Kennt jemand eine WP-Gesellschaft, die faire Überstundenregelungen für WP-Assis hat und auch partner- und standortunabhängig lebt, weil es der tatsächlichen Frimenkultur entspricht? Die Größe des Unternehmens und das Grundgehalt sind da eher irrelevant.

Argumente wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" oder "man sammelt viele wertvolle Erfahrungen" sind zwar grds. korrekt, rechtfertigen aber nicht bezahlte Überstunden nicht im Geringsten.

Bitte nicht falsch verstehen, ich arbeite sehr gerne und auch gerne sehr viel, von mir aus auch an Sonn- und Feiertagen und/oder 60 Std.+ in der Woche. Ich weiß auch, dass man als WP-Assi regelmäßig viel arbeitet und auch viel lernt. Aber ich habe nichts zu verschenken. Es einfach zu akzeptieren, dem Unternehmen meine Zeit zu schenken, ist in meinen Augen Selbstbetrug. Das ist auch keine Sache der persönlichen Einstellung.

Würde mich freuen, wenn zwischen den über 2500 WP-Gesellschaften in Deutschland einige dabei sind, wo man von den Partnern nicht benutzt wird.

Rechne dir doch mal aus, wie viel die bezahlen müssten, wenn die neben der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auch noch jede Überstunde vergüten müssten. In Wirklichkeit sind die Überstunden doch "stillschweigend" vereinbart worden und mit dem Gehalt abgegolten.

Wenn du jetzt so eine Stelle wie ich hättest, wo kaum Überstunden anfallen, dann wäre das vertraglich vereinbarte Gehalt ja auch wesentlich geringer (was es bei mir auch ist).

Lounge Gast schrieb:

Rechne dir doch mal aus, wie viel die bezahlen müssten, wenn
die neben der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auch noch
jede Überstunde vergüten müssten. In Wirklichkeit sind die
Überstunden doch "stillschweigend" vereinbart
worden und mit dem Gehalt abgegolten.

Ja, den Betrag kann man ausrechnen, so what. Sehr viele Gesellschaften hätten das auch gerne, dass man alle anfallenden Überstunden einfach so hin nimmt. Hast du dir schonmal ausgerechnet was für einen Reibach das Unternehmen mit dir macht, wenn sie dir bei regelmäßig weit mehr als 40 Std./Woche, dennoch immer!! nur 40 Std. zahlen? Keine gut funktionierende Gesellschaft geht unter, wenn ein Assi alle Stunden vergütet bekommt.

Das Problem ist, dass sich bestimmt alle WP-Gesellschaften darüber im Klaren sind, dass man Assis wie "Verschleißteile" nutzen kann und im "Supermarkt" a.k.a. Arbeitsmarkt immer Vorrat ist, der nicht lange eingearbeitet werden muss (so hat es mir mal ein Partner einer mittelständischen Gesellschaft verdeutlicht). Wenn einer geht, ist es vielen (den meisten?) Unternehmen also scheißegal. Ich bin auf der Suche nach den Unternehmen, die nicht so denken.

Wenn du jetzt so eine Stelle wie ich hättest, wo kaum
Überstunden anfallen, dann wäre das vertraglich vereinbarte
Gehalt ja auch wesentlich geringer (was es bei mir auch ist).

Das ist das, was ich wage zu bezweifeln. Es geht mir in erster Linie auch nicht um einen finanziellen Ausgleich, sondern um einen generellen Ausgleich, der auch in Form von Freizeit in entspannten Phasen erfolgen kann.

kpmg und pwc bspw.

Ich denke schon, dass mein Arbeitgeber deutlich höhere Gehälter zahlen müsste, wenn er ständig Überstunden verlangen würde. Die meisten meiner Kollegen würde das nämlich nicht lange mitmachen und er müsste sich andere "Typen von Menschen" als Assistenten einstellen. Wahrscheinlich wäre die Kanzlei bei uns dann auch voll mit lauter überambitionierten Hochschulabsolventen. Unter dem Strich bekommst du aber pro Stunde gerechnet eben nur höchstens ein geringfügig höheres Gehalt als wir.

Dass Assistenten als "Verschleißteile" angesehen werden, ist aber auch systemimmanent:

Steuerfachangestellter

• 3 Jahre BE = Steuerfachwirt / Bilanzbuchhalter
• 4 Jahre BE = Steuerberater
• 3 Jahr BE = Wirtschaftsprüfer

Das Ausbildungssystem ist so gemacht, dass man alle paar Jahre wechselt und nicht den Job fürs Leben sucht. Außer man findet einen AG, der einem von Anfang bis Ende fördert, aber das ist sehr selten.