Hallo,
nach meinem Studium habe ich nach längerer Bewerbungsphase einen Job bei einer Firma angenommen (befristet). Obwohl eigentlich alles ganz gut ist, komme ich nicht damit zurecht, für einen AG zu arbeiten, der nicht 100% meinen Vorstellungen entspricht.(Branche und Kollegen) Soll ich mich weiterbewerben, oder lieber die für Anfänger so wichtige Berufserfahrung sammeln? Und welche Folgen hat es, wenn man schon nach der Probezeit den ersten Job wechselt?
Wenn du da was lernst erstmal da bleiben. Die Kollegen kannst du dir woanders auch nicht aussuchen. Grundsätzlich finde ich aber schon, dass das Wohlfühlen extrem wichtig ist. Nur beim Berufseinstieg würde ich mich da schon erstmal durchbeissen.
antwortenDu kannst dich doch nebenbei bewerben. Wenn Du dann einen Arbeitgeber findest, der deinen Vorstellungen entspricht und eine langfristige Zusammenarbeit anstrebt, kannst Du doch ruhig wechseln.
antwortenWirklich? Ich dachte immer man bleibt erstmal 2 Jahre...
es ist nicht so, dass mir die Arbeit nicht gefällt. Ich verstehe mich auch gut mit Kollegen, aber sie sind nicht so ganz auf meiner Wellenlänge und alle älter als ich. Die Branche sagt mir auch nicht so zu...und es ist kein bekanntes U...das mag ich auch nicht. Aber es gibt eben sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und wenn man keine Berufserfahrung vorweisen kann, ist das Bewerben zur Zeit ja auch schwierig. Wieviel % arbeiten schon bei ihrem Traumarbeitgeber? Das kann man sich ja nicht immer so aussuchen und dennoch gibt es gute Alternativen.
Solange Du kein anderes Arbeitsangebot hast kannste wohl kaum wechseln es sei denn Du hast Lust auf Arbeitslosigkeit. Sache is doch ganz einfach in Deinem Fall: Weiterarbeiten, nebenbei bewerben-und wenn Du dann ein für Dich gutes Arbeitsangebot finden SOLLTEST kannste doch dann wechseln..Kein Problem alles
antwortengilt man dann nicht als jobhopper? oder als unzuverlässig und orientierungslos? Aussserdem wird die Frage aufkommen, warum man den job angenommen hat, wenn er nicht der richtige für einen ist, oder man andere vorstellungen hatte.
antwortenDu kannst doch eh nur wechseln wenn Du ein anderes KONKRETES Jobangebot hast!! Und wenn Du das hast is ja wohl klar dass Du beim entsprechenden Unternehmen nicht als unzuverlässig etc giltst sonst würde man Dich wohl kaum einstellen wollen.
antwortenHabe mich auch bei persona beworben und einen Personalbogen zugeschickt bekommen. Was hat das zu bedeuten? Wie geht das weiter?
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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