Gardiene und dem hinter der Scheibe schräg hängendem Schild: Staff only.

Bei der Bewerbung auf ein Jobinserat ist die Konkurrenz groß. Wer eine Stellenanzeige gründlich auswertet, gewinnt eine perfekte Grundlage für das Anschreiben und hat die Chance, sich von den Mitbewerbern abzuheben.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Jobsuche: Bayern beliebtestes Bundesland und Berliner am mobilsten

Eine Frau mit blonden Haaren in Bayern trinkt ein Weizen-Bier.

Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.

Jobsuche: Bayern, NRW und BW sind für Absolventen attraktiv

Berufseinstieg in NRW: Die NRW-Flagge flattert im Wind.

Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.

Praktikanten- und Traineebörse Public Relations

Praktikanten-Traineebörse Public Relations

Die »Deutsche Public Relations Gesellschaft« bietet im Internet eine Stellenbörse für Praktikanten, Trainees, Volontäre und Junior-Berater im Public Relations an.

Stellenreport LiveBook 2016/2017 für Hochschulabsolventen

Cover des Stellenreport Livebook Academics 2016/2017 für Hochschulabsolventen

Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.

Deutsche sind bei der Jobsuche am optimistischsten

Portraitaufnahme einer Frau die durch ein größeres Fernglas schaut.

Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.

experteer - Stellenmarkt für Spitzenkräfte

Screenshot der Website experteer.de einem Stellenmarkt für Spitzenpositionen und Führungskräfte.

Das Angebot von experteer richtet sich an Professionals und Executives, die den Stellenmarkt und den eigenen Marktwert im Blick behalten möchten. Ein Analystenteam durchsucht permanent den Stellenmarkt nach Positionen ab 60.000 Euro Jahresgehalt.

Jobbörsen-Ranking 2016: Stellenwerk.de bei Absolventenjobs vorne

Eine Brille liegt auf dem Rand eines Computers.

Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.

Antworten auf Stellenausschreibungen und dessen Budget

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu STELLENANZEIGEN

Weitere Themen aus Jobsuche & Jobbörsen