Hallo,
da ich mich fleißig in mehreren Unternehmen bewerbe, wollte ich mal eine Frage stellen:
Mehrere Stellenausschreibungen weisen darauf hin, dass man sehr gute Excel-Kenntnisse besitzen muss.
Was heißt aber "sehr gut"?
Es geht um die Stelle (Junior) Business Analyst bei einer Personaldienstleistungsfirma. Meine Hauptaufgabe wird Prozessanalyse in Zusammenarbeit mit der Abteilung Information Management sein.
antwortenSehr gut:
Sachen wie SVERWEIS, Diagramme bauen und simples VBA (zB ein Button bauen), SUMMEWENNS, und schicke Formatierungen sind hilfreich egal wo du hingehst.
antwortenIst doch egal was das heißt. ich schreib auch immer rein, dass ich Office Kenntnisse habe. Wenn ich in Excel aber mehr machen müsste, als ne Zeile zu formartieren, wirds schon schwer...
antwortenSorry, aber wer Excel VBA nur auf Grundlagen-Ebene beherrscht (oder gar nicht), der sollte nicht von sehr guten Excel-Kentnissen sprechen. Excel und VBA gehören für echte Kenner untrennbar zusammen.
antwortenJup, bei Sehr guten Kenntnissen ist davon auszugehen, dass du wirklich die gängigsten Formeln beherrschst. Du solltest Makros schreiben können, oder zumindest aufzeichnen. VBA Kenntnisse sollten auch dabei sein.
Wenn ich aber bedenke wie viele Excel Fragen im Office Forum auftauchen, habe ich so meine Zweifel, dass die meisten Leute tatsächlich diese besagten sehr guten Excelkenntnisse tatsächlich haben.
Generell kann man mit der Angabe sehr gut natürlich auffliegen, wenn man gebeten wird einen kurzen Excel-Test zu machen. Passiert aber sicherlich in den seltensten Fällen.
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Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
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JobiJoba ist eine europäische Jobsuchmaschine und Jobbörse. Die Jobsuchmaschine präsentiert gut 2,4 Millionen Jobangebote, Traineestellen und Praktika von etwa 60 deutschen Jobbörsen sowie auch Stellenangebote eigener Firmenkunden. Zahlreiche Filter erleichtern auf JobiJoba die Jobsuche in Deutschland nach Bundesländern, Branchen und Berufen.
Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.
Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
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Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
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